Латушкин Вячеслав Валентинович

24RS0023-01-2021-000378-39

Дело № 2-264/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 22 сентября 2021 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Кадерлеевой Л.Р.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Колобан О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района в интересах Латушкина В. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Галанинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинского района обратился в суд с иском в интересах Латушкина В.В. к МБОУ «Галанинская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июнь 2021 г. в сумме 10 007 руб. 18 коп.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор в исковом заявлении указал, что прокуратурой Казачинского района была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 г. № 38-П, 28.06.2018 г. № 26-П, 11.04.2019 г. № 17-П, 16.12.2019 г. № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера. В ходе проверки было установлено, что Латушкин В.В. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» с 12.11.2016 г. в должности <данные изъяты> С мая 2021 г. Латушкину В.В. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, то есть 12 792 руб. * 30% *30% = 20 467 руб. 20 коп. В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости и расчетных листков с мая 2021 г. включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена. Заработная плата начислена без учета графика дежурных смен. Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу производится сверх МРОТ, установленный в РФ с последующим н...

...ачислением районного коэффициента и северной надбавки. Для работников замещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен год. У Латушкина В.В. оплата за работу в ночное время входит в состав МРОТ, нерабочие, праздничные дни не рассчитаны совсем, табель учета рабочего времени ведется с нарушением ст. 99 ТК РФ, без учета фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы Латушкину В.В. за период с 01.05.2021 г. по 30.06.2021 г. составила 10 007 руб. 18 коп. На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Колобан О.Н. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Латушкин В.В. в судебное заседание не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца Латушкина В.В.

Ответчик МБОУ «Галанинская ООШ» в судебное заседание не явился, извещен. О причинах неявки суд не уведомил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора отдел образования администрации Казачинского района, Министерство финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, направило в материалы дела письменный отзыв на иск, в котором полагало заявленные исковые требования удовлетворить частично, в сумме 1 951 руб. 99 коп., в удовлетворении остальной части иска просит отказать.

В обоснование представленных возражений представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» указал, что начисление ночных и праздничных часов сверх МРОТ не производилось, поскольку действующая система оплаты труда не предусматривает начисление данных выплат сверх МРОТ.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова", Постановлением Конституционного суда от 11 апреля 2019 года N 17-П, разъяснено, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда.

Следовательно, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно должна производиться в соответствии с действующим законодательством сверх минимального размера оплаты труда, установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно производится сверх МРОТ установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ч. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С 1 января 2021 Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-п, в силу прямого предписания ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору. В соответствии со ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на все территории РФ, т.е. без учета природно- климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Судом установлено, что прокуратурой Казачинского района Красноярского края была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, 28.06.2018 № 26-П, 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера.

Латушкин В.В. работает в МБОУ «Галанинская основная общеобразовательная школа» с 12.11.2016 г. в должности <данные изъяты> по настоящее время, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым контрактом.

В период май-июнь 2021 г. Латушкину В.В. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, т.е. 12 792 рубля х 30% х30%=20467 рублей 20 копеек.

В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости Латушкина В.В. в мае и в июне 2021 г. включена оплата ночных часов.

В ходе проверки прокурором при изучении расчетных листков истца, расчетно-платежных ведомостей было установлено, что в состав заработной платы Латушкина В.В. включена оплата ночных часов, оплата праздничных часов не начислена, заработная плата за период май-июнь 2021 г. начислена без учета графика дежурных смен.

Согласно представленной, бухгалтерской документации и расчету прокурора, сумма недоначисленной заработной платы за май, июнь 2021 г. составила 10 007 руб. 18 коп.

Проверив расчет представленный прокурором, суд находит его правильным и основанным на обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства по данному делу. Принимая во внимание факт недоначисления и невыплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Галанинская основная общеобразовательная школа» в пользу Латушкина В. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-июнь 2021 г. в сумме 10 007 руб. 18 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Галанинская основная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 400 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 27.09.2021 г.

Дело № 2-238/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Белобородовой Н.И.

при секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Латушкина В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Галанинская основная общеобразовательная школа (далее МБОУ «Галанинская ООШ») о взыскании заработной платы в размере 12 499 рублей 20 копеек,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Казачинского района обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Латушкин В.В. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» в должности <данные изъяты> с 12 ноября 2016 г. по настоящее время. В период с 01 января по 31 марта 2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за январь-март 2018 г. ежемесячно 11016 рублей, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере за январь-март 2018 г. 15182 рублей 40 копеек, ежемесячно. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Латушкина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 я...

...нваря по 31 марта 2018г. в размере 12 499 рублей 20 копеек.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Латушкин В.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежаще, направили в суд ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика направил в суд ходатайство о признании иска в полном объеме.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

С 1 января 2018г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме, что подтверждается его письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представленный прокурором расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно абз. 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Латушкина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 марта 2018 г. в размере 12 499 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Латушкина В. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Галанинская основная общеобразовательная школа в пользу Латушкина В. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 марта 2018г. в размере 12 499 (двенадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Галанинская основная общеобразовательная школа государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 18 мая 2018г.

Судья Белобородова Н.И.

24RS0023-01-2018-000837-69 Дело № 2-750/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латушкина В.В. к МБОУ «Галанинская основная общеобразовательная школа» (МБОУ Галанинская ООШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 30 957 рублей 60 копеек,

УСТАНОВИЛ

Латушкин В.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он с 12.11.2016г. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01.04.2018г. по 31 августа 2018 года работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за апрель 2018 г. – 11016 рублей, а за май-август 2018 г. в размере 11 163, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть за апрель 2018 г. в размере – 15182.40 рублей, а за май-август 2018 г. – 17860.80 рублей, ежемесячно, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018г. по 31 августа 2018 г в размере 30 957 рублей 60 копеек.

Стороны о месте и времени судебного зас...

...едания надлежаще извещены.

Латушкин В.В. в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Латушкина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018г. по 31 августа 2018 г. согласно следующему расчету;

- апрель 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- май 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

-июнь 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

- июль 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

-август 2018г. 11 163х1.6=17 860.80 -11 163= 6 697.80 руб., а всего в размере 30 957 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по предъявленному требованию составляет, исходя из расчёта: от 20000 рублей до 100000 рублей - 3 процента цены иска свыше 20000 руб. + 800 рублей, всего 1 128 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Латушкина В. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в пользу Латушкина В. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018г. по 31 августа 2018 г. в размере 30 957 (тридцать тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1 128 (одна тысяча сто двадцать восемь) рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 09 ноября 2018г.

Судья Белобородова Н.И.