Лазечный Глеб Андреевич

Дело № 2-2141/2021 08 декабря 2021 года

78RS0012-01-2021-003038-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при помощнике судьи Андреевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазечного Г.А., Чурикова И.А. к ООО «Строй78» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Лазечный Г.А. и Чуриков И.А. обратились в суд с иском к ответчику, просив взыскать с ООО «Строй 78» в пользу Лазечного Г.А. неустойку за несвоевременно произведенную выплату заработной платы в размере 568 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей 00 копеек, в пользу Чурикова И.А. - неустойку за несвоевременно произведенную выплату заработной платы в размере 1 272 рубля 54 копейки, денежную сумму в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рулей 00 копеек. В обоснование заявленных исковых требований истцы указывают, что с августа 2020 года по июнь 2021 года Лазечный Г.А. являлся сотрудником ООО «Строй78» на основании трудового договора, в соответствии с условиями которого им исполнялись трудовые обязанности в должности инженера-проектировщика. На период испытательного срока ему была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей 00 копеек, по истечении испытательного срока заработная плата составила 40 000 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ между Чуриковым И.А. и ООО «Строй78» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, им исполнялись трудовые обязанности в должности инженера-проектировщика. На период испытательного срока была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей 00 копеек, по истечении испытательного срока заработная плата составила 40 000 рублей 00 копеек, с сентября 2020 года заработная плата составила 55 000 рублей 00 копеек. За период трудовой деятельности в ООО «Строй78» Чуриков И.А. находился в отпуске 14 дней в период августа 2020 года и 5 дней в...

... период января 2021 года. ДД.ММ.ГГГГ Лазечный Г.А. и Чуриков И.А. уволились по собственному желанию, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцами был расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Согласно действующему законодательству ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Стро78» должен был быть произведен полный расчет, однако, расчет в установленный законом сроки не был произведен в связи с отсутствием денежных средств в компании работодателя. После направления претензий в адрес ответчика расчет заработной платы с истцам был произведен: ДД.ММ.ГГГГ Лазечному Г.А. была выплачена сумма в размере 19 521 рублей 86 копеек, Чурикову И.А. была выплачена сумма в размере 43 730 рублей 60 копеек, при этом остальные требования истцов остались без удовлетворения.

Истец Лазечный Г.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Чуриков И.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Челышев С.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, пояснил, что не отрицает факт задержки заработной платы, однако, претензию от истцом ответчик не получал, в связи с чем ООО «Строй78» было не известно о наличии требований истцов, просил снизить размер компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, считая их чрезмерно завышенными.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, оценив представленные доказательств в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части ввиду нижеследующего:

В соответствии с п.п. 4, 11, 13 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями абзаца первого ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Чуриковым И.А. и ООО «Строй78» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, Чуриков И.А. назначается на должность инженера проектировщика ООО «Строй78» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца (л.д. 11-14).

Согласно представленному стороной ответчика в материалы дела приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Чуриков И.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 90).

Факт начала и прекращения трудовых отношений между Чуриковым И.А. и ООО «Строй78» также подтверждается сведениями, содержащимися в представленной Чуриковым И.А. копи трудовой книжки и справки формы СТД-Р (л.д. 18-19; 22-28).

Со стороны истца Лазечного Г.А. в материалы дела не представлен ни трудовой договор, ни копия трудовой книжки, вместе с тем факт наличия трудовых отношений в спорный период стороной ответчика не оспаривается.

Согласно сведениям, содержащимися в справке формы СТД-Р ДД.ММ.ГГГГ Лазечный Г.А. был принят на работу в ООО «Строй78» на основании приказа №, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании личного заявления (л.д.31).

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Лазечный Г.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 91).

ДД.ММ.ГГГГ истцом Лазечным Г.А. в адрес ответчика направлена претензия в рамках досудебного урегулирования спора, с требованиями о предоставлении расчета по начисленной и выплаченной заработной плате, произвести расчет, выплатить задолженность по заработной плате, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск, возместить расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек (л.д. 40-44).

ДД.ММ.ГГГГ истцом Чуриковым И.А. в адрес ответчика направлена претензия в рамках досудебного урегулирования спора, с требованиями о предоставлении расчета по начисленной и выплаченной заработной плате, произвести расчет, выплатить задолженность по заработной плате, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек (л.д. 45-49).

Ответа на вышеуказанные претензии от ответчика не поступило.

Стороной ответчика в материалы дела представлена справка, согласно которой Лазечному Г.А. надлежало выплатить 19 521 рубль 86 копеек после удержания НДФЛ в размере 2 917 рублей 00 копеек, из которых 3 809 рублей 34 копейки – зарплата за 2 дня в июне 2021 года, 18 629 рублей 34 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск; Чурикову И.А. надлежало выплатить 43 730 рублей 60 копеек, после удержания НДФЛ в размере 6 535 рублей 00 копеек, из которых 5 238 рублей 10 копеек – зарплата за 2 дня в июне 2021 года, 45 027 рублей 50 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, а всего истцам надлежит выплатить 63 252 рубля 46 копеек (л.д. 92).

Вышеуказанная сумма была перечислена истцам на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93), что также подтверждается сведениями, содержащимися в справке унифицированной формы № Т-49 (л.д. 94), а также сведениями, содержащимися в реестре № на зачисление денежных средств получателям от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95) и в карточке счета 67.03 за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96-97).

Таким образом, факт задержки по выплате истцам заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает установленным, в связи с чем полагает необходимым удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскав с ООО «Строй78» в пользу Лазечного Г.А. компенсацию задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 рубля 60 копеек, в пользу Чурикова И.А. - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 287 рублей 14 копеек.

Также истцами заявлено требование о компенсации морального вреда.

Из пояснений истца Лазечного Г.А., данных им в судебном заседании, следует, что в период невыплаты истцам заработной платы, истцы меняли арендованную квартиру, им необходимы были денежные средства за оплату аренды новой квартиры, в связи с чем, им пришлось прибегать к займам и использованию кредитной карты.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда, суд учитывает, что несвоевременная выплата денежных средств со стороны ответчика обусловлена отсутствием денежных средств у ООО «Строй78» и незначительный период задержки по выплате заработной платы, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ООО «Строй78» в пользу Лазечного Г.А. и Чурикова И.А., каждого, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Истцом Лазечным Г.А. заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В обоснование указанных требований, Лазечным Г.А. в материалы дела представлен договор № МВ-200721 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг (л.д. 9), заключенный между Лазечным Г.А. (заказчик) и ООО «АГАТ» (исполнитель), согласно условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать юридические услуги, указанные в п. 1.2. настоящего договора, для чего обязуется совершать юридические и иные связанные с ними действия в объеме, оговоренном в договоре.

Согласно п. 1.2. договора об оказании юридических услуг, исполнитель обязан оказать юридические услуги по настоящему договору, в объеме и качестве, удовлетворяющих требованиям заказчика, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, а также иными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.1. договора об оказании юридических услуг, стоимость оказания юридических услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, составляет 30 000 рублей 00 копеек.

В подтверждение оплаты денежных средств по вышеуказанному договору, истцом Лазечным Г.А. представлен в материалы дела кассовый чек на сумму 30 000 рублей 00 копеек (л.д. 77б).

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса.

Оценив представленные письменные доказательства, учитывая категорию и сложность дела, объем правовой помощи, оказанной истцу, а также тот факт, что в судебные заседания истец являлся лично, без привлечения к участию в дело представителя для представления своих интересов, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг подлежат удовлетворению в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1 000 рублей 00 копеек, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй78» в пользу Лазечного Г.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строй78» в пользу Чурикова И.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 287 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Строй78» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 15 декабря 2021 года.