Ледовская Дарья Андреевна

№

УИД:30RS0№-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ю.С. Гончаровой

при ведении протокола ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факт трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что ФИО2 осуществляли трудовую деятельность под управлением ИП ФИО1 в кафе «Finik&Hummus», расположенном по адресу: <адрес> в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Вместе с тем, в нарушение требований законодательства трудовые отношения с ФИО2 не оформлены. Кроме того, ИП ФИО5, допущена задержка в выплате заработной плат ФИО2, прекратившей свою трудовую деятельность 30.11.2024г., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ В связи с вышеизложенным, истец просит установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара у ИП ФИО1. Обязать ИП ФИО1 внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО6,. Обязать ИП ФИО1 направить в установленном законом порядке в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о трудовой деятельности ФИО2 для внесения изменении в индивидуальном лицевом счете. Обязать ИП ФИО1, осуществить начисление страховых взносов в отделение фонда пенсионного и социального страхования ...

...РФ по <адрес> в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО2 в период с 0608.2024 г по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 в чет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО8, ФИО2. С,. исковые требования поддержали в полном объеме.

ИП ФИО1 с иском согласилась в части, пояснив, что в настоящее время ею внесена информация о трудовой деятельности ФИО2 в электронную трудовую книжку и направлены ОСФР сведения о трудовой деятельности. Возражала против удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем первым статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит трудовой договор, заключаемый работодателем и работником в соответствии с настоящим Кодексом, а также признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из системного анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу абзаца второго статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в кафе в кафе «Finik&Hummus», расположенном по адресу: <адрес> в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2024г.

Данный факт не оспаривался в судебном заседании ответчиком ИП ФИО1

Вместе с тем, с ФИО2 трудовой договор заключен не был.

Наличие трудовых отношений между ФИО2, и ИП ФИО1 подтверждаются как пояснениями сторон в судебном заседании, так и представленными доказательствами. Так, истцом представлены сведения о переводе денежных средств за интересующий суд период от ФИО1 ФИО2 Также представлена переписка между ИП ФИО7 и ФИО2,, из которой следует, что последняя выражает желание устроиться на работу. Представлены фотографии с рабочего места, а также иные доказательства, бесспорно подтверждающие факт трудовых отношений между истицей и ответчиком.

В этой связи требования об установлении факта трудовых отношении законны и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании ответчицей представлены доказательства внесения информации об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности у ИП ФИО1, а также доказательства направления в установленном порядке в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведений о трудовой деятельности ФИО2 для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет.

Поскольку в добровольном порядке часть требований ответчиком выполнена, иск в это части не подлежит удовлетворению.

Меду тем, до настоящего времени начисление страховых взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО2 не осуществлено. В этой связи требования, заявленные прокурором в этой части подлежат удовлетворению.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение прав ФИО2, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая решение в части размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание существо нарушения, длительность периода данного нарушения, действия ответчика и полагает, что заявленный размер в сумме 5 000 рублей является разумным.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию гос. пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факт трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара у ИП ФИО1.

Обязать ИП ФИО1 осуществить начисление страховых взносов в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Ип ФИО1 в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета гос. пошлину 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: