Ленева Ольга Львовна

Дело № 2-479/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре Дорофеевой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя третьего лица Управления образования администрации МО ГО «Воркута» А.А.,

рассмотрев 17 февраля 2015 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленева О.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад ... «Северяночка» ... о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Ленева О.Л. обратилась с иском к МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка» о возложении обязанности выплатить ей единовременное пособие из расчёта 20 % от средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа, отработанного в системе ДСК и ДОУ, взыскании компенсации морального вреда в сумме ...

В обоснование указала, что проработала в системе дошкольного образования более ... года и в соответствии с Коллективным соглашением имеет право на получение единовременного пособия при увольнении, выплату которого ответчик не произвел.

... к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации МО ГО «Воркута».

Истец, ответчик, третьи лица ДСК и ДОУ администрации МО ГО «Воркута» и администрация МО ГО «Воркута» участия в деле не принимали, извещены надлежащим образом.

С учётом требований ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

В свою очередь представитель истца в судебном заседании требования иска поддержал, уточнив, что просит взыскать с МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка» ... един...

...овременное пособие в исчисленной ответчиком сумме, а именно ... руб., а также заявленную к взысканию компенсацию морального вреда, поддержав при этом доводы, приведённые в исковом заявлении.

Представитель третьего лица Управления образования администрации МО ГО «Воркута», не оспаривая по существу право истца на единовременное пособие, пояснил, что вина ответчика в невыплате истцу единовременного пособия отсутствует, невыплата пособия вызвана отсутствием денежных средств.

Выслушав представителей истца и третьего лица Управления образования администрации МО ГО «Воркута», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В рамках трудовых отношений под соглашением подразумевается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей, в том числе на территориальном уровне социального партнерства (ч.1 ст.45 ТК РФ).

Установлено, что ... между администрацией МО ГО «Воркута с одной стороны, профсоюзной организацией ДСК и ДОУ МО ГО «Воркута», со второй стороны, и Департаментом СК и ДОУ МО ГО «Воркута», с третьей стороны, было заключено коллективное соглашение департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений МО ГО «Воркута» на 2010-2012 г.г, зарегистрированное в Министерстве Юстиции Республики Коми 16.07.2010г. (далее – коллективное соглашение).

На основании совместного постановления сторон ... от ... срок действия данного соглашения был продлен на 3 года, а также с ... внесены изменения в п.6.10, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство при увольнении работника в связи с выездом за пределы ... или в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное пособие работнику, проработавшему 20 лет и более из расчета 20 процентов от средней заработной платы, за каждый год непрерывного стажа, отработанного в системе ДСК и ДОУ за счет бюджетных средств МО ГО «Воркута».

Конкретный порядок определения стажа работы, дающего право на выплату единовременного пособия в связи с увольнением и порядок его выплаты, определены в Положении о порядке выплаты единовременного пособия в связи с увольнением, утвержденном ДСК и ДОУ ...

Согласно п.1.1, 1.2 Положения рассмотрение заявлений о выплате единовременного пособия при с увольнении осуществляется постоянно действующей комиссией, образованной приказом начальника ДСК и ДОУ. Решение комиссии о назначении (или отказе) выплаты единовременного пособия при увольнении принимается в течение 30 дней со дня подачи заявления работником и оформляется совместным решением, которое направляется работодателю.

Установлено, что истец, с ... по ... работала в системе дошкольного образования, с ... состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка» .... На основании приказа ... от ... трудовой договор с Ленева О.Л. был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Совместным решением комиссии администрации и профсоюзного комитета ДСК и ДОУ ... от ... принято решение о выплате Ленева О.Л. единовременного пособия из расчета 20 процентов от средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа, отработанного в системе ДСК и ДОУ, составляющего 21 год, за счет бюджетных средств МО ГО «Воркута».

Однако, несмотря на наличие указанного решения, выплата пособия истцу до настоящего времени не произведена.

Трудовой стаж истца в детских дошкольных учреждениях г.Воркуты на момент обращения составил полных ... год.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела, в том числе совместным решением ... заседания комиссии администрации и профсоюзного комитета ДСК и ДОУ от ..., которым комиссия решила выплатить единовременное пособие из расчета 20% от средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа в системе ДСК и ДОУ за счет бюджетных средств МО ГО «Воркута».

Таким образом, истец имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного п.6.10 Коллективного соглашения.

В соответствии с Уставом учредителем МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка» ... является администрация МО ГО «Воркута», учреждение подведомственно Управлению образования МО ГО «Воркута», осуществляющему функции и полномочия Учредителя (п.1.6, 1.7 Устава).

В соответствии с п.1.10, п.1.12, п.1.13 Устава МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка» является юридическим лицом, осуществляет операции с поступающими ему средствами через лицевые счета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеет лицевой счёт, отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами.

В соответствии с п.6.10 Коллективного соглашения (с учётом совместного постановления от ... ...), работодатель выплачивает единовременное пособие работнику, проработавшему 20 лет и более из расчета 20% от средней заработной платы, за каждый год непрерывного стажа отработанного в системе ДСК и ДОУ за счет бюджетных средств МО ГО «Воркута».

Поскольку обязанность по выплатам причитающимся работнику при увольнении несёт работодатель - учреждение, с которым работник непосредственно состояла в трудовых отношениях, причитающееся истцу единовременное пособие подлежит взысканию с МБДОУ «ЦРР - детский сад ... «Северяночка».

Ответчиком представлен приказ ... от ... о выплате истцу единовременного пособия, справка, согласно которой сумма причитающегося Ленева О.Л. единовременного пособия составила ... руб. (без вычета НДФЛ), а также расчётный листок за ноябрь 2014 г., в соответствии с которым к выплате истцу, с учётом удержанного НДФЛ, причитается ... руб.

Расчет произведен в соответствии с п.6.10 Коллективного соглашения, а также Положением «О порядке выплаты единовременного пособия в связи с увольнением по Коллективному соглашению», подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом, в связи с чем суд признает данную сумму верной и взыскивает ее с ответчика.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в ... руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме .... .... по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад ... «Северяночка» ... в пользу Ленева О.Л. единовременное пособие в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад ... «Северяночка» ... в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья Е.В. Мицкевич