Леонтьев Виктор Зиновьевич

Дело № 2 – 6414 /2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2015 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре : ХАСАНОВОЙ А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева В.З. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> « ОАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Леонтьев В.З. обратился в суд с иском к ответчику ООО <данные изъяты> - 1 « ОАО <данные изъяты> в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выслуге лет в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях соответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена задолженность по выслуге лет, сумма которой подтверждается справкой работодателя.

В судебном заседании истец свои исковые требования полностью поддержал и просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> « ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведений о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не проси...

...л.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и

свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании пункта 5.5 представленного суду Коллективного договора ООО <данные изъяты> ОАО <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался оплачивать труд Работников на основе Положения об оплате труда, являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора.

Пунктом 5.29 Коллективного договора ООО « <данные изъяты> – 1» ОАО «<данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрено, что работодатель обязался в соответствии с утвержденным Положением о вознаграждении за выслугу лет и по тогам года 13-ю заработную плату выплачивать всем категориям работников предприятия при условии наличия прибыли.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что стороны ранее состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки внешнего управляющего ООО <данные изъяты> - 1 «ОАО <данные изъяты> задолженность по выслуге лет на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет в указанном размере.

Обсудив исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> суд признает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального Закона "О несостоятельности (банкротстве)" N 127-ФЗ от 26.10.2002 года с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

При признании работодателя банкротом меняется правовое положение работника, перед которым на момент возбуждения дела о банкротстве имелась задолженность по выплате заработной платы, он становится кредитором, и соответствующие правоотношения по погашению задолженности регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

На основании решения Арбитражного суда РБ по делу № А 07-29168/2013 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО <данные изъяты>» прекращена процедура внешнего управления, указанное Общество признано несостоятельным ( банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку обязательства по выплате истцу вознаграждения за выслугу лет возникли у ответчика до возбуждения дела о банкротстве и не относятся к текущим, то с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства компенсация на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации за задержку в выплате задолженности за выслугу лет удовлетворению не подлежат.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, согласно разъяснения постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Суд считает, с учетом принципов разумности и справедливости, возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за причинение морального вреда в пользу в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты>. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.17,18,19,35,37,45 Конституции РФ, ст.ст.20,21,140,236,237,392 Трудового Кодекса, ст.ст.194-199 ГПК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Леонтьева В.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Строймеханизация -1 « ОАО « Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Леонтьева В.З. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований Леонтьева В.З., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий: Судья: О.А. ДОЛЖИКОВА