Лешкеева Елена Геннадьевна

66RS0№ ******-77

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Якуповой И.П., с участием истца Лешкеевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лешкеевой Елены Геннадьевны к Индивидуальному предпринимателю Иоффе Святославу Аркадьевичу о возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с 06.05.2020 по 23.06.2021 работала у ИП Иоффе С.А. в должности кладовщика. При увольнении ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39688, 77 руб., которую просит взыскать, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1219, 76 руб., компенсацию морального вреда 25000 рублей. Также из её заработной платы работодатель неправомерно удержал 14500 руб., которые просит взыскать, а также судебные расходы в сумме 22500 руб., понесенные ей в связи с подачей искового заявления

В судебном заседании истец исковые требования поддержала частично. Пояснила, что требования о возложении на ответчика обязанности выдать копии документов, связанных с работой, она не поддерживает, поскольку все документы ей выданы. Дополнительно пояснила, что ответчик выплачивал ей официальную и неофициальную заработную плату. Удержан...

...ия в размере 14500 руб. произведены из неофициальной зарплаты. Также ей не выплачены отпускные за период с 24.05.2021 по 14.06.2021 и компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска.

Ответчик ИП Иоффе С.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о рассмотрении дела по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 06.05.2020 по 23.06.2021 работала у ИП Иоффе С.А. в должности кладовщика. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора.

Из пояснений истца следует, что истцу ответчиком не выплачены отпускные за период с 24.05.2021 по 14.06.2021, а также компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска, общая сумма которых по расчетам истца составляет 39688, 77 руб.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу отпускных за спорный период с 24.05.2021 по 14.06.2021, а также компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска, не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом отпускных, представленных истцом, поскольку он выполнен, исходя из заработной платы в размере 27662 руб. в месяц, в то время как по условиям трудового договора, размер заработной платы Лешкеевой Е.Г. составляет 13662 руб. Этот же размер ежемесячного дохода указан в справке 2НДФЛ.

Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца о выплате заработной платы в большем размере, суду не представлено.

Более того, суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Как следует из положений ст. 193 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца для оплаты отпуска составит 466, 28 руб. (13662 х 12/12/29,3).

Следовательно, за период с 24.05.2021 по 14.06.2021 истцу подлежали выплате отпускные в размере 10258 руб. (22х466,28 руб.).

Кроме того, истцу при увольнении полагалась компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска, размер которой составит 5129, 08 руб. (11 х 466,28 руб.).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат отпускные за период с 24.05.2021 по 14.06.2021 года в размере 10258 руб., компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 5129, 08 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца удержаний из заработной платы в размере 14500 руб. суд не находит, поскольку из пояснений ответчика следует, что указанные удержания произведены из заработной платы, выплачиваемой дополнительно к официальной. Заработная плата в размере, установленном трудовым договором, выплачена в полном объеме.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

При этом суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, в связи с чем, производит расчет самостоятельно с учетом изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:

За период просрочки с 24.06.2021 по 26.07.2021 (33 дня): 186,18 руб. ( 15387, 08 х 5,5% /150х33

За период просрочки с 27.07.2021 по 12.09.2021 (48 дней): 320,05 руб. ( 15387, 08 х 6,5% /150х48

За период просрочки с 13.09.2021 по 24.10.2021 (41 день): 283, 89 руб. ( 15387, 08 х 6,75% /150х41

За период просрочки с 25.10.2021 по 16.11.2021 (23 дня): 176, 95 руб. ( 15387, 08 х 7,5% /150х23

Всего проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2020 по 26.04.2021 составят 967, 07 руб. (186,18 + 320,05 + 283, 89 + 176, 95), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму 10000 рублей.

Поскольку истец требований о возложении на ответчика обязанности представить копии документов в судебном заседании не поддерживала, доказательств того, что в установленном ст. 62 ТК РФ порядке обращалась за их выдачей к работодателю, не представила, оснований для удовлетворения иска в этой части суд не усматривает.

Также истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 22500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя является усмотрением доверителя и поверенного и определяется договором сторон. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела, небольшим сроком его рассмотрения либо небольшим объемом оказанных юридических услуг.

В обоснование требований истец представила договор №№ ****** от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции, подтверждающие оплату в сумме 22500 руб.

Согласно предмета договора, исполнитель оказывает юридические услуги по правовому заключению, подготовке проектов Претензии к ИП Йоффе С.А. по вопросу выплаты отпускных, жалобы в ИФНС, Жалобы в ГИТ, искового заявления, консультации. Стоимость услуг по договору составляет 22500 руб.

Таким образом, часть услуг, являющиеся предметом договора, не относятся к судебным расходам, поскольку направлены на составление обращений в иные органы. К судебным расходом, исходя из предмета договора, суд находит возможным отнести расходы на составление правового заключения, проведение консультаций и составление проекта искового заявления.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной работы по договору, требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма расходов на представителя в размере 10 000 рублей является соразмерной и разумной и взыскивает ее с ответчика ИП Иоффе С.А. в пользу истца.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 615, 48 руб. за требование материального характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лешкеевой Елены Геннадьевны к Индивидуальному предпринимателю Иоффе Святославу Аркадьевичу о возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лешкеевой Елены Геннадьевны с Индивидуального предпринимателя Иоффе Святослава Аркадьевича задолженность по выплате отпускных за период с 24.05.2021 по 14.06.2021 в размере 10258 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5129, 08 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2020 по 26.04.2021 составят 967, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иоффе Святослава Аркадьевича в доход местного бюджета госпошлину в размере 977, 80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Хрущева

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об оставлении искового заявления без рассмотрения

15 февраля 2022 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Тренине Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лешкеевой Елены Геннадьевны к ИП Иоффе Святославу Аркадьевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Иоффе С.А. в должности кладовщика. При увольнении ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39688, 77 руб., которую просит взыскать, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1219, 76 руб., компенсацию морального вреда 25000 рублей. Также из её заработной платы работодатель неправомерно удержал 14500 руб., которые просит взыскать, а также судебные расходы в сумме 22500 руб., понесенные ей в связи с подачей искового заявления

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не представили.

Судом установлено, что в судебное заседание, назначенное на 14 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ истец извещалась надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью смс-сообщения, а также отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходат...

...айств об отложении слушания по делу, рассмотрении дела в ее отсутствие в суд не представила.

В судебное заседание назначенное на 14 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ истец извещалась надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, которое получила лично ДД.ММ.ГГГГ. В судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания по делу, рассмотрении дела в ее отсутствие в суд не представила.

В соответствии с абзацем 8 ст.222 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 222, 224-225 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Исковое заявление Лешкеевой Елены Геннадьевны к ИП Иоффе Святославу Аркадьевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - оставить без рассмотрения.

Разъяснить сторонам положения ст. 223 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Определение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 15 дней путем подачи частной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья О.В.Хрущева