Левчук Нататлья Рудольфовна

именем Российской Федерации

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петуховой Е.В.,

с участием истца Л.,

представителя истца Пикиной Н.Г.,

представителя ответчика Насретдинова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 декабря 2013 года дело по иску Л. к ООО «Воркутинские котельные» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Л. обратилась с иском к ООО «Воркутинские котельные» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за сентябрь 2013 г., наложенного приказом от 10.10.2013, не считать прогулами рабочие смены: ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. В обоснование иска указала, что работала в должности оператора тепловых сетей на предприятии ООО «Воркутинские котельные». С ... уволена по сокращению штата сотрудников по ч.1 ст.81 ТК РФ. ... Приказом без номера на неё наложено дисциплинарное взыскание: за отсутствие на рабочем месте в рабочее время ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. без уважительных причин, объявлен выговор, премию за сентябрь 2013 г. - не начислять. Рабочие смены ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. считать прогулами и не оплачивать. Наложение дисциплинарного взыскания считает не обоснованным и незаконным. ... работодатель выдал ей аванс в сумме 5000 рублей для прохождения медицинской комиссии на должность ... и срок прохождения медкомиссии истекал 11.09.2013. Администрацией ООО «Воркутинские котельные» ей был продлён срок прохождения медкомиссии до ... и ... ей лично вручили уведомление на продление срока прохождения медкомиссии. В связи с тем, что ей выдали уведомление на продление мед.комиссии и получение заключения, которое она получила на руки ... и из него не было понятно: годна она или не годна для работы. Она поставила в известность начальника котельной Л.Б. по телефону и стала уточнять, как ей быть, выходить ли в ночную смену 11.09.2013. Он сказал, что в ночную смену, т.е. ... - не выходить, а решать вопросы, связанные с...

... прохождением комиссии. Начальник котельной должен был позвонить в отдел кадров, узнать, как быть в данном случае и поставить её в известность всеми возможными способами. ... она была уволена с предприятия, и в этот же день попала на больничный, так как очень плохо себя чувствовала. ... ей выдали трудовую книжку на руки, и ни о каком дисциплинарном взыскании не сообщили. Приказ ей выслали по почте, и она его получила ... лично на руки. Больничный у неё был с ... по 24.09.2013, а затем ... она была на приёме у врача-офтальмолога, где было дано направление для лечения в стационаре. Считает, что плохое состояние здоровья, а так же медкомиссия, на которую сам работодатель её и послал - это уважительная причина. ... она обратилась в Государственную инспекцию труда, где ей посоветовали обратиться за защитой своих прав в суд.

Истец, в судебном заседании требования иска поддержала в полном объёме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объёме, полагая, что оспариваемый истцом приказ постановлен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, с соблюдением месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей В., Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу ООО «Воркутинские котельные» общество является юридическим лицом, единоличным исполнительным органом Общества является директор, который руководит текущей деятельностью Общества, в том числе, издает приказы о назначении на должности работников, приказы о переводе и увольнении работников, с согласования Совета директоров общества применяет меры поощрения, не предусмотренные положениями об оплате труда и премировании, налагает дисциплинарные взыскания.

Судом установлено, что Л. на основании приказа ... л/с от ... была принята в ООО «Воркутинские котельные» на должность ... на неопределенный срок (с переводом из ООО «Северные котельные»). С ней был заключён трудовой договор ... от 31.01.2013.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник, выполняя свои трудовые функции, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с вышеуказанной статьёй неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.92 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Воркутинские котельные» нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно табелю использования рабочего времени ООО «Воркутинские котельные» Усинский район и котельная микрорайона Советский за сентябрь 2013 г. ... и ... у Л. указанны, как неявки на работу.

На основании приказа 11-дисц от ... за отсутствие на рабочем месте в рабочее время ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. без уважительных причин, оператору тепловых сетей Л. объявлен выговор, премию за сентябрь месяц 2013 г. не начислять. Рабочие смены ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. считать прогулами и не оплачивать.

Копия указанного приказа была направлена Л. почтой с уведомлением и вручена 12.10.2013.

Из акта составленного комиссией ... по материалам служебного расследования, явившегося основанием для издания вышеуказанного приказа, следует, что ... и ... на имя директора ООО «Воркутинские котельные» поступили служебные записки от начальника котельной ... Л.Б. о том, что ... с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. ... и ... с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. оператор тепловых сетей Л. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. По данному факту в присутствии старшего машиниста - кочегара Б., старшего машиниста - кочегара Г. были составлены Акты от 12.09.2013, ... об отсутствии работника на рабочем месте. В этой связи было проведено служебное расследование. В ходе расследования оператору тепловых сетей Л. было предложено дать объяснение по факту, указанному в служебных записках. В своей объяснительной Л. пояснила следующее: «Я, Л., не вышла ...г. во вторую смену на работу, т.к. начальник котельной Л.Б. сказал не выходить в ночную смену, т.е. 11 числа, на мое пояснение, по поводу медицинской комиссии, уточнил, что прогулом это не будет, сказав, что позвонит в отдел кадров и выяснит, как ему это оформить и закрыть. А в последствии, выяснилось, что я должна была выйти на работу. ...г. я была на приеме у врача офтальмолога, где мне было дано направление на прохождение медицинской комиссии, для лечения в стационаре, поэтому я не вышла на работу, прошу этот день не оплачивать». По факту, изложенному в объяснительной Л.начальник котельной №4 Л.Б. пояснил следующее: «... оператор т/с Л. вышла на работу после продления отпуска из - за больничного листа. По просьбе специалистов отдела кадров, я Л.Б. отпустил ее с работы 10.09.2013г., для его посещения. По графику 11.09.2013г. у оператора т/с Л. стояла ночная смена, в которую она не вышла, без предупреждения о наличии уважительных причин. Далее, со слов специалиста отдела кадров Л.Л., я узнал, что оператор т/с Л. находится на больничном с 13.09.2013г.». Таким образом, установлено, что оператор тепловых сетей Л. отсутствовала на рабочем месте в рабочее время 11.09.2013г. с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. 12.09.2013г. и 25.09.2013г. с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. без уважительной причины. Согласно п. 2.1., п.2.2., п. 2.3. Раздела 2 Должностной инструкции оператора тепловых сетей ... ООО «ВК» Л. «обязана обеспечивать бесперебойную и экономичную работу теплосетевых установок, соблюдать, согласно графика, заданный температурный режим, вести оперативную документацию, своевременно вносить соответствующие записи». Согласно п. 1 Раздела 4 Должностной инструкции оператор тепловых сетей несет персональную ответственность в пределах возложенных на него обязанностей, определенных должностной инструкции. Согласно Приказу ООО «Воркутинские котельные» от ... №3-к «О годовом фонде рабочего времени» режим рабочего дня для работников ООО «ВК» работающим по скользящему графику определен следующий: 1 смена - с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., 2 смена - с 20 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. Следовательно, 11.09.2013г. с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. 12.09.2013г. и 25.09.2013г. с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Л. должна была находиться на своем рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Проверяя правомерность привлечения Л. к дисциплинарной ответственности, суд исходил из следующего.

Как отмечалось выше, в вину Л. ставилось невыполнение п.2.1, п.2.2, п.2.3 Раздела 2 и п.1 раздела 4 Должностной инструкции ...

В свою очередь, п.2.1, п.2.2, п.2.3 раздела 2 и п.1 раздела 4 Должностной инструкции оператора тепловых сетей Усинского района и котельной мкр. Советского ООО «Воркутинские котельные» №12 от 01.02.2013 предусматривает, что оператор тепловых сетей обязан обеспечивать бесперебойную и экономическую работу теплосетевых установок; соблюдать согласно графика заданный температурный режим; вести оперативную документацию, своевременно вносить соответствующие записи. Оператор тепловых сетей несет персональную ответственность в пределах возложенных на него обязанностей, определенных должностной инструкцией.

С указанной должностной инструкцией Л. была ознакомлена 01.02.2013.

Как отмечалось выше, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, за совершение дисциплинарного проступка, которым является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из трудовой книжки истца Л. под записью ... следует, что на основании Приказа ... л/с от ... трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа ... л/с от ... запись 28 в трудовой книжке Л. признана недействительной, трудовой договор с Л. прекращен с ... в связи с сокращением численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть 4 этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При этом, ст. 192 Трудового кодекса РФ регламентирует привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который в силу ст.20 ТК РФ является стороной трудовых отношений.

В свою очередь согласно ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Соответственно после расторжения трудовых отношений лицо, с которым расторгнут трудовой договор, работником не является.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, продолжающему работать в организации. Если же факт совершения дисциплинарного проступка установлен после увольнения работника, лицо, с которым трудовые отношения прекращены, не может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

Как было установлено, на дату вынесения работодателем приказа 11-дисц от ... о наложении на Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора и не начислении премии за сентябрь месяц 2013 г. за отсутствие на рабочем месте в рабочее время ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. без уважительных причин, ООО «Воркутинские котельные» расторгло трудовые отношения с истцом.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказа 11-дисц от ... о привлечении Л. к дисциплинарной ответственности, и находит требование истца об отмене дисциплинарного взыскания законным и обоснованным. Поскольку приказ 11-дисц от ... является незаконным, то соответственно установленные данным приказом обстоятельства, в том числе в части квалификации невыходов истца на работу ... с 20.00 час. до 00.00 час., ... с 00.00 час. до 08.00 час. и ... с 08.00 час. до 20.00 час. прогулами, также не являются законными.

Показания свидетелей Ч., Л.Б., Л.Л., допрошенных в судебном заседании 27.11.2013, а также допрошенных в данном судебном заседании В. и Р., факт о том, что приказ о дисциплинарном взыскании в отношении Л. вынесен ответчиком за рамками трудовых отношений, не опровергают.

При таких обстоятельствах иск Л. подлежит удовлетворению.

Согласно 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Приказ ООО «Воркутинские котельные» 11-дисц от 10.10.2013, которым на Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, она лишена премии за сентябрь 2013 г. отменить; указанные в п.2 приказа 11-дисц от ... рабочие смены ... с 20 час.00 мин. до 08 час.00 мин. ... и ... с 08.00 час. до 20.00 час. прогулами не считать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воркутинские котельные» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 200 (двести) руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд.

Судья Е.В. Мицкевич