Линова Любовь Федоровна

Дело № 2-281/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2015 года. г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гришаниной Н.В., при секретаре Рыковой Е.В., с участием процессуального истца - помощника Канской межрайонной прокуратуры Еланковой О.Н., материального истца - Линовой Л.Ф., представителя ответчика - Качаевой З.К., представителя третьего лица Кузьминовой Ю.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Линовой <данные изъяты> к МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Канский районный суд обратился Канский межрайонный прокурор в интересах Линовой Любови Федоровны с исковым заявлением к МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что Линова Л.Ф. с 01.01.2003 года по настоящее время работает в МБОУ "Чечеульская средняя общеобразовательная школа" в должности гардеробщицы. Оклад установлен в размере 2231 рублей с соответствующими надбавками 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка, за работу в сельской местности 25%, за опыт работы 25%. Заработная плата в месяц составляет 5354,40 рублей. Размер заработной платы составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2014 - 5554 рубля. Считает, что размер заработной платы истца не может составлять меньше величины минимального размера оплаты труда в РФ, на который начисляются районный коэффициент и северный коэффициент, то ес...

...ть не ниже за 2014 - 8886,40 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за октябрь и ноябрь 2014 года в размере 5030,8 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Еланкова О.Н. поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что ответчик нарушает нормы трудового законодательства - производит неправильное начисление заработной платы, тем самым истец получает заработную плату в меньшем, чем полагается размере. Заработная плата должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением на нее районного коэффициента 30% и процентной надбавки за стаж работы 30%. Просит произвести взыскание недоначисленной заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года.

Истец Линова Л.Ф. также исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика директор МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» Качаева З.К. пояснила, что начислением заработной платы занимается бухгалтерия МКУ «Управления образования администрации Канского района». Она ведет табель учета рабочего времени. Признает исковые требования, если они законны.

Представитель третьего лица - МКУ «Управление образования администрации Канского района» Кузьминова Ю.А. исковые требования не признала суду пояснила,что согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Законом Красноярского края № 9-3864 от 29.10.2009 «О новых системах оплаты труда работников Краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» с 01.10.2011 установлена региональная выплата, которая выплачивается работникам. Данная выплата выплачивается работникам, заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), ниже размера оплаты труда, установленного данным Законом. Региональная выплата - это разница между размером заработной платы, установленной данным Законом, и месячной заработной платой конкретного работника. Данная выплата введена с целью повышения уровня жизни населения Красноярского края.

Представитель третьего лица - Министерства образования и науки Красноярского края, уведомленный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела: расчетные листы, копию трудового договора от 01.01.2003, дополнительные соглашения от 15.10.2013 и 20.10.2014, справку об отработанном времени, выписку из лицевого счета, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе от 25.07.2000, копию свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ от 28.04.2003,суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых нa работах в местностях с особыми климатическим условиями (статья 146).

Как установлено исследованными по делу доказательствами Линова Л.Ф. работает в МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» гардеробщицей. В соответствии с пpeдcтавленным лицевым счетом № 48, заработная плата истицы состоит из оклада-2231 руб., районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, надбавки за опыт тех. персонала - 25%, доплаты.

Как следует из указанного лицевого счета, заработная плата за октябрь 2014 начислена в размере 6068 рублей, куда включены: оклад по должности - 2231 рублей, северный коэффициент - 1003 руб. 95 копеек, районный коэффициент - 1003 руб. 95 копеек, доплата до 3000 - 713,60 рублей, опыт техперсонала - 557,75 рублей, сельские тех.персонал-557,75 рублей. За ноябрь 2014 зарплата начислена в размере 6674 рублей, куда включены: оклад по должности - 2231 рублей, северный коэффициент - 1003,95 рублей, районный коэффициент - 1003,95 рублей, доплата - 1016,60 рублей, опыт техперсонала 557,75 рублей, сельские тех.персонал-557,75 рублей, перерасчет за предыдущий месяц - 303 рубля.

Согласно п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Канский район Красноярского края, где истица выполняет трудовые обязанности, в соответствии с Законом не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. Х9255, Постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п, к заработной плате истицы применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы в южных районах Красноярского края.

С 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации ст.1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен в размере 5554 рублей. Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее 8886,40 рублей (5554 рублей * (30% + 30%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Следовательно, заработная плата, начисленная истице, не соответствует размеру, установленному трудовым законодательством, поскольку необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку на установленный Законом минимальный размер оплаты труда.

Так, Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Заработная плата истицы без учета северной надбавки и районного коэффициента должна бытьне ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районною коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

В этой связи, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая имеющиеся в материалах дела представленные ответчиком сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истицы и количестве отработанных ею дней, а также объем заявленных требований, суд, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, считает необходимым взыскать с МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в пользу истицы недоначисленную заработную плату в сумме 5030 рублей 80 копеек, в том числе:

за октябрь 2014 г. в размере 2818,40 рублей (5554 рублей * 30% * 30%) / 23 * 23 -6068 рубля);

за ноябрь 2014 г. в размере 2212,40рублей (5554 рублей * 30% * 30%) / 18 * 18 - 6674 рубля).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Линовой <данные изъяты> к МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в пользу Линовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2014 г. в сумме 5030 (пять тысяч тридцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья- Н.В. Гришанина

Дело № 2 -467/2018

Решение

Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Конищевой И.И.,

при секретаре Чупиной Н.О.,

с участием

истца Линовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Линовой Любови Федоровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Линова Л.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Чечеульская СОШ», о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившееся в начислении и выплате ей заработной платы за период с января 2017 года по март 2018 года ниже минимального размера оплаты труда. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 30041,90 рубля.

В ходе судебного разбирательства истец Линова Л.Ф. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным по тексту искового заявления.

Представитель ответчика МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица администрации Канского района Новодон А.Ю. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, представив отзыв на иск, по тексту которого в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на начисление заработной платы в 20...

...17, 2018 годах в соответствии с действующими нормами законодательства.

Представители третьих лиц – МКУ «Управление образования администрации Канского района», МКУ «Финансовое управление администрации Канского района», Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, своего мнения по существу исковых требований не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав стороны, а также исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размере оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года), 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января по апрель 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рубля (с 01.01.2018). Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п.

Доводы представителя администрации Канского района о том, что в заявленные истцом периоды заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства и в том понимании, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2017 году, а также ссылка на то, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с указанной даты – 07.12.2017 г., основаны на ошибочном толковании действующего законодательства.

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П.

При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица.

Как установлено в судебном заседании, Линова Л.Ф. принята в сентябре 1993 на работу в МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» гардеробщицей, 01.01.2003 с Линовой Л.Ф. заключен трудовой договор на выполнение работы гардеробщицы. Дополнительным соглашением от 09.01.2018 Линовой Л.Ф. установлен должностной оклад в размере 2552 рубля.

Согласно представленного истцом лицевого счета, тарифная ставка Линовой Л.Ф. за январь – декабрь 2017 года определена в сумме 2454 рубля, надбавки к заработной плате составили 30% районный коэффициент, 30 % северная надбавка.

Нарушение трудовых прав Линовой Л.Ф., выразилось в начислении и выплате ей заработной платы за период с января 2017 года по март 2018 года ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию:

- за отработанные 136 часов в январе 2017 года в размере 1408 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2017 г.) * 136 час. (отработано работником) = 12 000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143 часа в феврале 2017 года в размере 1408 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. / 143 час. (норма времени в феврале 2017 г.) * 143 час. (отработано работником) = 12 000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. (недоначислено).

- за отработанные 175 часов в марте 2017 года в размере 1408 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. / 175 час. (норма времени в марте 2017 г.) * 175 час. (отработано работником) = 12 000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. (недоначислено).

- за отработанные 160 часов в апреле 2017 года в размере 1408 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. / 160 час. (норма времени в апреле 2017 г.) * 160 час. (отработано работником) = 12000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. (недоначислено).

- за отработанные 136 часов в мае 2017 года в размере 1196,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. / 160 час. (норма времени в мае 2017 г.) * 136 час. (отработано работником) = 10200 руб. (должно быть начислено) – 9003,20 руб. (фактически начислено без учета отпускных) = 1196,80 руб. (недоначислено).

- за отработанные 152 часа в июле 2017 года в размере 1708,18 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 12480 руб. / 168 час. (норма времени в июле 2017 г.) * 152 час. (отработано работником) = 11291,42 руб. (должно быть начислено) – 9583,24 руб. (фактически начислено) = 1708,18 руб. (недоначислено).

- за отработанные 184 часа в августе 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12480 руб. / 184 час. (норма времени в августе 2017 г.) * 184 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в сентябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

- за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 12480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

- за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в декабре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено без учета отпускных) = 1888 руб. (недоначислено).

- за отработанные 136 часов в январе 2018 года в размере 4166,40 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 15182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 136 час. (отработано работником) = 15182 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,40 руб. (недоначислено).

- за отработанные 151 час в феврале 2018 года в размере 4166,40 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 15182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 151 час. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,40 руб. (недоначислено).

- за отработанные 159 часов в марте 2018 года в размере 4166,40 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 15182,40 руб. / 159 час. (норма времени в марте 2018 г.) * 159 час. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,40 руб. (недоначислено).

Всего на сумму 30476,18 рубля.

Расчеты недоначисленной заработной платы, представленные стороной истца, судом проверены, их достоверность в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорена, алгоритм расчета признается верным, соответствующим данным начислениям заработной платы за указанные периоды, согласно имеющегося в деле лицевого счета Линовой Л.Ф. за спорный период. Вместе с тем, размер недоначисленной заработной платы подлежит корректировке в связи с наличием математических неточностей при их расчете.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Линовой Л.Ф. к МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению, и с работодателя в пользу Линовой Л.Ф. подлежит взысканию заработная плата за период с января 2017 года по март 2018 года в размере 30476,18 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1114 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Линовой Любови Федоровны к МБОУ «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в пользу Линовой Любови Федоровны недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по март 2018 года в размере 30476 (тридцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 18 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чечеульская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1114 (одна тысяча сто четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий И.И. Конищева