Липка Елена Николаевна

№ 2-382/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Котово 31 марта 2015 года

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Аржанникова И.В.

при секретаре Чаплиевой Е.А.,

с участием прокурора Яковлева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 с исками к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы и компенсаци...

Показать ещё

...и морального вреда.

Указывает, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

Проверкой установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлена согласно п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять <данные изъяты>

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО1 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал», работает в должности инженера – программиста с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО2 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера 2 категории с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО3 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО4 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО4 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО5 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО6 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера ОСК с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО6 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера с коэффициентом 6,24.

Задолженность ответчика перед ФИО7 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО72. состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда на ОСК с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО72 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО9 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно – канализационного хозяйства 2 разряда на 0,5 ставки с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО9 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО10 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности ведущего экономиста с коэффициентом 5,35.

Задолженность ответчика перед ФИО10 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО11 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО60 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО12 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО12 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО13 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности бухгалтера 2 категории с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО13 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО14 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО14 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО15 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности кассира с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО15 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО16 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО16 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО17 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО17 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО18 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО18 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО19 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО19 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО20 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности старшего мастера с коэффициентом 4,6.

Задолженность ответчика перед ФИО20 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО21 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО21 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО22 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО22 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО23 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности уборщика производственных помещений с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО23 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО24 А.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по водопроводу 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО24 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО25 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО25 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО26 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера по водопроводу с коэффициентом 3,18.

Задолженность ответчика перед ФИО26 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО27 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО27 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО28 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО28 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО29 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО29 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>

ФИО30 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО30 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО31 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО31 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО32 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО32 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО33 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО33 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО34 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности инспектора по кадрам с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО34 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО35 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО35 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО36 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности водителя 1 класса с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО36 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО37 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с коэффициентом 3,8.

Задолженность ответчика перед ФИО37 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО38 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО38 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО39 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно – канализационного хозяйства 2 разряда с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО39 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО40 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора очистных сооружений 2 разряда с коэффициентом 2.

Задолженность ответчика перед ФИО40 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО41 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда с коэффициентом 2,5.

Задолженность ответчика перед ФИО41 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО42 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности сторожа с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО42 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО43 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности контролера водопроводно –канализационного хозяйства 2 разряда с коэффициентом 1,7.

Задолженность ответчика перед ФИО43 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО44 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера по водопроводу с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО44 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО45 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО45 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО46 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО46 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО47 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по водопроводу 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО47 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО48 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности водителя 1 класса с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО48 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО49 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря АВР по канализации 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО49 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО50 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности тракториста с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО50 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО51 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности мастера Филинского водозабора с коэффициентом 4,18.

Задолженность ответчика перед ФИО51 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО52 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий 4 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО52 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО53 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО53 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО54 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря по ремонту 3 разряда с коэффициентом 3,2.

Задолженность ответчика перед ФИО54 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

ФИО55 состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», работает в должности слесаря ремонтника 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность ответчика перед ФИО55 недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. составила <данные изъяты>.

Кроме того, МУП «Водоканал» своими действия причинил работникам моральный вред, выразившийся не обеспечением права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени.

Моральный вред причиненный действиями работодателя подлежит возмещению работникам МУП «Водоканал» по 5000 рублей в пользу каждого.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г. в пользу:

ФИО1 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО2 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО3 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО4 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО5 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО6 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО7 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО72 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО9 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО10 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО11 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО12 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО13 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО14 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО15 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО16 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО17 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО18 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО19 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО20 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО21 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО22 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО23 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО24 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО25 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО26 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО27 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО28 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО29 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО30 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО31 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО32 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО33 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО34 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО35 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО36 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО37 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО38 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО39 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО40 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО41 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО42 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО43 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО44 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО45 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО46 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО47 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО48 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО49 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО50 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО51 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО52 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО53 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО54 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей;

ФИО55 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Определением Котовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ все иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения по существу.

От соистцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО72., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55 в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. Исковые требования поддерживают.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности ФИО61 в судебном заседании с иском не согласна. Просит отказать в удовлетворении иска.

От администрации городского поселения г. Котово в суд поступило возражение на исковые заявления. С иском не согласны. Указывают, что по условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение) его действие распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном этим Соглашением. В Приложении № 1 к Соглашению в числе прочих указаны организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

МУП «Водоканал» не является членом Союза ЖКХ Волгоградской области и не уполномочило данный союз работодателей подписывать Соглашение. На момент подписания Соглашения в МУП «Водоканал» отсутствовала первичная профсоюзная организация, которая также уполномочила подписывать Соглашение.

Региональное Соглашение не проходило уведомительную регистрацию в Минтрудсоцзащиты в порядке, предусмотренном статьей 50 ТК РФ, не было официально опубликовано, в связи с чем, МУП «Водоканал» не располагали информацией о его наличии и не имели возможности направить мотивированный отказ. Самостоятельно к Соглашению МУП «Водоканал» не присоединился, официальных предложений от каких - либо организаций присоединиться к Соглашению не поступало.

Трудовым договором, заключенным с истцами, а также Положением об оплате труда и премированию работников МУП «Водоканал» не предусмотрено применение увеличения заработной платы работников предприятия в соответствии с Соглашением. Коллективный договор на предприятии в части оплаты труда не действует, в связи с тем, что стороны, заключавшие его 30.10.2014., не пришли к соглашению.

Индексация тарифной ставки установлена ответчиком с учетом его экономического положения.

Кроме того, пункт 1.10 Соглашения устанавливает, что в случае установления тарифов на газ, электро - и теплоэнергию, иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели с письменного согласия вправе корректировать расходы на оплату труда с учетов действующих трудовых договоров.

Тариф на водоснабжение, водоотведение был установлен в 2013 году без учета Соглашения.

Кроме того, истцы работают в МУП «Водоканал» заработанная плата, в указанный в иске период (сентябрь, октябрь, ноябрь) начислялась и выплачивалась им без, учета положений Соглашения. Ежемесячно получая расчетные листки, истцы не могли не знать о составляющих частях своей заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ комиссией по разработке проекта коллективного договора было предоставлено на всеобщее обозрение Соглашение и вплоть до подачи искового заявления, т.е. в течение более полугода, Истцы знали о нарушении их прав и без уважительных причин ни разу не обращались с заявлением о защите нарушенных прав ни к Ответчику, ни в уполномоченные органы по рассмотрению трудовых споров, ни в суд.

Получая ежемесячно зарплату в заниженном размере, Истцу было известно о нарушении трудовых прав, поэтому начало течения срока обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с момента получения зарплаты за каждый месяц срока действия трудового договора.

По смыслу закона, истечение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора при отсутствии уважительных причин влечет отказ в защите нарушенного права.

Просит в удовлетворении исковых требований прокурору Котовского района в защиту работников МУП «Водоканал» о взыскании задолженности по зарплате отказать.

Представитель третьего лица администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области по доверенности ФИО62 с иском не согласна. Поддержала доводы, изложенные в возражении на исковые требования. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что все истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г. Котово, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

МУП «Водоканал» осуществляет деятельность по организации водоснабжения в границах городского поселения г. Котово, что подтверждается Уставом организации, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

МУП «Водоканал» входит в перечень организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по Приложению № 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 – 2016 года, и не оформило соответствующий отказ от него в соответствии со ст. 48 ТК РФ, следовательно на МУП «Водоканал» распространяются нормы указанного Отраслевого тарифного соглашения. В связи с чем доводы ответчика о том, что в отношении МУП «Водоканал» указанное ОТС не может применяться, суд считает необоснованными.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме <данные изъяты>

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять <данные изъяты>

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы соистцам в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, были также учтены разряды истцов. Эти расчеты никем не оспариваются.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

На основании вышеизложенного, суд считает, что иск прокурора в интересах работников в части взыскания недополученной заработной платы подлежит полному удовлетворению, и с МУП «Водоканал» г. Котово полежит взысканию недополученная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в пользу:

ФИО1 в размере <данные изъяты>

ФИО2 в размере <данные изъяты>;

ФИО3 в размере <данные изъяты>;

ФИО4 в размере <данные изъяты>;

ФИО5 в размере <данные изъяты>;

ФИО6 в размере <данные изъяты>;

ФИО7 в размере <данные изъяты>;

ФИО72 в размере <данные изъяты>;

ФИО9 в размере <данные изъяты>

ФИО10 в размере <данные изъяты>;

ФИО11 в размере <данные изъяты>;

ФИО12 в размере <данные изъяты>;

ФИО13 в размере <данные изъяты>;

ФИО14 в размере <данные изъяты>;

ФИО15 в размере <данные изъяты>;

ФИО16 в размере <данные изъяты>;

ФИО17 в размере <данные изъяты>;

ФИО18 в размере <данные изъяты>;

ФИО19 в размере <данные изъяты>;

ФИО20 в размере <данные изъяты>;

ФИО21 в размере <данные изъяты>;

ФИО22 в размере <данные изъяты>;

ФИО23 в размере <данные изъяты>

ФИО24 в размере <данные изъяты>;

ФИО25 в размере <данные изъяты>;

ФИО26 в размере <данные изъяты>;

ФИО27 в размере <данные изъяты>;

ФИО28 в размере <данные изъяты>;

ФИО29 в размере <данные изъяты>;

ФИО30 в размере <данные изъяты>;

ФИО31 в размере <данные изъяты>;

ФИО32 в размере <данные изъяты>;

ФИО33 в размере <данные изъяты>;

ФИО34 в размере <данные изъяты>;

ФИО35 в размере <данные изъяты>;

ФИО36 в размере <данные изъяты>;

ФИО37 в размере <данные изъяты>;

ФИО38 в размере <данные изъяты>;

ФИО39 в размере <данные изъяты>;

ФИО40 в размере <данные изъяты>;

ФИО41 в размере <данные изъяты>;

ФИО42 в размере <данные изъяты>;

ФИО43 в размере <данные изъяты>;

ФИО44 в размере <данные изъяты>;

ФИО45 в размере <данные изъяты>;

ФИО46 в размере <данные изъяты>;

ФИО47 в размере <данные изъяты>;

ФИО48 в размере <данные изъяты>;

ФИО49 в размере <данные изъяты>;

ФИО50 в размере <данные изъяты>;

ФИО51 в размере <данные изъяты>;

ФИО52 в размере <данные изъяты>;

ФИО53 в размере <данные изъяты>;

ФИО54 в размере <данные изъяты>;

ФИО55 в размере <данные изъяты>.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий соистцов, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что иск прокурора в интересах работников в части компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, и моральный вред, причиненный работникам, должен быть компенсирован в сумме 1000 рублей в пользу каждого.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку все истцы работники на момент предъявления иска и рассмотрения иска в суде продолжают находиться в трудовых отношениях с ответчиком – работодателем.

По мнению суда, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доводы о том, что текст отраслевого тарифного соглашения не был опубликован и не распространяется на ответчика, также не состоятельны, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании материалами: уставом «Водоканала», отраслевым тарифным соглашением.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Котовского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> с части иска о взыскании морального вреда, и <данные изъяты>. с удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО6 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО7 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО72 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО9 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО10 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО11 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО12 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО13 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО14 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО15 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО16 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО17 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО18 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО19 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО20 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО21 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО22 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО23 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО24 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО25 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО26 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО27 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО28 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО29 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО30 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО31 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО32 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО33 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО34 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО35 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО36 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО37 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО38 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО39 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО40 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО41 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО42 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО43 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО44 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО45 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО46 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО47 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО48 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО49 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО50 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО51 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО52 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО53 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО54 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу ФИО55 недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» государственную пошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись И.В. Аржанников

Согласовано:

Свернуть

№ 2-861/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. Ю.

при секретаре Саматовой Н.И.,

с участием представителя истца Липка Е.Н. по доверенности Бычковой С.Н., представителя ответчика по доверенности Моисеевой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

03 сентября 2015 г.

дело по иску Липка Елены Николаевны

к администрации Котовского муниципального района

о признании договора приватизации действительным,

У С Т А Н О В И Л:

Липка Е.Н. обратилась в суд с иском к администрации Котовского муниципального района о признании договора приватизации действительным.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ФИО3 и администрацией Котовского района заключён договор № на передачу в собственность квартиры, расположенной по адресу: <адрес> -<данные изъяты>, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ умер отец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. После его смерти открылось наследство. Она является наследником по закону. Брак между родителями расторгнут. Обратившись к нотариусу с целью оформления своих наследственных прав, ей было разъяснено, что в выдаче свидетельства о праве на наследство может быть отказано, так как в договоре от ДД.ММ.ГГГГ стоит одна подпись. Кроме того, в договоре указано, что сторона по договору «Покупатель» приобрели в собственность квартиру на состав семьи <данные изъяты> человека. В то время, как родители приобретали квартиру в общую долевую собственность в равных до...

Показать ещё

...лях по <данные изъяты> доли каждый.

Ввиду смерти приобретателя по договору –ФИО2 внести изменения в договор соглашением сторон во внесудебном порядке не представляется возможным.

Непризнание общей долевой собственности в равных долях за каждым в договоре объективно препятствует ей в оформлении наследственных прав на <данные изъяты> долю в праве общей долевой собственности на указанный объект недвижимости.

Просит признать действительным договор № на передачу и продажу квартиры в собственность граждан, заключенный ДД.ММ.ГГГГ в г. Котово Волгоградской области между администрацией Котовского района с одной стороны и ФИО2, ФИО3 с другой стороны на квартиру, расположенную по адресу: <адрес>.

Признать, что ФИО2 и ФИО3 приобрели квартиру расположенную по адресу: <адрес>, в общую долевую собственность в равных долях по <данные изъяты> доли каждый.

От истца Липка Е.Н. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Липка Е.Н. по доверенности Бычкова С.Н. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика администрации Котовского муниципального района по доверенности Моисеева Н.М. с иском согласна, что подтвердила письменным заявлением на имя суда. Просит принять признание иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает признание иска представителем ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 167, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действительным договор № на передачу и продажу квартиры в собственность граждан, заключенный ДД.ММ.ГГГГ в г. Котово Волгоградской области между администрацией Котовского района с одной стороны и ФИО2, ФИО3 с другой стороны на квартиру, расположенную по адресу: <адрес>.

Признать, что ФИО2 и ФИО3 приобрели квартиру расположенную по адресу: <адрес>, в общую долевую собственность в равных долях по <данные изъяты> доли каждый.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

СУДЬЯ: подпись Г.Ю. Кокошкина

Решение суда в окончательной форме принято 08.09.2015.

Свернуть

№ 2-1121/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего федерального судьи Карагодиной Т.А.

при секретаре Кременской С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

30 ноября 2015 г.

дело по иску Липка Е. Н. к гаражно – строительному кооперативу «Строитель» о включении имущества в состав наследства,

У С Т А Н О В И Л:

Липка Е.Н. обратилась в суд с иском к гаражно – строительному кооперативу «Строитель» о включении имущества в состав наследства.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ умер её отец Сиротин Н. А.. Она является наследником по закону.

В установленный законом срок она обратилась к нотариусу за получением свидетельства о праве на наследство. Однако выяснилось, что на данный объект недвижимости отсутствуют правоустанавливающие документы.

Гараж находится в Гаражно-строительном кооперативе «Строитель» <адрес>. Согласно справки, выданной кооперативом ДД.ММ.ГГГГ Сиротин Н. А. является с ДД.ММ.ГГГГ членом гаражного кооператива «Строитель», находящегося в <адрес>. Ему принадлежит гараж кирпичный № на основании постройки за счет собственных средств. Задолженности по членским, целевым и налогам за Сиротиным в гаражном кооперативе нет.

После смерти отца она стала распоряжаться его имуществом, осуществляет коммунальные платежи, оплачивает налоги.

Также она оплатила услуги по изготовлению технического плана. В настоящее время она получила кадастровый паспорт на гараж согласно которого характеристики ...

Показать ещё

...его следующие: кадастровый №, общей площадью 19,6 кв.м.

Просит включить в состав наследства открывшегося после смерти Сиротина Н. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умершего ДД.ММ.ГГГГ, гараж №, общей площадью 19,6 кв.м., кадастровый №, расположенный в гаражно-строительном кооперативе «Строитель», по адресу: <адрес>.

Истец Липка Е.Н. просит рассматривать дело в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Бычкова С.Н. поддержала заявленные требования и просит их удовлетворить.

От ответчика ГСК «Строитель»» в судебное заседание поступило заявление, в котором они просят рассматривать дело в их отсутствие. С иском согласны.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Требования заявителя подтверждаются:

- свидетельством о смерти Сиротина Н. А., умершего ДД.ММ.ГГГГ;

- свидетельством о рождении Сиротиной Е. Н., где в графе отец указан Сиротин Н. А.;

- справкой о заключении брака между Липка В.Г. и Сиротиной Е. Н., после чего жене присвоена фамилия Липка;

- кадастровым паспортом здания, расположенного по адресу: <адрес>, гаражно - строительный кооператив «Строитель», гараж №-I, общей площадью 19.6 кв.м., кадастровый №;

- справкой ГСК «Строитель» от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что Сиротин Н. А. является членом ГСК «Строитель» с ДД.ММ.ГГГГ, находящегося в <адрес>. Сиротину Н.А. принадлежит гараж №-I. Задолженности по членским, целевым взносам и налогам за 2015 у Сиротина Н.А. в гаражном кооперативе нет;

- справкой нотариуса Котовского района, где указано, что по заявлению Липка Е. Н. заведено наследственное дело № после умершего ДД.ММ.ГГГГ Сиротина Н. А..

Таким образом, суд считает, что требования обоснованы и гараж №, расположенный в гаражно – строительном кооперативе «Строитель» в <адрес> подлежит включению в состав наследства Сиротина Н.А., умершего ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ч.1 ст.1112 ГК РФ,

суд

Р Е Ш И Л :

Включить в состав наследства Сиротина Н. А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умершего ДД.ММ.ГГГГ гараж №, площадью 19,6 кв.м., кадастровый №, расположенный в гаражно – строительном кооперативе «Строитель» в <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

СУДЬЯ: подпись Т.А. Карагодина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2015 г.

Свернуть

№ 2-962/2015 г. КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. Ю.

при секретаре Саматовой Н.И.,

с участием пом. прокурора Котовского района Буравлевой И.А., представителя ответчика МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал», третьего лица администрации городского поселения г. Котово по доверенностям Кензиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

30 сентября 2015 г.

дело по искам прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Солянкина А. Е.,

Субботиной Н. А.,

Сухинина Н. Н.ча,

Сухоруковой О. АнатО.,

Талалина С. Я.,

Тихонова А. И.,

Трещаловой Н. В.,

Тюриной Н. И.,

Федотова Д. В.,

Цыбулиной Л. В.,

Чекунова В. П.,

Шаталова А. В.,

Штремель А. А.,

Шурпача В. М.,

Ягодиной Г. А.,

Яковлевой Н. А.,

Пергуновой Л. В.,

Неженского В. А.,

Плотникова В. А.,

Ряснянской Ю. А.,

Мерша И. А.,

Кулаковой Ю. Ю.,

Липка Е. Н.,

Литвиновой Л. А.,

Лиховцовой И. А.,

Лиховцовой Е. И.,

Максимченко С. В.,

Маркина И. Т.,

Махмудовой И. П.,

Медвик А. Ф.,

Меденко Т. Н.,

Мелихова Л. И.,

Мелихова С. И.,

Мелихова А. В.,

Менг Д. Д.ча,

Неженского Н. А.,

Новомлиновой И. А.

Новомлиновой Л. М.,

Нотченко А. В.,

Овчарова С. В.,

Овчарова Д. Н.,

Головцовой И. А.,

Горбатова А. А.овича,

Горбатова О. А.,

Гордиенко В. А.

Горн Р. Ф.,

Гузенко Е. В.,

Гузенко В. Ф.,

Гунько М. Ю.,

Давиденко Н. А.,

Давыденко А. Н.,

Дакова И. П.,

Денисовой В. Н.

Дубинина В. Н.,

Дьяченко В. Н.,

Егоров...

Показать ещё

...а Б. В.,

Еличкина Е. И.,

Ерохина В. В.,

Жериховой Н. Т.,

к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал»

о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Солянкина А. Е., Субботиной Н. А., Сухинина Н. Н.ча, Сухоруковой О. АнатО., Талалина С. Я., Тихонова А. И., Трещаловой Н. В., Тюриной Н. И., Федотова Д. В., Цыбулиной Л. В., Чекунова В. П., Шаталова А. В., Штремель А. А., Шурпача В. М., Ягодиной Г. А., Яковлевой Н. А. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Пергуновой Л. В., Неженского В. А., Плотникова В. А., Ряснянской Ю. А., Мерш И. А. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Кулаковой Ю. Ю., Липка Е. Н., Литвиновой Л. А., Лиховцовой И. А., Лиховцовой Е. И., Максимченко С. В., Маркина И. Т., Махмудовой И. П., Медвик А. Ф., Меденко Т. Н., Мелихова Л. И., Мелихова С. И., Мелихова А. В., Менг Д. Д.ча, Неженского Н. А., Новомлиновой И. А., Новомлиновой Л. М., Нотченко А. В., Овчарова С. В., Овчарова Д. Н. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Головцовой И. А., Горбатова А. А.овича, Горбатова О. А., Гордиенко В. А., Горн Р. Ф., Гузенко Е. В., Гузенко В. Ф., Гунько М. Ю., Давиденко Н. А., Давыденко А. Н., Дакова И. П., Денисовой В. Н. Дубинина В. Н., Дьяченко В. Н., Егорова Б. В., Еличкина Е. И., Ерохина В. В., Жериховой Н. Т. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Определением Котовского районного суда от 30.09.2015 указанные дела объединены в одно производство.

В исковых заявлениях указано, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

В ходе прокурорской проверки установлено, что 19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «Водоканал» осуществляет деятельность по организации водоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы вступило в законную силу с 01.01.2014, действует по 31 декабря 2016 года включительно, независимо от факта уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК РФ).

В ходе проведенной проверки установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ответчик МУП «Водоканал» своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся не обеспечением права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Как следует из ч. 2 этой же статьи, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, моральный вред причиненный действиями работодателя подлежит к возмещению работнику МУП «Водоканал» в сумме 500 рублей.

Просит взыскать с МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу:

Солянкина А. Е. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Субботиной Н. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Сухинина Н. Н.ча недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Сухоруковой О. АнатО. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Талалина С. Я. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Тихонова А. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Трещаловой Н. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Тюриной Н. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Федотова Д. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Цыбулиной Л. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Чекунова В. П. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Шаталова А. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Штремель А. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Шурпача В. М. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Ягодиной Г. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Яковлевой Н. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Неженского В. А. недополученную заработную плату за март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Ряснянской Ю. А. недополученную заработную плату за март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Пергуновой Л. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Плотникова В. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Мерш И. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Кулаковой Ю. Ю. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Липка Е. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Литвиновой Л. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Лиховцовой И. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Лиховцовой Е. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Максимченко С. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Маркина И. Т. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Махмудовой И. П. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Медвик А. Ф. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Меденко Т. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Мелихова Л. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Мелихова С. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Мелихова А. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Менг Д. Д.ча недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Неженского Н. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Новомлиновой И. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Новомлиной Л. М. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Нотченко А. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Овчарова С. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Овчарова Д. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Головцовой И. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Горбатова А. А.овича недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Горбатова О. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Гордиенко В. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.;Горн Р. Ф. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Гузенко Е. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Гузенко В. Ф. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Гунько М. Ю. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Давиденко Н. А. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Давыденко А. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Дакова И. П. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

Денисовой В. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Дубинина В. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Дьяченко В. Н. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Егорова Б. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Еличкина Е. И. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Ерохина В. В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;

Жериховой Н. Т. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании пом. прокурора Котовского района Буравлева И.А. поддержала заявленные требования.

От соистцов поступили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и администрации городского поселения г. Котово, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица по доверенностям Кензина С.А. с исками не согласна. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пом. прокурора Буравлеву И.А., представителя ответчика, третьего лица по доверенностям Кензину С.А., находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности Кензина С.А. заявила о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Суд считает заявленное ходатайство обоснованным.

В судебном заседании установлено, что требования о взыскании недополученной заработной платы заявлены прокурором Котовского района в интересах работников МУП «Водоканал» г. Котово заявлены за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд учитывает, что о нарушении своего права соистцам-работникам предприятия, было известно из расчетных листков, которые они получают ежемесячно.

Исковые заявления поступили в суд 02.09.2015, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд.

Доказательств о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представил.

Ходатайство о восстановлении срока прокурором не заявлялось.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ в случае признания денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. Положения указанной нормы ТК РФ подлежат системному толкованию с нормой статьи 392 ТК РФ, на что указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 24 декабря 2012 г. N 2305-О.

По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями статьи 392 ТК РФ.

Оснований для применения к правоотношениям сторон статьи 395 ТК РФ у суда не имеется.

Доводы представителя истца о том, что истцом срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, основаны на неверном толковании норм права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем как следует из материалов дела, спорные суммы соистцам-работникам МУП «Водоканал» г. Котово не начислялись, что в судебном заседании подтвердил представитель ответчика.

Никаких исключений по сроку исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому по таким спорам применяется установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Кроме того, заявляя исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с января по июнь 2015 года прокурор ссылается на принятое Правительством Волгоградской области в 2013 г. «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы».

На основании ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение

от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Таким образом, действие соглашения по кругу лиц определяется в зависимости от нескольких критериев.

Во-первых, от членства работодателей в объединении, которое заключило соответствующее соглашение.

Члены объединения работодателей выполняют заключенное соглашение в силу своего членства в объединении. Для того чтобы предотвратить возможность злоупотребления правами члена соответствующего объединения работодателей и ориентировать работодателей на ответственное отношение к взаимодействию с профессиональными союзами (их объединениями), Кодекс устанавливает, что прекращение членства в объединении работодателей в период действия соглашения не освобождает работодателя от выполнения его условий. Равно и работодатель, вступивший в объединение после того, как было заключено соглашение, обязан соблюдать его положения.

Во-вторых, работодатели могут уполномочить объединение, членами которого они не являются, заключить соглашение от их имени. Это положение впервые включено в Кодекс. Порядка и условий такой передачи полномочий законодатель не предусматривает. Очевидно, они должны устанавливаться по соглашению между работодателем и соответствующим объединением.

В-третьих, соглашение обязательно для работодателей, которые добровольно к нему присоединились.

В-четвертых, соглашение должно выполняться работодателями, на которых оно было распространено в порядке, установленном ч. ч. 7 - 9 ст. 48 ТК РФ.

Вместе с тем, требования прокурора основаны на принятом Правительством Волгоградской области «Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы» (далее - Отраслевое соглашение), то есть на соглашении, заключенном не на федеральном, а на региональном уровне, вследствие чего, установленный ч.ч. 7-9 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядок присоединения к соглашению не применим.

Из материалов дела следует, что МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» не является членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, заключившего на региональном уровне Отраслевое соглашение (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Отказать прокурору Котовского района в удовлетворении исков в защиту интересов Солянкина А. Е., Субботиной Н. А., Сухинина Н. Н.ча, Сухоруковой О. АнатО., Талалина С. Я., Тихонова А. И., Трещаловой Н. В., Тюриной Н. И., Федотова Д. В., Цыбулиной Л. В., Чекунова В. П., Шаталова А. В., Штремель А. А., Шурпача В. М., Ягодиной Г. А., Яковлевой Н. А., Пергуновой Л. В., Неженского В. А., Плотникова В. А., Ряснянской Ю. А., Мерш И. А., Кулаковой Ю. Ю., Липка Е. Н., Литвиновой Л. А., Лиховцовой И. А., Лиховцовой Е. И., Максимченко С. В., Маркина И. Т., Махмудовой И. П., Медвик А. Ф., Меденко Т. Н., Мелихова Л. И., Мелихова С. И., Мелихова А. В., Менг Д. Д.ча, Неженского Н. А., Новомлиновой И. А., Новомлиновой Л. М., Нотченко А. В., Овчарова С. В., Овчарова Д. Н., Головцовой И. А., Горбатова А. А.овича, Горбатова О. А., Гордиенко В. А., Горн Р. Ф., Гузенко Е. В., Гузенко В. Ф., Гунько М. Ю., Давиденко Н. А., Давыденко А. Н., Дакова И. П., Денисовой В. Н. Дубинина В. Н., Дьяченко В. Н., Егорова Б. В., Еличкина Е. И., Ерохина В. В., Жериховой Н. Т. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись Г.Ю.Кокошкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.10.2015.

Свернуть

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Т.А. Карагодиной

при секретаре Л.И.Ромашовой

с участием адвоката А.Ю.Шалаева

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

16 июня 2016 г.

дело по иску Субботиной Н. А., Сухинина Н. Н.ча, Сухоруковой О. АнатО., Талалина С. Я., Тихонова А. И., Трещаловой Н. В., Тюриной Н. И., Федотова Д. В., Чекунова В. П., Шаталова А. В., Шурпач В. М., Ягодиной Г. А., Плотникова В. А., Кулаковой Ю. Ю., Липка Е. Н., Литвиновой Л. А., Лиховцовой Е. И., Максимченко С. В., Маркина И. Т., Махмудовой И. П., Меденко Т. Н., Мелихова Л. И., Мелихова С. И., Мелихова А. В., Менг Д. Д.ча, Неженского Н. А., Новомлиновой И. А., Головцовой И. А., Горбатова А. А.овича, Горбатова О. А., Гордиенко В. А., Гузенко Е. В., Гузенко В. Ф., Гунько М. Ю., Давиденко Н. А., Давыденко А. Н., Денисовой В. Н., Дубинина В. Н., Дьяченко В. Н., Егорова Б. В., Еличкина Е. И., Ерохина В. В., Илющенко С. А., Сизоненко А. И., Венецкого В. И., Медвик А. Ф., Рулевой Е. А., Солянкина А. Е., Тюрина В. Г., Неженского В. А. к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Субботина Н.А., Сухинин Н.Н., Сухоруковой О.А., Талалин С.Я., Тихонов А.И., Трещалова Н.В., Тюрина Н.И., Федотов Д.В., Чекунов В.П., Шаталов А.В., Шурпач В.М., Ягодина Г.А., Плотников В.А., Кулакова Ю.Ю., Липка Е.Н., Литвинова Л.А., Лиховцова Е.И., Максимченко С.В., Маркин И.Т., Махмудова И.П., Меденко Т.Н., Мелихов Л.И., Мелихов С.И., Мелихов А.В., Менг Д.Д., Неженский Н.А., Новомлинова И.А., Головцова И.А., Горбатов А.А., Горбатов О.А., Гордиенко В.А., Гузенко Е...

Показать ещё

....В., Гузенко В.Ф., Гунько М.Ю., Давиденко Н.А., Давыденко А.Н., Денисова В.Н., Дубинин В.Н., Дьяченко В.Н., Егоров Б.В., Еличкин Е.И., Ерохин В.В., Илющенко С.А., Сизоненко А.И., Венецкого В.И., Медвик А.Ф., Рулева Е.А., Солянкин А.Е., Тюрин В.Г., Неженский В.А. обратились в суд с иском к МУП «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате.

Указывают, что они трудоустроены в МУП городского поселения г.Котово «Водоканал». На протяжении последних трех месяцев нарушаются их права, поскольку они получают заработную плату не в том размере, в котором полагается, без учета коэффициента особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения. Считают, что с ответчика должна быть взыскана невыплаченная им в полном объеме заработная плата.

Считают, что с МУП «Водоканал» подлежит взысканию недополученная заработная плата за декабрь 2015 г, январь, февраль 2016 г. и компенсация морального вреда в пользу всех истцов по настоящему иску.

Просят взыскать с ответчика МУП «Водоканал» г. Котово в пользу истцов задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016г., февраль 2016г. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей в пользу каждого ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истцами были изменены заявленные требования. Просят взыскать с ответчика МУП «Водоканал» г. Котово в пользу истцов:

- Субботиной Н. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> рублей 88 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Сухинина Н. Н.ча задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> рублей 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Сухоруковой О. АнатО. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> рублей 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Талалина С. Я. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016 г., - <данные изъяты> рублей 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Тихонова А. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., - <данные изъяты> руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Трещаловой Н. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Тюриной Н. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Федотова Д. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Чекунова В. П. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Шаталова А. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г., -<данные изъяты> руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Шурпач В. М. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г., -<данные изъяты> руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Ягодиной Г. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Плотникова В. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Кулаковой Ю. Ю. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Липка Е. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Литвиновой Л. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Лиховцовой Е. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Максимченко С. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Маркина И. Т. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Махмудовой И. П. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Меденко Т. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- в пользу истца Мелихова Л. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Мелихова С. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Мелихова А. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Менг Д. Д.ча задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Неженского Н. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Новомлиновой И. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Головцовой И. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Горбатова А. А.овича задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Горбатова О. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Гордиенко В. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Гузенко Е. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Гузенко В. Ф. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Гунько М. Ю. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Давиденко Н. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Давыденко А. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Денисовой В. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. -<данные изъяты> руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Дубинина В. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Дьяченко В. Н. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. - <данные изъяты> руб. 451 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Егорова Б. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Еличкина Е. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., -<данные изъяты> руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Ерохина В. В. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., -<данные изъяты> руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Илющенко С. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., - <данные изъяты> руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Сизоненко А. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., - <данные изъяты> руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Венецкого В. И. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Медвик А. Ф. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Рулевой Е. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Солянкина А. Е. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. -<данные изъяты> руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Тюрина В. Г. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г. - <данные изъяты> руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Неженского В. А. задолженность по недополученной заработной плате за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

От истцов Субботиной Н.А., Сухинина Н.Н., Сухоруковой О.А., Талалина С.Я., Тихонова А.И., Трещаловой Н.В., Тюрина Н.И., Федотова Д.В., Чекунова В.П., Шаталова А.В., Шурпач В.М., Ягодиной Г.А., Плотникова В.А., Кулаковой Ю.Ю., Липка Е.Н., Литвиновой Л.А., Лиховцовой Е.И., Маркина И.Т., Махмудовой И.П., Меденко Т.Н., Мелихова Л.И., Мелихова С.И., Мелихова А.В., Менг Д.Д., Неженского Н.А., Новомлиновой И.А., Головцовой И.А., Горбатова А.А., Горбатова О.А., Гордиенко В.А., Давиденко Н.А., Давыденко А.Н., Денисовой В.Н., Дубинина В.Н., Дьяченко В.Н., Егорова Б.В., Еличкина Е.И., Ерохина В.В., Сизоненко А.И., Венецкого В.И., Медвик А.Ф., Рулевой Е.А., Солянкина А.Е., Тюрина В.Г., Неженского В.А. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Определением Котовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено производство по делу в части требований истцов Максимченко С.В., Гузенко Е.В., Гузенко В.Ф., Гунько М.Ю., Илющенко С.А., в связи с отказом указанных истцов от исковых требований.

Представитель ответчика МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. с иском не согласен. Также просит учесть, что истец Неженский В.А. был уволен с МУП «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ, а просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г. Также просит в случае удовлетворения исковых требований снизить подлежащий взысканию размер государственной пошлины до разумных пределов.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г. Котово, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

На основании ст. 25 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда апелляционным определением от 16 декабря 2015 г. установлено, что МУП «Водоканал» входит в перечень организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по Приложению № 2 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 года, однако ответчик не представил в материалы дела доказательства того, что в течение месяца после опубликования данного соглашения он представил мотивированный письменный отказ от него.

Кроме того, как усматривается из п. 3.1.5 коллективного договора Муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014 - 2017 годы, принятом на общем собрании работников и подписанном сторонами, с 01 января 2015 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена исходя из ее величины, установленной на 2015 год Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, умноженной на коэффициент особенностей работ, установленной для организаций.

Согласно ст. 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом, для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

19 декабря 2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года включительно.

МУП «Водоканал» осуществляет деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01 января 2014 года установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 в сумме 3 920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 руб., из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016, которое является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.

Судом также было установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истцов - работников предприятия, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Удовлетворяя заявленные требования суд руководствовался положениями ст.ст.45, 49 ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы и исходил из того, что в результате неправильно применения тарифной ставки при расчете заработной платы работникам МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» образовалась задолженность.

Более того, условия оплаты труда в МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» без применения положений отраслевого соглашения, подлежащего применению с 1 января 2015 г. по соглашению сторон, ухудшают положение истцов, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного соглашением, которое в свою очередь является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий соистцов, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный соистцам, должен быть компенсирован в сумме 500 рублей в пользу каждого соистца.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные отвечиком, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы соистцам в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. Был также учтены разряды истцов.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «Водоканал» г. Котово полежит взысканию недополученная заработная плата за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 г. в пользу:

- Субботиной Н.А. в размере <данные изъяты> руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

- Сухинина Н.Н. в размере <данные изъяты> руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Сухоруковой О.А. в размере <данные изъяты> руб. 01 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Таланина С.Я. в размере <данные изъяты> руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Тихонова А.И. в размере <данные изъяты> руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Трещаловой Н.В. в размере <данные изъяты> руб. 67 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Тюриной Н.В. в размере <данные изъяты> руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Федотова Д.В. в размере <данные изъяты> руб. 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Чекунова В.П. в размере <данные изъяты> руб. 72 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Шаталова А.В. в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Шурпач В.М. в размере <данные изъяты> руб. 22 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Ягодиной Г.А. в размере <данные изъяты> руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Плотникова В.А. в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Кулаковой Ю.Ю. в размере <данные изъяты> руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Липка Е.Н. в размере <данные изъяты> руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Литвиновой Л.А. в размере <данные изъяты> руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Лиховцовой Е.И. в размере <данные изъяты> руб. 29 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Маркина И.Т. в размере <данные изъяты> руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Махмудовой И.П. в размере <данные изъяты> руб. 06 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Меденко Т.Н. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Мелихова Л.И. в размере <данные изъяты> руб. 47 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Мелихова С.И. в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Мелихова А.В. в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Менг Д.Д. в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Неженского Н.А. в размере <данные изъяты> руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Новомлиновой И.А. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Головцовой И.А. в размере <данные изъяты> руб. 85 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Горбатова А.А. в размере <данные изъяты> руб. 23 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Горбатова О.А. в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Гордиенко В.А. в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Давиденко Н.И. в размере <данные изъяты> руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Давыденко А.Н. в размере <данные изъяты> руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Денисовой В.Н. в размере <данные изъяты> руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Дубинина В.Н. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Дьяченко В.Н. в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Егорова Б.В. в размере <данные изъяты> руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Еличкина Е.И. в размере <данные изъяты> руб. 71 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Ерохина В.В. в размере <данные изъяты> руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Сизоненко А.И. в размере <данные изъяты> руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Венецкого В.И. в размере <данные изъяты> руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Медвик А.Ф. в размере <данные изъяты> руб. 25 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Рулевой Е.А. в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Солянкина А.Е. в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Тюрина В.Г. в размере <данные изъяты> руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части требований отказать.

Суд считает необходимым отказать истцу Неженскому В.А. в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2015 и январь, февраль 2016 г. и компенсации морального вреда, так как судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Неженский В.А. был уволен с МУП «Водоканал».

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

С учетом материального положения ответчика, суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию госпошлины до 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст.21, 22, 48, 135, 237 ТК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 г. в пользу:

- Субботиной Н. А. в размере <данные изъяты> руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска – отказать.

- Сухинина Н. Н.ча в размере <данные изъяты> руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Сухоруковой О. АнатО. в размере <данные изъяты> руб. 01 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Таланина С. Я. в размере <данные изъяты> руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

- Тихонова А. И. в размере <данные изъяты> руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Трещаловой Н. В. в размере <данные изъяты> руб. 67 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Тюриной Н. И. в размере <данные изъяты> руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Федотова Д. В. в размере <данные изъяты> руб. 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Чекунова В. П. в размере <данные изъяты> руб. 72 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Шаталова А. В. в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Шурпач В. М. в размере <данные изъяты> руб. 22 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Ягодиной Г. А. в размере <данные изъяты> руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Плотникова В. А. в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Кулаковой Ю. Ю. в размере <данные изъяты> руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Липка Е. Н. в размере <данные изъяты> руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Литвиновой Л. А. в размере <данные изъяты> руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Лиховцовой Е. И. в размере <данные изъяты> руб. 29 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Маркина И. Т. в размере <данные изъяты> руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Махмудовой И. П. в размере <данные изъяты> руб. 06 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Меденко Т. Н. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Мелихова Л. И. в размере <данные изъяты> руб. 47 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Мелихова С. И. в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Мелихова А. В. в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Менг Д. Д.ча в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Неженского Н. А. в размере <данные изъяты> руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Новомлиновой И. А. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Головцовой И. А. в размере <данные изъяты> руб. 85 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Горбатова А. А.овича в размере <данные изъяты> руб. 23 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Горбатова О. А. в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Гордиенко В. А. в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Давиденко Н. А. в размере <данные изъяты> руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Давыденко А. Н. в размере <данные изъяты> руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Денисовой В. Н. в размере <данные изъяты> руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Дубинина В. Н. в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Дьяченко В. Н. в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Егорова Б. В. в размере <данные изъяты> руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Еличкина Е. И. в размере <данные изъяты> руб. 71 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Ерохина В. В. в размере <данные изъяты> руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Сизоненко А. И. в размере <данные изъяты> руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Венецкого В. И. в размере <данные изъяты> руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Медвик А. Ф. в размере <данные изъяты> руб. 25 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Рулевой Е. А. в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Солянкина А. Е. в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

- Тюрина В. Г. в размере <данные изъяты> руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

В иске Неженскому В. А. к муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г. – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения г.Котово «Водоканал» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июня 2016 г.

Свернуть

№ 2-796/2016 г. КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Саматовой Н.И.,

с участием представителя ответчика по доверенности Овчарова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

09 августа 2016 г.

дело по иску Липка Е. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г.Котово «Водоканал» о взыскании невыплаченной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Липка Е.Н. обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» г. Котово о взыскании невыплаченной зарплаты.

Указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Считает, что заработная плата была выплачена ей не в полном объеме за период с марта по май 2016 года.

01 января 2014 года вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и электротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, утвержденное 19.12.2013, которое распространяется на ответчика и согласно которому (Приложение № 2), коэффициент особенностей работ в организациях коммунального теплоснабжения составляет 1,4.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения мин...

Показать ещё

...имальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5 488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с протоколом заседания временного трудового арбитража по рассмотрению трудового спора между работниками и МУП городского поселения - город Котово «Водоканал» от 05.03.2015 г., а также протоколом разногласий от 30.10.2015 г. минимальная месячная тарифная ставка оплаты труда подлежит установлению в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Однако, ответчик МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» оплачивает его труд без учета положений отраслевого соглашения, подлежащего применению с 01 января 2015 г. по соглашению сторон, ухудшают его положение, поскольку размер базовой месячной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного соглашением, которое в свою очередь, является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

По смыслу ст. 237 ТК РФ он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Просит взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

От истца Липка Е.Н. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. не согласен с иском. Согласно представленному расчету размер недоначисленной заработной платы за период с марта по май 2016 года составил <данные изъяты> руб. 86 коп. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения иска, в связи с затруднительным финансовым положением предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

Под соглашением в соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г. Котово, работает в должности оператора водозапорных сооружений 3 разряда.

19 декабря 2013 года председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; -работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой ст. 48 Трудового кодекса РФ.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликовали

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно ст. 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, предусмотренном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, определенном соглашением.

В силу п. 1.13 Соглашения от 19 декабря 2013 года, оно вступило в силу с 01 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года включительно.

В соответствии с пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротанспорте Волгоградской области базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2014 года устанавливается в размере не ниже 3 920 руб. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального водоснабжения и водоотведения.

МУП «Водоканал» осуществляет деятельность по организации водоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В судебном заседании установлено, что МУП «Водоканал» входит в перечень организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по Приложению № 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 – 2016 года, соответствующий отказ от данного Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ, не оформлен, следовательно на МУП «Водоканал» распространяются нормы указанного Отраслевого тарифного соглашения (ОТС).

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014 - 2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01 января 2014 года установлена согласно п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 - 2016 годы в сумме 3 920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 руб., из расчета: 3 920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверен и взят за основу расчет, произведенный ответчиком, поскольку расчет произведен на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установленным истцу разрядом, на основании бухгалтерских документов работодателя.

Для оплаты труда оператора водозапорных сооружений 3 разряда Единой тарифной сетки используется тарифный коэффициент 2,5

Размер должностного оклада истца в соответствии с Соглашением должен составлять 13720 руб., из расчета: 5488 руб. х 2,5

Размер должностного оклада истца составляет 7428 руб.

Для расчета размера заработной платы работника по Соглашению используем коэффициент перерасчета 1,8470652, полученный путем деления должностного оклада истца по Соглашению на действующий должностной оклад, из расчета: 13720 руб./ 7 428 руб.

При осуществлении перерасчета из размера текущей заработной платы были исключены доплаты и надбавки, носящие фиксированный размер в рублях компенсационного характера, размер которых не зависит от применения Отраслевого тарифного соглашения.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «Водоканал» г. Котово в пользу Липка Е.Н. подлежит взысканию недополученная заработная плата за март 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп., за апрель 2016 года- <данные изъяты> руб. 73 коп., за май 2016 года- <данные изъяты> руб. 06 коп., а всего <данные изъяты> руб. 86 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Овчарова Д.Н. о затруднительном финансовом положении предприятия, суд считает возможным снизить размер госпошлины подлежащей уплате ответчиком в бюджет Котовского муниципального района до 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу Липка Е. Н. недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., а всего <данные изъяты> руб.86 коп.

В остальной части иска о взыскании с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016 года свыше <данные изъяты> руб. 86 коп. Липка Е. Н. – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения г.Котово «Водоканал» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись Н.А.Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Свернуть

Дело № 2-58/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Т.А. Карагодиной

при секретаре Л.И. Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

07 февраля 2018 г.

дело по искам Шаталова Н. И., Коробкова В. С., Горбатова О. А., Гайт Э. Е., Липка Е. Н., Овчаровой Е. М., Пергуновой Л. В., Беловалова В. Д., Сиволапова В. В., Гайт А. А.ча, Зарщикова С. С.ча, Менг Д. Д.ча, Глазкова О. Б., Тюриной Н. И., Тюрина В. Г., Стеценко К. Г., Сизоненко А. И., Илющенко С. А., Медвик А. Ф., Казачкова С. В., Жильцовой С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шаталов Н.И., Коробков В.С., Горбатов О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчарова Е.М., Пергунова Л.В., Беловалов В.Д., Сиволапов В.В., Гайт А.А., Зарщиков С.С., Менг Д.Д., Глазков О.Б., Тюрина Н.И., Тюрин В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Медвик А.Ф., Казачков С.В., Жильцова С.В. обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что Шаталов Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Коробков В.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Горбатов О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городск...

Показать ещё

...ого поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Гайт Э.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>.

Липка Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Овчарова Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Пергунова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Беловалов В.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Сиволапов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Гайт А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Зарщиков С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Менг Д.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Глазков О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Тюрина Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Тюрин В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Стеценко К.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Сизоненко А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Илющенко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Медвик А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Казачков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Жильцова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена Скворцова С. С. — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

ДД.ММ.ГГГГ по указанию Скворцовой С.С. им не начисляется премия.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал № от ДД.ММ.ГГГГ, «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017 г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение № Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

Согласно п. 1.4 Приложения № коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

Просят взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, неустойку, а также компенсацию морального вреда.

Шаталов Н.И. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Коробков В.С. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Горбатов О.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Гайт Э.Е. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Липка Е.Н. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Овчарова Е.М. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Пергунова Л.В. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Беловалов В.Д. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Сиволапов В.В. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Гайт А.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Зарщиков С.С. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Менг Д.Д. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Глазков О.Б. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Тюрина Н.И. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Тюрин В.Г. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Стеценко К.Г. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Сизоненко А.И. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Илющенко С.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Медвик А.Ф. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Казачков С.В. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Жильцова С.В. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Истцы Коробков В.С. и Беловалов В.Д. в судебном заседании поддержали заявленные требования и просят их удовлетворить.

От истцов Шаталова Н.И., Горбатова О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчаровой Е.М., Пергуновой Л.В., Сиволапова В.В., Гайт А.А., Зарщикова С.С., Менг Д.Д., Глазкова О.Б., Тюриной Н.И., Тюрина В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Жильцовой С.В. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. На требованиях настаивают.

Истцы Медвик А.Ф., Казачков С.В., были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы Шаталов Н.И., Горбатов О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчарова Е.М., Пергунова Л.В., Беловалов В.Д., Сиволапов В.В., Гайт А.А., Зарщиков С.С., Менг Д.Д., Глазков О.Б., Тюрина Н.И., Тюрин В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Медвик А.Ф., Казачков С.В., Жильцова С.В. состоят в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», истец Коробков В.С. состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истец Беловалов В.Д. состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал».

Приложением № к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия.

Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № к Коллективному договору.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ премия, предусмотренная п. 4.9.4 Положения об оплате труда и п. 1.6 Положения о премировании, работникам МУП городского поселения г. Котово не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» <адрес> ИНН 3414016635, ОГРН 1123453001363), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждена Скворцова С. С., (ИНН 645491683043, СНИЛС 07690218078), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН 5260111551, ОГРН 1025203032150, <адрес>).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» Скворцова С.С. указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму <данные изъяты> в том числе требование уполномоченного органа <данные изъяты>).

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

В иске Шаталова Н. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Коробкова В. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Горбатова О. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Гайт Э. Е. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Липка Е. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Овчаровой Е. М. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Пергуновой Л. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Беловалова В. Д. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Сиволапова В. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Гайт А. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Зарщикова С. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Менг Д. Д. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Глазкова О. Б. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Тюриной Н. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Тюрина В. Г. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Стеценко К. Г. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Сизоненко А. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Илющенко С. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Медвик А. Ф. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Казачкова С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Жильцовой С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья подпись Т.А. Карагодина

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 г.

Свернуть

Дело № 2-1426/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний 06 августа 2015 года

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего федерального судьи Кулешовой О.А.

при секретаре судебного заседания Калина С.А.,

с участием ответчика Липка Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» к Липка Е.Н. о взыскании задолженности за оказанные коммунальные услуги,

У С Т А Н О В И Л:

Директор МУП «Сеймчантеплосеть» Маслов О.К. обратился в суд с иском к Липка Е.Н. о взыскании задолженности за оказанные коммунальные услуги, в котором указал, что ответчик Липка Е.Н. является собственником жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>. МУП «Сеймчантеплосеть» оказывает ответчику услуги: производство, распределение и отпуск тепловой энергии до границ разграничения балансовой принадлежности. В течение длительного времени ответчик в нарушение ст. 153 ГК РФ не выполняет обязательства по оплате коммунальных услуг и имеет задолженность по оплате за предоставленные коммунальные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика Липка Е.Н. в пользу МУП «Сеймчантеплосеть» сумму основного долга в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.; рассмотреть дело без участия представителя МУП «Сеймчантеплосеть».

Суд счел возможным рассмотреть дело без участия представителя МУП «Сеймчанте...

Показать ещё

...плосеть».

В судебном заседании ответчик Липка Е.Н. пояснила, что она действительно является собственником квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, и она согласна с иском МУП «Сеймчантеплосеть» о взыскании задолженности за оказанные коммунальные услуги в размере <данные изъяты>., суммы уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>. в полном объеме.

Суд, выслушав ответчика Липка Е.Н., исследовав материалы дела, принимая признание иска ответчиком, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 539 ГК РФ по договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент обязуется оплачивать принятую энергию.

Согласно требованиям ст. 544 ГК РФ, оплата энергии производится за фактически принятое абонентом количество энергии в соответствии с данными учета энергии, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 153 ЖК РФ, гражданин обязан своевременно и полностью вносить плату за коммунальные услуги.

Согласно ст. 155 ЖК РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом.

В материалах дела имеется расчет задолженности ответчика за предоставленные истцом коммунальные услуги, из которого следует, что сумма основного долга Липка Е.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

На основании ст. 540 ГК РФ в случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, договор считается заключенным с момента первого фактического подключения абонента в установленном порядке к присоединенной сети.Из материалов дела следует, что договорные отношения между ответчиками и МУП «Сеймчантеплосеть» подтверждаются фактом подключения квартиры <адрес> к присоединенным инженерным системам предприятия.

Согласно выписке из поквартирной карточки, выданной паспортным столом администрации муниципального образования поселок Сеймчан Среднеканского района Магаданской области, № от ДД.ММ.ГГГГ Липка Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была зарегистрирована по адресу: <адрес> является собственником указанной квартиры на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ года, снята с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ года.

Из справки отдела адресно-справочной работы ТП ОФМС России по Магаданской области в Среднеканском районе Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Липка Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ снята с регистрационного учета по адресу: <адрес>.

Из уведомления об отсутствии в едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним запрашиваемых сведений Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Магаданской области и Чукотскому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на квартиру, расположенную по адресу: <адрес> наложен арест.

Согласно сведениям о регистрации гражданки МРО № 2 УФМС России по Приморскому краю в ГО Спасск-Дальний, паспортным данным ответчика, Липка Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована по адресу: <адрес>.

Решая вопрос о взыскании расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно чеку-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ истцом, в связи с подачей настоящего иска, была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» к Липка Е.Н. о взыскании задолженности за оказанные коммунальные услуги – удовлетворить.

Взыскать с Липка Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, в пользу муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» сумму основного долга за оказанные коммунальные услуги в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Спасский районный суд.

Судья О.А. Кулешова

Свернуть

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 февраля 2016 года г. Спасск-Дальний

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего федерального судьи Бовсун В.А.

при секретаре судебного заседания Рыбаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» к Липка Е.Н. о взыскании задолженности за содержание и обслуживание жилого дома,

установил:

истец обратился с иском о взыскании задолженности за содержание и обслуживание жилого дома в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате обслуживания и содержания жилого дома за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>. Определением Среднеканского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности, поскольку ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что настоящее дело принято Спасским районным судом с нарушением подсудности и подлежит передаче на рассмотрение мировому судье судебного участка № 57 Судебного района г. Спасск-Дальний и Спасского района Приморского края по следующим основаниям:

Согласно п.5 ст. 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей (п. 5 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 6-ФЗ).

Подпункт 6 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» определяет, что к компетенции мирового судьи относятся, дела по имущественным спорам, за исключением дел о насле...

Показать ещё

...довании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей (пп. 6 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 6-ФЗ).

Из искового заявления следует, что сумма иска подлежащая взысканию составляет <сумма>., вследствие чего, заявленные исковые требования подлежат рассмотрению по первой инстанции мировым судьёй.

В соответствии с ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что настоящее дело принято <адрес> с нарушением правил подсудности в связи с чем, оно подлежит передаче мировому судье судебного участка № 57 Судебного района г. Спасск-Дальний и Спасского района Приморского края, поскольку <адрес> входит в состав судебного участка №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 33 ГПК РФ суд,

определил:

гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» к Липка Е.Н. о взыскании задолженности за содержание и обслуживание жилого дома – передать по подсудности мировому судье судебного участка № 57 Судебного района г. Спасск-Дальний и Спасского района Приморского края.

На определение может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд в течение 15 дней через Спасский районный суд.

Федеральный судья: В.А. Бовсун

Свернуть