Литостанский Игорь Викторович

...

Дело 2-3511 (2015 г.)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2015 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Прониной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литостанского И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская Транспортная Компания+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Литостанский И.В. обратился в суд с иском к ООО «Ноябрьская Транспортная Компания+», далее ООО «НТК+» с иском о взыскании заработной платы в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обосновании иска указал истец, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ... ООО «НТК+». За весь период работы истец работал сверхурочно, но заработную плату за сверхурочную работу он не получал, размер такой задолженности за весь период составляет ..., которую просит взыскать с работодателя. В расчет при увольнении работодатель не включил данную сумму задолженности, расчет в полном объеме не произвел. В связи с нарушениями прав истца на оплату сверхурочной работы просит взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Литостанский И.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Печенежский К.А. исковые требования увеличил, просил взыскать недоплату за ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей из расчета отработанных ... день, за ДД.ММ.ГГГГ недоплату ... рубля, из расчета отработанных ... дней, а всего ... рублей, судебны...

...е расходы на оплату юридических услуг представителя ... рублей, стоимость услуг нотариуса по оформлению доверенности ... рублей, в остальной части иска требования поддержал в полном объеме, привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Ноябрьская Транспортная Компания+», действующая на основании доверенности Кошелева Г.В. просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить пропущенный трехмесячный срок исковой давности за обращением с требованием о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За ДД.ММ.ГГГГ они произвели оплату сверхурочной работы, о чем предоставили суду расчет по заработной плате за данные месяцы и платежное поручение об оплате. До дня увольнения истец никаких требований по задолженности по заработной плате не предъявлял, заработная плата выплачивалась регулярно, ежемесячно на банковскую карту, расчетные листы работникам выдаются ежемесячно, в связи с чем истец знал о размере своей заработной платы, но не обращался к работодателю о том, что ему не доплачивают за сверхурочную работу. Поводом к обращению с настоящим иском послужило установление незначительного размера ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными нарушениями трудовой и производственной дисциплины истцом. Расчеты, приведенные истцом, по задолженности по заработной плате не основаны на материалах дела и ничем не подтверждены.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении частично исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-1 от ДД.ММ.ГГГГ Литостанский И.В. был принят ДД.ММ.ГГГГ в Общество с ограниченной ответственностью «Ноябрьская Транспортная Компания+» на должность ...

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, (т.... л.д....).

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листов по заработной плате, расчет при увольнении истцу был выплачен, о чем свидетельствует расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, реестр зачислений денежных средств ... № от ДД.ММ.ГГГГ, (т... л.д....), платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, (т.... л.д....) и не оспаривается истцом в исковом заявлении.

Не соглашаясь с размером выплаченной заработной платы, истец обратился в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы за весь период его работы в Обществе.

Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращения в суд, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, по смыслу разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, специальный срок исковой давности, установленный статьей 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена и, следовательно, не будет выплачена, то есть как минимум из расчета при увольнении.

В данном случае истец был уволен, а заработная плата, на которую претендует истец, не начислялась.

Как следует из выписки по лицевому счету истца № в ... расчетных листов по заработной плате истцу ежемесячно в спорный период времени начислялась и выплачивалась заработная плата в установленные для этого работодателем дни, (т.... л.д....).

Спор в отношении выплаты заработной платы возник в отношении той ее части, которая за спорный период времени истцу не начислялась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец не мог не знать о нарушении своих прав, имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему выплат. Однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что является основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования доказательств и расчета заработной платы за данный период.

Оснований для восстановления истцу пропущенного срока за обращением в суд не имеется.

В отношении взыскания заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Ноябрьская Транспортная Компания+» и Литостанским И.В. следует, что истец был принят на должность ... по основному месту работы. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда и минимальная часовая тарифная ставка в размере ..., кроме того районный коэффициент в размере ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере ...% на день начала работы, (т.... л.д....).

Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлен сменный график работы, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени, порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 3 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 13.10.2015) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

Графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей.

Согласно графику работы истца за ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю и по графику истец должен был отработать ... часов, шесть дней в неделю с одним выходным, за ДД.ММ.ГГГГ истец должен был отработать ... часов шесть дней в неделю с одним выходным, за ДД.ММ.ГГГГ – ... часов шесть дней в неделю с одним выходным, за ДД.ММ.ГГГГ шесть дней в неделю с одним выходным, (т.... л.д....).

Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через пять часов после начала работы, (п.13 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 13.10.2015) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей").

Как следует из документов представленных истцом и ответчиком, рабочий день водителя регулярного городского автобуса был разделен. Из графика ...

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал ...

Согласно расчетного листа по заработной плате истцу не доплачено за ... дня работы в выходные дни в количестве ... час.

В соответствии с п.4.8 Положения об оплате труда, премировании, гарантиях и выплатах в ООО «Ноябрьская Транспортная Компания+», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере ...% тарифной ставки (оклада). По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, (т.... л.д....).

Сведений о том, что истцу предоставлялись до дня увольнения дни отдыха не предоставлено работодателем.

Таким образом исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора тарифная ставка составляет ... рублей, следовательно подлежит доначислению ... рублей (... рублей), с учетом районного коэффициента - ... рублей, северной надбавки – ... рублей, за минусом НДФЛ (...%) к выплате за ДД.ММ.ГГГГ истцу ...

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал ...

Согласно расчетного листа по заработной плате истцу не доплачено за ... дня работы в выходные дни в количестве ... час.

Таким образом исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора тарифная ставка составляет ...

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал ...

Согласно расчетному листу по заработной плате истцу не доплачено за ... дня работы в выходные дни в количестве ... часа.

Таким образом исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка составляет ...

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал ...

Согласно расчетного листа по заработной плате истцу не доплачено за ... дня работы в выходные дни в количестве ... час.

Таким образом исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора тарифная ставка составляет ...

Всего с ДД.ММ.ГГГГ включительно не доплачено было на момент обращения с иском в выходные дни истцу ... рублей (...

Однако согласно платежному поручению № - ДД.ММ.ГГГГ указанная выше сумма была перечислена работодателем ООО «НТК+» на банковскую карту Литостанского И.В. в ...

На основании изложенного задолженности по заработной плате у ООО «НТК+» перед работником Литостанским И.В. не имеется на момент вынесения решения, оснований для её взыскания суд не находит.

Заявленная истцом и увеличенная впоследствии представителем истца в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате ... рублей не обоснованна и не подлежит удовлетворению.

Истцом не предоставлено доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, что указанная сумма задолженности по заработной плате имеет место у работодателя перед Литостанским И.В.. Не приведено ни расчетов в обосновании заявленных требований, ни доказательств имеющейся задолженности.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой сверхурочной работы. Расчет указанной выше оплаты за ДД.ММ.ГГГГ был произведен только ДД.ММ.ГГГГ, когда уволен был истец ДД.ММ.ГГГГ. Задержан был и расчет при увольнении, который был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что следует из платежного поручения, (т.... л.д....), с учетом поведения работодателя и нравственных страданий истца суд приходит к выводу о взыскании такой компенсации в размере ... рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг представителя, что подтверждается соглашением об оказании юридических и консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией серией № от ДД.ММ.ГГГГ на ... рублей, оплаченных адвокату Печенежскому К.А.. С учетом разумности и обоснованности заявленных требований, качества оказанных услуг суд полагает данные расходы подлежат удовлетворению на сумму ... рублей. Кроме того истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере ... рублей, что следует из доверенности на представителя, (т.... л.д....). Данные расходы подлежат также удовлетворению и взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город ....

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская Транспортная Компания+» в пользу Литостанского И.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя ... рублей и оформление доверенности ...

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская Транспортная Компания+» государственную пошлину в размере ... рублей бюджет муниципального образования г....

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.

...

Мотивировочная часть решения суда изготовлена 24.11.2015 года.

...

...

Судья: Е.А. Шабловская

...