Ломидзе Михаил Вячеславович

УИД 42RS0017-01-2024-001211-75

Дело № 2-813/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 18 сентября 2024 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чайка О.В.,

при секретаре Полухиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» к Ломидзе Михаилу Вячеславовичу о взыскании задолженности в виде части единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Разрез «Березовский» обратилось в суд с иском к Ломидзе М.В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность в виде части единовременной выплаты в размере 24 721,74 руб., а также уплаченную государственную пошлину в размере 942 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и Ломидзе М.В. заключен трудовой договор № от --.--.----.. В соответствии с данным трудовым договором работник принят на дефицитную профессию (должность) - водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Для работников, принятых в ООО «Разрез «Березовский» на дефицитные профессии, локальными нормативными актами истца предусмотрены дополнительные гарантии, в частности единовременная выплата при трудоустройстве. В соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения от --.--.----. работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию (должность) в размере 60 000 руб. Работник, принятый на дефицитную профессию (должность), в случае увольнения ранее одного года, с даты заключения трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному им времени. Единовременная выплата в размере 60 000 руб. перечислена на зарплатную карту работника. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от --.--.----. к трудовому договору, заявлением от --.--.----. ответчик взял на себя обязательство в случае увольнения ранее одного года с даты заключения трудового договора по соответствующим основаниям, возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. По инициативе работника --.--.----. трудовой догов...

...ор № от --.--.----. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. до истечения установленного годичного срока с даты заключения трудового договора. Данный факт является основанием для возврата работником части единовременной выплаты. Размер единовременной выплаты, подлежащий возврату составляет 24 721,74 руб., исходя из формулы расчета: (сумма единовременного пособия / количество дней в году) х неотработанные дни) — сумма удержания из заработной платы на основании согласия работника от --.--.----.) – 13 % НДФЛ) - долг предприятия) = (68 966/ 366) * 199) - 8 301,34) -3 795) – 679,83). --.--.----. истец направил в адрес ответчика претензию № от --.--.----. с требованием возвратить часть единовременной выплаты в течение семи дней с момента её получения. Ответчик не исполнил требование истца добровольном порядке, что стало основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате и времени которого уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно.

Ответчик Ломидзе М.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени которого уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Тот факт, что судебные извещения ответчиком Ломидзе М.В. получены не были и возвратились в суд в связи с истечением срока хранения, не свидетельствует о невыполнении судом требований ГПК РФ, а свидетельствует о том, что лицо не воспользовалось своим правом на получение извещений, это есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако он не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой им судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 164 ТК РФ закреплены понятия гарантий и компенсаций. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ООО «Разрез «Березовский» и Ломидзе М.В. заключен трудовой договор № от --.--.----., согласно п. 1.1 которого Ломидзе М.В. принят на работу на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.16).

--.--.----. ООО «Разрез «Березовский» принят локальный нормативный акт – Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии (далее - Регламент) (л.д. 99-103).

Из приложения № к указанному регламенту следует, что с --.--.----. производится выплата единовременной премии в размере 60 000 руб. (после вычета НДФЛ) вновь принятым сотрудникам в должности в том числе - водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 101).

Поскольку Ломидзе М.В. впервые был принят на работу в указанной должности после введения в действия упомянутого Регламента, он был вправе получить единовременную выплату в размере 60000 руб. Ответчик воспользовался предоставленным ему правом.

--.--.----. между работодателем ООО «Разрез «Березовский» и работником Ломидзе М.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от --.--.----., согласно которому раздел 5 «Общие положения» трудового договора дополнены следующими пунктами:

«5.8. Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную профессию (должность), в размере 60 000 (шестьдесят тысяч рублей ноль копеек).

5.9. Работник, принятый на дефицитную профессию (должность), в случае увольнения ранее одного года с даты заключения трудового договора обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем, за исключением ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу во вредных условиях труда, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, простоя по вине работодателя, командировки, дней отсутствия при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, диспансеризации и прохождения первичного и периодического медицинского осмотра.

5.10. Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее года с даты заключения трудового договора по следующим причинам: ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, мобилизации, в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья (при наличии соответствующих документов), а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС)». Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с --.--.----. (л.д. 17).

В этот же день --.--.----. работник обратился к работодателю ООО «Разрез «Березовский» с заявлением о выплате денежных средств. В указанном заявлении Ломидзе М.В. подтвердил ознакомление с Регламентом, выразил свое согласие на удержание части единовременной выплаты и возврате работодателю части единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени (л.д. 13).

В данном случае правоотношения сторон урегулированы трудовым договором от --.--.----., дополнительным соглашением от --.--.----., вступившим в силу с --.--.----. и локальным нормативным актом - Регламентом единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии, утвержденным --.--.----..

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 Ломидзе М.В. была выплачена единовременная выплата в полном объеме (л.д. 15).

Учитывая условия трудового договора № от --.--.----., положения дополнительного соглашения к указанному договору от --.--.----., работник Ломидзе М.В. должен был отработать в ООО «Разрез «Березовский» до --.--.----., чтобы у работодателя не возникло право на возврат части единовременной выплаты.

Однако приказом от --.--.----. Ломидзе М.В. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Период работы составил с --.--.----. по --.--.----. (167 дней).

Согласно Регламенту расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) не является для него основанием для освобождения от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее года с даты заключения трудового договора.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, работник Ломидзе М.В. не отработал в ООО «Разрез «Березовский» необходимый период времени (год с даты заключения трудового договора с дополнительным соглашением), что повлекло возникновение права у работодателя на возврат части выплаченной единовременной выплаты пропорционально неотработанному работником Ломидзе М.В. времени.

На основании установленных по делу обстоятельств суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика Ломидзе М.В. части единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Согласно расчету истца взысканию подлежит выплата в размере 24 721,74 руб., исходя из формулы расчета: (сумма единовременного пособия / количество дней в году) х неотработанные дни) – сумма удержания из заработной платы на основании согласия работника от --.--.----.) – 13 % НДФЛ) – долг предприятия). Таким образом, расчет подлежащей взысканию части единовременной выплаты производится в следующем порядке: (68 966 / 366) * 199) – 8 301,34) – 3 795) – 679,83).

Суд, проверив расчет истца, находит его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора № от --.--.----., положениям дополнительного соглашения к указанному договору от --.--.----., Регламенту единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии от --.--.----., периоду работы Ломидзе М.В. в ООО «Разрез «Березовский». Контррасчета ответчиком не представлено, равно как и доказательств добровольного исполнения требований истца.

При таких обстоятельствах с ответчика Ломидзе М.В. в пользу истца ООО «Разрез «Березовский» подлежит взысканию задолженность в виде части единовременной выплаты в размере 24 721,74 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с настоящим иском в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 942 руб., что подтверждается платежным поручением № от --.--.----. (л.д.5).

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика Ломидзе М.В. в пользу истца ООО «Разрез «Березовский» подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 942 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» к Ломидзе Михаилу Вячеславовичу о взыскании задолженности в виде части единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с Ломидзе Михаила Вячеславовича, --.--.----. года рождения уроженца <****>, зарегистрированного по адресу: <****>, (паспорт серии №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» (ИНН 4223035452, ОГРН 1044223000799) часть единовременной выплаты в размере 24721 (двадцать четыре тысячи семьсот двадцать один) рубль 74 копейки, государственную пошлину в размере 942 (девятьсот сорок два) рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2024 г.

Судья О.В. Чайка