Лопаткина Светлана Федоровна

№ 2-2744/2023

38RS0030-01-2023-001201-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кравченко А.В,,

при секретаре Шведовой Т.А.,

с участием:

представителя ответчика Лопаткиной С.Ф., действующей на основании доверенности от 27.07.2023, сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухова Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кварц Энергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Глухов Н.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кварц Энергоремонт» (далее – ООО «Кварц Энергоремонт») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83760 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Кварц Энергоремонт» монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно табелю рабочего времени за март 2023 Глухов Н.А. отработал 240 часов, сумма к выплате составила 84960 руб., из них ему заплатили 25 000 руб., задолженность составляет 59960 руб. В апреле он отработал 7 смен по 10 часов, сумма к выплате составила 23800 руб., всего за март и апрель 2023 задолженность предприятия составила 83760 руб. Полагает, что ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сумму задолженности, размер которых бу...

...дет уточнен в ходе судебного разбирательства.

Определением Усть-Илимским городским судом Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Советский районный суд г.Томск.

Истец Глухов Н.А., извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ранее представил заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с осуществлением трудовой деятельности в Республике Саха.

Представитель ответчика Лопаткина С.Ф., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, так как заработная плата истцу выплачивалась строго по тарифу, указанному в трудовом договоре. Глухову Н.А. предоставлялся расчет, с которым он ознакомлен. Заработная плата выплачена в полном объеме, с учетом прогулов Глухова Н.А., который в связи с данными обстоятельствами был лишен премии.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснение истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.22 ТК РФ указано, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глухов Н.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кварц Энергоремонт» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений п. 14 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Глухову Н.А. устанавливается должностной оклад в размере 62,00 руб. за 1 час работы; надбавка (доплаты и другие выплаты) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлены особенности рабочего времени: нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов, время начала и окончание работы – 08:00 – 17:00 часов, время перерывов в работе – 12:00 – 13:00 час.

Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): «13» и «28» числа каждого месяца, путем перечисления на расчет счет работника или наличными из кассы предприятия, согласно п. 15. Трудового договора.

В соответствии с п. 9 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, как следует из п. 8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу положений ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Глуховым Н.А. и ООО «Кварц Энергоремонт» расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь с иском в суд, истец указал на неправомерное лишение его заработной платы за отработанный период март-апрель 2023, взыскание которой и заявлено в качестве предмета иска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В виду изложенного при разрешении споров работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2023, Глухову Н.А. выплачено 25000 руб. за 240 отработанных часов, о чем следует из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия составил 9927,00 руб. При этом, с работника удержано НДФЛ за февраль 2023 денежная сумма в размере 5 219 руб.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец отработал 5 праздничных дней, стоимость одного часа которого составила 124 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2023, Глухову Н.А. выплачено 36830,22 руб. за 60 отработанных часов, о чем следует из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Кварц Энергогарант» (далее - Положение об оплате труда), величина заработной платы работников рабочих профессий зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется ответственными работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) в включает в себя: начисления по часовому тарифу; районный коэффициент; надбавка за вредность; ежемесячная премия; единовременные поощрения; доплата за совмещение профессии; доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Заработная плата ИТР, специалистов и служащих состоит из должностного оклада в твердой сумме по занимаемой должности за фактически отработанное время при выполнении нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации согласно должностным инструкциям и включает в себя следующие начисления: оклад; районный коэффициент; ежемесячная премия; единовременные поощрения, доплата за совмещение профессий, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни (п.2.2 Положений об оплате труда).

Величина почасовых тарифных ставок и должностных окладов устанавливается директором предприятия, фиксируется в штатном расписании и соответственно в трудовых договорах и приказах о приеме на работу (п.2.3 Положений об оплате труда).

В связи с выполнением договорных обязательств в разных регионах РФ на предприятии установлен следующий регламент применения районного коэффициента (РК) и размера МРОТ:

- 1,3 МРОТ применяется к заработной плате всех работников ООО «Кварц Энергоремонт»;

- размер МРОТ, РК субъекта РФ, в котором расположен объект производства работ применяется к заработной плате работников, принятых в обособленное подразделение ООО «Кварц Энергоремонт», расположенное на данном субъекте РФ;

- размере МРОТ, РК субъекта РФ, в котором расположен объект производства работ применяется к заработной плате работников, находящихся в служебной командировке или в служебной поездке в данном субъекте РФ более 270 календарных дней с учетом всех периодов работы на этом объекте и времени нахождения в пути. РК и МРОТ данного субъекта РФ применяется начиная с месяца, следующего за месяцев наступления контрольного срока (270 дней) (п. 2.5. Положений об оплате труда).

Согласно положениям, установленных в Стандартах «Правила внутреннего трудового распорядка», за успехи в работе, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в работе, особые заслуги перед обществом, применяются следующие виды поощрения: премирование в соответствии с действующими в Обществе положениями; объявление благодарности; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой Общества; материальное поощрение.

Поощрения объявляются в приказе Руководителя, доводятся до сведения трудового коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.

Проанализировав изложенные выше документы, суд приходит к выводу, что премия является выплатой стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой, и начисляется по усмотрению работодателя при соблюдении условий премирования и отсутствии оснований для депремирования.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, ст. 191 ТК РФ относит выдачу премии работникам к способу поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Трудовым договором Глухова Н.А. не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии в гарантированном размере.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Кварц Энергоремонт» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрены вышеприведенными локальными нормативными актами организации и ее выплата зависит от результатов работы как организации, так и работника и производится на основании приказа руководителя о выплате такой премии.

В локальных нормативных актах учреждения отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер и принятие работодателем решения о начислении премии в меньшем размере при соответствующей оценке выполнения работником своих служебных обязанностей является правом работодателя.

Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос о премировании работника является исключительно правом работодателя, такое право не является безусловным, соответственно для лишения (неначисления) работнику премии должны быть объективные основания. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения их указанной премии.

Делая данный вывод, суд исходит из того, что премии по своему правовому характеру входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником определенных работодателем соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, и, следовательно, на которую работник вправе претендовать, соблюдая данные условия, что влечет создание благоприятных условий труда, достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Как следует из представленного расчета выплат, сумму подлежащая выплате Глухову Н.А. за март 2023 года составила 25000 руб., которая была выплачена истцу, что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно представленному расчетному листу за март 2023, Глухов Н.А. отработал 160 часов по часовому тарифу, сумма выплаты составила 9920 руб. (62 руб. час. х 160 часов); произведены доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочных часов, райооный коэффициент. Указано на 2 прогула ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячная премия составила 14660 руб. Данные обстоятельства отражены также и представленном табеле рабочего времени Глухова Н.А., согласуются с ними.

Из расчета заработрной платы истца, расчетного листа за апрель 2023, табеля рабочего времени следует, что заработная плата составила 36830 руб., из которой: 19197,04 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 2232 руб. оплата по часовой ставке за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 руб. х 36 час.), а также доплаты за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент, больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2111,46 руб., премия – 2683 руб. за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9927 руб. – задолженность за организацией, а также 4021 руб. удержанных НДФЛ. Выплата данной задолженности работодателя перед работником подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истцом не опровергнуто, что работодателем в полном объеме выплачены все причитающие работнику при увольнении суммы. При этом, оснований для расчета выплат по варианту истца, который указан им в исковом заявлении, не имеется.

В иске Глуховым Н.А. указано, что с февраля 2023 года тариф по заработной плате составлял 340 руб. в час, следовательно за отработанные в марте 240 час. ему причиталась к выплате заработная плата в размере 84960 руб., за отработанные в апреле 7 смен по 10 часов – 23800 руб.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлен табель учета рабочего времени за октябрь 2022, за отработанный период времени (1 месяц) установлен тариф в размере 320 руб. за один час, а также за март 2023 с тарифом 340 руб. в час.

Вместе с тем, суд не может принять указанные табели в качестве достаточного доказательства установленного Глухову Н.А. почасового тарифа в размере 320 и 340 руб. час, поскольку кем составлены указанные табели, каким образом в них произведен расчет, при наличии представленных табелей учета рабочего времени истца ответчиком, сведений не имеется. Указанные табели никем не подписаны, табель за март 2023 года составлен на компьютере в программе Microsoft Exel. Доказательств того, что данные табели исходили от работодателя, не представлено.

Кроме того, как указано ответчиком в ходе судебного разбирательства, тот факт, что в октября 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 81856 руб., не свидетельствует об установлении тарифа в размере 320 руб., поскольку данная сумма была начислена с учетом премии, размер которой в каждом конкретном случае устанавливает руководитель организации, с учетом качества работы работника и его заслуг.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что Глухов Н.А. без объяснения причин отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у Глухова Н.А. установлено состояние алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как усматривается из докладной старшего прораба Исакова Б.К. ООО «Кварц Энергогарант», ДД.ММ.ГГГГ монтажник Глухов Н.А. отсутствует на работе, причины неизвестны, на телефонные звонки не отвечает.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, о неполном отработанном Глуховым Н.А. месяце в марте 2023, то есть, право лишить истца премии частично либо в полном объеме принадлежит работодателю при наличии оснований, которые в данном случае нашли свое подтверждение.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору, заключенному с Глуховым Н.А. истцу установлена почасовая тарифная ставка в размере 62 руб./час. Доказательств того, что указанная ставка на основании локальных распоряжений работодателя, либо путем заключения с истцом дополнительных соглашений изменялась, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Коэффициенты иных выплат (районный коэффициент; ежемесячная премия; единовременные поощрения, доплата за совмещение профессий, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни), установливается директором предприятия, фиксируется в штатном расписании и соответственно в трудовых договорах и приказах о приеме на работу (п.2.3 Положений об оплате труда). Данных о том, что директором предприятия Глухову Н.А. была установлена почасовая тарифная ставка в размере 340 руб. за час работы, материалы дела не содержат.

Оценивая требования Глухова Н.А. о взыскании компенсации за неспользованный отпуск, суд также полагает, что данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Ответчиком в материлы дела представлен расчет выплаты отпуска, согласно которому по состоянию на дату увольнения Глуховым Н.А. неиспользовано 10,67 дней отпуска, из календарного (расчетного) периода 187,45, средний заработок истца составляет 1799,16 руб. Сумма отпускных, подлежащих выплате составляет 19197,04 руб., которая была выплачена ответчику, что подтверждается расчетным листом за апрель 2023 года, а также реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не доверять указанному расчету отпускных выплат, произведенному ответчиком, суд не усматривает. Иного расчета задолженности с обоснованием конкретного периода и сумм, причитающихся к выплате, Глуховым Н.А. не представлено. В исковом заявлении истцом указано, что конкретная сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет уточнена Глуховым Н.А. в ходе судебного разбирательства, однако каких-либо уточнений исковых требований, собственного расчета задолженности, истцом в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о выплате ответчиком задолженности перед Глуховым Н.А., в том числе выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Указывая на несогласие выплаченной заработной платы истцом объективных и убедительных доказательств злоупотребления работодателем своими правами при оценке результатов его работы суду не представлено и в процессе не аргументировано, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом не установлено совершение работодателем неправомерных действий в отношении Глухова Н.А., нарушений его трудовых прав, то требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Глухова Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кварц Энергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Кравченко

Мотивированный текст решения изготовлен 06.09.2023.