Лопсан Айлыма Оонаевна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Лупсаа Ч.Е., переводчике ФИО12, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО10, прокурора ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом совмещения должностей, перерасчетом, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом совмещения должностей, перерасчетом, а также компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты> и продолжала свою трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она явилась на работу как обычно в 08:00 часов и приступила к своим обязанностям. Примерно в 14:00 часов ее вызвали в отдел кадров и сказали, что поскольку она явилась на работу в нетрезвом состоянии, то должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе ее уволят по статье. Специалист отдела кадров ФИО13 заставила на...

...писать ее заявление об увольнении сразу у нее в кабинете. Она написала заявление под давлением, в шоковом состоянии.

В тот день в нетрезвом состоянии она не была, так как серьезно относится к своим трудовым обязанностям и никогда не допускала появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. ДД.ММ.ГГГГ к ей приходила подруга, которая была на похоронах, и она в тот день немного попробовала.

Обратившись к адвокату, он посоветовал отозвать свое заявление, так как 14 дней, предусмотренные на отзыв заявления, не истекли. Утром ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об отзыве заявления об увольнении, а также заявление о том, чтобы ей дали возможность поработать до пенсии.

Получив ее заявления, ФИО14 не расписалась и не поставила входящий номер на ее экземплярах, передав директору. Затем директор ФИО8 созвал администрацию <данные изъяты> в лице заместителя директора по АХЧ ФИО4, специалиста отдела кадров, АХЧ, и ее. Стали разбирать ее ситуацию. Затем директор решил, что она совершила проступок, явившись на рабочее место в нетрезвом состоянии и решил уволить ее в тот же день. Увольняться по собственному желанию она не хотела, так как она предпенсионного возраста и трудовой стаж ей необходим.

После того, как ее заставили написать заявление об увольнении, она находилась в подавленном стрессовом состоянии, так как у нее на иждивении имеется сын студент, сама она вдова, пенсию еще не получает, так как до пенсионного возраста ей не хватало 2 года трудового стажа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по собственному желанию и так как уборщиц не было ФИО4 попросила ее поработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ее вызвали и попросили поработать еще месяц вместо уборщицы, которая находилась на больничном. Так как работа и средства для существования ей были нужны, она согласилась.

Расчет и трудовая книжка ей были выданы ДД.ММ.ГГГГ после увольнения по срочному трудовому договору. Копия данного приказа ей были выданы только ДД.ММ.ГГГГ, когда она приехала из района с чабанской стоянки. Перед поездкой в район она подходила к заместителю директора по АХЧ с просьбой принять ее на работу, на что он сказал «подождать полтора месяца», обнадежил ее.

В конце ДД.ММ.ГГГГ года она находилась на чабанской стоянке у своего брата ФИО15 Прошло полтора месяца, но ей не позвонили и тогда она поняла, что ее не примут на работу, после чего она решила обратиться в суд за зашитой нарушенных трудовых прав.

Из-за ежедневных проливных дождей, паводка и болезни (2 недели болела, лежала с температурой) она не могла выехать в г. Кызыл и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, она не могла обратиться даже за медицинской помощью. Она приехала в г. Кызыл только ночью ДД.ММ.ГГГГ. Просит отнести паводковую ситуацию и пандемию к уважительной причине пропуска для обращения в суд и восстановить пропущенный срок.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 рублей. Она осталась без средств к существованию, в трудном материальном положении, в депрессии с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день. Также прервался ее трудовой стаж. Указывает, что лицам предпенсионного возраста трудно найти работу.

Просит восстановить срок подачи заявления, восстановить ее на работе в прежней должности, признать записи в трудовой книжке, приказ об увольнении незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, признать трудовые дни по срочному трудовому договору совмещением должностей, произведении перерасчета произведенной оплаты, компенсации морального вреда.

До начала судебного разбирательства истица уточнила свои исковые требования, указав, что просит признать незаконным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика» <данные изъяты> просит отказать в удовлетворении, указав, что основанием заявления об увольнении по собственному желанию послужили личные причины истца. Ответчик дал свое согласие. Подтверждений того, что заявление об увольнении написано под давлением, не имеется. Также истец пропустил месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Доказательств уважительности причины пропуска истцом не представлено.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, заявив, что не желает работать в <данные изъяты>, а желает лишь получить средний заработок за время вынужденного прогула. Считает, что ее обманули, обнадежили. Приехать и обратиться с иском в суд она не могла, так как была в тайге, затем болела коронавирусом, думала, что суд тоже не работает.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО10, действующий на основании доверенности, не согласился с иском, поддержав доводы возражения. Просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Прокурор ФИО7 в заключении указала, что давление со стороны работодателя имелось, однако срок давности для обращения с требованием о восстановлении на работе истек, поэтому исковое заявление ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Кроме того, как указано в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу».

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 должны выполнять работу по должности <данные изъяты>.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, она просит уволить ее по собственному желанию. Заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция директора ФИО17, в приказ. ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она отзывает свое заявление об увольнении, поданное ДД.ММ.ГГГГ, так как передумала.

Из ходатайства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит работодателя дать шанс, доработать до пенсии, ссылаясь на то, что хорошо знает свою работу, живет рядом с техникумом, ей трудно будет найти другую работу, так как она предпенсионного возраста. Просила учесть, что у нее на иждивении находится сын студент, которому кроме нее некому помочь. Также дала объяснение по факту того, что явилась ДД.ММ.ГГГГ на работу с запахом алкоголя изо рта. Не отрицает, что накануне употребляла алкоголь, но на работу она явилась трезвая, вовремя явилась на работу и приступила к свои трудовым обязанностям.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика учебного корпуса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО11, отсутствующего по причине временной потери трудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она должна была исполнять обязанности <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора и уволена ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом основного работника ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из журнала регистрации входящей корреспонденции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано заявление ФИО1 о приеме на работу. Заявления ФИО1 об отзыве заявления об увольнении не регистрировалось.

Согласно справке Администрации сумона Бояровский Каа-Хемского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года проживала по адресу: <адрес>, местечко <данные изъяты>. В связи с ухудшением паводковой обстановки и ограничением передвижения транспортных средств в Каа-Хемском районе Республики Тыва дорога <данные изъяты> была временно закрыта. В связи с пандемией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гр. ФИО1 проживала у брата ФИО18 в местечке <данные изъяты>.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО19, ФИО4, ФИО20.

Свидетель ФИО3 показала суду, что работает специалистом отдела кадров в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица подошла к ней с заявлением об увольнении по собственному желанию, по семейным обстоятельствам. Писала заявление истица при ней и ФИО4, она его приняла и отнесла на согласование начальнику по АХЧ, затем подписал директор. При этом ей сказали отработать 14 дней, на что она согласилась. Потом у них заболела техничка и вместо нее взяли истицу временно. После увольнения она видела истицу в г. Кызыле в начале ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Истица живет неподалеку от работы.

Свидетель ФИО4 показала суду, что работает в <данные изъяты> <данные изъяты>. ФИО1 уволилась по собственному желанию, сказала, что по семейным обстоятельствам. Отношениях у них были хорошие. Заявление об увольнении истица писала в ее присутствии, давление на нее при этом не оказывалось. После увольнения она видела истицу в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, она приходила в <данные изъяты>, спрашивала на счет работы, они с ней даже разговаривали. Истица говорила ей, что была в деревне у сестры.

Свидетель ФИО21 пояснил в судебном заседании, что работает в <данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию. По каким именно причинам, он не знает, она простоя пояснила, что по семейным обстоятельствам. После увольнения она приходила, спрашивала работу, на что он ответил, что если будет место, то ее позовут. Видел ее в ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая показания свидетелей, уд находит их правдивыми, логичными, не противоречащими друг другу, взаимодополняющими, подтверждающимися письменными доказательствами, в связи с чем суд берет их за основу.

Проверяя доводы истца об уважительности пропуска срока на подачу иска, судом было истребованы сведения о периодах закрытия автодороги <данные изъяты>.

Согласно ответу Администрации сумона Бояровский Каа-Хемского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, автодорога <данные изъяты> была закрыта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение представлено Постановление Администрации Каа-Хемского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении с ДД.ММ.ГГГГ режима чрезвычайной ситуации муниципального характера в связи с размывом приусадебных участков, размывов участка местности региональной автодороги <данные изъяты> и с затрудненности проезда <данные изъяты>, <данные изъяты>, а также на автозимнике <данные изъяты> с размывом моста на участке автозимника на территории Каа-Хемского района», постановление Администрации Каа-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене с ДД.ММ.ГГГГ режима чрезвычайная ситуация муниципального характера на территории для органом управления и сил районного звена Каа-Хемского района Республики Тыва территориальной подсистемы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Письменных доказательств о заболевании истицы коронавирусом не представлено. Из пояснений самой истицы, за медицинской помощью она не обращалась.

Таким образом, принимая во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд с требованием об оспаривании законности увольнения, суд признает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 действительно не могла обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе по объективным причинам, из-за объявленного режима чрезвычайной ситуации муниципального характера. В дальнейшем истица имела возможность обратиться с иском в суд. Ее видели в г. Кызыле в ДД.ММ.ГГГГ года свидетели, допрошенные в суде. Факт того, что истица приходила в техникум летом, самим истцом не оспаривается, однако она утверждает, что это было ДД.ММ.ГГГГ. Тем не менее иск подан ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, суд находит причины пропуска предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячного срока неуважительными.

Указанные фактические обстоятельства дают основание для вывода об отсутствии уважительных причин пропуска истцом процессуального срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, а также производных требований о признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Истец просит признать работу, выполняемой по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, совмещением должностей.

Однако данное требование не может быть удовлетворено, поскольку работа не являлась дополнительной. Истица ФИО1 была уволена с своей должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и вновь принята на работу на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору. Каких-либо доказательств совмещения должностей истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к <данные изъяты> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом совмещения должностей, перерасчетом, а также компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2021 (с учётом выходных дней).

Судья А.Е. Сат