Лубяко Наталья Владимировна

***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 09 марта 2021 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-166/2021 (№ 2-3612/2020) по исковому заявлению А. к ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании приказов незаконными, о взыскании задолженности по заработной плате за периоды простоя, доплаты за отсутствующих людей, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А. обратилась в суд с иском к ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконными приказы о введении времени простоя ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в периоды простоя в размере 29 350,50 руб.; взыскать с ответчика доплату за отсутствующих людей в размере 16 860,60 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает на предприятии ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов» в городе Братске Иркутской области с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности младшей медицинской сестры отделения милосердия ***. ДД.ММ.ГГГГ в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции на территории Иркутской области был веден режим самоизоляции в организациях социального обслуживания, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области. С ДД.ММ.ГГГГ с изменениями условий труда (режим «смена» - 14 рабочих дней, 14 дней отдыха с проживанием в учреждении) в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» сотрудникам введено время «простоя» в том числе и ей. Приказы о введении времени простоя на руки не выдавались. С приказами о введении времени простоя в ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов» не согласна, считает введение времени простоя незаконным и нарушающим ее права как работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С учетом того, что ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов» является государственным учреждением с финансированием из федерального бюджета, оказывает услуги престарелым и инвалидам социально-бытового и медицинского характера, ничего не производит, сырье и технику для деятельности и производства не закупает, продукцию не поставляет, не сбывает. Данное учреждение оказывало услуги в полном объеме, временная приостановка работы по организационным причинам (ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании), по технологическим причинам (внедрение новых или изменение существенных методов производства продукции), по причинам технического характера (поломка, замена или модернизация производственного оборудования), по причинам экономического характера (финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств) не допущена. Фактически были изменены условия работы, то есть изменился график работы сотрудников (смена 14 дней работы, 14 дней отдыха с проживанием в учреждении «вахта»), попадающие под признаки ст. 74 ТК РФ. В приказах о введении времени простоя ответчик руководствуется распоряжением Министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр «О введении режима самоизоляции в организациях социального обслуживания, подведомственных Министерству социального развития опеки и попечительства Иркутской области», распоряжением Министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр «О внесении изменения в распоряжение Министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр», а также ст. 157 ТК РФ. Во всех распоряжениях Министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области (от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр) отсутствует прямое указание о введении времени простоя, а распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр отменяет подпункт 3 пункта 2 о расчете заработной платы сотрудников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, в соо...

...тветствии со ст. 157 ТК РФ. Законных оснований для введения времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника нет, а, соответственно, и выплаты заработной платы за периоды простоя, должны быть произведены в полном объеме, исходя из условий трудового договора, и не ухудшать материальное положение сотрудника. В связи с изменением условий труда, осуществляла трудовую деятельность в режиме «смена» (14 календарных дней), выполняла работу с увеличением объема работы и исполняла обязанности за временно отсутствующих работников без освобождения от работы. Согласно расчету численности младшего медперсонала в бригадах отделений, на смену должно приступать к работе 5 человек одна бригада, по факту в период «смены» заступало 2 человека бригады. Объем работы увеличился в 2,5 раза, т.е. доплата за отсутствующих людей составляет 1,5 ставки. Работа в период «смены» выполнялась в полном объеме, а заработная плата была начислена без учета доплат. Согласно пункту 3.12 приложения *** Положения об оплате труда работников ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов» при выполнения задания в срок, бригадой с основным количеством членов бригады, что указано в наряде, общая сумма бригадного фонда не изменяется, т.е. в случае болезни или ухода члена бригады в отпуск допускается временное увеличение нормы обслуживания и распределения оклада отсутствующего работника между остальными членами бригады с учетом коэффициента участия (КТУ), тарифная заработная плата временно отсутствующего работника распределяется между оставшимися членами бригады. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 300,96 руб. Пытаясь урегулировать спор досудебным способом, неоднократно проводили переговоры с ответчиком (руководителем и юристом ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов»). Простой это временная приостановка работы. Приостановки работы в учреждении, в отделениях не было, а были изменены условия труда (режим «смена» 14 дней работы, 14 дней отдых, с нахождением в стационаре), предусмотренные ст. 74 ТК РФ. В связи с тем, что функции истца на рабочем месте, являются также основными услугами, которые оказывает данное учреждение проживающим гражданам, потребность в сотруднике по должности истца была. Соответственно, введение времени простоя в отношении истца незаконно. За время простоя существенно ухудшились условия, оплата труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с изменением условий труда, осуществляла трудовую деятельность в режиме «смена», выполняла работу с увеличением объема работы и исполняла обязанности за временно отсутствующих людей без освобождения от работы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за маленькой заработной платы, невозможности обеспечить ежемесячные платежи по счетам, давление на работе со стороны руководителя, отдела кадров, юрисконсульта, бухгалтерии. Бесконечные разговоры, осуждения всё это выразилось на ее психологическом состоянии. Стресс, бессонница, головные боли, повышенное артериальное давление, всё это отразилось на ее здоровье. Здоровье это ресурс человека, с помощью которого человек работает и реализовывает все свои потребности в материальном плате, в карьере. Здоровье является высшим неотчуждаемым благом человека, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец А. не явилась, о дате, времени и месте извещена надлежащим образом, просит рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – Б., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования А. поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснила, что приказы о введении времени простоя изданы на незаконных основаниях, поскольку фактически простой - это временная приостановка работы. Простоя не было, деятельность организации осуществлялась в полном объеме, социальные услуги заказчикам предоставлялись в полном объеме. Это подтверждается отчетом об исполнении государственного задания, который расположен на сайте ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Не было оснований вводить время простоя. Приказы выносились по конкретному сотруднику, но данных приказов у них нет, поскольку им отказали их предоставить по запросу. В п. 3 распоряжения Министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области *** фактически подтверждается, что не было введения времени простоя, а данные изменения условий работы, были именно изменением условия труда сотрудников. По факту работа осталась та же, функции остались те же, только свою деятельность А. осуществляла в период «смен» – 14 дней без ухода домой, проживание было осуществлено на территории учреждения. С истцом дополнительного соглашения об изменении условий труда не заключалось. Истец осуществляла трудовую деятельность в условиях измененного режима, она выходила в смены. Изменился график работы, 14 дней работник находится в организации с самоизоляцией по месту работы и 14 дней оплачиваемые выходные дома. В период простоя истцу выплатили 2/3 от оклада, она считает это незаконным, претендует на среднюю заработную плату. С учетом нагрузки в период «смен» истец выполняла обязанности за отсутствующих людей, которые раньше были в бригаде. Это же количество отсутствующих людей предполагает штатное расписание, поскольку объем рассчитан из потребности в людях для выполнения и оказания услуг. Требования истца основывались на положениях ТК РФ, с приказами об отмене бригадной ответственности истец не была ознакомлена своевременно, в приказах, в заявлениях и дополнительных соглашениях факт отмены бригадной организации труда не прописан, истцу данные сведения не были известны.

В судебном заседании представитель ответчика – В., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» была отменена бригадная форма организации труда для отделений милосердия. Распоряжением Министерства от ДД.ММ.ГГГГ сообщили, что с ДД.ММ.ГГГГ работники будут работать в режиме «смена», то есть четырнадцатидневная смена с самоизоляцией по месту работы. Истцу неоднократно предлагалось в устной форме выходить работать в режиме «смена», но истец отказывалась, также предлагалось пойти на другую работу, но истец давала свое согласие на оформление простоя. До изменения режима работы истец работала 12 часов в день, 12 часов в ночь и два выходных. Сотрудник письменно давал свое согласие на режим работы «смена», при этом ознакомившись с режимом работы, с графиком работы, с условиями труда. Конкретно истец отказывалась, она заходила дважды на режим «смена» и буквально через четыре дня уходила, не хотела работать в таком режиме. Режим «смена» подразумевает собой 14 рабочих дней в учреждении с самоизоляцией и отдыхом по месту работы, и 14 дней выходных дома, которые не оплачивались работнику. На время работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области ***, лица которые работали в режиме «смена» получали выплату стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку на период режима функционирования повышенной готовности. Указанная выплата имеется в расчетных листах. Истцу данная выплата также предоставлялась. Также на основании Постановления *** был создан свой порядок установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку. У истца не было дополнительной нагрузки. Все работники работали по 12 часов, и оплата у них была за фактически отработанные часы и плюс выплата. Истец на протяжении всего времени только один раз согласилась пойти работать в режиме самоизоляции, все остальное время она находилась в простое. На момент введения режима истец ушла в отпуск, у нее был простой, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в режиме самоизоляции, она выполняла свою трудовую функцию, и с ДД.ММ.ГГГГ у нее был объявлен простой. С приказами о введении времени простоя истец знакомилась, была согласна. Оплата простоя рассчитана исходя из графика работы истца при обычном режиме работы. На время работы в режиме самоизоляции заработная плата рассчитывается за фактически отработанные часы исходя из оклада, также сверх заработной платы была выплата, которая называется «за особые условия труда и дополнительную нагрузку», раньше ее не было, только в режиме самоизоляции. Объем функций у работников не увеличился в режиме работы самоизоляции, у них увеличились количество рабочих часов. Когда работник заходил в режим самоизоляции он давал письменное согласие о том, что он ознакомлен с графиком работы, он был согласен на режим работы. По всем периодам простоя ведущий специалист по кадрам Г. предлагала каждому работнику работу в режиме самоизоляции в устной форме. Причина простоя была законной, так как связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств. Истец не соглашалась работать в режиме самоизоляции, только один период, за что ей была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и выплата «за дополнительную нагрузку и особые условия труда». Формировалась смена из необходимости обеспечить необходимый набор социальных услуг, количество работников было ограничено количеством спальных мест для них, так как работа в смену предполагала круглосуточное пребывание работника в учреждении в течение 14 суток. С приказом об отмене бригадной формы организации труда истец была ознакомлена под подпись и в сроки. Доказательства нравственных или физических страданий, вины работодателя в причинении морального вреда истцу отсутствуют. Поскольку ответчиком не допущено нарушений прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно письменным возражениям ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на иск А., истец работала в ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов» (далее - учреждение) в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Директор ОГБУСО «Братский дом - интернат для престарелых и инвалидов», исполняя распоряжение профильного министерства, которому учреждение подведомственно, принял решение о приостановлении работы отдельных работников с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции среди получателей государственных услуг. Причина простоя связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, в частности, с эпидемией и в любых исключительных случаях, которые ставят под грозу жизнь граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждении социального обслуживания. В связи с отказом работать в режиме изоляции, в следующие периоды истцу был объявлен простой: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр.343/о от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр.479/о от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в особом режиме изоляции «смена», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр.616/о от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр. 688/о от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр.805/о от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой (пр. 814/о от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Соответственно, введение времени простоя истцу является законным. Оплата простоя рассчитана исходя из графика работы истца при обычном режиме работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в особом режиме (смена 14 дней). За работу в режиме смена истец получила заработную плату за фактически отработанное время и выплату за особые условия труда и дополнительную нагрузку. С ДД.ММ.ГГГГ приказом директора учреждения была отменена бригадная форма организации труда в отделении милосердия, с данным приказом истец ознакомлена под подпись. Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при этом доказательства нравственных или физических страданий, степени вины работодателя отсутствуют. Поскольку ответчиком не допущено нарушений прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной при установлении судом факта нарушения работодателем прав работника.

Изучив предмет, основание и доводы иска, уточнения к нему, письменных возражений на иск, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец А. принята в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве санитарки по уходу за больными в Отделение милосердия временно на период отсутствия основного работника, санитарки по уходу за больными Д. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в Отделение милосердия, постоянно. Работнику установлена оплата труда: должностной оклад в размере 4 400 руб., районный коэффициент – 40%; выплата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – 25%; превышающий коэффициент за стаж непрерывной работы – 0; компенсация за работу в ночное время – 60% часовой тарифной ставки, доплата за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда – 6% оклада, доплата за расширенную зону обслуживания - бригадный фонд, остающийся после начисления окладов членам бригады по занимаемой должности за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором за фактически отработанное время), доплата за работу в выходные и нерабочие дни – 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы, также предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера (премии по результатам работы, единовременные премии). Уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, выплачена компенсация за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5,75 к.д.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами гражданского дела, в том числе, копиями приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о средней заработной плате А., средняя заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 31299,44 руб.

Как следует из Приложения *** к Положению об оплате труда работников ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденного Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе установлен минимальный размер оклада для младшей медицинской сестры по уходу за больными в размере 6800 руб.

Из пункта 22 Положения об оплате труда следует, что с целью улучшения качества обслуживания граждан в учреждении созданы комплексные бригады среди сотрудников младшего медицинского персонала (Приложение *** к Положению об оплате труда работников ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов»), работающих в отделениях учреждения. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится на основании производственных нарядов с применением коэффициента трудового участия (Приложение *** к Положению об оплате труда работников ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов»).

Согласно п. 3.1 Положения о переводе на бригадную форму организации труда отдельных категорий сотрудников ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (Приложение *** к Положению об оплате труда работников ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов»), среднемесячный фонд заработной платы бригады (звена) выплачивается в случае выполнения членами бригады (звена), закрепленного за ними объема работ. В случае временно отсутствующего работника (болезни, отпуска, командировки, исполнение государственных обязанностей и др.) допускается увеличение объема работ членов бригады (звена) (п. 3.2).

Пунктом 2.1 Устава ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» установлено, что предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалидов I и II группы (старше 18 лет), признанных нуждающимися в социальном обслуживании.

Одним из основных видов деятельности учреждения является предоставление социального обслуживания в стационарной форме включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе, детей-инвалидов (п. 2.3.2 Устава).

Согласно приказу директора ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введено время простоя для младшей медицинской сестры по уходу за больными А., установлена оплата труда в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; работник не должен присутствовать на рабочем месте в период простоя. Об ознакомлении с приказом имеется подпись А.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник выполняет трудовые обязанности по занимаемой должности, при работе в учреждении в режиме самоизоляции для обеспечения мер по предотвращению инфицирования и профилактике коронавирусной инфекции получателей социальных услуг, находящихся в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (п.1); работнику устанавливается сменный режим работы, согласно графику, суммированный учет рабочего времени с оплатой труда, согласно фактически отработанному времени, отдых – на территории учреждения (п. 2); работа в режиме изоляции носит временный характер, в связи с Указом Губернатора Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-уг «О введении режима функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», устанавливается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3).

Собственноручная подпись А. в дополнительном соглашении подтверждается факт ознакомления и согласия истца с его условиями, а также факт получения на руки второго экземпляра дополнительного соглашения.

Кроме того, согласно заявлению А. от ДД.ММ.ГГГГ, она дала согласие на выполнение трудовых обязанностей при работе учреждения в режиме самоизоляции, в целях обеспечения мер по предотвращению инфицирования и профилактике коронавирусной инфекции у получателей социальных услуг, находящихся в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С графиком работы и порядком оплаты труда была ознакомлена.

Согласно приказам директора ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, введено время простоя для младшей медицинской сестры по уходу за больными А., не участвующей в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции; установлена оплата труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ; работник не должен присутствовать на рабочем месте в период простоя. Об ознакомлении с приказами имеются подписи А.

Из преамбулы приказов об объявлении простоя следует, что основанием для их принятия послужил, в том числе, ряд распоряжений Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, копии которых предоставлены в материалы дела.

Так, согласно распоряжению Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ***-мр от ДД.ММ.ГГГГ, в целях предотвращения распространения новой короновирусной инфекцией, вызванной Covid-19 в подведомственных организациях социального обслуживания и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия введен с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней в подведомственных организациях социального обслуживания режим самоизоляции (п.1). Директорам организаций обеспечить соблюдение режима самоизоляции, в том числе (п.2): определить перечень работников со сменным графиком работы в организации продолжительностью смены не менее 14 календарных дней (пп.1); определить перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работы на дому (пп.2); установить оплату труда работникам смены, не осуществляющим работу в период смены (простой) в соответствии со ст. 157 ТК РФ (пп. 3); оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии с законодательством в связи с изменением условий труда (пп.4); производить работникам, осуществляющим трудовую деятельность в период смены и выплату заработной платы в повышенном режиме (пп.6); сохранить за работниками организации, не осуществляющим смену размер заработной платы согласно штатному расписанию (пп.7).

В указанное распоряжение неоднократно вносились изменения, в части периода самоизоляции, режима труда и оплаты работников.

Распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ***мр от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в распоряжение Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, подпункты 2, 3, 7 изложить в следующей редакции: определить перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, а также перечень работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции (пп.2); установить оплату труда работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции, в соответствии со ст.157 ТК РФ (пп.3); сохранить за работниками организации, за исключением работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции, размер заработной платы согласно штатному расписанию (пп.7).

Распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ***мр от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в распоряжение Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, абзац 1 пункта 1 изложен в следующей редакции: «ввести в течение дня, но не позднее 18-00 часов по местному времени ДД.ММ.ГГГГ в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно в подведомственных организациях социального обслуживания режим самоизоляции». Пп. 1 п. 2 изложить в следующей редакции: определить перечень работников со сменным графиком работы в организации с продолжительностью смены в течение срока, указанного в п. 1 настоящего распоряжения.

Распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ***мр от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в распоряжение Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-мр, абз.1 п.1 изложен в следующей редакции: ввести в течение дня, но не позднее 18-00 часов по местному времени ДД.ММ.ГГГГ на срок до ликвидации угрозы распространения новой короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, в подведомственной организации социального обслуживания с круглосуточным пребыванием граждан режим самоизоляции; пп.3 п.2 признан утратившим силу.

Распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ***мр от ДД.ММ.ГГГГ уточнен перечень подведомственных организаций, в которых вводится режим самоизоляции, подпункт 6 пункта 2, определяющий порядок оплаты труда работников смены, изложен в новой редакции.

Вопросы оплаты труда урегулированы распоряжением Министерства от ДД.ММ.ГГГГ ***мр с учетом внесенных изменений следующим образом: оплата труда работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, установлена в соответствии со ст. 157 ТК РФ (подп. 3 п. 2 в редакции распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ ***мр); оплата труда работников со сменным графиком работы установлена дифференцированно в зависимости от продолжительности смены (подп. 6 п. 2 в редакции распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ ***мр), за работниками организации, за исключением работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, размер заработной платы сохранен согласно штатному расписанию (подп. 7 п. 2 в редакции распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ ***мр).

Истец А., согласно приказам об объявлении простоя ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ включена в перечень работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, работа которых приостановлена в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работники со сменным графиком работы, обеспечивающие работу учреждения в период самоизоляции, определены приказом директора ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» *** от ДД.ММ.ГГГГ. В данный перечень была включена, в том числе, истец А., ее собственноручная подпись подтверждает факт ознакомления с приказом.

Перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, в период действия оспариваемых приказов, ответчиком определен не был.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ директором ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» утвержден Порядок оплаты труда и установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», действующий на период режима функционирования повышенной готовности (изоляции).

Согласно указанному Порядку, выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам при введении особого режима работы, предполагающего временную изоляцию (проживание в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (п. 1). Сохранен за работниками организации, за исключением работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции (изоляции), размер заработной платы согласно штатному расписанию (п. 6). Пунктом 7 установлена оплата труда работникам, не осуществляющим работу в период смены (простой) в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пунктом 9 введен в течение дня, не позднее 18.00 часов ДД.ММ.ГГГГ на срок до ликвидации угрозы распространения новой короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV в ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» особый режим самоизоляции (изоляции).

Главным бухгалтером ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» составлен расчет простоя по сотруднику А., исходя из нормы часов, фактических часов простоя, оклада в размере 6800 руб., 2/3 оклада – 4533,33 руб., итого за май 2020 года за 24 фактических часа простоя с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислено – 1702,80 руб., за июнь 2020 года за 92 фактических часов простоя с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислено – 5275,82 руб., за июль 2020 года за 72 фактических часов простоя с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислено – 3744,93 руб., за август 2020 года за 144 фактических часов простоя с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислено – 8203,18 руб., в сентябре 2020 года за 156 фактических часов простоя с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислено – 8482,84 руб., что подтверждается представленными расчетными листками.

Как следует из табелей учета рабочего времени А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время простоя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время простоя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время простоя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время простоя.

Таким образом, судом достоверно установлено, что для младшей медицинской сестры по уходу за больными Отделения милосердия ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен режим простоя, возникновение простоя признано по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в целях предотвращения распространения короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (Covid-19)), и как следствие, невозможностью выполнения некоторыми работниками своих прямых должностных обязанностей, оплату времени простоя постановлено производить из расчета 2/3 должностного оклада, пропорционально времени простоя.

Как следует из расчета, представленного главным бухгалтером организации, расчетными листками, табелями учета рабочего времени расчет оплаты времени простоя А. произведен верно в соответствии с действующим законодательством, поскольку оплата простоя производится в соответствии с графиком работы на 2020 год при работе истца в обычном режиме.

Как следует из расчетного листа за июнь 2020 года А. начислено 67 701,75 руб., из них: оплата простоя за 7 дней (56 час.) – 1690,19 руб., оплата простоя за 4 дня (36 час.) – 1086,55 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 391,16 руб., доплата за работу в ночное время – 1 303,86 руб., оплата по окладу – 6 519,31 руб., районный коэффициент – 8 568,79 руб., северная надбавка – 10 710,99 руб., надбавка за стаж непрерывной работы – 1 303,86 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 7 497,21 руб., доплата за характер выполняемой работы и специфику труда – 1 629,83 руб., стимулирующая выплата Covid-ФБ-681 за период 20.06-30.06 – 15 000 руб. + районный коэффициент 4500 руб. + северная надбавка 7500 руб., удержано – 6 149,02 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2020 года, А. начислено 11 628,02 руб., из них: оплата простоя за 9 дней (72 час.) – 1 971,01 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 59,13 руб., доплата за работу в ночное время – 197,10 руб., оплата по окладу – 985,51 руб., районный коэффициент – 2 448 руб., северная надбавка – 3 060,01 руб., надбавка за стаж непрерывной работы – 197,10 руб., надбавка за качество выполняемых работ – 2 463,78 руб., доплата за характер выполняемой работы и специфику труда – 246,38 руб., удержано – 1 680,28 руб.

Согласно расчетному листку за август 2020 года, А. начислено 8 203,17 руб., из них: оплата простоя за 18 дней (144 час.) – 4 317,46 руб., районный коэффициент – 1 726,98 руб., северная надбавка – 2 158,73 руб., удержано – 1 149,03 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, А. начислено 8 482,84 руб., из них: оплата простоя за 19 дней (156 час.) – 4 464,65 руб., районный коэффициент – 1 785,86 руб., северная надбавка – 2 232,33 руб., удержано – 1 187,83 руб.

Согласно пункта 2 постановления Правительства Иркутской области ***-пп от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания.

Таким образом, за время работы в особом режиме истец работала в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными Отделения милосердия ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», помимо заработной платы за время работы в особом режиме истцу была произведена выплата в соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ***-пп, которая отражена в расчетных листках, заработная плата начислена за фактически отработанное время.

Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ***, от ДД.ММ.ГГГГ ***, от ДД.ММ.ГГГГ ***, от ДД.ММ.ГГГГ ***, от ДД.ММ.ГГГГ *** (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» с 30 марта по 30 апреля, 6-8 мая, 24 июня и ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

При этом, суд принимает во внимание, что в силу прямого указания и с учетом разъяснений (абз. 2 п. 4 Рекомендаций, приведенных в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/П-2696, п. 5 письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ ***-ТЗ) действие Указов не распространяется на ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», которое являясь организацией социального обслуживания граждан пожилого возраста в стационарной форме, то есть с круглосуточным пребыванием, свою деятельность не приостанавливало. В виду этого в организациях, деятельность которых не приостанавливалась, работодатели при принятии решения о введении простоя должны руководствоваться нормами действующего законодательства.

В рассматриваемом случае руководитель ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов», исполняя распоряжение профильного министерства, которому учреждение подведомственно, принял решение о приостановлении работы отдельных работников с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции среди получателей государственных услуг. Причина простоя связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств, указанных в части второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в частности с эпидемией и в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждении социального обслуживания.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, вопреки доводам стороны истца о незаконности введения периодов простоя, приостановление работы ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в спорные периоды признается судом, простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, в целях предотвращения распространения новой короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (Covid-19).

То обстоятельство, что оплата простоя произведена ответчиком в минимальном размере при наличии законодательно установленной возможности превысить нижнюю границу, нарушением не является. Решение данного вопроса в любом случае является исключительным правом работодателя и принимается с учетом имеющихся в организации возможностей для его финансового обеспечения, а в случае государственного учреждения - правовых ограничений по использованию бюджетных средств.

Кроме того, суд приходит к выводу, что исполнение работниками, вошедшими в смену, полностью либо частично обязанностей работников, в отношении которых объявлен простой, в том числе, истца, не свидетельствует о незаконности простоя, поскольку как установлено судом правовые основания для объявления простоя у ответчика имелись. Критерии, с учетом которых ответчик формировал работников в смену, являются обоснованными, отвечающими уставным целям учреждениям и поставленным задачам по охране здоровья и жизни круглосуточно пребывающих в учреждении граждан. Вопреки доводам стороны истца, отсутствие оформленного в письменном виде документа с работником, выполнявшим в смену не предусмотренные трудовым договором функции, не нарушает трудовых прав А.

Кроме того, суд учитывает, что в спорные периоды простоя истец не обращалась к работодателю с письменным заявлением с просьбой включить ее в смену. Истцом не представлено доказательств того, что она в ином порядке обращалась к ответчику с данной просьбой и получала отказ.

Довод стороны истца о том, что работодатель обязан был в письменном виде заключить дополнительное соглашение с истцом в связи с исполнением не предусмотренной трудовым договором функции, поскольку в данном случае имеет место изменение существенных условий труда, не основан на законе. С учетом конкретных обстоятельств дела работодатель не принимал в отношении истца решение о временном переводе либо изменении существенных условий выполнения А. ее должностных обязанностей.

Кроме того, судом установлено, что приказом директора ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» *** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, в целях предотвращения распространения инфекционных заболеваний в учреждении, обеспечении санитарно-эпидемиологической обстановки в учреждении, улучшения обслуживания граждан дома-интерната приказано: отменить бригадную форму организации труда для работников отделений милосердия и бригады Е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе имеется подпись А. об ознакомлении. При этом, каких-либо указаний на несогласие с данным приказом документ не содержит, в связи с чем, доводы стороны истца о несвоевременном ознакомлении с данным приказом и не разъяснении его сущности суд признает несостоятельными.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства в совокупности с приведенными правовыми нормами, довод истца о том, что к заработной плате ей должна была быть произведена доплата за отсутствующих лиц, суд также признает необоснованным, поскольку приказом ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» *** от ДД.ММ.ГГГГ была отменена бригадная форма организации труда и установлена оплата труда в особом режиме (изоляции).

Иные доводы стороны истца при установленных юридически значимых обстоятельствах не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

Объективных доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы, истцом в ходе рассмотрения гражданского дела, суду не представлено.

При этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании незаконными приказов о введении времени простоя ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, соответственно отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в период простоя в размере 29 350,50 руб., доплаты за отсутствующих людей в размере 16 860,60 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения трудовых прав истца по делу не установлен, суд также оставляет без удовлетворения требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований А. к ОГБУСО «Братский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными приказов о введении времени простоя ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ, ***/о от ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании задолженности по заработной плате в период простоя в размере 29 350,50 руб.; о взыскании доплаты за отсутствующих людей в размере 16 860,60 руб.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Щербакова