Лученко Анна Анатольевна

Гражданское дело №2-3706/2019

24RS0056-01-2019-001727-31

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года г.Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска

В составе председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре Олиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лученко А.А. к администрации города Красноярска о взыскании заработной платы, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лученко А.А. обратилась в суд с иском к администрации города Красноярска, мотивируя требования тем, что работает в администрации г. Красноярска уборщиком служебных помещений. В соответствии с условиями трудового договора, ей установлен должностной оклад 2 454 руб., надбавка за неблагоприятные условия труда-79% должностного оклада, районный коэффициент- 30%, процентная надбавка за работу в местностях края с особыми климатическими условиями- 30% должностного оклада.

В период с марта по август 2018 года заработная плата выплачивалась ей ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия.

Просит взыскать в свою пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 по 01.09.2018 в размере 35 124,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 3 числа каждого месяца по день вынесения решения суда в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, ранее ходатайствовала о рассмо...

...трении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Харисова М.Х., действующая на основании доверенности от 31.07.2018, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и письменный отзыв, в котором указала, что считает правильным расчет задолженности в сумме 34 289,76 руб. приведенный в тексте искового заявления, а не 35 124,40 руб., как указано в просительной части иска.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 22.02.2018 Лученко А.А. была принята на работу в администрацию г. Красноярска уборщиком служебных помещений, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад 2 552 руб., надбавка за неблагоприятные условия труда 79%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка - 30%.

В период с марта 2018 года по август 2018 года истцом выполнена норма рабочего времени, начислена заработная плата в марте, апреле по 11 016 руб.; в мае, июне- по 11 163 руб., в июле 11 997,24 руб., в августе 11 163 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 был установлен в сумме 9 489 руб., с 01.05.2018- в сумме 11 163 руб.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом вышеприведенных норм права, размер заработной платы истца с 01.03.2018 должен был составлять не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб.+ 9 489 руб.х30%+9 489 руб.х30%). С 01.05.2018 размер заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб.+ 11 163 руб.х30%+11 163 руб.х30%)

Следовательно, недоплаченная заработная плата составила: за март, апрель- по 4166,40 руб.(15 182,40 руб.- 11 016 руб.=4166,40 руб.); за май, июнь, август - по 6697,80 руб. (17860,80 руб.-11 163 руб.= 6697,80 руб.); за июль 5863,56 руб.( 17860,80 руб.-11 997,24 руб.= 5 863,56 руб.).

Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 34 289, 76 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы в указанном размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику сумм.

Ключевая ставка ЦБ РФ установлена с 26.03.2018-7,25%, с 17.09.2018- 7,50%, с 17.12.2018- 7,75 %. Дата выплаты заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора, установлена 18 и 3 числа каждого месяца

Следовательно, размер процентов составит:

с 04.04.2018 по 03.05.2018: 4166,40 руб.х7,25%/150х 30дн=60,41 руб.

с 04.05.2018 по 01.06.2018: 8 332,80 руб.х7,25%/150х 29дн=116,80 руб.

с 02.06.2018 по 03.07.2018: 15030,60 руб.х7,25%/150х 32дн=232,47 руб.

с 04.07.2018 по 03.08.2018: 21728,40 руб.х7,25%/150х 31дн=325,56 руб.

с 04.08.2018 по 03.09.2018: 27591,96 руб.х7,25%/150х 31дн=413,42 руб.

с 04.09.2018 по 16.09.2018: 34289,76 руб.х7,25%/150х 13дн=215,45 руб.

с 17.09.2018 по 16.12.2018: 34289,76 руб.х7,50%/150х 91дн=1560,18 руб.

с 17.12.2018 по 15.05.2019 : 34289,76 руб.х7,75%/150х 150 дн=2657,46 руб.

итого 5 581,75 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с администрации города Красноярска в пользу Лученко А.А. задолженность по заработной плате в размере 34 289,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 581,75 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 42 871,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская