Луткова Анастасия Ильинична

Дело № 2-2418/2024

66RS0003-01-2024-000688-40

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2024 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 02 июля 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при ведении протокола помощником судьи Примаковой Д.С., с участием истца Лутковой А.И., ее представителя Лутковой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лутковой Анастасии Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью «МэлонФэшн Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, разницы в размере выплат по листу нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Луткова А.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 07 сентября 2023 года состояла в трудовых отношениях с АО «МэлонФэшн Групп» на основании трудового договора от 07 сентября 2023 года № 89034 в должности продавца-кассира бренда Befree. Уволена 25 декабря 2023 года по собственному желанию. По условиям трудового договора установлена годовая норма рабочего времени как доля ставки (0,25 ставки) от годовой нормы времени при 40-часовой неделе. Тарифная ставка 165 рублей 1 час, районный коэффициент 1,15, сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце. Работодателем в отношении истца допущены следующие нарушения: установленная годовая норма не соответствовала фактически отработанному времени. Работа фактически осуществлялась в условиях полного рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей установлен двухсменный график работы два дня через два, продолжительностью смены 12 часов с 10:00 до 22:00 с двумя неоплачиваемыми перерывами на обед по 30 минут. С графиком работы ответчик знакомил работников посредством связи через группу в мессенджереВатсАпп. Поскольку фактичес...

...ки истец работала полную норму, работа за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и должна оплачивать в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За все время работы истцу приходилось работать в периоды незакрытых вакансий, размер доплаты установлен в размере 50% от часовой ставки рабочего времени. Расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности за период с 30 ноября по 08 декабря 2023 года произведен исходя из 0,25 ставки.

С учетом уточнения требований просит взыскать с АО «МэлонФэшн Групп» 120491 рубль 25 копеек задолженность по заработной плате по сверхурочным часам без учета праздничных и сорванных выходных дней, 3176 рублей 25 копеек задолженность за работу в праздничный день 04 ноября 2023 года, 8827 рублей 50 копеек задолженность за работу в сорванные выходные дни 09 октября, 05 ноября и 24 декабря 2023 года, 66247 рублей 50 копеек компенсацию за работу в период незакрытых вакансий из расчета 50% от задолженности по заработной плате, 20005 рублей 11 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск, 32812 рублей 14 копеек компенсацию за районный коэффициент с учетом задолженности ответчика по заработной плате, 3562 рубля 12 копеек разницу в размере выплат за неверно поданные сведения в ФСС для расчета больничного листа (533,98*9)-456,91+786,79, почтовые расходы 200 рублей, 50000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Луткова А.И., ее представитель Луткова Т.Ю. на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивали. Луткова А.И. пояснила, что графики работы подписывали по требованию работодателя. Реальные графики скидывались в группу ВатсАпп. Они менялись. Работала фактически полный день.

Представитель ответчика Гришаева В.А., действующая на основании доверенности, представила отзыв на исковое заявление /л.д. 56-58/, с исковыми требованиями ответчик не согласен. Работник осуществлял трудовую деятельность согласно графикам за октябрь-декабрь 2023 года, с которыми ознакомлен. Иных графиков, иных документов, подтверждающих сверхурочную работу истца, не оформляли. Расчеты произведены по табелям (графикам) учета рабочего времени. Работнику осуществлялись все доплаты, в том числе в период незакрытых вакансий.

В дополнительных пояснениях /л.д. 96-97/ представитель ответчика указала, что представленное доказательство в виде переписки в мессенджере не является допустимым и относимым доказательством, поскольку невозможно установить, кто, кому и по какой причине устанавливает график, относится ли эта переписка к магазину. Упоминание о графиках само по себе не может свидетельствовать, что данные графики утверждены по поручению или от имени ответчика в качестве неформальных.

В дополнительных возражениях /л.д. 160-162/ представитель ответчика указала, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Истец необоснованно использует сравнение нормы рабочего времени и производственным календарем. Установленный скользящий график предполагает, что у работника могут меняться выходные дни, а рабочий день может выпасть на праздничный день. Взамен работы 04 ноября истцу предоставлен выходной 21 ноября.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направило. О дате, времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом.

Судом определено рассматривать дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательство каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что между АО «МэлонФэшн Групп» и Лутковой А.И. 07 сентября 2023 года заключен трудовой договор № 89034, по условиям которого Луткова А.И. принимается на работу в должности продавца-кассира с местом работы – магазины АО «МэлонФэшн Групп», расположенные в г. Екатеринбурге /л.д. 11-15/.

Трудовой договор расторгнут 25 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются часовая тарифная ставка в размере 165,00 рублей, районный коэффициент 1,15. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.

Согласно п. 4.1.2, 4.1.3, 4.2.1 трудового договора, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе и дни отдыха определяются согласно графику работ. График работ на месяц утверждается руководителем, вводится в действие и доводится до сведения работника не позднее трех дней до начала его действия.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Годовая норма рабочего времени работника определяется как доля ставки (0,25 ставки) от годовой нормы времени при 40-часовой рабочей неделе.

Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным работодателем графиком работ.

В соответствии с ч. 1, 3, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, могли стать Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации.

Работодателем АО «МэлонФэшн Групп» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно разделу 4 которых для работников магазинов устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при этом применяется суммированный учет рабочего времени с учетными периодом равным одному году.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются с учетом производственной деятельности каждого магазина.

Продолжительность смены устанавливается от 5 до 11 (одиннадцати) часов. С учетом специфики работы магазина при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

Для отдыха и питания работникам магазинов предоставляется перерывы продолжительностью не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Рабочее время работникам с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы на месяц, в которых указываются рабочие и нерабочие дни, продолжительность рабочего времени, его начало и окончание. Графики работы составляются ежемесячно. В исключительных случаях допускается изменение графиков работы. Обмен сменами (рабочими днями) между работниками без письменного согласования с руководителем подразделения не допускается.

Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении ею за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд, с учетом продолжительности спорного периода, при установлении обстоятельств фактической продолжительности работы истца, исходит из условий трудового договора о режиме рабочего времени, а также действующего в АО «МэлонФэшн Групп» локального акта - Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Минтрудом России в письме от 30 ноября 2021 года № 14-6/В-1352 разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Как уже было отмечено выше, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. По условиям трудового договора истцу установлена норма рабочего времени как 0,25 ставки от годовой нормы времени при 40-часовой рабочей неделе.

В 2023 году согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часов в год.

При применении положений трудового договора норма рабочего времени для истца составит 1973*0,25=493,25 часа в год. За период работы истца с 07 сентября по 25 декабря 2023 года норма рабочего времени для истца составит 153,75 часов.

Указанное означает при суммированном учете рабочего времени, что за весь учетный период (для года 493,25 часа, для периода работы истца 153,75 часов) норма рабочего времени не должна превышать 153,75 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени /л.д. 63-66/, в сентябре 2023 года истцом отработано 32,8 часов, в октябре 2023 года – 41 час, в ноябре 2023 года – 41 час, в декабре 2023 года – 22,06 часов.

Из расчетных листов истца следует, что ответчиком произведена оплата исходя из учтенного рабочего времени: за сентябрь 2023 года – 32,8 часов х 165 рублей = 5412 рублей; за октябрь 2023 года – 41 час х 165 рублей = 6765 рублей, за ноябрь 2023 года – 41 час х 165 рублей = 6765 рублей, за декабрь 2023 года – 22,06 часов х 165 рублей = 3639 рублей 90 копеек. На указанные суммы начислен районный коэффициент 1,15.

Истцом за учетный период отработано всего 136,86 часов, что не превышает норму рабочего времени.

В обоснование своих требований о работе сверх установленной нормы рабочего времени истец предоставляет графики /л.д. 19-22/, согласно которым у истца проставлены иные фактически отработанные часы: в сентябре 2023 года – 112 часов, в октябре 2023 года – 164 часа, в ноябре 2023 года – 164 часа, в декабре 2023 года – 99 часов.

Как уже отмечено выше, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе и дни отдыха определяются согласно графику работ. График работ на месяц утверждается руководителем, вводится в действие и доводится до сведения работника не позднее трех дней до начала его действия.

В материалы дела представлены графики работ за октябрь-декабрь 2023 года, подписанные работниками, в том числе Лутковой А.И. /л.д. 60-61/, оформленные 28 сентября 2023 года, 29 октября 2023 года, 28 ноября 2023 года соответственно, согласно которым в октябре 2023 года Лутковой А.И. установлено для работы 41 час, в ноябре 2023 года – 41 час, в декабре 2023 года – 41 час.

В сентябре 2023 года Луткова А.И. в график не включена, принята на работу 07 сентября 2023 года, график утвержден 29 августа 2023 года.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из следующего. Как указывает истец, представленные ей в материалы дела графики пересылались в группу ВатсАпп /л.д. 28/. Установить, кем данные графики установлены, составлены, от кого исходят, имеют ли они отношение к работодателю, не представляется возможным. При исследовании в судебном заседании на устройстве истца представленного скриншота переписки, открытии документов с наименованием графики, судом не установлено, что переписка имеет непосредственное отношение к работодателю. При этом в переписке содержатся несколько вариантов одного и того же графика, в одном из которых истец вообще отсутствует. Установить, какие варианты графиков являются окончательными, не представляется возможным. Текстовые документы, представленные истцом, не имеют указания на рабочий период (месяц).

При этом суд отмечает, что работодателем представлены графики, имеющие подпись работников об ознакомлении с графиками. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что обмен сменами (рабочими днями) между работниками без письменного согласования с руководителем подразделения не допускается. Каких-либо согласований изменений в графики не представлено.

По указанным же основаниям суд не может принять планы активности /л.д. 37-46/. Идентифицировать истца, иных работников не представляется возможным, как и соотнести их с работодателем.

Допустимых доказательств осуществления работы в ином объеме, чем учтено работодателем, не представлено. Явка свидетелей не обеспечена истцом. Установление фактической продолжительности рабочего дня, фактически отработанных часов путем запроса и просмотра видеозаписей всех отработанных истцом часов (539 часов, как указывает истец), процессуально невозможно.

Доводы истца о том, что подписанные графики, представленные работодателем, не соответствуют положениям ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, не доведены до работника за месяц, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку в указанной статье речь идет о графиках сменности как локального нормативного акта и неотъемлемой части коллективного трудового договора.

Таким образом, оснований для установления работы истца сверх нормы при суммированном учете рабочего времени не имеется. Следовательно, не имеется оснований для взыскания с ответчика 120491 рубль 25 копеек как задолженности по заработной плате по сверхурочным часам без учета праздничных и сорванных выходных дней.

Относительно требования о взыскании 3176 рублей 25 копеек задолженности за работу в праздничный день 04 ноября 2023 года, то, как уже указано выше, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно графику работы за ноябрь 2023 года, 04 ноября 2023 года для истца являлся рабочим днем, за работу в который истцу предоставлен выходной день 21 ноября 2023 года. Оплата за работу 04 ноября 2023 года произведена без повышения оплаты, что следует из расчетного листка за ноябрь 2023 года /л.д. 17/.

Оснований для взыскания задолженности за работу в праздничный день не имеется.

По требованию о взыскании 8827 рублей 50 копеек задолженности за работу в сорванные выходные дни 09 октября, 05 ноября и 24 декабря 2023 года, то действительно согласно графикам, представленным работодателем, указанные дни являлись для истца выходными. Между тем, согласно графику за октябрь и табелю за октябрь 2023 года, выходным днем должен быть также и 25 октября 2023 года, а дни 27 и 28 октября 2023 года являлись по графику рабочими днями, фактически – выходные дни. Согласно графику за ноябрь и табелю за ноябрь 2023 года, 06 ноября 2023 года являлся по графику рабочим днем, фактически – выходным днем. Согласно графику работы за декабрь и табелю за декабрь 2023 года, 25 декабря 2023 года являлся по графику рабочим днем, фактически – выходным днем. Рабочие часы истцу оплачены в полном объеме.

Указанное с учетом оплаты всех рабочих часов, соответствует положениям ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации: за работу в выходной день по графику работнику предоставлен иной выходной день, который по графику являлся рабочим.

Работодателем 01 марта 2021 года утверждено Положение о доплатах сотрудникам магазинов АО «МэлонФэшн Групп» по итогам работы за месяц /л.д. 155/, согласно которому выплата доплат работникам по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от выполнения работниками поставленных задач, финансового состояния компании и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер доплат.

Основанием для начисления доплат является выполнение одного или нескольких показателей: дополнительная нагрузка в период неукомплектованности штата магазина, выполнение срочных задач, выполнение индивидуальных задач.

Доплата за дополнительную нагрузку в период некомплектованности штата магазина выплачивается в размере не более чем 50% от оплаты труда сотрудника за отработанное время (окладная часть и/или ЧТС) в расчетном месяце. Доплата за выполнение срочных работ выплачивается в размере не более чем 50% от оплаты труда сотрудника за отработанное время (окладная часть и/или ЧТС) в расчетном месяце. Сумма доплаты за выполнение индивидуальных задач определяется руководителем с учетом сложности и трудоемкости поставленной задачи и может быть увеличена, если работник самостоятельно выявил проблему/недоработку, провел необходимый анализ и внес вклад в устранение этой проблемы, результатом чего стала оптимизация работы подразделения либо экономия денежных средств компании. По итогу выполнения работником индивидуальных задач руководитель оформляет служебную записку с указанием суммы доплаты, на основании которой издается приказ о доплате.

Положением установлено, что основанием для начисления доплат работнику является приказ о доплате.

Приказом от 02 октября 2023 года № ПП-127 начислены доплаты по итогам работы в сентябре 2023 года, в том числе Лутковой А.И.: доплата за работу в периоды незакрытых вакансий 2706 рублей, за работу по срочным задачам 2706 рублей, за выполнение индивидуальных задач 7656 рублей, всего 13068 рублей /л.д. 159/.

Приказом от 01 ноября 2023 года № ПП-134 начислены доплаты по итогам работы в октябре 2023 года, в том числе Лутковой А.И.: доплата за работу в периоды незакрытых вакансий 3382 рубля 50 копеек, за работу по срочным задачам 3382 рубля 50 копеек, за выполнение индивидуальных задач 13530 рублей, всего 20 295 рублей /л.д. 158/.

Приказом от 01 декабря 2023 года № ПП-158 начислены доплаты по итогам работы в ноябре 2023 года, в том числе Лутковой А.И.: доплата за работу в периоды незакрытых вакансий 3382 рубля 50 копеек, за работу по срочным задачам 3382 рубля 50 копеек, за выполнение индивидуальных задач 13530 рублей, всего 20 295 рублей /л.д. 157/.

Приказом от 25 декабря 2023 года № ПП-175 начислены доплаты по итогам работы в декабре 2023 года, в том числе Лутковой А.И.: доплата за работу в периоды незакрытых вакансий 1819 рублей 95 копеек, за работу по срочным задачам 1819 рублей 95 копеек, за выполнение индивидуальных задач 9055 рублей 20 копеек, всего 12695 рублей 10 копеек /л.д. 156/.

Расчетными листками подтверждается факт начисления указанных доплат.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания с ответчика заработной платы за большее количество рабочих часов, чем учтено ответчиком, отсутствуют основания для взыскания компенсации за работу в период незакрытых вакансий из расчета 50% от задолженности по заработной плате.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9609 рублей 71 копейка, что подтверждается расчетным листком.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истец Луткова А.И. находилась на листе нетрудоспособности с 30 ноября по 08 декабря 2023 года, работодателем оплачено пособие 456 рублей 91 копейка.

В силу пункта 9 данного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу пункта 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется из среднедневного заработка, при определении которого используется среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету ответчика, всего заработок за 2023 год составил 83490 рублей за 81,06 отработанных дней. Среднедневной заработок составит 1029 рублей 98 копеек (83 490 рублей /81,06 дней).

Количество дней неиспользованного отпуска 9,33 с 07 сентября по 25 декабря 2023 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 1029 рублей 98 копеек х 9,33 = 9609 рублей 71 копейка.

Основания для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета истца, не имеется, поскольку в нем использованы суммы заработка, во взыскании которых истцу отказано.

Аналогично по расчету районного коэффициента и выплат по листкам нетрудоспособности. Так, ответчиком произведен расчет районного коэффициента на оплату за отработанное время, также на доплаты, начисленные истцу: сентябрь 2023 года – за отработанное время 5412 рублей + доплаты 7656 рублей = 18480 рублей х 1,15 = 2772 рубля (районный коэффициент); октябрь 2023 года – за отработанное время 6765 рублей + доплаты 13530 рублей = 27 060 рублей х 1,15 = 4059 рублей (районный коэффициент); ноябрь 2023 года – за отработанное время 6765 рублей + доплаты 13 530 рублей = 27 060 рублей х 1,15 = 4059 рублей (районный коэффициент); декабрь 2023 года – за отработанное время 3639 рублей 90 + доплаты 12695 рублей 10 копеек = 16 335 рублей х 1,15 = 2450 рублей 25 копеек (районный коэффициент).

Согласно расчетном листу за декабрь 2023 года истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности 456 рублей 91 копейка за один день в ноябре и два дня в декабре.

Указанные суммы истцу выплачены. Оснований для расчета районного коэффициента и пособия по временной нетрудоспособности на иные суммы заработка не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, отсутствуют и оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации почтовые расходы 200 рублей остаются на истце.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Лутковой Анастасии Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью «МэлонФэшн Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, разницы в размере выплат по листу нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт