Лужецкая Ольга Сергеевна

Дело № 2-3936/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 сентября 2017 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Склянной Н.Н.,

при секретаре Паршиной Е.Н.,

с участием помощника прокурора Тумакова Д.А.,

истца Лужецкой О.С.,

представителя истца Рыбкиной М.И.,

представителя ответчика по доверенности Потураева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лужецкой О.С. к ООО «Феникс» о признании дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лужецкая О.С. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.02.2017 года в соответствии с приказом №2 она была принята на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Феникс». Приказом №11 от 21.07.2017 года Лужецкая О.С. была уволена с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием для вынесения приказа об увольнении явился приказ от 21.07.2017 года №9 «О применении дисциплинарного взыскания».

Ссылаясь на незаконность примененного дисциплинарного взыскания, истец просила суд: признать незаконным и отменить приказ №9 от 21.07.2017 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения; признать незаконным и отменить приказ №11 от 21.07.2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и восстановить в занимаемой должности в ООО «Феникс»; обязать ответч...

...ика внести изменения в запись трудовой книжки, исключив запись №11 от 21.07.2017 года об увольнении; обязать ответчика продлить срочный трудовой договор №15 от 01.02.2017 года в связи с беременностью; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, по состоянию на 29.09.2017 г. истец требования уточнил, просил суд: признать незаконным и отменить приказ №9 от 21.07.2017 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения; признать незаконным и отменить приказ №11 от 21.07.2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и восстановить в занимаемой должности в ООО «Феникс»; обязать ответчика внести изменения в запись трудовой книжки, исключив запись №11 от 21.07.2017 года об увольнении; обязать ответчика продлить срочный трудовой договор №15 от 01.02.2017 года в связи с беременностью; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 250 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела сторонами было заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного между истцом Лужецкой О.С. и ответчиком ООО «Феникс» в лице генерального директора Д. и прекращении производства по делу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, не возражавшего против заключения сторонами мирового соглашения и прекращения производства по делу, изучив ходатайство, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно условиям мирового соглашения, заключенного между истцом Лужецкой О.С. и ответчиком ООО «Феникс» в лице генерального директора Д. стороны определили:

1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию сторон спора, возникшего в связи с предъявлением истцом исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 9 от 21 июля 2017 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, признании незаконным и отмене приказа № 11 от 21 июля 2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора» с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и восстановлении в занимаемой должности, обязании ответчика внести изменения в запись трудовой книжки, исключив запись № 11 от 21.07.2017г., обязании ответчика продлить срочный трудовой договор № 15 от 01.02.2017, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 250 рублей, и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

2. Настоящим мировым соглашением стороны договариваются о том, что:

2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего соглашения, в полном объеме.

2.2. Ответчик:

2.2.1. Выплачивает истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.07.2017г. по 28.09.2017г. в размере 20 250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. При осуществлении выплаты ответчик, выступая в качестве налогового агента, производит удержание из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты предъявления истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения ответчик отменяет приказ № 9 от 21.07.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения и приказ № 11 от 21 июля 2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора» с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, исключает запись № 11 от 21.07.2017г. в трудовой книжке истца, соответственно восстанавливает в должности, продляет срок действия трудового договора на 6 месяцев.?

2.2.3. Выплачивает истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения в качестве компенсации морального вреда 8 000 (восемь тысяч) рублей.

3. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Положения ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, и последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Условия мирового соглашения, подписанные истцом Лужецкой О.С. и ответчиком ООО «Феникс» в лице генерального директора Д., изложены в письменном виде и приобщены к материалам дела.

Истец Лужецкая О.С., представитель истца Рыбкина М.И., представитель ответчика по доверенности Потураев А.Н. в судебном заседании поддержали ходатайство о заключении мирового соглашения, просили суд его утвердить.

Суд, выслушав лиц участвующих при рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела и заявленное ходатайство об утверждении мирового соглашения, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 39 ГПК РФ установлена возможность совершения сторонами в гражданском процессе такого распорядительного действия, как окончание дела мировым соглашением, при котором не допускаются какие-либо ограничения волеизъявления сторон, кроме предусмотренных ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, согласно которой суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно частям 1 - 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами. В случае, если мировое соглашение сторон выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения сторон. При утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. Данные положения процессуального закона разъяснены сторонам.

Как следует из материалов дела, в судебном заседании между истцом и ответчиком было достигнуто мировое соглашение.

Давая оценку условиям мирового соглашения, суд приходит к выводу о том, что условия мирового соглашения не противоречат правилам вышеназванных норм, соглашение совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц. Следовательно, суд приходит к выводу об утверждении мирового соглашения.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст.173, абз. 5 ст.220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Лужецкой О.С. и ООО «Феникс» на следующих условиях:

1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора в связи с предъявлением истцом исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 9 от 21 июля 2017 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, признании незаконным и отмене приказа № 11 от 21 июля 2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора» с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и восстановлении в занимаемой должности, обязании ответчика внести изменения в запись трудовой книжки, исключив запись № 11 от 21.07.2017г., обязании ответчика продлить срочный трудовой договор № 15 от 01.02.2017, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 250 рублей, и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей..

2. По настоящему мировому соглашению:

2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего соглашения, в полном объеме.

2.2. Ответчик:

2.2.1. Выплачивает истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.07.2017г. по 28.09.2017г. в размере 20 250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. При осуществлении выплаты ответчик, выступая в качестве налогового агента, производит удержание из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты предъявления истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения ответчик отменяет приказ № 9 от 21.07.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения и приказ № 11 от 21 июля 2017 года «О прекращении (расторжении) трудового договора» с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, исключает запись № 11 от 21.07.2017г. в трудовой книжке истца, соответственно восстанавливает истца в должности, продляет срок действия трудового договора на 6 месяцев.?

2.2.3. Выплачивает истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения в качестве компенсации морального вреда 8 000 (восемь тысяч) рублей.

3. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Лужецкой О.С. к ООО «Феникс» о признании дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение пятнадцати дней.

Председательствующий Н.Н. Склянная