Махалкин Максим Алексеевич

УИД 62RS0001-01-2022-002621-41

Дело № 2 – 2577/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Носовой С.А.,

при секретаре Арслановой Е.Р.,

с участием представителя истца Штыровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Махалкина Максима Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Махалкин М.А. обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений мотивировал тем, что 01.07.2020 г. был принят на работу в ООО «ТМ-Модуль» на должность охранника с должностным окладом 35 000 рублей.

01.03.2022 г. переведен на должность оператора станков с ЧПУ с должностным окладом 50 000 рублей.

14.07.2022 г. уволен с занимаемой должности.

В день увольнения ему не выплачен окончательный расчет. Заработная плата за период с февраля по июнь 2022 г. также не выплачивалась в установленные сроки.

Мировым судьей судебного участка № 5 судебного района Железнодорожного районного суда г.Рязани 25.07.2022 г. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ТМ-Модуль» в пользу Махалкина М.А. задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2022 г.

Заработная плата за июнь и июль 2022 г. истцу не выплачена.

Истец полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в его ...

...пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 11 540 рублей.

Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 20 000 рублей.

С учетом уточнений просит взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. в размере 130 452 рубля 50 копеек, из них компенсация за отпуск – 56 643 рубля, задолженность по заработной плате с июня 2022 г. по июль 2022 г. – 73 809 рублей 50 копеек, а также взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 540 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддерживал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-234 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что 01.07.2020 г. между Махалкиным М.А. и ООО «ТМ-Модуль» заключен трудовой договор № 4/2, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ТМ-Модуль» охранником с должностным окладом 35 000 рублей, место работы определено по адресу: <адрес> (п.п. 2.1, 2.2, 2.3, 5.1 договора). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.4 договора).

Приказом ООО «ТМ-Модуль» № от 01.03.2022 г. Махалкин М.А. переведен оператором станков ЧПУ участка металлообработки указанного предприятия с должностным окладом 50 000 рублей.

14.07.2022 г. заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 01.07.2020 г., копиями приказов ООО «ТМ-Модуль» № п/лс от 01.07.2020 г., № от 01.03.2022 г., копией трудовой книжки Махалкина М.А. ТК-VI № от 01.07.2020 г.

Также судом установлено, что в период с февраля 2022 г. по 14.07.2022 г. ООО «ТМ-Модуль» несвоевременно производило выплату Махалкину М.А. заработной платы, что подтверждается объяснениями истца в судебном заседании, справкой ООО «ТМ-Модуль» № от 14.07.2022 г., согласно которой задолженность ООО «ТМ-Модуль» по заработной плате перед Махалкиным М.А. за период с февраля по май 2022 г. составляет 150 950 рублей.

25.07.2022 г. мировым судьей судебного участка № 5 судебного района Железнодорожного районного суда г.Рязани по делу № 2 – 1585/2022 вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ТМ-Модуль» в пользу Махалкина М.А. указанной суммы задолженности, копия судебного приказа имеется в материала дела.

Каких-либо объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 01.06.2022 г. по 14.07.2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 14.07.2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате с 01.06.2022 г. по 14.07.2022 г. составляет 73 809 рублей 50 копеек. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 56 643 рубля.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен арифметически верно, с учетом требований действующего законодательства, однако при расчете истцом не произведен вычет НДФЛ в размере 13 %. Указанный расчет не противоречит действующему законодательству, ответчиком не оспорен. Иного расчета ответчиком не представлено.

С учетом вычета НДФЛ в размере 13% задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 14.07.2022 г. составляет 64 214 рублей 27 копеек (50 000 + 23809,5 – 13%). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49 279 рублей 41 копейку (56 643 – 13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за периоды с 01.02.2022 года по 14.07.2022 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2022 г. по 01.08.2022 г. составляет 11 540 рублей 64 копейки.

Суд принимает расчет истца, поскольку он является арифметически верным, не противоречит действующему законодательству, ответчиком не оспорен. Иного расчета ответчиком не представлено.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2022 г. по 01.08.2022 г. в размере 11 540 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Махалкина М.А. подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 000 рублей 67 копеек, от уплаты которой, истец был освобожден, где 3 700 рублей 67 копеек - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Махалкина Максима Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль», ИНН 9701053247, ОГРН 5167746268872, в пользу Махалкина Максима Алексеевича, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2022 года по 14 июля 2022 года в размере 64 214 (шестьдесят четыре тысячи двести четырнадцать) рублей 27 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 49 279 (сорок девять тысяч двести семьдесят девять) рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 11 540 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок) рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль», ИНН 9701053247, ОГРН 5167746268872, в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 67 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 декабря 2022 года.

Судья С.А.Носова