Махмудова Машхура Зайниддиновна

УИД 50RS0026-01-2023-005416-56

Дело № 2-5819/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2023 г. г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Баринова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махмудовой М. З. к ООО «Нобель» об установлении факта трудовых отношений, факта невыплаты работодателем пособий по беременности, признании права,

УСТАНОВИЛ:

Махмудова М.З. обратилась в суд с иском к ООО «Нобель» об установлении факта трудовых отношений, факта невыплаты работодателем пособий по беременности, признании права.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Нобель» в должности менеджера. В настоящее время хозяйственная деятельность ООО «Нобель» не ведется, фактическое местонахождение неизвестно. ДД.ММ.ГГ истцом получен листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по коду 05, доп. коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам), который ДД.ММ.ГГ представлен работодателю вместе с заявлением об отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГ до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку Махмудова М.З. с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, у нее возникло право на получение пособий по обязательному социальному страхованию, а именно пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Вместе с тем, обязанность по предоставлению сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по обязатель...

...ному социальному страхованию, работодатель не исполнил в отношении указанных выше пособий, а равно лишил истца возможности своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При указанных обстоятельствах, истец просила суд установить факт трудовых отношений между Махмудовой М.З. и ООО «Нобель»; установить факт невыплаты работодателем пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 23464 руб. 96 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 110586 руб. 07 коп.; признать невозможность установления фактического места нахождения ООО «Нобель»; признать право на обращение в ОСФР по г. Москве и Московской области за назначением и выплатой соответствующих пособий.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по известному суду юридическому адресу, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представлено.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, направил в адрес суда письменную позицию, согласно которой полагал действия ООО «Нобель» незаконными.

В данной связи, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между ООО «Нобель» (работодатель) и Махмудовой М.З. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве менеджера.

В тот же день запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку Мамудовой М.З.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Нобель» является действующим юридическим лицом.

По данным, представленным ОСФР по <адрес> и Московской области, ранее страхователь ООО «Нобель» представлял реестры сведений для назначения и выплаты пособий в отношении Махмудовой М.З.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между Махмудовой М.З. и ООО «Нобель» сторонами не оспариваются, трудовой договор от ДД.ММ.ГГ № с истцом не расторгнут, правовых оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений суд не усматривает.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Частью 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлен закрытый перечень оснований для осуществления назначения и выплаты застрахованному лицу на личный счет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком непосредственно территориальным органом страховщика. Такими основаниями являются:

- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

- применение в отношении страхователя на день обращения застрахованного лица за пособиями процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Согласно ст. 2.1. Закона № 255-ФЗ ответчик является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 01.01.2021 г. изменен порядок осуществления страхового возмещения застрахованным лицам. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» предусмотрен особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. п. 3, 4, 5 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения, утвержденного Постановлением № 2375 (далее - Положение), страхователи предоставляют в территориальный орган Фонда по месту регистрации реестр сведений либо документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), указанных в п. 2 Положения. Выплата пособий застрахованным лицам осуществляется на основании документов и сведений, представляемых страхователями, напрямую из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

ГБУЗ ЦПСИР ДЗМ Махмудовой М.З. был выдан листок нетрудоспособности № (период нетрудоспособности с 10.07.2020 г. по 25.07.2020 г.) с кодом «05», дополнительный код «020»: дополнительный отпуск по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГ у Махмудовой М.З. родился ребенок Феда Мохаммад С.Н.

Как следует из материалов дела и подтверждается письменной позицией ОСФР по г. Москве и Московской области, страхователь (ООО «Нобель») свою обязанность по предоставлению документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 10.07.2020 г. по 25.07.2020 г., ежемесячного пособия по беременности и родам за период с 26.07.2020 г. по 31.12.2020 г. и за период с 08.10.2021 г. по 07.11.2021 г. не исполнил.

При таком положении, суд признает бездействие ООО «Нобель» незаконным.

В обоснование заявленных требований в указанной части истец ссылалась на то, что в настоящее время хозяйственная деятельность ООО «Нобель» не ведется, фактическое местонахождение неизвестно; пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодателем не выплачены.

На основании решения заместителя директора филиала № 38 Отделения Фонда, в связи с обращением Махмудовой М.З., была назначена внеплановая выездная проверка страхователя. Данной проверкой установлено, что ООО «Нобель» по юридическому адресу: <адрес>, стр. 1, пом. 9 не находится.

В связи с этим истец просит установить факт, имеющий юридическое значение, а именно признать, что работодатель не выплатил ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с июня 2020 года по октябрь 2021 года в размере сумма

Установление факта невыплаты страхователем соответствующих пособий необходимо истцу для получения этих пособий в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 г. № 2375.

С доводами, изложенными в исковом заявлении, согласилось и ОСФР по г. Москве и Московской области.

В соответствии с п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в п. 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов.

Согласно п. 4 Положения страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и и/или вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а так: вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные п. 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

На основании п. 7 Положения в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия. Заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные ст. 12 Закона № 255-ФЗ и ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Из материалов дела усматривается, что работодатель не находится по своему юридическому адресу и фактически не ведет деятельность. Также этот факт подтверждается не представленными страхователем в ОСФР по г. Москве и Московской области отчетами формы 4-ФСС. Последний отчет ООО «Нобель» представило за 1-й квартал 2022 г.

В связи с тем, что работодателя невозможно найти по юридическому адресу, а у Махмудовой М.З. возникло право на получение пособия по беременности и родам за период с 10.07.2020 г. по 25.07.2020 г., а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет за период с 26.07.2020 г. по 31.12.2020 г. и за период с 08.10.2021 г. по 07.11.2021 г., суд находит заявленные исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Махмудовой М. З., паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к ООО «Нобель», ИНН 7719858457, удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО «Нобель» ввиду непредоставления документов в ОСФР по г. Москве и Московской области для назначения и выплаты Махмудовой М. З. пособия по беременности и родам за период с 10.07.2020 по 25.07.2020, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 26.07.2020 по 31.12.2020 и за период с 08.10.2021 по 07.11.2021 незаконным.

Признать за Махмудовой М. З. право на обращение в ОСФР по г. Москве и Московской области для назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 10.07.2020 г. по 25.07.2020, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 26.07.2020 по 31.12.2020 и за период с 08.10.2021 по 07.11.2021.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

«решение изготовлено в окончательной форме 21 июня 2023 г.»

Судья С.Н. Баринов