Майстренко Юрий Борисович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.

с участием истца Майстренко Ю.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Майстренко Ю.Б. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Майстренко Ю.Б. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком 21 июня 2014 года. В период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. размер его заработной платы с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежит начисление северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30 %.В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 66572 рубля 06 копеек, недоначисленные отпускные 4717 рублей 11 копеек.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Управление образования администрации г.Назарово, админи...

...страция г. Назарово Красноярского края.

Истец Майстренко Ю.Б.в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика- Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о применении срока исковой давности, согласно которого просили применить срок исковой давности, установленный ч.2 ст.392 ТК Российской Федерации к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 01 августа 2017 года по 24 сентября 2017 года и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Управление образования администрации г.Назарово, администрация г. Назарово Красноярского края. Надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 21 июня 2014 года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

На основании Приказа № 03-01-94 от 21 июня 2014 года, истец был принят на работу в должности дворника н1 ставку, согласно приказа № 03-01-135 от 01 сентября 2014 года, с 01 сентября 2014 года переведен на должность гардеробщика, на основании приказа № 03-01-85 от 01 августа 2015 года, с 01 августа 2015 года переведен на должность сторожа. Согласно приказа № 03-02-166 от 01 октября 2015 года, истцу разрешено совместительство с 01 октября 2015 года должности дворника на 0,5 ставки.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Полагая, что с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года ему заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с августа по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в августе 2017 года отработал 21 день по основному месту работы и 21 день по совместительству,, в сентябре 2017 г. отработал 1 день по основному месту и по совместительству – 1 день, в октябре 2017 г. отработал 26 дней, по внутреннему совместительству отработал 26 дней, в ноябре 2017 г. отработал 25 дней, по внутреннему совместительству отработал 25 дней, в декабре 2017 г. отработал 26 дней по внутреннему совместительству отработал 26 дней, в январе 2018 г. отработал 20 дней по совместительству 20 дней, в феврале 2018 г. отработал 23 дня, по внутреннему совместительству отработал 23 дня, в марте 2018 г. отработал 26 дней, по внутреннему совместительству отработал 26 дней, в апреле 2018 г. отработал 25 дней, по совместительству 25 дней, в мае 2018 г. отработал 24 дня, по совместительству 24 дня, в июне 2018 г. отработал 25 дней по совместительству 25 дней, в июле 2018 года истец отработал 26 дней, по совместительству отработал 26 дней.

В период с с 03 августа 2018 года по 07 сентября 2018 года истец находился в отпуске на основании Приказа № 03-02-71 от 20 июля 2018 года.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 9706 рублей 67 копеек по основному месту и 4853 рубля 33 копейки по совместительству, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 8238 рублей 22 копейки по основному месту работы и 4119 рублей 10 копеек по совместительству. Соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу составит по основному месту 1468,45 (9706,67-8238,22) и по совместительству 734 рубля 23 копейки (;853,33-4119,10). Всего в сумме 2202 рубля 68 копеек (1468,45+734,23).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 480 рублей по основному месту работы, 240 рублей по совместительству, ответчиком истцу начислена заработная плата по основному месту работы в размере 407 рублей 37 копеек, по совместительству 203 рубля 70 копеек. Соответственно, размер недоначисленной заработной платы истца по основному месту работы составит 72 рубля 63 копейки (480,00-407,37) и по совместительству 36 рублей 30 копеек (240,00-203,70). Всего в сумме 108 рублей 93 копейки.

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей по основному месту работы и 6240 рублей по совместительству, истцу ответчиком в указанный период начислялась заработная плата в размере 10 592 рубля 00 копеек по основному месту и 5296 рублей по совместительству, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей 00 копеек в месяц по основному месту работы и 944 рубля по совместительству. Всего в сумме 2832 рубля.

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей по основному месту работы и 6240 рублей по совместительству, истцу ответчиком в указанный период начислялась заработная плата в размере 10 592 рубля 00 копеек по основному месту и 5296 рублей по совместительству, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей 00 копеек в месяц по основному месту работы и 944 рубля по совместительству. Всего в сумме 2832 рубля.

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей по основному месту работы и 6240 рублей по совместительству, истцу ответчиком в указанный период начислялась заработная плата в размере 10 592 рубля 00 копеек по основному месту и 5296 рублей по совместительству, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1888 рублей 00 копеек в месяц по основному месту работы и 944 рубля по совместительству. Всего в сумме 2832 рубля.

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, по совместительству подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислена по совместительству 5508 рублей. Соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы по основному месту работы составит 4166 рублей 42 копейки (15182,40-11016.00), по совместительству 2295 рублей 20 копеек (7591,20-5508). Всего в сумме 6461 рубль 62 копейки.

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, по совместительству подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислена по совместительству 5508 рублей. Соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы по основному месту работы составит 4166 рублей 42 копейки (15182,40-11016.00), по совместительству 2295 рублей 20 копеек (7591,20-5508). Всего в сумме 6461 рубль 62 копейки.

В марта 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, по совместительству подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислена по совместительству 5508 рублей. Соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы по основному месту работы составит 4166 рублей 42 копейки (15182,40-11016.00), по совместительству 2295 рублей 20 копеек (7591,20-5508). Всего в сумме 6461 рубль 62 копейки.

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, по совместительству подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислена по совместительству 5508 рублей. Соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы по основному месту работы составит 4166 рублей 42 копейки (15182,40-11016.00), по совместительству 2295 рублей 20 копеек (7591,20-5508). Всего в сумме 6461 рубль 62 копейки.

В мае 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу по основному месту работы составляет 6697 рублей 81 копейка (17860,80-11163,00), по совместительству истцу подлежало начислению 8930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу начислено 5581 рубль 50 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы по совместительству составит 3348 рублей 90 копеек (8930,40-5581,50), Всего недоначислена заработная плата в сумме10046 рублей 71 копейка..

В июне 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу по основному месту работы составляет 6697 рублей 81 копейка (17860,80-11163,00), по совместительству истцу подлежало начислению 8930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу начислено 5581 рубль 50 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы по совместительству составит 3348 рублей 90 копеек (8930,40-5581,50), Всего недоначислена заработная плата в сумме10046 рублей 71 копейка..

В июле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу по основному месту работы составляет 6697 рублей 81 копейка (17860,80-11163,00), по совместительству истцу подлежало начислению 8930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу начислено 5581 рубль 50 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы по совместительству составит 3348 рублей 90 копеек (8930,40-5581,50), Всего недоначислена заработная плата в сумме10046 рублей 71 копейка..

В силу положения ст.392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 24 сентября 2018 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено..

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы за август 2017 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по июль 2018 года включительно в сумме 64591 рубль 44 копейки.

Как установлено в судебном заседании, в заявленный истцом период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года, истец в отпуске не находился. Соответственно, основания для перерасчета оплаты отпуска отсутствуют.

Основания для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2137 рублей 74 копейки (64591,44-20000)х3%+800)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Майстренко Ю.Б. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края в пользу Майстренко Ю.Б. недоначисленную заработную плату в сумме 64591 рубль 44 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 2137 рублей 74 копейки в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 24 декабря 2018 года