Макарская Наталья Павловна

Дело № 2-164/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2016 года г.Советский

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Кобцева В.А.,

при секретаре Гордеевой К.В.,

с участием помощника прокурора Казакова М.И.,

истца Кочневой М.А.,

представителя ответчика Макарской Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочневой М.А. к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кочневой М.И., обратился в суд с иском к БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», в котором, с учетом последующего увеличения исковых требований, просил:

- признать увольнение Кочневой М.А. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным;

- восстановить истца на работе в должности специалиста по социальной работе;

- признать трудовой договор, заключенный (дата) между Кочневой М.А. и БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», заключенным на неопределенный срок;

- взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до (-) лет в сумме (-) рублей (-) копейки, компенсацию морального вреда в размере (-) рублей.

В обоснование заявленных требований прокурором указано, что (дата) Кочнева М.А. принята на работу в БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» специалистом по социальной работе на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Т.А.П. По заявлению Кочневой М.А. ответчиком ей предоставлены отпуска: ежегодный оплачиваемый с (дата) по (дата)., а также по уходу за ре...

...бенком в возрасте до (-) лет с (дата). по (дата). Т.А.П., как основной работник, приступила к работе (дата)., а Кочнева М.А. была уволена лишь (дата). С приказом об увольнении Кочнева М.А. до настоящего времени не ознакомлена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено ей (дата). Полагал, что увольнение истца по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ является незаконным, ввиду того, что трудовой договор с (дата). приобрел характер бессрочного трудового договора.

В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается ею в (-) руб.

В судебном заседании истец Кочнева М.А. и действующий в ее интересах прокурор поддержали заявленные требования и просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Макарская Н.П., действующая на основании доверенности, исковые требования Кочневой М.А. не признала, возразив, что увольнение истца является законным, так как трудовой договор был расторгнут с (дата)., в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем самым работодатель реализовал конституционное право работника на отдых. В настоящее время должность специалиста по социальной работе занята основным работником. Несоблюдение требований ст.79 Трудового кодекса РФ о необходимости уведомить работника о расторжении трудового договора не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Кроме того, указала, что отсутствуют основания для компенсации истцу морального вреда, так как не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения стороны истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от (дата) Кочнева (Чуйко) М.А. была принята на работу в БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» в должности (-) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Согласно приказу от (дата) (номер) Кочнева (Чуйко) М.А. принята на работу временно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Т.А.П.

Приказом директора БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» от (дата). (номер) Кочневой М.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на (-) календарный день с (дата) по (дата).

Из материалов дела (приказ от (дата) (номер), табель учета рабочего времени), а также пояснений представителя ответчика следует, что основной работник по должности специалиста по социальной работе Т.А.П. приступила к исполнению трудовых обязанностей (дата).

Приказом директора БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» от (дата). (номер) Кочнева М.А. уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Суд полагает, что увольнение Кочневой М.А. произведено с нарушением норм трудового законодательства, у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку Т.А.П., на время отсутствия которой истец была принята на работу, приступила к исполнению трудовых обязанностей (дата), то с этого дня Кочнева М.А. должна была быть уволена.

Довод представителя ответчика о том, что Кочнева М.А. не могла быть уволена в период отпуска, несостоятелен.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На Кочневу М.А. не распространялся запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку он относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.

В силу ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку ответчик не потребовал расторжения срочного трудового договора с Кочневой М.А. со дня выхода на работу Т.А.П., а трудовые отношения между истцом и БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» сохранялись после (дата), то условие о срочном характере Трудового договора от (дата) утратило силу.

При таких установленных судом обстоятельствах Кочнева М.А. подлежит восстановлению на работе в БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», а Трудовой договор от (дата). следует признать заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №55-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. «а» п. 45, пп. «а» п. 46 Порядка.. . ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Приказом директора БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» от (дата) (номер) Кочневой М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до (-) лет на (-) календарный день с (дата) по (дата).

Приказ директора БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» от (дата). (номер), которым вышеуказанный приказ о предоставлении Кочневой М.А. отпуска по уходу за ребенком отменен в связи с истечением срока трудового договора, не подлежит применению, так как Трудовой договор от (дата) признан судом бессрочным, а Кочнева М.А. восстановлена на работе с момента увольнения.

Поскольку Кочнева М.А. находится в отпуске по уходу за ребенком, а работодателем не выплачивается ежемесячное пособие, то требование истца о взыскании в ее пользу задолженности в размере (-) руб., размер которой ответчиком не оспорен, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование Кочневой М.А. о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем- БУ ХМАО - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».

Принимая во внимание обстоятельства указанные истцом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что Кочневой М.А. причитается компенсация морального вреда в размере (-) рублей.

Довод стороны ответчика о том, что Кочневой М.А. не представлено доказательств причинения ей нравственных и физических страданий суд отклоняет, так как сам факт нарушения работодателем прав работника является основанием для компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 58, 77, 237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кочневой М.А. удовлетворить.

Признать увольнение Кочневой М.А. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить Кочневу М.А. на работе в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» в должности (-).

Признать трудовой договор, заключенный (дата) между Кочневой М.А. и бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» в пользу Кочневой М.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до (-) лет в сумме (-) рублей (-) копейки, компенсацию морального вреда в размере (-) рублей.

Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере (-) рублей (-) копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Федеральный судья В.А. Кобцев

СПРАВКА

Решение обжаловано (опротестовано).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 апреля 2016г. оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу 26 апреля 2016 г.