Маков Николай Эмирович

Гражданское дело №2-1661/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2012 года г. Красноярск

Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Поляковой ТП

при секретаре Мирзоевой АР

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макова НЭ к ОАО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Маков НЭ обратился в суд с иском к ОАО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Р» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом не заключался, регулярно заключались срочные договоры возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ решением Центрального районного суда <данные изъяты> на ОАО «Р возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность <данные изъяты> На основании указанного судебного решения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о приёме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу на <данные изъяты>. Также с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В соответствии с приказом о приёме на работу размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности должен исчисляться из расчёта 38 рублей 25 копеек в час. Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал истцу вознаграждение за труд в значительно меньшем размере, а в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения - не выплачивал вообще, что и послужило поводом для увольнения и поиска другой работы. П...

...росит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 928 374 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 721 082 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, а именно: просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платыза период с 06 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 898,78 руб.; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 597,35 руб.; проценты за нарушение работодателемсрока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 10 863,58 руб.; проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 4193,5 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000руб., расходы за выдачу доверенности представителю в размере 1 000 руб., и расходы на проезд истца на суд в размере 2 567,4 руб., расходы на оплату проезда свидетелям в размере 1 665 руб.

В судебном заседании истец Маков НЭ и его представитель Пешкова НА (доверенность в деле) поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по выше приведенным мотивам.

Представитель ответчика ОАО «Р» - Бусарова ОИ (доверенность в деле) исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам дела. Заявляет о пропуске истцом 3-х месячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске. Просит в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд, в период которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что истцом не пропущен трех месячный срок для обращения в суд, по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось ими, истец был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись и получил на руки трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, с этого момент начинает течь трех месячный срок для обращения в суд, который истекает ДД.ММ.ГГГГ Истец направил исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом почтового отделения на конверте имеющимся в материалах дела. Т.е. в срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем требования истца подлежат рассмотрению в полном объеме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Р на должность <данные изъяты> Трудовой договор с истцом не заключался, регулярно заключались срочные договоры возмездного оказания услуг.

Решением Центрального районного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ договоры на оказание услуг в виде уборки территории, охраны и текущих работ на <данные изъяты> в Маковым НЭ в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2009г. признаны трудовыми.

ДД.ММ.ГГГГ решением Центрального районного суда <данные изъяты> на ОАО «Р возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность <данные изъяты>

На основании указанного судебного решения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о приёме работника (истца) на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу на <данные изъяты>. Также с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

В соответствии с приказом о приёме на работу и п. 16 трудового договора, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности должен исчисляться из расчёта 38 рублей 25 копеек в час, надбавки в общей сумме 60% (региональная доплата и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним), а также иных надбавок и доплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и нормативными документами работодателя. При этом сроки выплаты заработной платы трудовым договором не регламентированы.

Согласно п. 13 трудового договора, для истца установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), то есть 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Вместе с тем, фактически работа предполагала сменный режим - сутки работать, трое суток отдыхать, что по мимо пояснений истца, подтверждается показаниями свидетелей Шестопалова ВС, Морозова АА, Алексеева ЕМ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ, ночное время - это время с 22 ч. до 6 ч. Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По апрель 2011 года включительно работодатель заключал с истцом договоры возмездного оказания услуг.

После оформления ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с истцом в установленном порядке, работодатель направил истцу уведомление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с этим действующего договора возмездного оказания услуг, заключённого с ним на период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с 01 по

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 1 221 рубль.

После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель не выплачивал истцу заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Заработная плата по трудовому договору за период с 06

апреля по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена истцу донастоящего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт не выплаты истцу заработной платы за указанный период и расчета при увольнении, мотивировал это тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал, они его не табелировали.

Однако, доводы представителя ответчика о том, что в указанный период истец не работал, опровергаются показаниями свидетелей Шестопалова ВС, Морозова АА, Алексеева ЕМ. Из которых следует, что Маков НЭ работал <данные изъяты> сутки работать, трое суток отдыхать, с апреля 2011г. по день увольнения. Они сменяли друг друга, и самостоятельно вели табель учета рабочего времени, что бы контролировать, кто за кем должен выходить на работу. Также их контролировала мастер участка <данные изъяты>.

Пояснения истца и свидетелей в этой части подтверждаются объяснениями Кочкиной ОН данных ею прокурору <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ

Факт того, что работодатель не табелировал истца не является бесспорным доказательством доводов ответчика о том, что истец не работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство свидетельствует лишь о том, что работодатель в отношении истца не выполнял возложенную на него ст. 91 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Кроме того, факт отсутствия истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не доказан, суду не представлены акты об отсутствии истца в указанный период на рабочем месте, не установлены причины отсутствия работника на рабочем месте, если таковые имели место быть, не истребованы объяснения от работника.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу о том, что Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнят трудовые функции с соответствии с условиями указанными в трудовом договоре, т.е. работал в указанный период времени, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 48 898,78 руб. с учетом графика представленного истцом, из расчета:

Заработная плата за апрель 2011 (с 06 числа):

Отработано 6 смен/144 часа, в том числе в ночное время - 48 часов (6 смен * 8 часов ночного времени в каждой смене (с 22 до 06 часов));

из общего числа смен отработано в выходные дни - 2 смены/48 часов;

отработано сверхурочно - 0 часов (норма - 168 часов в месяц при 40-часовой

рабочей неделе).

Расчёт: 144 часа * 38,25 руб. + 60% = 8 812,8 руб. ,

48 часов * 7,65 руб. + 60% = 587,52 руб. (доплата за работу в ночное время - 20%)

(48 часов * 38,25 руб. + 60%) + (16 часов * 7,65 руб. + 60%) = 3133,44 руб.

(доплата за работу в выходные дни - 100%) Итого за апрель: 12 533,76 руб.

Заработная плата за май 2011:

Отработано 8 смен/192 часа, в том числе в ночное время - 64 часа (8 смен * 8 часов ночного времени в каждой смене (с 22 до 06 часов));

из общего числа смен отработано в выходные и праздничные дни - 3 смены/72 часа;

отработано сверхурочно - 32 часа (норма - 160 часов в месяц при 40-часовойрабочей неделе). ;

Расчёт:

192 часа * 38,25 руб. + 60% = 11 750,4 руб. :

64 часа * 7,65 руб. + 60 % = 783,36 руб. (доплата за работу в ночное время - 20%)

(72 часа * 38,25 руб. + 60%) + (24 часа * 7,65 руб. + 60%) = 4 700,16 руб. (доплатаза работу в выходные и праздничные дни - 100%) "

(2 часа * 19,12 руб. + 60%) + (30 часов * 38,25 руб. + 60%) = 1 897,18 руб. (доплата за сверхурочную работу: первые 2 часа - 50%, последующие часы - 100%)

Итого за май: 19 131,1 руб.

Заработная плата за июнь 2011:

Отработано 7 смен/168 часов, в том числе в ночное время - 56 часов (7 смен * 8 часов ночного времени в каждой смене (с 22 до 06 часов));

из общего числа смен отработано в выходные и праздничные дни - 2 смены/48 часов;

отработано сверхурочно - 0 часов (норма - 168 часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе).

Расчёт:

168 часов * 38,25 руб. + 60% = 10 281,6 руб. ;

56 часов * 7,65 руб. + 60% = 685,44 руб. (доплата за работу в ночное время - 20%)

(48 часов * 38,25 руб. + 60%) + (16 часов * 7,65 руб. + 60%) = 3 133,44 руб. (доплата за работу в выходные дни - 100%)

Итого за июнь: 14 100,48 руб.

Заработная плата за июль 2011 (по 06 число): Отработано 2 смены/48 часов, в том числе в ночное время - 16 часов (2 смены * 8 часов ночного времени в каждой смене (с 22 до 06 часов));

из общего числа смен отработано в выходные дни - 0;

отработано сверхурочно - 0 часов.

Расчёт:

48 часов * 38,25 руб. + 60% = 2 937,6 руб.

16 часов * 7,65 руб. + 60% = 195,84 руб. (доплата за работу в ночное время - 20%)

Итого за июль: 3 133,44 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы: 12 533,76 + 19 131,1+ 14 100,48 + 3 133,44 = 48 898,78 руб.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в нарушении ст. 136 ТК РФ работодатель не извещал истца в письменной форме, о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в виде расчетного листка. Как пояснял истец, он каждый месяц ждал, что ему выплатят заработную плату за очередной месяц и задолженность за предыдущий. Следовательно, о нарушении своих прав в части не выплаты ему заработной платы за период с апреля 2011г. по июль 2011г., а за невыплату компенсации за неиспользованные отпуска, истец узнал только в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ при отказе работодателя выплатить ему окончательный расчет при увольнении.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска по следующим основаниям.

В соответствии с п. 14 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что за всё время работы у ответчика истцу ни разу не предоставлялся отпуск.

После издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу и заключении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в которых начало работы истца указано ДД.ММ.ГГГГ, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей, не выяснил мнение истца о периоде времени предоставления ему отпуска за отработанный период времени (с 1999г. по 2011г.), либо о денежной компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен ка для работодателя, так и для работника.

Таким образом, судом установлено, что в нарушении выше приведенных норм работодатель не выяснил у истца время, когда он намерен использовать свой отпуск, не включил его в график отпусков, не выяснил вопрос о денежной компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Обязанность по ведению графика отпусков, и учету периода в котором он должен быть работнику предоставлен, его продолжительность возложена ТК РФ на работодателе, данную обязанность ответчик не выполнил.

В связи с тем, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а как было установлено в судебном заседании ранее, расчет при увольнении с истцом не производился и не произведен до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 142 597,35 руб. исходя из следующего расчета:

период работы истца у ответчика - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 полных лет и 1 полный месяц). Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составляет: (12 * 36) + (36 :12 * 1) = 435 дней.

Заработная плата за последние 12 календарных месяцев:

Июль 2010 - 7 420 руб.

Август 2010 - 7 585 руб.

Сентябрь 2010-7 509 руб.

Октябрь 2010-7 676 руб.

Ноябрь 2010 - 7 342 руб.

Декабрь 2010 - 7 645 руб.

Январь 2011-8 154 руб.

Февраль 2011 - 7 157 руб.

Март 2011 - 8 179 руб.

Апрель 2011 - 13 754.76 руб. (1 221 руб. + 12 533.76 руб.)

Май 2011 - 19_131 руб.

12.Июнь 2011 - 14100.48 руб.

Всего: 115 653,34 руб. 115 653,34 :12 : 29,4 = 327,81 руб. (среднедневной заработок), 327,81 * 435 = 142 597,35 руб. (сумма компенсации за все неиспользованные отпуска).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании выше изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 142 597,35 руб. компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании выше изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 4 193,5 руб. из расчета:

апрель 2011 - 320 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)12 533,76 руб. * 0,03% * 320 дней = 1 203,20 руб.

май 2011 - 289 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)19 131,1 руб. * 0,03% * 289 дней = 1 655,97 руб.

июнь 2011 - 259 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)14 100,48 руб. * 0,03% * 259 дней = 1 095,57 руб.

июль 2011 - 254 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)3 133,44 руб. * 0,03% * 254 дня = 238,76 руб.

Всего: 1 203,20 + 1 655,97 + 1 095,57 + 238,76 = 4 193,5

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 10 863,58 руб. из расчета:

Количество дней просрочки:

июль 2011 (начиная с 07 числа) - 25 дней

август 2011 - 31 день

сентябрь 2011 - 30 дней

октябрь 2011 - 31 день

ноябрь 2011 - 30 дней

декабрь 2011 - 31 день

январь 2012 - 31 день

февраль 2012 - 29 дней

март 2012 - 16 дней (на ДД.ММ.ГГГГ)

Всего: 254 дня, размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 8% годовых, 142 597,35 * (8%/300=0,03%) * 254 = 10 863,58 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В судебном заседании установлено, что 16.02. 2011 г. истцом был заключён договор на оказание юридических услуг с Пешковой НА для представления его интересов в суде. Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ истец передал Пешковой НА в качестве предоплаты по договору 10 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., т.к. данные расходы нашли подтверждение в судебном заседании.

Так же с ответчика в пользу истца в силу ст. 98 ГПК РФ необходимо взыскать расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1 000 руб., расходы на проезд истца в размере 2 567,4 руб. на судебные заседания, а также расходы на проезд свидетелей, которые понес истец в размере 1 665 руб., поскольку оплатил им дорогу на судебные заседания, т.к. данные расходы нашли подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме руб. из расчета: 48 898,78 + 142 597,35 + 4 193,5 + 10 863,58 = 206 553,21 – 200 000 = 4 553,21 х 1% + 5 200= 5 265,53 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «Р» в пользу Макова НЭ задолженность по заработной плате в размере 48 898,78 руб., компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 142 597,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 193,5 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 10 863,58 руб., всего 206 553,21 руб.

Взыскать с ОАО «Р» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 265,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: /подпись/ Т.П. Полякова

Копия верна.

Судья: