Маленков Дмитрий Вячеславович

Дело № 2-6512/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года г.Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.,

при секретаре судебного заседания Джабуа Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маленкова Дмитрия Вячеславовича к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» (ОАО «БЛМЗ») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Маленков Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В порядке ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ Маленков Д.В. уточнил исковые требования просил взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Маленкова Дмитрия Вячеславовича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 года по 18.12.2019 года в размере 263 689 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года по 18.12.2019 года в размере 17125 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что 03.10.2017 года между ОАО «БЛМЗ» и Маленковым Д.В. был заключен Трудовой договор №529, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря механосборочных работ 3-го разряда механосборочного цеха №16 в цех 916 – цех сборочного производства, участок сборки колес и тормозов. 09.01.2018 года между Истцом и Ответчиком подписано Дополнительное соглашение №529 к трудовому договору №529 от 03.10.2017 года согласно которому раздел «Оплата труда» изложена в следующей редакции: повременная оплата труда по ЧМТ за выполнение нормированного задания 300 рублей в час. Ответчик регулярно нарушает сроки выплаты заработной платы, последняя выплата заработной платы истцу была произведена ответчиком 17.09.2019 года и составила 19 707,52 рублей с указанием зарплата за июнь 2019 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы работники цеха 916 ОАО «БЛМЗ, в том числе истец, направили в адрес ответчика Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с...

...огласно ст. 142 ТК РФ с 29.08.2019 года. С 29.08.2019 года Истец на работу не выходит. Уведомление ответчиком получено, но по настоящее время заработная плата истцу не перечислена. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, просит обратить внимание на следующие факты. Дочь истца учится в высшем учебном заведении на платной основе. Оплата обучения в год составляет 146 000 рублей, оплата производиться 1 раз в полгода. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец был вынужден занимать деньги у знакомых, для того чтобы оплатить обучение дочери. Отсутствие денежных средств в семье по вине ответчика, привело к тяжелой психологической травме истца, у него постоянная бессонница, головные боли, мысли о том, что он не может обеспечить семью необходимым, привели к постоянному стрессовому состоянию, тяжелым нравственным страданиям.

В судебное заседание истец Маленков Д.В. не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности Казакова В.Н. явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» по доверенности Долотов А.Е. явился, подтвердил, что истец является работником ОАО «БЛМЗ», исковые требования Маленкова Д.В., в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2019 года по 11.18.2019 года в размере 263 689 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года по 18.12.2019 года в размере 17125 рубля 65 копеек в размере 20 662 рубля 26 копеек признал в полном объеме. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей. Пояснил суду, что задержка выплат заработной платы работникам связана с большим количеством исковых производств, возбужденных судебными приставами-исполнителями в отношении ответчика, и арестам, наложенным на счета организации.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом 03.10.2017 года между ОАО «БЛМЗ» и Маленковым Д.В. был заключен Трудовой договор №529, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря механосборочных работ 3-го разряда механосборочного цеха №16 в цех 916 – цех сборочного производства, участок сборки колес и тормозов.

Истцом и ответчиком 09.01.2018 года подписано Дополнительное соглашение №529 к трудовому договору №529 от 03.10.2017 года согласно которому раздел «Оплата труда» изложена в следующей редакции: повременная оплата труда по ЧМТ за выполнение нормированного задания 300 рублей в час.

Заработная плата истцу выплачивается путем перечисления на лицевой счет, открытый в Банке «Возрождение» (ПАО).

Согласно выписке из лицевого счета № открытого в Банке «Возрождение» (ПАО) на имя Маленкова Д.В. ответчик регулярно нарушает сроки выплаты заработной платы, последняя выплата заработной платы истцу была произведена ответчиком 17.09.2019 года и составила 19 707,52 рублей с указанием зарплата за июнь 2019 года.

Согласно Коллективному договору ОАО «БЛМЗ» п. 5.1. заработная плата работника выплачивается каждые полмесяца, 15 числа и в последний день месяца.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В связи с задержкой выплаты заработной платы работники цеха 916 ОАО «БЛМЗ, в том числе истец, направили в адрес ответчика Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ с 29.08.2019 года. С 29.08.2019 года Истец на работу не выходит. Уведомление ответчиком получено, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки работника Маленкова Д.В.

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы Маленкова Д.В. на 18 декабря 2019 года, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года по 18 декабря 2019 года. Судом расчет проверен, признан верным. Ответчик исковые требования в части взыскания заработной платы за период с 01.06.2019 года по 18.12.2019 года в размере 263 689 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года по 18.12.2019 года в размере 17125 рубля 65 копеек признал в полном объеме.

В материалы истцом представлено свидетельство о рождении дочери Маленковой Анны Дмитриевны, выданное Отделом ЗАГС Балашихинского района Московской области 03.05.2000 года.

Согласно справке №9252 от 24.10.2019 года, выданной ФГБУ РТУ МИРЭА Маленкова А.Д. 20.04.2000 года рождения является студенткой 2 курса Института комплексной безопасности и специального приборостроения федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» по специальности 40.05.02 Правоохранительная деятельность очной формы по основной образовательной программе. Обучается на месте с оплатой обучения.

В материалы дела истцом представлен договор № 20182296 от 11.07.2018 года, заключенный между Маленковым Д.В. и ФГБУ РТУ МИРЭА на оказание образовательной услуги Маленковой А.Д. Согласно п.3.3. Договора стоимость обучения в год составляет 176200 рублей. Истцом представлен в материалы дела платежный документ от 02.08.2019 года на сумму 73 510,50 рублей оплата обучения дочери Маленковой А.Д.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда частично, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г/о Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере 6 300,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Иск Маленкова Дмитрия Вячеславовича к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Маленкова Дмитрия Вячеславовича невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 года по 18.12.2019 года в размере 263 689 рублей.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Маленкова Дмитрия Вячеславовича проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2018 года (31.12.2018 – 30.11.2019) в размере 17 125 рубля 65 копеек.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Маленкова Дмитрия Вячеславовича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований Маленкова Дмитрия Вячеславовича к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход г/о Балашиха госпошлину в размере 6 300,82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Кобзарева О.А.

Решение в окончательной форме принято 20 декабря 2019 года

Судья О.А.Кобзарева.