Маломанова Наталья Леонидовна

Дело № 2 – 991/2023

№ 55RS0005-01-2023-000303-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре, помощнике В.Д. Паховцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«02» марта 2023 года

гражданское дело по иску Маломановой Н. Л. к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Маломанова Н.Л. обратилась в суд с обозначенным иском к ООО «ДАЙМЭКС». В обоснование заявленных требований указала, что с 01.03.2021 она работала в ООО «ДАЙМЭКС» по трудовому договору № в должности логиста ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в <адрес>. С мая 2022 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, ссылаясь на трудное финансовое состояние компании. С октября 2023 года ответчик прекратил выплату заработной платы. На основании изложенного, с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159 493 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, указал, что в настоящее время он не работает в организации ответчика, расчет с нею до настоящего времени не произведен.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рас...

...смотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец была принята на работу в ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в <адрес> на должность логиста отдела логистики. Условиями трудового договора определено место исполнения работником трудовой функции место работы: <адрес> помещение 1. В силу п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 37 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» было преобразовано в ООО «ДАЙМЭКС», в связи с чем к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было составлено дополнительное соглашение 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за сентябрь – декабрь 2022, январь 2023 года, выданных бухгалтерией ответчика, согласно которых задолженность перед Маломановой Н.Л. по выплате заработной плате за период с сентября 2022 по январь 2023 составляет 159 493 рубля 09 копеек.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

Факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу Маломановой Н.Л. подлежит взысканию задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 по январь 2023 составляет 159 493 рубля 09 копеек.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 6 467 рублей 56 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Соответственно в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы, рассчитанные по формуле: проценты = сумма, подлежащая взысканию x ставку рефинансирования Центрального банка РФ:150 x количество дней просрочки.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, исходя из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации, представленный истцом, в установленном порядке ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, взыскании с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 6 467 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, в том числе с учетом периода не выплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной плате с учетом районного коэффициента за период с сентября 2022 года по январь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом понесены расходы по оплате юридических в сумме 20 000 рублей. Факт несения расходов подтверждается представленным в материалы дела договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ и приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст. 100 ГПК РФ). В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

В данной связи с учетом сложности дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 4819 рублей.

: Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Маломановой Н. Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу Маломановой Н. Л. задолженность по заработной плате в размере 159 493рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6467 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4819 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 159 493 рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023.