Манеева Олеся Михайловна

Дело № 2-356/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего Тюхтеневой Т.В., при секретаре Адыкаевой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Улаганская НОШ» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда и обязании произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО2 с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Улаганская НОШ» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда и обязании произвести перерасчет заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает в МБОУ «Улаганская НОШ» филиале детский сад «Ырыс» помощником воспитателя с сентября 2013 года. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст.133.1 ТК РФ предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального разме...

...ра оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 1908-VII, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10% процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 % процентов по достижении 50 % заработка. Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в <адрес> применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составила 4 611 руб. Согласно расчетным листам истца с сентября 2013 г. установлен должностной оклад в размере 2 404 руб. 00 коп., за баллы 137 руб. 00 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 240 руб. 40 коп., районный коэффициент (70%) 2148 руб. 92 коп., северная надбавка (50 %) 1534 руб. 94 коп., вредность 288 руб. 78 коп. Месячный фонд заработной платы составлял 6 753 руб. 74 коп.. С октября 2013 г. установлен должностной оклад в размере 2 536 руб. 00 коп., за баллы 137 руб. 00 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 253 руб. 60 коп., районный коэффициент (70%) 2261 руб. 64 коп., северная надбавка (50 %) 1615 руб. 46 коп., вредность 304 руб. 32 коп. Месячный фонд заработной платы составляет 7 108 руб. 02 коп. Таким образом, заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В связи с чем, истец за период с ДД.ММ.ГГГГ недополучила заработную плату.

Истец ФИО2 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель муниципального бюджетного образовательного учреждения «Улаганская НОШ», извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В этой связи дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии с со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленногозаконом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особымиклиматическим и условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 1 ФЗ РФ N 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб. в месяц.

В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ года, Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 1908-VII, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10 процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» постановлено в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай отнести Кош-Агачский и <адрес>ы Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установить в Кош-Агачском и <адрес>х Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в МБОУ «Улаганская НОШ» филиале детский сад «Ырыс» помощником воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истцу ФИО2 с сентября 2013 г. установлен должностной оклад в размере 2 404 руб. 00 коп., за баллы 137 руб. 00 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 240 руб. 40 коп., районный коэффициент (70%) 2148 руб. 92 коп., северная надбавка (50 %) 1534 руб. 94 коп., вредность 288 руб. 78 коп. Месячный фонд заработной платы составлял 6 753 руб. 74 коп.. С октября 2013 г. установлен должностной оклад в размере 2 536 руб. 00 коп., за баллы 137 руб. 00 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 253 руб. 60 коп., районный коэффициент (70%) 2261 руб. 64 коп., северная надбавка (50 %) 1615 руб. 46 коп., вредность 304 руб. 32 коп.

Месячный фонд заработной платы составляет 7 108 руб. 02 коп.

Таким образом, заработная платабез учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Соблюдение требований ст.ст.146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

При таких обстоятельствах, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, представленные истцом, суд расценил как относимые и допустимые.

Ответчиком возражение на иск и доказательства правомерности своих действий не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп., по 200 руб. за каждое требование, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Улаганская НОШ» установить заработную плату ФИО3 без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Улаганская НОШ» произвести перерасчет заработной платы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Улаганская НОШ» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.В. Тюхтенева

№ 5-745/2020

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

25 июня 2020 года с. Улаган

Судья Улаганского районного суда Республики Алтай Айманова Е.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении

Манеевой Олеси Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, не работающей, имеющей на иждивении 2 малолетних детей, находящейся в фактических брачных отношениях, получающей пособие, зарегистрированной по адресу: <адрес>, и проживающей <адрес>

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.6.1.1 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

21 июня 2020 года в 02 час. 00 мин. Манеева О.М., находясь на территории дома № 46 по ул.50 лет Победы, с.Улаган Улаганского района Республики Алтай в ходе словесной ссоры схватив за волосы ФИО4 дёрнула несколько раз. Манеева О.М. нанесла иные насильственные действия ФИО4, от которых последняя испытала физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ. Ее действия не содержат уголовно наказуемого деяния, то есть Манеева О.М. совершила административное правонарушение, предусмотренное ст.6.6.1. КоАП РФ.

Во время судебного разбирательства Манеева О.М. вину признала, раскаялась в совершенном административном правонарушении.

Потерпевшая ФИО4 факты, изложенные в протоколе подтвердила.

Статьей 6.1.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, есл...

...и эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Вина Манеевой О.М. в совершении вышеуказанного административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами: протоколом об административном правонарушении; информацией № 1337 от 21 июня 2020 г.; заявлением и объяснениями ФИО4; объяснениями Манеевой О.М., ФИО5

При назначении административного наказания Манеевой О.М. учитываются характер совершенного ею административного правонарушения, личность виновной, ее имущественное и семейное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.Смягчающими административную ответственность обстоятельствами судья признает раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, признание вины, наличие детей. Отягчающих административную ответственность обстоятельств суд не усматривает.

Судья, учитывая, что Манеевой О.М. административный арест и обязательные работы не могут быть назначены в связи с наличием детей Михаила 27.03.2017 г.р. и Камилы 02.07.2019 г.р., приходит к выводу, что цель административного наказания может быть достигнута путем назначения наказания в виде административного штрафа.

Согласно части 1 статьи 3.1 КоАП РФ административное наказание применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4.1, ст.ст. 29.7, 29.10 КоАП РФ, судья

п о с т а н о в и л:

Признать Манееву Олесю Михайловну виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1. КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Информация о получателе административного штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа: наименование получателя платежа - УФК по РА (ОМВД России по Улаганскому району Республики Алтай), наименование банка – ГРКЦ НБ Банка России г. Горно-Алтайск, р/с 40101810500000010000, ИНН 0411004883, ОКТМО 84630000, КБК 18811601061010101140, БИК 048405001, КПП 041101001, УИН 18880404200000747479.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. Документ, подтверждающий уплату административного штрафа, необходимо предоставить в Улаганский районный суд Республики Алтай.

С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена на срок до трех месяцев.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 суток со дня вручения или получения копии этого постановления.

Судья Е.В. Айманова