Марданов Вячеслав Яковлевич

№ 2-572/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,

при секретаре Галиуллине Б.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к Марданову В.Я. о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Марданову В.Я. о взыскании задолженности за обучение в размере 5519 руб., указав в обоснование, что на основании трудового договора № -ТД от ДД.ММ.ГГГГ Марданов В.Я. был принят на работу на должность <данные изъяты> Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 7850 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но в любом случае не менее года; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика задолженности за обучение в размере 5519 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель третьего лица ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в письменном отзыве просит иск удовлетворить.

Представители истца ООО «Ойл-Сервис», третьего лица ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебног...

...о разбирательства, не явились, в письменном ходатайстве просит провести разбирательство в его отсутствие.

Ответчик Марданов В.Я. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании положений ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести разбирательство в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Мардановым В.Я. заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым Марданов В.Я. <данные изъяты>

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно актам и протоколам заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» Марданов В.Я. прошел обучение по курсам «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», стоимость курса 1000 руб., «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», стоимость курса 350 руб., «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», стоимость курса 2000 руб., «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы без применения систем канатного доступа», стоимость курса 3 000 руб., «Общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов организаций (предприятий)» стоимость курса 1500 руб., итоговой остаточной суммой 6792 руб.

В подтверждение оплаты работодателем ООО «Ойл-Сервис» образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и извещение образовательного учреждения.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Ойл-Сервис» с Мардановым В.Я. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Таким образом, ответчик Марданов В.Я. не исполнил принятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее 1 года после обучения, доказательств увольнения по уважительной причине ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, на основании ст. 249 ТК РФ Марданов В.Я. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 267 дней, в размере 5742, 32 руб. (7850 руб. / 365 дн. * 267 дн.). С ответчика удержана сумма 1273 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 4469,32 руб.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 320 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Марданова В.Я. (паспорт <данные изъяты>) задолженность за обучение в размере 4469,32 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 320 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.М. Загртдинова