Марковкин Олег Владимирович

Судья Кудряшов А.В. № 33-1741/2024

№ 2-702/2024

67RS0002-01-2023-005605-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июня 2024 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Шитиковой Т.М.,

судей Шиловой И.С., Коженовой Т.В.,

при секретаре (помощнике судьи) Потапенковой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковкина Олега Владимировича к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Смоленский камерный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе муниципального бюджетного учреждения культуры «Смоленский камерный театр»

на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 27 февраля 2024 года,

заслушав доклад судьи Шиловой И.С., объяснения сторон,

УСТАНОВИЛА:

Марковкин О.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Смоленский камерный театр» (далее по тексту – МБУК «Смоленский камерный театр», ответчик) о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 06.04.2016 работал артистом драмы в МБУК «Смоленский камерный театр», приказом от 30.06.2023 № 258 на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие 29.06.2023 на рабочем месте более четырех часов подряд. Ссылался на неправомерность применения к нему данной меры дисциплинарной ответственности и недоказанность вины в совершении проступка, также полагает, что ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (соответствующая служебная проверка не проводилась; объяснения по факту вменяемого проступка работодателем не отбирались; копия приказа о применении дисциплинарного наказания не была вручена истцу до его увольнения 30.06.2023 из театра; с документами, на осн...

...овании которых было применено дисциплинарное взыскание, работника не ознакомили) и, кроме того, при наложении взыскания не учтены обстоятельства совершения вмененного проступка и отношение работника к труду (многочисленное награждение истца грамотами и дипломами, объявление ему благодарности). Просил суд: признать незаконным приказа № 258 от 30.06.2023 о наложении дисциплинарного взыскания; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями, 100000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 27.02.2024 исковые требования Марковкина О.В. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ МБУК «Смоленский камерный театр» от 30.06.2023 №258 о применении к Марковкину О.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. С МБУК «Смоленский камерный театр» в пользу Марковкина О.В. взыскано 10000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, а также государственная пошлина в доход бюджета города Смоленска в размере 300 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с данным решением суда, ответчиком МБУК «Смоленский камерный театр» подана апелляционная жалоба, в которой поставлен вопрос об отмене судебного решения, как вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В суд апелляционной инстанции от Марковкина О.В. поступило письменное заявление об отказе от иска и прекращении производства по делу, которое истец поддержал в судебном заседании суда апелляционной инстанции.

В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Судебная коллегия, рассмотрев заявление истца об отказе от исковых требований, считает, что отказ от иска не противоречит закону и не ущемляет законных прав и интересов сторон, не нарушает прав иных лиц, добровольность отказа от исковых требований подтверждается собственноручной подписью истца под данным заявлением и мотивирована нежеланием истца продолжать судебные споры, последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ в виде прекращения производства по делу и невозможности повторного обращения истца в суд с теми же требованиями, к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, истцу разъяснены и понятны.

Соответственно, судебная коллегия не находит оснований для непринятия отказа истца Марковкина О.В. от иска.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в абз. 3 п. 52 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судом апелляционной инстанции в соответствии с положениями статьи 326.1 ГПК РФ и с соблюдением требований статей 39 и 173 ГПК РФ могут быть приняты отказ истца от иска, признание иска ответчиком, а также утверждено мировое соглашение. В случае принятия отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.

Таким образом, поскольку судебная коллегия приходит к выводу о возможности принятия от истца отказа от иска, решение суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст.ст. 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Принять отказ Марковкина Олега Владимировича от иска к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Смоленский камерный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 27 февраля 2024 года отменить.

Производство по делу по иску Марковкина Олега Владимировича к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Смоленский камерный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и денежной компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 21 июня 2024 г.

Судья Куделина И.А. № 33-154/2024

№ 2-3868/2023

67RS50002-01-2023-004723-72

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 февраля 2024 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего - Дмитриевой Г.И.,

судей - Шнытко С.М., Филенковой С.В.,

с участием прокурора - Юрченковой Л.Н.

при секретаре (помощнике судьи) - Скорубской Г.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Марковкина Олега Владимировича и апелляционному представлению заместителя прокурора Ленинского района г. Смоленска на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 1 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения Марковкина О.В. и его представителя Медникова Л.А. в поддержание доводов жалобы, заключение прокурора Юрченковой Л.Н. в поддержание доводов апелляционного представления об отмене решения суда, возражения представителя МБУК «Смоленский камерный театр» Розанова Р.В. относительно доводов жалобы и апелляционного представления,

установила:

Марковкин О.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Смоленский камерный театр» (далее - МБУК «Смоленский камерный театр», театр) о признании срочного трудового договора от 06.04.2016 № 3 заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула с 31.07.2023 по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., в обоснование заявленных требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2016 по 30.06.2023, занимал должность <данные изъяты> на основании срочного трудового договора в редакции дополнительных соглашений. Приказом от 26.06.2023 № 68к уволен с работы 30.06.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ (в связи с истечением срока трудового договора). Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора (31.08.2016) трудовые отношения продолжились. Дополнительные соглашения от 01.09.2018, 01.09...

....2019, 01.09.2020, 01.09.2021, 01.07.2022 были составлены и подписаны уже после истечения срока трудового договора для возможного внесения изменений, то есть когда трудовые отношения уже утратили срочный характер. С момента заключения срочного трудового договора, то есть с 06.04.2016 по 30.06.2023, прошло более пяти лет, что не соответствует определению срочности трудовых отношений, положениям коллективного договора от 11.11.2020. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред. Просил восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора в связи с уважительными причинами его пропуска.

В судебном заседании Марковкин О.В. исковые требования поддержал.

Представитель МБУК «Смоленский камерный театр» Розанов Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд применить последствия пропуска Марковкиным О.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, считая, что уважительных причин пропуска Марковкиным О.В. этого срока не имеется.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 01.11.2023 в удовлетворении исковых требований Марковкину О.В. отказано.

В апелляционной жалобе Марковкин О.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое - об удовлетворении исковых требований. Считает, что обращение в Государственную инспекцию труда является уважительной причиной пропуска им процессуального срока, который подлежит восстановлению.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы истца и апелляционного представления прокурора о несогласии с решением суда, поступивших возражений, судебная коллегия находит его подлежащим отмене.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.04.2016 между МБУК «Смоленский камерный театр» заключен трудовой договор, по условиям которого Марковкин О.В. принят на работу <данные изъяты>. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен между сторонами на срок с 06.04.2016 по 31.08.2016 в связи со спецификой театральной деятельности.

06.04.2016 директором МБУК «Смоленский камерный театр» издан приказ № 11к о приеме Марковкина О.В. на работу с 06.04.2016 по 31.08.2016 с испытательным сроком 3 месяца; условия приема на работу, характер работы: основная, постоянно (л.д. 92, 93- 96).

Впоследствии между Марковкиным О.В. и работодателем МБУК «Смоленский камерный театр» были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 06.04.2016, касающиеся определения срока его действия, а именно:

- дополнительным соглашением от 31.08.2016 срок трудового договора определен с 01.09.2016 по 31.08.2017;

- дополнительным соглашением от 31.08.2017 срок трудового договора определен с 01.09.2017 по 31.08.2018;

- дополнительным соглашением без указания даты срок трудового договора определен с 01.09.2018 по 31.08.2019;

- дополнительным соглашением без указания даты срок трудового договора определен с 01.09.2019 по 31.08.2020;

- дополнительным соглашением без указания даты срок трудового договора определен с 01.09.2020 по 31.08.2021;

- дополнительным соглашением без указания даты срок трудового договора определен с 01.09.2021 по 30.06.2022,

- дополнительным соглашением без указания даты срок трудового договора определен с 01.07.2022 по 30.06.2023.

17.05.2023 работодатель письменно уведомил Марковкина О.В. о том, что действие дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.04.2016 № 3, <данные изъяты>, будет прекращено 30.06.2023 в связи с истечением срока его действия (л.д. 98). Данное уведомление от 17.05.2023 № 81 получено истцом в этот же день.

Приказом МБУК «Смоленский камерный театр» от 26.06.2023 № 68к Марковкин О.В. уволен с работы 30.06.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Основанием вынесения данного приказа послужило уведомление о прекращении трудового договора от 17.05.2023 № 81 (л.д. 99).

С данным приказом истец ознакомлен 30.06.2023.

В период трудовой деятельности в <данные изъяты> МБУК «Смоленский камерный театр» Марковкин О.В. награжден Почетной грамотой за активное участие в творческой и общественной жизни театра (2018 г.) (л.д. 148), благодарственными письмами за заслуги в создании нового облика театра (2018 г.) и за многолетнюю добросовестную и плодотворную работу, профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие театрального искусства в Смоленской области (2021 г.) (л.д. 151, 152).

30.06.2023 Марковкин О.В. обратился в Смоленское региональное отделение Союза театральных деятелей Российской Федерации (ВТО) о необоснованном прекращении с ним трудовых отношений (л.д. 113); 07.07.2023 - в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением о нарушении трудовых прав по фактам незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и невыдаче расчетного листка в день увольнения (л.д. 54), ответ дан 07.08.2023 (л.д. 115-117).

13.07.2023 коллектив театра МБУК «Смоленский камерный театр» обратился к директору Н. о сохранении Марковкина О.В., сыгравшего за 15 лет работы в труппе театра около 60 ролей в спектаклях, как для взрослой, так и для детской аудитории, в театре, который с его уходом потеряет сильного, профессионального актера (л.д. 80-81).

16.07.2023 Смоленским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации (ВТО)» в адрес Н. направлено обращение с просьбой поддержать общественное мнение г.Смоленска и способствовать заключению срочного трудового договора между МБУК «Смоленский камерный театр» и <данные изъяты> Марковкиным О.В. (л.д. 82, 114).

02.08.2023 Марковкин О.В. обратился в Общероссийский профсоюз работников культуры, в частности, по вопросу незаконного увольнения 30.06.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ (л.д. 83-84), ответ дан 03.08.2023 (л.д. 118-119).

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Марковкина О.В. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на положения статей 58, 59, 79 ТК РФ и исходил из того, что занимаемая Марковкиным О.В. должность <данные изъяты> отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, и отсутствуют установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Марковкиным О.В. заключенным на неопределенный срок, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения Марковкина О.В. по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом суд первой инстанции не установил нарушения работодателем требований ст. 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания. Кроме того суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может ввиду следующего.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В части 2 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (действующим в период спорных отношений) с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий в том числе должность <данные изъяты> (п. 12 названного перечня).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений ст. 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Согласно содержанию пунктов 5.1 - 5.6 раздела 5 Устава МБУК «Смоленский камерный театр» управление Театром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Руководство деятельностью Театра на основе разделения ведения осуществляют художественный руководитель Театра, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем, и директор Театра, назначаемый и освобождаемый от должности художественным руководителем Театра. Руководство творческой, финансовой деятельностью и общее руководство Театром осуществляет художественный руководитель. Руководство организационно-производственной деятельностью Театра осуществляет директор… Художественный руководитель Театра в установленном порядке назначает на должности и освобождает от должности работников Театра, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет конкурсный отбор творческих работников…Трудовые отношения работника и Театра осуществляются на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.

Согласно заявлению Марковкина О.В. о приеме на работу от 06.04.2016 - он просит принять его на должность <адрес> с 06.04.2016, т.е. в заявлении истца о приеме на работу отсутствует просьба о приеме на работу на конкретный (определенный) срок.

Ни в трудовом договоре от 06.04.2016, ни в приказе о приеме на работу истца не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Пунктом 2.5 коллективного договора предусмотрено, что трудовой договор оформляется как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор (л.д. 56-73).

В суде апелляционной инстанции представитель МБУК «Смоленский камерный театр» Розанов Р.В. утверждал, что дополнительные соглашения без указания дат были заключены 01.09.2018, 01.09.2019, 01.09.2020, 01.09.2021, 01.07.2022, книга регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам не ведется.

Из исследованной судом апелляционной инстанции книги регистрации трудовых договоров с работниками МБУК «Смоленский камерный театр» усматривается, что в ней не содержится сведений о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Судебная коллегия приходит к выводу, что при составлении работодателем дополнительных соглашений от 01.09.2018, 01.09.2019, 01.09.2020, 01.09.2021, 01.07.2022 к трудовому договору № 3, заключенному 06.04.2016 между МБУК «Смоленский камерный театр» и Марковкиным О.В. (в редакции дополнительных соглашений от 31.08.2016, от 31.08.2017), об изменении срока его окончания, нарушены требования ст. 58 ТК РФ.

Так, срок действия трудового договора от 06.04.2016 № 3 истекал 31.08.2018, до этой даты стороны трудового договора (МБУК «Смоленский камерный театр», Марковкин О.В.) не потребовали его расторжения и после 31.08.2018 Марковкин О.В. продолжил исполнять свои трудовые обязанности по должности артист драмы, что сторонами не оспаривалось.

Дополнительные соглашения от 01.09.2018, 01.09.2019, 01.09.2020, 01.09.2021, 01.07.2022 были заключены за пределами действия трудового договора.

По смыслу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если стороны к моменту окончания трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после окончания срока действия трудового договора, то такой трудовой договора считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

С момента заключения срочного трудового договора, то есть с 06.04.2016 по 30.06.2023, прошло более пяти лет, что не соответствует определению срочности трудовых отношений.

17.05.2023 Марковкин О.В. был уведомлен работодателем лишь об истечении срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 17).

Положения трудового законодательства об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок по соглашению сторон, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, применены судом первой инстанции неправильно, вывод суда об отсутствии установленных законом условий для признания срочного трудового договора с Марковкиным О.В. заключенным на неопределенный срок противоречит положениям трудового законодательства.

Судебная коллегия учитывает, что трудовые отношения между сторонами в день окончания срока трудового договора (31.08.2016) прекращены не были, продолжились после указанной даты, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, а потому в соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочности трудового договора утратило силу и трудовой договор трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, - в полной мере соглашается с доводами Марковкина О.В. о незаконности его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, с восстановлением истца на работе в прежней должности и признанием срочного договора от 06.04.2016 № 3 заключенным сторонами на неопределенный срок.

Ссылки ответчика на выраженное истцом волеизъявление на продление срока трудового договора по 30.06.2022 путем подписания дополнительного соглашения не могут быть признаны состоятельными, поскольку дополнительное соглашение в соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ вступало в силу со дня его подписания работником и работодателем, то есть с 01.09.2021, а включенное в него условие о продлении срока трудового договора после того, как трудовой договор стал бессрочным, ограничивало гарантию, установленную работникам ч. 4 ст. 58 ГПК РФ, в связи с чем на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, Марковкин О.В. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. Ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд.

Так, Марковкин О.В., обращаясь в ГИТ в Смоленской области, в профсоюзный орган, зная, об обращении коллектива театра к директору МБУК «Смоленский камерный театр» и регионального отделения общественной организации к Главе г. Смоленска, имея множественные поощрения, связанные с трудовой деятельностью в театре, правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Указанные обстоятельства, попытки истца получить положительный результат от руководства театра, ожидание ответа, его отсутствие, подача иска в суд в кратчайшие сроки (04.08.2023), дают основание в совокупности с иными обстоятельствами (нахождение истца - артиста драмы в стрессовой ситуации) для вывода о наличии уважительных причин пропуска Марковкиным О.В. месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Вывод суда первой инстанций об отказе Марковкину О.В. в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по спору об увольнении в связи с отсутствием уважительных причин для пропуска указанного срока является неправомерным, поскольку он сделан без учета приведенных норм права и названной выше совокупности установленных по делу юридически значимых обстоятельств.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по спору об увольнении, обоснованности требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, отмене постановленного по делу судебного решения с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований Марковкина О.В.

Соответственно подлежит отмене обжалуемое решение суда и в части отказа в удовлетворении производных требований истца об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В соответствии с положением ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Определяя размер оплаты периода вынужденного прогула (с 01.07.2023 по 01.02.2024), судебная коллегия принимает во внимание представленную ответчиком справку о среднедневном заработке истца в размере 1 964,17 руб.

Расчет (147 дней х 1964,17 руб. = 288 732,99 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать оплату времени вынужденного прогула за период 01.07.2023 по 01.02.2024 в размере 288 732,99 руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, что безусловно причинило истцу моральный вред, требование о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 151, 1101 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 387,33 руб. (исходя из размера удовлетворенных материальных требований и с учетом удовлетворения неимущественных требований об оспаривании законности увольнения и взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска был освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 1 ноября 2023 г. отменить и принять по делу новое решение.

Восстановить Марковкину Олегу Владимировичу пропущенный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Признать срочный трудовой договор от 06.04.2016 № 3 заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Марковкина Олега Владимировича в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного учреждения культуры «Смоленский камерный театр» с 1 июля 2023 г.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Смоленский камерный театр» в пользу Марковкина Олега Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2023 г. по 1 февраля 2024 г. в сумме 288 732,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6387,33 руб.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 07.02.2024.

Дело №2-3481/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 сентября 2023г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего Кудряшова А.В.

при секретаре Дедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковкина Олега Владимировича к МБУК «Смоленский камерный театр» о возложении обязанности по удалению фотографий, личных данных и запрете их дальнейшего использования, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Марковкин О.В. обратился в суд с иском к МБУК «Смоленский камерный театр» о возложении обязанности по удалению фотографий истца и его личных данных из фойе театра, сайта ответчика и запрете их дальнейшего использования, а также о взыскании с учреждения денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., сославшись на неправомерное (без согласия истца) размещение (использование) названных фотографий и личных данных МБУК «Смоленский камерный театр», трудовые отношения Марковкина с которым прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено ходатайство об отказе от иска, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.39, абз.4 ст.220 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Судом установлено, что отказ Марковкина О.В. от упомянутых выше требований не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, совершен добровольно. Значение и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, исключающие...

... повторное обращение в суд с теми же требованиями, истцу известны и понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.39, ч.ч.1-3 ст.173, абз.4 ст.220, ст.ст.224, 225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

принять отказ Марковкина Олега Владимировича от иска к МБУК «Смоленский камерный театр» о возложении обязанности по удалению фотографий, личных данных и запрете их дальнейшего использования, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Производство по делу прекратить.

На определение в 15-дневный срок может быть подана частная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Судья А.В. Кудряшов

Дело № 2-3868/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска Новиковой О.В.,

При секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковкина О.В. к МБУК «Смоленский камерный театр» о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марковкин О.В. обратился в суд с иском МБУК «Смоленский камерный театр» о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

06.04.2016 между МБУК «Смоленский камерный театр» и Марковкиным О.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу в труппу театра на должность артист драмы по основному месту работы. Трудовой договор заключен на срок до 31.08.2016. Впоследствии срок действия трудового договора ежегодно продлевался; также были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда.

17.05.2023 истцом было получено уведомление работодателя о прекращении 30.06.2023 действия дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с истечением срока.

30.06.2023 ему вручили приказ об увольнении от 26.06.2023 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С увольнением не согласен, поскольку фактически срок трудового договора от 06.04.2016 неоднократно продлевался и в обшей сл...

...ожности превысил пять лет; должностные обязанности истца за весь период работы не изменялся.

Основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали в связи с тем, что его работа не носила временного характера.

Просит суд признать трудовой договор № 3 от 06.04.2016 заключенным на неопределенный срок; восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд. В обоснование уважительности причин пропуска срока указывает, что приказ об увольнении был им получен 30.06.2023. С целью урегулирования спора с работодателем 07.07.2023 обратился в Государственную инспекцию труда. Также имело место обращение коллектива театра к руководителю театра, а также обращение председателя Смоленского отделения СТД РФ (ВТО) к главе г.Смоленска. Ввиду отсутствия ответа работодателя был вынужден обратиться за судебной защитой.

В судебном заседании Марковкин О.В. поддержал исковые требования.

Представитель МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО3 возражал против удовлетворения иска, представив письменный отзыв. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе и отсутствии оснований для его восстановления.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора о законности увольнения, суд приходит к следующим убеждениям.

В судебном заседании установлено, что 06.04.2016 между МБУК «Смоленский камерный театр» и Марковкиным О.В. заключен трудовой договора №, в соответствии с которым театр принимает артиста в труппу театра на должность артиста драмы по основному месту работы на срок с 06.04.2016 по 31.08.2016 с испытательным сроком 1 месяц.

Сторонами трудовых отношений подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору:

- 31.08.2016 – о продлении срока действия трудового договора с 01.09.2016 по 31.08.2017;

- 31.08.2017 – о продлении срока действия трудового договора с 01.09.2017 по 31.08.2018;

- 01.09.2018 - о продлении срока действия трудового договора с 01.09.2018 по 31.08.2019;

- 01.09.2019 - о продлении срока действия трудового договора с 01.09.2019 по 31.08.2020;

- 01.09.2020 - о продлении срока действия трудового договора с 01.09.202019 по 31.08.2021.

19.07.2021 сторонами достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится на работу в труппу театра на должность артиста драмы мастер сцены на срок с 19.08.2021 по 31.08.2021.

01.09.2021 сторонами достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится на работу в труппу театра на должность артиста драмы мастер сцены на срок с 01.09.2021 по 30.06.2022.

Срок действия трудового договора продлен с 01.07.2022 по 30.06.2023.

Марковкиным О.В. выполнены подписи в получении экземпляров трудового договора, дополнительных соглашений.

Работодателем изданы советующие приказы о приеме работника на работу, о продлении срока трудовых договоров, с которыми истец ознакомлен.

Приказом №к от 26.06.2023 действие трудового договора прекращено на основании уведомления о прекращении трудового договора от 17.05.2023, Марковкин О.В. уволен с 30.06.2023 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку Марковкина О.В.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 N 252 (действовало до 05.07.2023) с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий в том числе должность артиста драмы (пункт 12 названного перечня).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Судом установлено, что основание для заключения с Марковкиным О.В. срочного трудового договора указано в п.1.3 – специфика театральной деятельности, что соответствует действующему трудовому законодательству.

17.05.2023 Марковкину О.В. вручено уведомление МБУК «Смоленский камерный театр» о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.04.2013 № с 30.05.2023 в связи с истечением срока его действия.

Ранее по истечении срока действия дополнительных соглашений стороны обоюдно продляли срок действия трудового договора.

Повторное заключение срочных трудовых договоров либо продление срока действия такого договора несколько раз не свидетельствует о постоянном характере работы. Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок с творческим работником не противоречит требованиям ч.2 ст.59 ТК.

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок по соглашению сторон, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, позволяют сделать вывод об отсутствии установленных законом условий для признания срочного трудового договора с истцом заключенным на неопределенный срок.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора.

Давая оценку доводу представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.381 ГК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст.382 ТК РФ).

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае уважительности пропуска данного срока он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в п.3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 постановления Пленума).

С приказом об увольнении Марковкин О.В. ознакомлен 30.06.2023.

Настоящее исковое заявление считается поданным 04.08.2023.

Также судом установлено, что 07.07.2023 Марковкин О.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, в котором сообщал о незаконном привлечении его к дисциплинарной ответственности и нарушении работодателем обязанности выдать расчетный листок в день увольнения. О незаконности увольнения в данном заявлении истец не упоминал.

Ответ на обращение по факту незаконного применения работодателем дисциплинарного взыскания дан 07.08.2023.

Обращение коллектива театра к директору МБУК «Смоленский камерный театр» а также обращение регионального отделения общественной организации к Главе г.Смоленска о сохранении Марковкина О.В. в труппе театра; равно как и обращение работника в профсоюзный орган не препятствовало своевременному обращению за судебной защитой.

С учетом изложенного, суд признает, что настоящее исковое заявление подано с пропуском предусмотренного законом процессуального срока на обращение в суд, а основания для его восстановления не усматриваются.

Поскольку судом не установлен факт нарушения порядка прекращения трудовых отношений между сторонами, а также факт пропуска срока на обращение за судебной защитой, иск Марковкина О.В., в том числе, в части производных требований, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Марковкина О.В. к МБУК «Смоленский камерный театр» о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2023.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД №

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-3868/2023

Р Е Ш Е Н И Е

24 января 2011г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Киселёва К.И.

при секретаре: Захаровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковкина О.В. к Управлению опеки и попечительства администрации г.Смоленска, Муниципальному образованию «Ельнинский район» Смоленской области об оспаривании постановления и возложении обязанности по внеочередному предоставлению жилья,

у с т а н о в и л:

Марковкин О.В. обратился в суд с требованием об отмене вынесенного 27 декабря 2007г. Главой МО «Ельнинский район» постановления о закреплении за ним права на внеочередное предоставление жилого помещения в <адрес> и возложении на Управление опеки и попечительства Администрации г.Смоленска обязанности по внеочередному предоставлению благоустроенного жилого помещения в <адрес>.

В обоснование правовой позиции привел ссылки на то, что является лицом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обладает правом на внеочередное предоставление жилья. Отмечает, что с 2004г. фактически проживает в <адрес>, и соответственно, жилое помещение подлежит предоставлению в черте областного центра. Вместе с тем, несмотря на это, в 2007г. за ним закреплено право на получение жилья в <адрес>.

Представитель Управления опеки и попечительства администрации г. Смоленска Федосеева А.Е. не признав заявленные требования, указала, что правовых оснований для предоставления истцу жилого помещения в <адрес> не имеется.

Представитель МО «Ельнинский район» Смоленской области Телезуева О.В. также сочла заявленные т...

...ребования не обоснованными, указав, что истец обладает правом предоставления благоустроенного жилья в <адрес>.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу п.2 ч.2 ст.57 ЖК РФ, вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях, в том числе в учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, при прекращении опеки (попечительства), а также по окончании службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. По договору социального найма жилое помещение должно предоставляться гражданам по месту их жительства (в границах соответствующего населенного пункта) (ч. 5 ст. 57 ЖК РФ).

Согласно ст.8 Федерального Закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеющие закрепленного жилого помещения, после окончания пребывания в образовательном учреждении или учреждении социального обслуживания, а также в учреждениях всех видов профессионального образования, либо по окончании службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, либо после возвращения из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, обеспечиваются органами исполнительной власти по месту жительства вне очереди жилой площадью не ниже установленных социальных норм.

Аналогичную норму содержит Закон Смоленской области от 29.09.2005г. Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке и установлении дополнительных видов социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Смоленской области" (ст.6).

По делу установлено, что Марковкин О.В., 08 сентября 1987 года рождения, относится к категории лиц из числа детей, оставшихся без попечения родителей.

Его родителями являлись ФИО5. и ФИО6

10 августа 1990г. ФИО5 скончалась (л.д. 11).

В соответствии с решением Ельнинского районного суда Смоленской области от 19 ноября 2003г. ФИО6 лишен родительских прав в отношении сына.

Как следует из объяснений истца, а также подтверждается материалами дела, <адрес> в <адрес>, в котором Марковкин О.В. постоянно зарегистрирован с 1990г. по настоящее время (л.д.24), в результате произошедшего 15 декабря 2007г. пожара, стал непригоден для проживания (л.д. 15).

Постановлением Главы МУ «Ельнинский район» Смоленской области от 27 декабря 2007г. № 320 истец признан не имеющим жилья, нуждающимся в предоставлении жилого помещения во внеочередном предоставлении жилого помещения в <адрес> (л.д. 26).

В период с 2004г. по 2008г. истец проходил обучение в ОГОУ ВПО «С.» (л.д.13).

С 01 марта 2008г. работает в МУК «К.» (л.д.15).

19 сентября 2009г. он вступил в брак с ФИО7 (в настоящее время - Марковкина) - л.д.18.

Во исполнение принятого постановления от 27 декабря 2007г. Марковкин О.В. принят на учет в реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нуждающихся в обеспечение жилыми помещениями вне очереди по Ельнинскому городскому поселению <адрес> (л.д.33-34).

В настоящее время он числится под номером 1 в списке-заявке о выделении субвенций на 2011г. на предоставление жилых помещений по договору социального найма.

Приведенные истцом доводы о наличии безусловных оснований для предоставления ему жилого помещения в черте <адрес> проверялись при разбирательстве дела, однако объективного подтверждения не нашли.

Дополнительные гарантии прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на имущество и жилое помещение устанавливается законодательством субъекта РФ и относятся к расходным обязательствам субъектов РФ.

С учетом положений, установленных Законом Смоленской области от 29.09.2005 N 89-з "Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке и установлении дополнительных видов социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Смоленской области" и Постановлением Администрации Смоленской области от 28.11.2008 N 641 "Об утверждении Положения о порядке осуществления органами местного самоуправления городских округов, городских и сельских поселений Смоленской области государственных полномочий по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, находящихся под опекой (попечительством), не имеющих закрепленного жилого помещения, жилыми помещениями", обязанность по обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеющие закрепленного жилого помещения, возложена на органы местного самоуправления по месту жительства этих лиц.

По смыслу указанных норм, Марковкин О.В. подлежит обеспечению благоустроенным жилым помещением МО «Ельнинский район» Смоленской области, где он изначально проживал и был выявлен в качестве нуждающегося во внеочередном предоставлении жилья и поставлен на соответствующий учет.

С учетом изложенного, оспариваемое истцом постановление Главы МУ «Ельнинский район» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении жилья именно <адрес> не может быть признано подлежащим отмене, при том, что данный акт принят уполномоченным органом в пределах компетенции, не нарушает прав и охраняемых законом интересов истца, в том числе связанных с реализацией возможности на свободный выбор места жительства и пребывания, не лишает его права на внеочередное получение жилого помещения.

При таком положении, суждение истца о возможности его обеспечения благоустроенным жилым помещением в <адрес> признается судом не соответствующим требованиям действующего законодательства, основанным на ошибочном толковании норм права.

Предоставленные государством Марковкину О.В. гарантии на внеочередное обеспечение жилым помещением ответчиками не оспариваются. Напротив - истец включен под номером 1 в заявку о выделении субвенций на 2011г. для осуществления государственных полномочий по предоставлению жилых помещений по договору социального найма в <адрес>.

То обстоятельство, что в период с 2004г. по 2008г. истец проходил обучение в ОГОУ ВПО «С.», не свидетельствует о том, что на момент его выявления в качестве лица относящегося к категории граждан имеющим право на льготы в жилищной сфере (постановление 27 декабря 2007г. № 320) именно <адрес> являлся местом его постоянного жительства, а не временного пребывания. Действующее законодательство допускает возможность обеспечения жильем детей-сирот именно в муниципальном образовании, в котором они и были выявлены в качестве соответствующей социальной категории, в том числе исходя из данных о регистрации в установленном порядке по месту жительства (применительно к разрешенному спору - в <адрес>

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд отказывает в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковой заявление Марковкина О.В. об оспаривании постановления от 27 декабря 2007 г. № 320 и возложении обязанности по внеочередному предоставлению жилья оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья К.И.Киселёв

Дело № 2-585-2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2015 года. г. Ельня.

Ельнинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Зуева Н.В., при секретаре Цыганковой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального образования Теренинского сельского поселения <адрес> к Марковкину Олегу Владимировичу о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное образование Теренинского сельского поселения <адрес> обратилось в суд с иском к Марковкину Олегу Владимировичу о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета. В обосновании своих требований указали, что по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ Администрация Теренинского сельского поселения <адрес> приобрела у ответчика Марковкина Олега Владимировича в собственность жилое помещение – квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, для ребенка-сироты ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В данном контракте указано, что Поставщик гарантирует освободить жилое помещение и сняться с регистрационного учета с момента государственной регистрации перехода права собственности. Бывший собственник квартиры Марковкин О.В. в жилом помещении с 2103 года не проживает, не пользуется данным помещением. Наличие регистрации ответчика препятствует им в полном объеме осуществлять свои права владения, пользования и распоряжения данным жилым помещением. Просит суд признать Марковкина О.В. утратившим право пользования жилым помещением, р...

...асположенным по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, и снять его с регистрационного учета.

В судебном заседании Глава муниципального образования Теренинского сельского поселения <адрес> Максименкова О.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Местожительства ответчика суду неизвестно, в суд не прибыл, причины неявки суду не сообщил, возражений не подано.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 301 ГК РФ собственнику жилого помещения предоставлено право требовать устранения нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были связаны с лишением владения.

Согласно части 1 статьи 30 Жилищного кодекса РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Жилищного кодекса РФ в случае прекращения у гражданина права пользования жилым помещением по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами, договором, или на основании решения суда данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им). Если данный гражданин в срок, установленный собственником соответствующего жилого помещения, не освобождает указанное жилое помещение, он подлежит выселению по требованию собственника на основании решения суда.

В судебном заседании установлено, что по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ Администрация Теренинского сельского поселения <адрес> приобрела у ответчика Марковкина Олега Владимировича в собственность жилое помещение – квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, для ребенка-сироты ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В данном контракте указано, что Поставщик гарантирует освободить жилое помещение и сняться с регистрационного учета с момента государственной регистрации перехода права собственности.

Из пояснений Главы муниципального образования Теренинского сельского поселения <адрес> Максименковой О.А. видно, что бывший собственник квартиры Марковкин О.В. в жилом помещении с 2013 года по настоящее время не проживает, не пользуется данным помещением, свои личные вещи вывез с момента подписания контракта. Наличие регистрации ответчика препятствует им в полном объеме осуществлять свои права владения, пользования и распоряжения данным жилым помещением.

Данный довод подтверждается свидетельством о государственной регистрации права на спорную квартиру.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, как с ребенком-сиротой заключен договор социального найма жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

С учетом данных обстоятельств, суд признает, что ответчик Марковкин О.В. в соответствии с договором утратил право пользования жилым помещением, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать Марковкина Олега Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, утратившим право пользования жилым помещением, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Обязать начальника территориального пункта в <адрес> УФМС России по <адрес> в <адрес> снять Марковкина Олега Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с регистрационного учета по адресу: <адрес>, <адрес>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ельнинский районный суд в месячный срок со дня его вынесения.

Председательствующий Н.В. Зуев.

Дело № 2-507-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2017 года. г. Ельня.

Ельнинский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Зуева Н.В., при секретаре Евграфовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юденич Владимира Николаевича к Марковкину Олегу Владимировичу о взыскании задолженности по договору займа,

УСТАНОВИЛ:

Юденич В.Н. обратился в суд с иском к Марковкину О.В. о взыскании задолженности по договору займа.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании договора займа от ДД.ММ.ГГГГ он предоставил Марковкину Олегу Владимировичу заем в сумме 530 000 рублей на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора займа ответчик обязан возвратить в обусловленный срок вышеуказанную сумму денег.

В случае не возврата ЗАЕМЩИКОМ долга к указанному в договоре сроку ЗАИМОДАВЕЦ вправе предъявить настоящий договор к взысканию.

В нарушение принятых на себя обязательств ЗАЕМЩИК долг по договору займа не возвратил.

ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику претензию о возврате суммы долга. Ответчик частично исполнил обязательства по договору займа, возвратив ему 210 000 рублей, с учетом начисленных процентов за пользование займом, остаток составил 430 338 рублей.98 копеек.

Просит взыскать с ответчика сумму долга по займу в размере 490 338 руб.98 копеек, оплату госпошлины в размере 8103 руб.39 копеек.

В судебное заседание истец не прибыл, хотя извещен о месте и времени рассмотрении дела.

Ответчик по делу Марковкин О.В. в судебное заседание не прибыл, хотя надлежащим...

... образом был извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ч.3 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Согласно статье 809 ГК РФ если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.

В силу статьи 810 ГК РФ Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

В силу статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Юденич Владимиром Николаевичем и Марковкиным Олегом Владимировичем заключен письменный договор займа, согласно которому истец предоставил Марковкину Олегу Владимировичу заем в сумме 530 000 рублей на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).

В соответствии с условиями договора займа ответчик обязан возвратить в обусловленный срок вышеуказанную сумму денег.

В случае не возврата ЗАЕМЩИКОМ долга к указанному в договоре сроку ЗАИМОДАВЕЦ вправе предъявить настоящий договор к взысканию.

В нарушение принятых на себя обязательств ЗАЕМЩИК долг по договору займа не возвратил.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о возврате суммы долга. Ответчик частично исполнил обязательства по договору займа, возвратив ему 210 000 рублей, с учетом начисленных процентов за пользование займом, остаток составил 430 338 рублей.98 копеек.

Согласно предоставленного расчета, на ДД.ММ.ГГГГ. остаток основного долга составляет 430 338 руб.98 коп., размер процентов на сумму займа составляет 60 000 рублей.

В силу ч.2 ст.811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Исходя из вышеуказанной нормы, суд исходит из того, что для взыскания процентов за период фактического пользования займом нет необходимости специально указывать об этом. Включение в текст статьи специального указания о праве досрочного возврата всей оставшейся суммы с причитающимися процентами свидетельствует о наличии у кредитора права требовать уплаты процентов за весь срок, на который в соответствии с договором предоставлялся заем.

Взыскание процентов за весь срок в данном случае можно рассматривать как своеобразную кредитную санкцию (неустойку), применяемую к допустившему нарушение должнику.

В силу ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора.

Суд признает обоснованным расчет о возмещении задолженности основного долга по договору займа и начисленным процентам.

Данная сумма задолженности соответствует расчету и подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.330 ГК РФ.

Учитывая, что ответчик возместил в счет задолженности по основной сумме займа 210 000 рублей, то с ответчика подлежит взысканию 430338,98 коп. и проценты в сумме 60 000 рублей.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых, то есть по оплате госпошлины в сумме 8103 руб.39 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Марковкина Олега Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>,

в пользу Юденич Владимира Николаевича, проживающего <адрес>,

- задолженность по договору займа в сумме 430 338,98 руб. (Четыреста тридцать тысяч триста тридцать восемь рублей 98 копеек);

- задолженность по процентам за пользование займом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 60 000 руб. (шестьдесят тысяч рублей);

- расходы по госпошлине в сумме 8103,39 руб. (Три тысячи сто три рубля 39 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через Ельнинский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда.

Судья подпись Н.В.Зуев.