Машуков Александр Борисович

Дело №2-77/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 1 апреля 2014 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В.,

при секретаре Яременко Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машукова А. Б. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Машуков А.Б. обратился в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа села Акша (далее МОУ СОШ с.Акша) в должности <данные изъяты>. Его заработная плата как работника состоит <данные изъяты>

Истец Машуков А.Б. в судебное заседание не явился о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Акша Козлова Т.В., действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Машукова А.Б. признала в полном объеме, о чем имеется письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренны...

...е ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Машукова А.Б. не признала, в представленном суду возражении указала на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истицы в спорный период при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом нарушений трудовых прав истицы при начислении и выплате заработной платы за указанный период не было. Доводы истицы о том, что районный коэффициент 40% и коэффициент на непрерывный стаж работы 30% должен начисляться на размер ее зарплаты свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом, основаны на неправильном толковании закона. В ч.2 ст.146 ТК РФ, на которую ссылается истец указано, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В главе 50 ТК РФ законодатель предусматривает особенности регулирования труда в местностях с особыми климатическими условиями, а именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Наряду с этим истица не является работником организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности. В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Акшинский район, где истец осуществляет свою трудовую деятельность, к таковым не относится. Министерство финансов Забайкальского края в своем письме от 12.09.2013 №09/1-14-272 поясняет, что в настоящее время подписано дополнительное Соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17.10.2012 года, в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края с 1 июля 2013 года в размере 5 550 рублей в месяц. Таким образом, начисленная заработная плата работников бюджетной сферы должна быть не менее 5 550 рублей в месяц, что выше минимального размера оплаты труда, указанного в федеральном законе от 03.12.2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Машукова А.Б., представителей ответчиков Козловой Т.В., Бутылкиной Г.В.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей, с 1 января 2014 года в размере 5 554 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Дополнительным соглашением к Региональному соглашению, заключенному между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкальского края и Объединением работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 года, на которое указывает представитель ответчика, его пунктом 2.4.1 размер минимальной заработной платы устанавливается для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013 года в размере 5 550 рублей.

В то же время пунктом 2.5 Соглашения предусмотрено, что размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, что имеет место по настоящему делу.

Как следует из материалов дела, Машуков А.Г. работает в должности <данные изъяты> в Муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа села Акша с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор заключен с истцом 1 октября 2013 года. Согласно трудового договора, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, указанного в штатном расписании, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) и выплаченной в декабре 2013 г. разовой премии в размере 2 000 рублей, был ниже минимального размера оплаты труда: <данные изъяты>.

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом в 2013 году в сумме 5 205 рублей, и с 1 января 2014 года в размере 5 554 рублей, размер заработной платы истца должен составлять: <данные изъяты>

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как следует из устава МОУ СОШ с.Акша, учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Акшинский район».

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МОУ СОШ с.Акша подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом по ходатайству представителя ответчика и на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Машукова А. Б. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Акша в пользу Машукова А. Б.недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты>.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Акша обязать Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Машукову А. Б. заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Акша государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: подпись.

Судья Акшинского районного суда С.В.Калганова

Дело №2-57/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 16 марта 2015 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Липовой Е.А.,

при секретаре Кравцовой Е.А.,

с участием истца – Машукова А.Б.,

представителя ответчика - администрации муниципального района «Акшинский район» Пляскиной И.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машукова А. Б. к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Машуков А.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» (далее – МУК «МСКО» МР «Акшинский район») в должности <данные изъяты> Районного Дома культуры. Его заработная плата состоит <данные изъяты>. Таким образом, работодателем МУК «МСКО» МР «Акшинский район» существенно нарушены его права и законные интересы как работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учредителем МУК «МСКО» МР «Акшинский район» является администрация муниципального района «Акшинский район». Просит взыскать с МУК «МСКО» МР «Акшинский район» в его пользу недоначисленную и невыплаченную зара...

...ботную плату <данные изъяты>. В случае недостаточности денежных средств у МУК «МСКО» МР «Акшинский район» просит обязать Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в сумме <данные изъяты>. Просит обязать МУК «МСКО» МР «Акшинский район» выплачивать ему в дальнейшем, начиная с 1 февраля 2015 года, заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности.

В судебном заседании истец Машуков А.Б. уменьшил исковые требования в связи с выплатой ему в декабре 2014 года надбавки к заработной плате: <данные изъяты>, остальные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - МУК «МСКО» МР «Акшинский район» - директор Комогорова Н.И., действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования Машукова А.Б. признала в полном объеме, о чем имеется письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика – МУК «МСКО» МР «Акшинский район».

Представитель ответчика - Администрации муниципального района «Акшинский район» - Пляскина И.А., действующая на основании доверенности, исковые требования Машукова А.Б. не признала.

В представленном суду возражении указала на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, нарушений трудовых прав истца при начислении и выплате заработной платы за указанный период не было. Доводы истца о том, что районный коэффициент 40% и коэффициент на непрерывный стаж работы 30% должен начисляться на размер ее зарплаты свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом, основаны на неправильном толковании закона. Статья 146 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в особых условиях, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными способами условиями труда. В части 2 статьи 146 ТК РФ, на которую ссылается истец, указано, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В главе 50 ТК РФ законодатель предусматривает особенности регулирования труда в местностях с особыми климатическими условиями, а именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Наряду с этим истец не является работником организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности. В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Акшинский район, где истец осуществляет свою трудовую деятельность, к таковым не относится.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2014 года установлен в размере 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Из трудового договора, трудовой книжки и копии приказа о приеме работника на работу следует, что Машуков А.Б. работает в должности <данные изъяты> в Районном Доме культуры с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата, состоящая <данные изъяты>

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%), был ниже минимального размера оплаты труда: <данные изъяты>

Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МУК «МСКО» МР «Акшинский район», на основании решения комиссии по распределению надбавки к заработной плате, Машукову А.Б. - <данные изъяты>

Из справки МУК «МСКО» МР «Акшинский район» следует, что надбавка к заработной плате Машукову А.Б. в размере <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, Машуков А.Б. в ноябре <данные изъяты>

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. №588н, и Производственными календарями на 2014 год, 2015 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила: в ноябре 2014 года – 144 часа, в декабре 2014 года – 183 часа, в январе 2015 года – 120 часов.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, пунктом 13 которого предусмотрено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетной периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащим оплате.

На основании указанного Положения порядка исчисления среднего заработка работника, с учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом с 1 января 2014 года в размере 5554 рубля, а с 1 января 2015 года - 5965рублей, заработная плата истца должна составлять:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Из Устава Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» следует, что учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Акшинский район». Учреждение находится в ведомственном подчинении Отдела культуры муниципального района «Акшинский район». Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Имущество Учреждения находится в собственности муниципального образования, закреплено за ним на праве оперативного управления, является обособленным и отражается на самостоятельном балансе Учреждения. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник его имущества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Учреждение осуществляет функцию получателя средств муниципального бюджета, предусмотренных на обеспечение деятельности Учреждения.

Таким образом, суд пришел к выводу о возложении субсидиарной ответственности на Администрацию муниципального района «Акшинский район» за счет средств бюджета муниципального района.

Учитывая, что заработная плата Машукову А.Б. начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», начиная с 1 февраля 2015 года, производить начисление и выплату заработной платы Машукову А.Б. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика – Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом по ходатайству представителя ответчика, и на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса РФ, суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Машукова А. Б. удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в пользу Машукова А. Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты>

В случае недостаточности либо отсутствия денежных средств у Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» возложить субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения на Администрацию муниципального района «Акшинский район» за счет средств бюджета муниципального района, обязав Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Машукову А. Б. заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», начиная с 1 февраля 2015 года, производить начисление и выплату заработной платы Машукову А. Б. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья:

Дело №2-31/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 26 января 2016 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Яременко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машукова А.Б. к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции и Трудового Кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Машуков А.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя его следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» (далее МУК «МСКО» МР «Акшинский район») в должности <данные изъяты> Районного дома культуры с. Акша. Его заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента в размере <данные изъяты>%, надбавки за стаж работы - <данные изъяты>%. При этом, размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не достигает минимального размера оплаты труда. Полагает, что ему не доначислено и не выплачено <данные изъяты>, чем работодателем МУК «МСКО» МР «Акшинский район» существенно нарушены его права и законные интересы как работника. С учетом изложенного, Машуков А.Б. обратился в суд и просит взыскать с МУК «МСКО» МР «Акшинский район» в его пользу недоначисленн...

...ую и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копеек. В случае недостаточности денежных средств у МУК «МСКО» МР «Акшинский район» обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Обязать МУК «МСКО» МР «Акшинский район» выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Машуков А.Б. в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление (л.д. 19).

МУК «МСКО» МР «Акшинский район» о слушании дела извещено надлежащим образом, о чем имеется расписка (л.д. 20), в судебное заседание своего представителя не направило, об отложении судебного заседания не просили.

Администрация муниципального района «Акшинский район» извещена о слушании дела надлежащим образом, о чем имеется расписка (л.д. 18). Представитель администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила в суд отзыв на исковое заявление, в котором просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования не признает по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии с ч. 4 и 5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Федеральным законом Российской Федерации от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, Машуков А.Б. работает в должности <данные изъяты> в Муниципальном учреждении культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора, Машукову А.Б. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента <данные изъяты>%, надбавки за непрерывный стаж работы – <данные изъяты>%.

Из представленного суду расчетного листка усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента <данные изъяты>%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы <данные изъяты>%) был ниже минимального размера оплаты труда - <данные изъяты> копейки.

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом с 1 января 2015 года в размере 5 965 рублей, размер заработной платы истца должен составлять: <данные изъяты>

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Как следует из Устава МУК «МСКО» МР «Акшинский район» учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Акшинский район».

Учитывая, что заработная плата Машукову А.Б. начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать МУК «МСКО» МР «Акшинский район» производить начисление и выплату заработной платы Машукову А.Б. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации, и п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МУК «МСКО» МР «Акшинский район» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Машукова А.Б. к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции и Трудового Кодекса Российской Федерации удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в пользу Машукова А.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> копеек.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» обязать Администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Машукову А.Б. заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Обязать Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Машукову А.Б. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья Н.В. Страмилова

Дело №2-252/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 29 декабря 2016 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г., при секретаре Яременко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машукова А.Б. к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Машуков А.Б. обратился в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» (далее МУК «МСКО» МР «Акшинский район») в должности <данные изъяты> РДК с.Акша. Его заработная плата как работника состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего ему недоначислено и невыплачено <данные изъяты>. Таким образом, работодателем МУК «МСКО» МР «Акшинский район» существенно нарушены его права и законные интересы как работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частич...

...но собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учредителем МУК «МСКО» МР «Акшинский район» является администрации муниципального района «Акшинский район».

Просит взыскать с МУК «МСКО» МР «Акшинский район» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МУК «МСКО» МР «Акшинский район» обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать МУК «МСКО» МР «Акшинский район» выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с 1 декабря 2016 года.

В судебном заседании истец Машуков А.Б. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МУК «МСКО» МР «Акшинский район» о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, суду представила отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Машуков А.Б. работает в МУК «МСКО» МР «Акшинский район» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Машукову А.Б. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленного суду расчетного листка усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за <данные изъяты>).

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Машукова А.Б. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Машукова А.Б. к Муниципальному учреждению культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение» муниципального района «Акшинский район» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Ц.Г. Ленхобоев