Матин Андрей Иванович

Дело № 2-245/2019

(УИД №17RS0008-01-2019-000353-82)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 28 октября 2019 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Монгуш А.С.,

с участием помощника прокурора Пий-Хемского района Токуш-оол Ч.Х.,

истца Матина А.И., представителя истца Артемьевой О.В.,

представителя ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования «Детско-юношеский центр» города Турана Самохваловой М.В.,

при секретаре Байыр Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матин А.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дошкольного образования «Детско-юношеский центр» города Турана Пий-Хемского района о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Матин А.И. обратился в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дошкольного образования «Детско-юношеский центр» город Турана Пий-Хемского района (далее по тексту МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана), в обоснование которой указал, что он работал в данном учреждении с 1 сентября 2014 года в должности завхоза, приказом № 29 от 2 сентября 2019 года был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку директором МБОУ ДО «ДЮЦ» города Турана Самохваловой М.В. неоднократно нарушался порядок организации и ведения документооборота учреждения, в результате чего, стало возможным его увольнение. 7 августа 2019 года, когда он находился в ежегодном отпуске, проходила проверка готовности учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону. Все члены приемной комиссии, в том числе и сотрудники Администрации Пий-Хемского кожууна (И.С.А., А.Н.Х..) видели, что он присутствовал в этот день на рабочем месте. Однако, Самохвалова М.В. потребовав его присутствия на рабочем месте 7 августа 2019 года, не истребовала и не получила на то его письменного согласия, нарушив требования ст. 125 ТК РФ, а также не оформила приказ об отзыве сотрудника из очередного отпуска. В связи с указанной выше проверкой, в период отпуска по устному распоряжению руководителя Самохваловой М.В. он работал в этот день, при этом у них с Самохваловой М.В. была устная договоренность о предоставлении отгула за этот отработанный день. Кроме того, распоряжением Администрации Пий-Хемского кожууна установлено требование по организации работы добровольной народной дружины. На момент трудовой деятельности в МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана он неоднократно выполнял обязанности народного дружинника. В соответствии с п.3 ст. 26 Федерального закона от 2 апреля 2014 №44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка» ...

...народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней. За время осуществления обязанностей народного дружинника ему по указанному основанию отпуск не предоставлялся, из-за отсутствия его заявления о вступлении в ряды народных дружинников, с чем не согласен. 2 сентября 2019 года Самохвалова вручила ему приказ № 29 о его увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В данном приказе отсутствовала информация о сроке, месте и должностных лицах, которым он как материально ответственное лицо должен был передать материальные ценности, находящиеся в его подотчете. Дополнительный приказ о проведении внеплановой инвентаризации при смене материально ответственных лиц и передаче вверенных ему материальных ценностей не издавалось, его с ним не знакомили под роспись. Считает, что указанный приказ должен быть издан до его увольнения или в день увольнения. В связи с чем Самохвалова М.В. обратилась в полицию с заявлением о том, что я отказываюсь вернуть приобретенную на нужды учреждения станцию. 26 сентября 2019 года сотрудники полиции явились по данному поводу к нему домой. На фоне стрессовой ситуации у него ухудшилось здоровье, в связи с чем он был вынужден обратиться в больницу. Просит восстановить его на работе в должности завхоза, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Матин А.И. и его представитель Артемьева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержали полностью, и просили удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в нем.

Истец Матин А.И. суду пояснил о том, что 29 августа 2019 года он в утреннее время находился на рабочем месте и совместно с методистом из районного отдела образованием М.Ч.А. с согласия директора Самохваловой М.В. искали реквизиты для августовского совещания, но в кабинете флага и трибуны не оказалось. М.Ч.А. звонил с телефона К.Г.В., и после их разговора он взял телефон, и устно попросил у Самохваловой М.В. отгулы на 30 августа 2019 года за счёт отработанных ранее в период отпуска дней, и Самохвалова М.В. по телефону сама дала ему разрешение. Далее он передал телефон К.Г.В. и вместе с М.Ч.А. искали реквизиты, но не нашли. Затем он вышел на территорию и целый день занимался подготовительными работами. А именно сливал в котельной воду из системы отопления, затем совместно с работниками администрации Пий-Хемского кожууна обговаривал и показывал им место, где они будут проводить сварочные работы. Те должны были прийти на следующий день и проводить сварочные работы. А поскольку он отпросился по телефону, то 30 августа 2019 года выехал за ягодами, и вышел на работу только 2 сентября 2019 года. В этот день директор вызвала к себе и, показав какие-то акты, предложила написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте 29 и 30 августа 2019 года. Он прошел в свой кабинет, там написал объяснительную, и вместе с заявлением об отгулах передал директору, но Самохвалова М.В. не стала подписывать его заявление.

Представитель ответчика директор МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана Самохвалова М.В. с исковыми требованиями не согласилась и пояснила о том, что за отработанные в период отпуска и выходные дни она всегда давала работникам отгулы, но при этом работники должны в письменной или в устной форме обратиться к ней. Она никому и никогда в этом не отказывала, так как работа связана с дополнительным образованием детей, и приходиться проводить мероприятия как в выходные, так и в праздничные дни. В летний период всегда перед комиссией сдают объект на готовность к новому учебному году, для этого все работники приходят и подготавливают свое рабочее место, чтобы не возникало вопросов. Матин А.И. в этот день также присутствовал, пробыл на работе максимум 15 минут, и поскольку у проверяющих не было вопросов и нареканий, то все разошлись. Матин А.И. о намерении взять отгулы за отработанные в период отпуска или выходного дня не обращался, в известность никого об этом не ставил, без уважительной причины два дня отсутствовал на рабочем месте. 29 августа 2019 года по телефону общалась с К.Г.В. по организационным вопросам подготовки августовского совещания, а также с М.Ч.А. по поводу флага и трибуны. При этом с Матиным А.И. по поводу отгулов разговора не было. Позже работники сообщили об отсутствии его на рабочем месте, после чего она дала распоряжение проверить и составить соответствующий акт.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу подпункта «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана согласно Уставу является бюджетно образовательным учреждением дополнительного образования. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров … (ст. 1.6 Устава). Директор Учреждения обязан обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка трудовой дисциплины работниками учреждения (ст. 3.21.4 Устава).

В соответствии с подпунктом 4 пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана общими основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).

Распоряжением председателя администрации Пий-Хемского кожууна № 282-вн от 28 августа 2012 года Самохвалова М.В. принята переводом и.о. директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана с 28 августа 2012 года.

20 января 2014 года распоряжением председателя администрации Пий-Хемского кожууна № 14-вн Самохвалова М.В. переведена постоянно директором МБОУ ДОД Туранской ДЮЦ с 20 января 2014 года.

Приказом МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 81 от 10 декабря 2013 года Матин А.И. принят на работу в должности завхоза с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно трудовому договору №18 от 1 сентября 2014 года, заключенного между МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана и Матиным А.И., Матин А.И. принят на работу в качестве заместителя директора АХЧ на неопределенный срок.

Из должностной инструкции заместителя директора по АХЧ МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана, утвержденной 1 сентября 2014 года следует, что заместитель директора по АХЧ осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию здания ДЮЦ и котельной; обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории; следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту ….

На основании дополнительного соглашения от 15 апреля 2019 года к трудовому договору № 18 от 1 сентября 2019 года, должность заместителя директора по АХЧ МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана переименована на должность завхоза.

Приказом МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 18 от 14 июня 2019 года завхозу Матину А.И. предоставлен отпуск с 1 июля 2019 года по 13 августа 2019 года.

Как следует из акта № 14 от 29 августа 2019 года, составленного комиссией МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана в 12 часов 10 минут, завхоз Матин А.И. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 29 августа 2019 года с 10:00 до 12:00 часов. От подписи и в получении акта Матин А.И. 2 сентября 2019 года отказался, о чем имеются подписи И.С.А., К.Г.В., К.Н.В..

Согласно акта № 15 от 29 августа 2019 года, составленного комиссией МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана в 17 часов 10 минут, завхоз Матин А.И. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 29 августа 2019 года с 13:00 до 17:00 часов. От подписи и в получении акта Матин А.И. 2 сентября 2019 года отказался, о чем имеются подписи И.С.А., К.Г.В., К.Н.В..

Из акта № 16 от 30 августа 2019 года составленного комиссией МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана в 12 часов 10 минут следует, что завхоз Матин А.И. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 30 августа 2019 года с 8:00 до 12:00 часов. В целях выяснения причин прогула, директор Самохвалова М.В. неоднократно звонила Матину А.И. на телефон, однако Матин А.И. на звонки не отвечал. От подписи и в получении акта Матин А.И. 2 сентября 2019 года отказался, о чем имеются подписи И.С.А., К.Г.В., К.Н.В..

Как видно из акта № 17 от 30 августа 2019 года составленного комиссией МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана в 17 часов 05, завхоз Матин А.И. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 30 августа 2019 года с 13:00 до 17:00 часов. При принятии мер для выяснения местонахождения работкника Матина А.И. и причины прогула, директором Самохваловой М.В. причина отсутствия Матина А.И. была установлена, со слов работника Ш.А.В., он уехал в лем по ягоды с её мужем Ш.А.С. .

От подписи и в получении актов № 14, 15 от 29 августа 2019 года, № 16,17 от 20 августа 2019 года, Матин А.И. 2 сентября 2019 года отказался, о чем имеются подписи И.С.А., К.Г.В., К.Н.В..

Из объяснительной Матина А.И. от 2 сентября 2019 года следует, что 29 августа 2019 года он занимался подготовкой теплотрассы, находился на территории котельной. 30 августа 2019 года находился в отгуле за выход во время очередного отпуска на приемку ДЮЦ, о чем написал заявление.

Согласно заявления Матина А.И. на имя директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана Самохваловой М.В. от 29 августа 2019 года, он просит предоставить отгул 30 августа 2019 года за выход 7 августа 2019 года на приемку ДЮЦ во время отпуска.

Как следует регистрации входящей корреспонденции МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана, заявление Матина А.И. зарегистрировано 2 сентября 2019 года, входящий № 226. Имеется резолюция директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана об отказе, так как заявление подано 2 сентября 2019 года, время 09:19, в присутствии К.Н.В., И.С.А., К.Г.В..

Согласно журнала регистрации заявлений работников МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана, под № 226 от 2 сентября 2019 года зарегистрировано заявление Матина А.И. об отгулах, в графе резолюция указано отказать, приказ № 36/2 от 2 сентября 2019 года.

2 сентября 2019 года комиссией МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана в составе И.С.А., К.Г.В., К.Н.В. составлен акт о подаче личного заявления работника Матина А.И. о предоставлении отгула на 30 августа 2019 года, за 7 августа 2019 года, подписанного 29 августа 2019 года. На основании чего, считают, что работник Матин А.И. хотел сделать подлог документа. Директор Самохвалова М.В. зачитав данное заявление, поставила резолюцию об отказе, поскольку оно подано задним числом, 2 сентября 2019 года.

Согласно приказа МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 56 от 2 сентября 2019 года Матин А.И. отсутствовал на рабочем месте 29 августа 2019 года с 10:00 часов до 17:00 часов, 30 августа 2019 года с 8:00 до 17:00 часов без уважительных причин, подтверждающих документов не предоставил. Матиным А.И. допущено грубое нарушение трудовой дисциплины – отсутствовал на работе без уважительных причин, чем нарушил ст. 21 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана. В связи с чем рабочие дни 29 и 30 августа 2019 года посчитаны днями прогула с внесением соответствующих изменений в табель учета рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 1 за период с 1 по 31 августа 2019 года следует, что Матин А.И. завхоз с 1 по 13 августа находился в отпуске, 29 и 30 августа указаны прогулы.

Согласно ответа председателя администрации г. Турана от 2 сентября 2019 года за исх. № 373/1 на запрос директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана Самохваловой М.В. – 30 августа и 2 сентября 2019 года работники администрации Б.Ю.В. и П.В.Н. проводили ремонтные работы в части сварочных работ на территории МБДОУ ДЮЦ.

Приказом МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 29 от 2 сентября 2019 года действие трудового договора № 18 от 1 сентября 2014 года прекращено, Матин А.И. уволен с должности завхоза со 2 сентября 2019 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно акта от 2 сентября 2019 года, составленного директором МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана Самохваловой М.В. в присутствии членов совета трудового коллектива И.С.А., К.Г.В., К.Н.В., Матин А.И. от получения трудовой книжки отказался ввиду не согласия с увольнением. Работнику объявлено о том, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо необходимо дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте.

2 сентября 2019 года МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана завхозу Матина А.И. направлено уведомление о получении трудовой книжки либо о даче согласия на ее отправку по почте.

Как следует из приказа МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана № 56/1 от 2 сентября 2019 года, в связи с увольнением материально-ответственного лица ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана и на основании Устава МБОУ ДО «ДЮЦ» <адрес> приказано проведение инвентаризации по МБОУ ДО «ДЮЦ» <адрес>, создана комиссия по передаче материальных ценностей в составе: Биче-оол И.Н. – ревизор МКУ УО, Матин А.И. – завхоз, К.Н.В. – делопроизводителя, К.Г.В. – методиста по ВР. Заведующий хозяйством Матин А.И. освобожден от материальной ответственности со 2 сентября 2019 года. Делопроизводитель К.Н.В. назначена материально-ответственным лицом за учет и сохранность материальных ценностей с 3 сентября 2019 года. Числящиеся на балансе МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана материальные ценности передать от заведующего хозяйством Матина А.И. делопроизводителю К.Н.В. по акту приема-передачи материальных ценностей.

Согласно акта от 2 сентября 2019 года, составленного в 10:30 час. советом трудовой комиссии МБОУ ДО «ДЮЦ» <адрес> И.С.А., К.Г.В., К.Н.В., завхоз Матин А.И. отказался от ознакомления с приказом № 56/1 от 2 сентября 2019 года «О смене материально-ответственного лица».

Как видно из акта МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана №18 от 3 сентября 2019 года, составленного в 9:30 час. комиссией по передаче материальных ценностей, в присутствии директора Самохваловой М.В., завхоз Матин А.И. на инвентаризацию 3 сентября 2019 года в 9:00 час. не явился. Направлен смс о дате и времени инвентаризации, на телефонные звонки не отвечает.

Из уведомления МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана от 3 сентября 2019 года видно, что Матину А.И. предложено явиться 13 сентября 2019 года к 9 часам на инвентаризацию и передачу материальных ценностей.

Как следует из почтового уведомления, почтовое отправление МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана от 3 сентября 2019 года, адресованное Матину А.И., получено им лично 13 сентября 2019 года.

Согласно листка нетрудоспособности, выданной ГБУЗ Пий-Хемская ЦКБ 20 сентября 2019 года, Матин А.И. находился на больничном с 17 сентября 2019 года по 1 октября 2019 года. Приступить к работе со 2 октября 2019 года.

МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана 3 октября 2019 года за исх. № 214 повторно направлено уведомление Матину А.И. о явке 9 октября 2019 года к 9 часам на инвентаризацию.

Из почтового уведомления видно, что почтовое отправление МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана от 3 октября 2019 года, адресованное Матину А.И., получено им лично 4 октября 2019 года.

Согласно акта МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана от 9 октября 2019 года, составленного в 9:45 час. комиссией по передаче материальных ценностей, в присутствии директора Самохваловой М.В., завхоз Матин А.И. на инвентаризацию 9 октября 2019 года в 9:00 час. не явился.

Как видно из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана Матин А.И. получил трудовую книжку 9 октября 2019 года.

В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей члены трудового коллектива И.С.А., К.Г.В. и К.Н.В. подтвердили факт отсутствия Матина А.И. на рабочем месте с 10 часов до окончания рабочего времени 29 августа и с 8 до 17 часов 30 августа 2019 года. Пояснили о том, что Матин А.И. имеет в помещении МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана свой кабинет, территория учебного заведения не большая, при нахождении на ней при условии выполнения каких-либо работ сразу видно. Ни ими, ни другими работниками Матин А.И. в указанные дни ни в помещении учреждения, ни на её территории замечен не был, о чём составлены соответствующие акты. 29 августа на территории учреждения каких-либо ремонтных работ не велось, котельная была закрыта, не было возможности набрать воду. Подтвердили факт того, что с заявлением о предоставлении отгула Матин А.И. обратился на имя директора только 2 сентября 2019 года, когда принес свою объяснительную по поводу прогула, однако директором заявление принято не было как поданного задним числом.

Свидетель К.Г.В. суду дополнительно пояснила о том, что действительно в утреннее время 29 августа 2019 года с её телефона осуществлялся звонок на имя директора Самохваловой М.В. в присутствии Матина И.В. и М.Ч.А. по поводу трибуны и флага для проведения августовского совещания. При этом Матину А.И. телефон для разговора с Самохваловой М.В. она не передавала, при ней Матин А.И. об отгулах с директором не договаривался. После разговора М.Ч.А. сразу передал ей телефон и о чём-то стал разговаривать с Матиным А.И., а она ушла по своим делам.

Допрошенный в качестве свидетеля М.Ч.А. суду пояснил о том, что будучи методистом управления образованием Пий-Хемского района подходил утром 29 августа 2019 года в здание МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана для получения трибуны и флага, необходимых для проведения августовского совещания в здании МБОУ СОШ №1 г. Турана. Однако директора на месте не оказалось, и он с телефона работника К.Г.В. созвонился с Самохваловой М.В. и получил разрешение на получение указанных вещей. Затем он передав обратно телефон К.Г.В. вместе с завхозом Матиным А.И. стали искать флаг и трибуну для выступлений. При этом Матин А.И. по телефону с директором не общался, он получив разрешение сразу передал телефон владельцу. Августовское совещание должно было начать свою работу в 10 часов утра, однако не найдя в помещении ДЮЦ искомых вещей он созвонился и договорился их получить в администрации Пий-Хемского района, в связи с чем ушел туда чтобы успеть до начала совещания.

Из выписки детализации телефонных переговоров абонента, зарегистрированного на имя Самохваловой М.В. следует, что 29 августа 2019 года в 09 часов 49 минут и в 10 часов состоялся разговор с абонентом К.Г.В. (№).

Показаниями данных свидетелей подтверждается довод истца о том, что 29 августа 2019 года в утреннее время в организационных целях с телефона К.Г.В. состоялся телефонный разговор с Самохваловой М.В. Вместе с этим не нашли подтверждения доводы истца о том, что при этом разговоре Матин А.И. отпросился у директора, то есть согласовал свой отгул на 30 августа 2019 года.

При этом составленные соответствующие акты от 30 августа 2019 года, а также показания приведенных выше свидетелей с достоверностью доказывают факт отсутствия Матина А.И. на рабочем месте 30 августа 2019 года и отсутствия какого-либо согласия (устного или письменного) на предоставление отгула.

Допрошенные в качестве свидетелей И,Е.Н. и Б.Ю.В. в суде показали, что 29 августа 2019 года в вечернее время около 18 часов согласно достигнутой ранее договоренности, созвонившись по телефону, приехали к дому Матина А.И. и вместе приехали к МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана, где Матин А.И. показал им фронт работы на завтрашний день и передал ключи от помещения, в котором они должны были проводить сварочные работы. Затем они обратно довезли Матина А.И. домой. Все это время заняло не более 10 минут. В тот день они целый день работали на другом объекте и освободились только в конце рабочего времени, ранее они не могли приехать. На следующий день они проводили сварочные работы, вода из системы был слита, но в какой день производили слив воды им не известен.

Свидетель Ш.А.С. суду пояснил о том, что работал в качестве истопника МБОУ ДО «ДЮЦ» г. Турана, если все правильно сделать, то для слива воды из системы отопления не требуется постоянного присутствия при процессе слива. То есть шланг для слива можно зафиксировать жгутом, и открыть кран, вода сливается примерно за 2 часа, можно периодически приходить и контролировать. 29 августа 2019 года он видел Матина А.И. на территории ДЮЦ и договорился с ним на следующий день вместе съездить за ягодами. Какое было время он не знает, так как находился в состоянии алкогольного опьянения.

Из приведенных показаний не следует, что для слива воды из системы отопления требуется целый день и есть необходимость постоянного присутствия при этом процессе, тогда как достаточно двух часов и правильно зафиксировать шланг к крану.

Таким образом, не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что он 29 августа 2019 года целый день находился на территории ДЮЦ и занимался подготовительными работами, связанными предстоящими сварочными работами. Показаниями свидетелей И,Е.Н. и Б.Ю.В. опровергаются данные доводы истца, которые подтвердили о том, что встречались они с Матиным А.И. в вечернее время, и забирали последнего из дома, после чего отвезли его обратно домой.

Изучив довод представителя истца о том, что не разъяснив право Матина А.И. предоставить свою объяснительную в течение двух рабочих дней, и не предоставив фактически этих двух дней, работодателем допущено существенное грубое нарушение влекущее признание увольнения незаконным, суд приходит к следующему.

Так, Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. То есть до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника в соответствии со ст.192 ТК РФ нужно затребовать письменное объяснение. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение, а также не содержит требования обязательного разъяснения права на предоставление объяснения в течение двух рабочих дней.

Давать объяснение либо отказаться от дачи объяснения по требуемому факту, либо предоставить её на второй рабочий дней, является правом работника.

Из буквального толкования ст. 193 ТК РФ следует, что право работодателя на увольнение работника возникает только после предоставления работником письменного объяснения, которое он вправе предоставить до истечения двух рабочих дней. При этом работник имеет право подать свое объяснение в любое время по своему желанию, но не позже чем по истечении двух рабочих дней. Таким образом, в случае подачи работником объяснения в тот же день, работодатель вправе решить вопрос о наложении взыскания, не ожидая истечения указанного в ст. 193 ТК РФ срока, поскольку право работника на предоставление объяснения реализовано по его волеизъявлению.

Из показаний вышеприведенных свидетелей, а также пояснений истца и ответчика не следует, что работодатель Самохвалова М.В. требовала от работника Матина А.И. предоставить объяснительную незамедлительно, либо торопила его с написанием данного объяснения. Наоборот, судом установлено, что Матин А.И. после предложения предоставить объяснительную, удалился в сой кабинет, после чего через непродолжительное время вышел с двумя документами, а именно с заявлением о предоставлении отгула от 29 августа 2019 года и объяснительной. При таких обстоятельствах в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя истца о наличии нарушений со стороны работодателя в части нарушения порядка организации и ведения документооборота учреждения, в частности неправильного исчисления даты выхода из отпуска, без учёта национальных праздников, а также привлечения Матина А.И. к исполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни, и в период отпуска без письменного согласия, а также вынесения приказа об отзыве из отпуска, как не относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Право работника на получение дня отдыха (отгула) за отработанные в выходные или праздничные дни, либо в период отпуска, сторонами не оспаривается. Однако действующее законодательство не предусматривает права работнику самовольно брать дни отгула, использование данного права носит уведомительный характер.

Так в судебном заседании не подтвердился факт уведомления Матиным А.И. своего работодателя об использовании дней отгула за отработанные в период отпуска дни. Заявление фактически было написано 2 сентября 2019 года и датировано 29 августа 2019 года. Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей не следует, что когда Самохвалова М.В. затребовала от Матина А.И. предоставления объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, тот ссылался на имеющуюся устную договоренность по телефону, либо наличие соответствующего письменного заявления о предоставлении отгула.

При таких установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей нашел своё подтверждение, что было зафиксировано соответствующими актами об отсутствии на рабочем месте. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, по мнению суда не допущено. И при этом право работника на предоставление работодателю объяснения также не было нарушено. В данном случае вся процедура была соблюдена, что нашло свое подтверждение представленными доказательствами.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Матина А.И. надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Матин А.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дошкольного образования «Детско-юношеский центр» города Турана Пий-Хемского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 1 ноября 2019 года.

Председательствующий А.С. Монгуш