Матосьян Роман Сергеевич

Дело № 2-3356/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.09.2011 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матосьяна Р.С. к ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Матосьян Р.С. (Дата обезличена) был принят на работу в ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» в должности (данные изъяты), при приеме на работу с ним заключен трудовой договор в письменной форме, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 36 400 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 5 460 рублей.

(Дата обезличена) Матосьян Р.С. обратился в суд с иском к ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за (Дата обезличена) года в сумме 42 648 руб. 40 коп. и за (Дата обезличена) года в сумме 1 734 руб. 33 коп., итого 44 382 руб. 73 коп., просит взыскать с ответчика указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец Матосьян Р.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, направил в адрес суда телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик признал исковые требования Матосьяна Р.С. о взыскании заработной платы и пояснил суду, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате за май, июль 2011 года в общей сумме 33 720 руб. 63 коп., поскольку (Дата обезличен...

...а) истцу произведена выплата заработной платы за май 2011 года в сумме 10 662 руб. 10 коп. По мнению ответчика, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда являются обоснованными, но считает сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей завышенной.

Заслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудовой книжки Матосьяна Р.С. следует, что (Дата обезличена) он был принят на работу в ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» в должности (данные изъяты), на день рассмотрения спора трудовые отношения не прекращены.

Согласно п.1.1 трудового договора № (Номер обезличен) от (Дата обезличена), при приеме на работу Матосьяну Р.С. установлен должностной оклад в размере 36 400 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 5 460 рублей.

Как следует из справок о заработной плате, расчетных листков, перед Матосьяном Р.С. имелась задолженность по заработной плате за май 2011 года в сумме 42 648 руб. 40 коп. и за июль 2011 года в сумме 1 734 руб. 33 коп., итого 44 382 руб. 73 коп.

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)», утвержденных генеральным директором предприятия (Дата обезличена), заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, вторая часть не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевой счет в банке (п.6.2 Правил).

Платежным поручением № (Номер обезличен) от (Дата обезличена) на лицевой счет Матосьяна Р.С. в (данные изъяты) банке (данные изъяты) произведено перечисление заработной платы за май 2011 года в сумме 10 662 руб. 10 коп.

Таким образом, на день принятия судом решения задолженность перед истцом по заработной плате за май, июль 2011 года составляет 33 720 руб. 63 коп. (44 382 руб. 73 коп. - 10 662 руб. 10 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май, июль 2011 года, которая не выплачена ему до настоящего времени, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в следующем размере:

V - 2011

с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)

42 648 руб. 40 коп. х 8,25% : 300 х 69 дн. = 809 руб. 25 коп.

с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)

42 648 руб. 40 коп. - 10 662 руб. 10 коп. = 31 986 руб. 30 коп.

31 986 руб. 30 коп. х 8,25% : 300 х 15 дн. = 131 руб. 92 коп.

VП - 2011

с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)

1 734 руб. 33 коп. х 8,25% : 300 х 23 дн. = 10 руб. 97 коп.

(809 руб. 25 коп. + 131 руб. 92 коп. + 10 руб. 97 коп.) = 952 руб. 14 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из искового заявления следует, что Матосьян Р.С. сильно переживал в связи с длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанности оплаты своего труда, вынужденным обращением в суд за защитой своих нарушенных прав, свой моральный вред оценивает в размере 15 000 рублей.

Оценив степень нравственных страданий Матосьяна Р.С., суд считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» в пользу Матосьяна Р.С. заработную плату в сумме 33 720 руб. 63 коп. (тридцать три тысячи семьсот двадцать рублей шестьдесят три копейки), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 952 руб. 14 коп. (девятьсот пятьдесят два рубля четырнадцать копеек) и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «СМУ-ТС (Екатеринбург)» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 440 руб. 18 коп. (одна тысяча четыреста сорок рублей восемнадцать копеек).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.09.2011.

Судья: