Меджитов Мемет Меджитович

Дело № 2-3583/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 октября 2020 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Плахтий Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меджитова Мемета Меджитовича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное сияние» о взыскании оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Меджитов М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное сияние» (далее - ООО «Компания Полярное сияние») о взыскании оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 12 октября 2017 г. по 18 февраля 2020 г. Ссылался на то, что в нарушение трудового законодательства ответчиком за работу в период с 01.11.2019 по 30.11.2019 не оплачена работа в ночное время (5 часов за 8 ноября 2019 г.), не оплачена сверхурочная работа за 2019 г. за 176 часов. Просил взыскать оплату за работу в ночное время в размере 848 руб. 81 коп. и за работу сверхурочно в размере 193 043 руб. 06 коп.

Истец Меджитов М.М., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений, запрашиваемых документов, контррасчета требований не представил.

По определению суда и с согласия истца дело рассмотрено в отсу...

...тствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 12 октября 2017г. по 18 февраля 2020 г.

По условиям трудового договора № 77 (дополнительных соглашений к нему) истцу установлен с 1 сентября 2019 г. должностной оклад в размере 26 117 руб. 23 коп. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, форма организации работы – вахтовым методом; надбавки и доплаты в размере 80% к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, 1,8 – районного коэффициента к заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за работу в ночное время (5 часов за 8 ноября 2019 г.) в размере 848 руб. 81 коп. (в том числе НДФЛ) и требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2019 г. за 176 часов в размере 193043 руб. 06 коп. (в том числе НДФЛ), суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82.

Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца за работу в ночное время (5 часов за 8 ноября 2019 г.) подлежит оплате 848 руб. 81 коп. (в том числе НДФЛ), за работу сверхурочно в 2019 г. за 176 часов подлежит оплате 193 043 руб. 06 коп. (в том числе НДФЛ).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом положений ст. 22 и 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В свою очередь, табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) о начислении и выплате истцу заработной платы, премий, положение о суммированном учете рабочего времени находятся у ответчика, предоставить суду все указанные документы истцу затруднительно, в то время как ответчиком указанные сведения по запросу суда не предоставлены, как не предоставлены и расчетные листки.

Копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков, предоставленных истцом, подтверждают доводы истца о том, что ему работодателем не произведена оплата за работу в ночное время (5 часов за 8 ноября 2019 г.) в размере 848 руб. 81 коп. (в том числе НДФЛ), и оплата за работу сверхурочно в 2019 г. за 176 часов в размере 193 043 руб. 06 коп. (в том числе НДФЛ).

С учетом положений ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В виду того, что ответчиком в настоящее время не доказано иное, доводы истца не опровергнуты, суд исходит из утверждений истца о том, что у данного истцу не произведена оплата за работу в ночное время (5 часов за 8 ноября 2019 г.) в размере 848 руб. 81 коп. (в том числе НДФЛ), и оплата за работу сверхурочно в 2019 г. за 176 часов в размере 193 043 руб. 06 коп. (в том числе НДФЛ).

Таким образом, исходя из условий трудового договора и принимая во внимание расчет истца, который судом проверен и признан арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере 848 руб. 81 коп. (в том числе НДФЛ) и оплата за работу сверхурочно в 2019 г. в размере 193 043 руб. 06 коп. (в том числе НДФЛ).

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, п. 6 ст. 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 078 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Меджитова Мемета Меджитовича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное сияние» о взыскании оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу Меджитова Мемета Меджитовича оплату за работу в ночное время в размере 848 руб. 81 коп. и оплату за работу сверхурочно в размере 193 043 руб. 06 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 078 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2020 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова