Меренов Виктор Владимирович

Дело № 2-4306/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2015 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.Н.

при секретаре судебного заседания Забазновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меринова <данные изъяты> к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Меринов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работал у ответчика в должности слесаря механосборочных работ и выполнял работу сборщика металлоконструкций.

По утверждению истца, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., которую он просит взыскать с ответчика.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. 06 коп.

В судебном заседании Меринов В.В. исковые требования поддержал, просит суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела по существу, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со св...

...оей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец Меринов В.В. работал у ответчика ООО «ВЗБТ» в должности слесаря механосборочных работ и выполнял работу сборщика металлоконструкций, что подтверждается копией трудовой книжки.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, в соответствии с условиями трудового договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 79 коп., размер задолженности ответчиком не оспаривается.

С учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что в результате не выплаты причитающейся ему заработной платы, причинен моральный вред, который суд находит подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб., с учетом степени нравственных страданий истца, причиненных невыплатой заработной платы, вины ответчика, конкретных обстоятельств дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Меринова <данные изъяты> к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод буровой техники» в пользу Меринова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда -отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Волгограда заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 22 июня 2014 года.

Судья: подпись

ВЕРНО

Судья: И.Н. Ромахина