Михалевская Татьяна Игоревна

Дело № 2-980/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалевской Т. И. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Михалевская Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование иска указала следующее. Истец работает в ОАО «ПГ «Новик» с <дата> в должности ведущего специалиста группы подготовки и проведения закупок и аукционов. За период с <дата> по <дата> истице не выплачивались более двух месяцев выплаты заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы. Задолженность за указанный период составила 330 147,38 руб. по состоянию на <дата>. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты отпуска, всего 330 147,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец Михалевская Т.И. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась, представил заявление с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 28).

Представитель ответчика в судебное заседание не яв...

...ился, о дне и месте слушания дела извещался (л.д. 30).

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> Михалевская Т.И. работает в ОАО «ПГ «Новик» в должности ведущего инженера (л.д. 5-7), принята на работу приказом №-ЛС от <дата> (л.д. 4).

Дополнительным соглашением № от <дата> Михалевская Т.И. принята на работу в ОАО «ПГ «Новик» в должности ведущего специалиста в департамент управления и координации деятельности общества в контрактную службу в группу подготовки и проведения закупок и аукционов (л.д. 8)

Согласно сведениям из трудовой книжки Михалевская Т.И. работает по настоящее время в ОАО ПГ «Новик» (л.д. 9-20).

Из расчетных листков, представленных в материалы дела следует, что долг за предприятием на конец ноября 2016 г. составляет 330 147,38 руб.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 330 147,38 руб. ответчиком не оспаривалось.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итого, задолженность по заработной плате за период с <дата>г. <дата> составляет 330 147,38 руб. руб.

Компенсация за задержку заработной платы составит: (330 147,38 руб. руб. х 8,25) :100 :300) х 210 дн. = 19066 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Михалевской Т. И. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу Михалевской Т. И. заработную плату в размере 330 147,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19066 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца.

Судья