Милякова Екатерина Александровна
Дело 2-3681/2015 ~ М-3105/2015
В отношении Миляковой Е.А. рассматривалось судебное дело № 2-3681/2015 ~ М-3105/2015, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Кстовском городском суде Нижегородской области в Нижегородской области РФ судьей Кондратьевым И.Ю. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Миляковой Е.А. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 3 ноября 2015 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Миляковой Е.А., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
(номер обезличен)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 ноября 2015г. г. Кстово
Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ЗАО «ДСК-НН», по доверенности ФИО3 при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ДСК-НН» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) работала в ЗАО «ДСК-НН» в должности кладовщика. Уволен с работы по сокращению штата работников 19.08.2015г. При увольнении окончательный расчет не произведен. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с апреля по август 2015г. в сумме 70399,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11479,06 руб., выходное пособие за август 2015г. – 16615,94 руб., а всего 98494,85 руб.
В судебном заседании истец уточнила свои требования. Просит взыскать задолженность по справке ответчика о задолженности в сумме 70399,85 руб.
Представитель ответчика с иском согласился, не отрицает задолженность по заработной плате перед истцом в требуемой истцом сумме согласно справки работодателя.
Выслушав стоны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.
Установлено, что истец с (дата обезличена) работала в ЗАО «ДСК-НН» в должности кладовщика. Уволен с работы по сокращению штата работников 19.08.2015г. При увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате с апреля по день увольнения (дата обезлич...
Показать ещё...ена)г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 11479,06 руб., выходное пособие за август 2015г. – 16615,94 руб., составляет 70399,85 руб.
Указанные обстоятельства, не оспариваются сторонами, подтверждаются приказами, расчетными листками за спорный период.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)
В соответствии сч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При увольнении - в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).
Принимая во внимание, что при увольнении, расчет с истцом не произведен, требования последнего о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 70399,85руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2311,99 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд.
Однако учитывая тяжелое материальное положение ответчика, по ходатайству последнего, суд считает возможным снизить ее размере до 1000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ДСК-НН» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «ДСК-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 70399 (семьдесят тысяч триста девяносто девять) руб.,85 коп.
Взыскать с ЗАО «ДСК-НН» госпошлину в местный бюджет в сумме 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья:
Свернуть