Митюрин Виктор Леонидович

УИД 89RS0005-01-2020-000036-87

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 февраля 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М.

при секретаре судебного заседания Бикмуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-338/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах Митюрин В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах истца Митюрин В.Л., обратился в суд с исками к ООО «ИСК «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162 417 рублей 02 копеек и 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 10 января 2014 по 31 декабря 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела эксплуатации, уволен по собственной инициативе, но окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен, судебные приказы о взыскании задолженности отменены по заявлению конкурсного управляющего ответчика.

В суд участвующие в деле лица не явились, о времени и месте судебное заседание извещены надлежащим образом. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик в лице конкурсного управляющего своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела изве...

...щен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Из материалов дела следует, что истец Митюрин В.Л.. состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК «Ямал Альянс» – в должности начальника отдела эксплуатации с 10 января 2014 по 31 декабря 2018 года.

В соответствии со ст.127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Между тем, указанная обязанность ответчиком в отношении истца не выполнена.

Так, мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск по заявлению прокурора г.Ноябрьска в интересах истца было вынесено три судебных приказа:

- № 2-5922-4/2018 от 18 октября 2018 года о взыскании 297 974 рублей (заработная плата за июнь-сентябрь 2018 года),

- № 2-146-4/2019 от 17 января 2019 года о взыскании 397 913 рублей 76 копеек (заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года),

- № 2-678-4/2019 от 31 января 2019 года о взыскании 276 418 рублей 62 копеек (зарплата за декабрь 2018 года).

Судебные приказы по делам № 2-5922-4/2018 и № 2-146-4/2019 исполнены в полном объеме, а судебный приказ по делу № 2-678-4/2019 исполнен частично – остаток долга составил 162 417 рублей 02 копейки, что подтверждается актом передачи исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года (следовательно, взыскано (276 418,62 – 162 417,02 =) 114 001 рубль 60 копеек).

8 августа 1019 года судебный приказ по делу № 2-678-4/2019 отменен по заявлению конкурсного управляющего ответчика.

В ходе судебного разбирательства судом с достоверностью установлено и не оспаривается ответчиком, что на день рассмотрения дела у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за декабрь 2018 года, помимо этого истцу не выплачена компенсация неиспользованные дни отпуска.

Трудовым договором № № от 1 марта 2014 года работнику установлен оклад в размере 24 990 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в РКС (80) и районный коэффициент (50 %). Сумма в 24 990 рублей указана и расчетных листках истца. Таким образом, заключая трудовой договор, его стороны определили, что размер заработной платы истца составляет (24 990 х 2,3 =) 57 477 рублей в месяц.

С учетом этого размер заработной платы, полагавшейся выплате истцу за декабрь 2018 года, составит 57 477 рублей.

Из расчетного листка истца за декабрь 2018 года следует, что ему начислена заработная плата за этот период и компенсация за 128,97 неиспользованных дней отпуска в размере (260 754,98 + 158 501,76 =) 419 256 рублей 74 копейки. Общий размер начислений составил 476 733 рубля 74 копейки, из которых работодатель удержал 443 рубля 36 копеек за спецодежду.

Таким образом, невзысканная ранее задолженность работодателя по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом составляет (476 733,74 – 443,36 – 114 001,60 =) 362 288 рублей 78 копеек, однако, поскольку прокурором в интересах истца заявлено о взыскании 162 417 рублей 02 копеек, а оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, взысканию подлежит указанная в исковом заявлении сумма.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для неосуществления с истцом окончательного расчета при увольнении у работодателя не имелось, а исполнение обязанности по выплате заработной платы в зависимость от финансового состояния работодателя законодателем не поставлено, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением де-ла, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлет-воренной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 162 417 рублей 02 копеек и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (162 417,02 – 100 000) : 100 х 2 + 3 200 =) 4 748 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, заявленные прокурором города Ноябрьска в интересах Митюрин В.Л., удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу Митюрин В.Л. 172 417 (сто семьдесят две тысячи четыреста семнадцать) рублей 02 копейки, в том числе:

- задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и компенсации оплаты неиспользованных дней отпуска в общем размере 162 417 рублей 02 копейки,

- 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционная строи-тельная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 4 748 (четыре тыся-чи семьсот сорок восемь) рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Ноябрьский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина