Мноян Маргарита Кареновна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре Ершовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-010236-29 (2-482/2025) по исковому заявлению по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов, представить сведения в налоговый орган,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее ИП ФИО3).

В обоснование иска указано, что истец работала у ИП ФИО3 в должности парикмахер-универсал, на основании гражданско-правового договора. Трудовые отношения, в соответствии с действующим трудовым законодательством ответчиком оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При приеме на работу был заключен гражданско-правовой договор, графике работы с 09:30 до 20:00. Заработная плата зависела от количества клиентов и выплачивал как путем передачи наличных денежных средств, так и путем перечисления на расчетный счет истца.

С ведома и по поручению ответчика истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с <Дата обезличена>, рабочее место располагалось по адресу: <адрес обезличен>, пом. 1002.

Несмотря на то, что истец фактически исполняет трудовые функции с <Дата обезличена> трудовые отношения между ...

...истцом и ответчиком оформлены не были.

<Дата обезличена> истец в связи с необходимостью переезда в <адрес обезличен> на постоянное место жительства, обратился к ответчику с вопросом об увольнении и выплатах заработной платы и неиспользованного отпуска. Однако получила ответ, что истец является временным сотрудником, которому не подлежат оплаты установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

<Дата обезличена> трудовые отношения фактически были прекращены, но окончательный расчет с истцом произведен и не был.

Истец был вынужден обращаться к займам, чтобы позволить себе осуществить переезд в <адрес обезличен> в связи с задержкой заработной платы и отсутствием оплаты других обязательных платежей. Более того, ответчик фактически после прохождения профессионального обучения вынудил подписать истца дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору от <Дата обезличена> без проставления даты подписания документа.

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 50 000 руб.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общем было получено заработной платы в размере 79 560 руб.: февраль 2024 года - 18 000 руб. 00 коп. путем перевода; март 2024 года - 9 800 руб. 00 коп. путем перевода; апрель 2024 года - 7 000 руб. 00 коп. путем передачи наличных денежных средств; март 2024 года - 9 300 руб. 00 коп. путем передачи наличных денежных средств; июнь 2024 года - 4 000 руб. 00 коп. путем передачи наличных денежных средств; июль 2024 года - 12 000 руб. 00 коп. путем передачи наличных денежных средств; август 2024 года - 11 200 руб. 00 коп, путем перевода; сентябрь 2024 года - 8 265 руб. 00 коп. путем перевода, окончательный расчет.

Таким образом, в соответствии с заявленными требованиями, учитывая постоянный, а не временный характер трудовых отношений и минимальный размер оплаты труда в <адрес обезличен>, истцом недополучено заработной платы в размере 94 120 руб. 00 коп.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности «парикмахер-универсал» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>;

- обязать ИП ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО2 для работы в должности «парикмахер-универсал» с окладом в 21 710 руб. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>;

- взыскать с ИП ФИО3 с пользу ИП ФИО2 заработную плату за отработанное время в размере 94 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 исчислить и оплатить налоги и страховые взносы в МИФНС России по <адрес обезличен>, отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес обезличен>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако, в нарушение статьи 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представители третьих лиц МИФНС России <Номер обезличен> по <адрес обезличен>, ОСФР по <адрес обезличен> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец о причинах неявки суду не сообщил, представитель третьего лица МИФНС России <Номер обезличен> по <адрес обезличен> просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Обсудив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 597-0-0).

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела <Дата обезличена> между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен гражданско-правовой трудовой договор № Б/Н, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: оказание услуг парикмахера «Универсала», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении <Номер обезличен> к Договору. Место работы: салон красоты «Shoenberg», <адрес обезличен>, помещение 1002. Рабочее место Работника расположено Парикмахерский зал <Номер обезличен> помещение 1002 и оборудовано. Работа по Договору является для Работника основной работой (раздел 1 договора). Работник был фактически допущен к работе с ведома Работодателя с <Дата обезличена>, что является датой начала работы по Договору. Договор вступил в силу со дня фактического допущения Работника к работе. Договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему предоставляется возможность дополнительного обучения продолжительностью 365 дней, с даты начала работы (раздел 2 договора). Работнику установлен режим гибкого рабочего времени: фиксированное время осуществления Работником своих трудовых обязанностей в течение рабочего дня - с 9-30 до 20-00; работа производится при наличии записи клиента (пункт 4.2 договора). Работнику устанавливается сдельная, зависящая от количества и стоимости выполненных работ, оплата труда, при этом 65% от стоимости выполненных работ с одного клиента отчисляется салону. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии повышение профессиональных качеств работника раз в год. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, утвержденными приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (раздел 5 договора).

Согласно приложению <Номер обезличен> к трудовому договору № Б/Н с ФИО2 закрепленные трудовые функции как работника, а также его права и обязанности.

Также между ФИО2 и ИП ФИО3 заключено дополнительное соглашение к гражданско-правовому трудовому договору № Б/Н (без даты).

Согласно представленным истцом в материалы дела, а именно выпиской по счету <Номер обезличен>, открытого в ПАО Сбербанк, также прослеживаются зачисления выплат от ФИО3

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком гражданско-правовом трудовом договоре № Б/Н от <Дата обезличена>. У истца имелось определенное постоянное место работы - салон красоты «Shoenberg», <адрес обезличен>, помещение 1002. Рабочее место Работника расположено Парикмахерский зал <Номер обезличен> помещение 1002. ФИО2 выполняет должностные обязанности работника: выполняет все виды окрашивания, включая сложные техники, выполнять все виды стрижек, знать марки и палитру красок, перед началом работ выполнять мытье волос, знать и применять виды ухода для волос, консультирует клиента по видам и маркам материалов, которыми будет производиться окрашивание, проводить тест на аллергические реакций работник проверяет срок годности материалов, отслеживает расход материалов, за что получала заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО2 и ИП ФИО3 оформлены не были.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от <Дата обезличена> N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При таких обстоятельствах, суд считает требование ФИО2 об установления факта трудовых отношений с ИП ФИО3 в должности «парикмахер-универсал» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также о возложении обязанности на ИП ФИО3 о заключении трудового договора с ФИО2 для работы в должности «парикмахер-универсал» с окладом в 21 710 руб. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положением ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из положения ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с постановлением главы <адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес обезличен>» с <Дата обезличена> установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории <адрес обезличен>, Усть - Илимского и <адрес обезличен>ов; 1,4 - на территории <адрес обезличен>; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга <адрес обезличен> (за исключением <адрес обезличен> и <адрес обезличен>а, <адрес обезличен> и <адрес обезличен>а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Истец просит суд взыскать заработную плату в размере 94 120 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общем было получено заработной платы в размере 79 560 руб.: февраль 2024 года - 18 000 руб.; март 2024 года - 9 800 руб.; апрель 2024 года - 7 000 руб.; март 2024 года - 9 300 руб.; июнь 2024 года - 4 000 руб.; июль 2024 года - 12 000 руб.; август 2024 года - 11 200 руб.; сентябрь 2024 года - 8 265 руб.

Суд, проверив расчет истца, полагает его арифметически верным. Контррасчет заработной платы ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 94 120 руб.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не оформил с ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения, не производил начисление заработной платы, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав со стороны работодателя, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от <Дата обезличена> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <Дата обезличена> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С <Дата обезличена> в соответствии с Федеральным законом от <Дата обезличена> N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с этим, ИП ФИО3 является плательщиком страховых взносов, и обоснованно требуется ФИО2 возложить на ответчика обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате ФИО2 в установленные законом сроки и порядке.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истец освобожден от уплаты государственной пошлины, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика в доход муниципального образования <адрес обезличен> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 15 000 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 (паспорт <Номер обезличен> <Номер обезличен>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН <Номер обезличен> ОГРНИП <Номер обезличен>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности «парикмахер-универсал».

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО2 в должности «парикмахер-универсал» с окладом в 21 710 руб. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 с пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 94 120 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 предоставить индивидуальные сведения на ФИО2 и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы <Номер обезличен> по <адрес обезличен> индивидуальные сведения на ФИО2 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 19 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Захаренко

Мотивированное заочное решение изготовлен 23 января 2025 года.