Мных Дина Александровна

Дело № 2-3392/2025

УИД 65RS0001-01-2025-003470-86

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Омелько Л.В.,

при секретаре Артемьеве В.А.,

с участием истца Титарева В.А., представителей ответчика Богдановой А.Ю., Мных Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титарева В.А. к Муниципальному казенному учреждению «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Титарев В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению (далее по тексту - МКУ) «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» о взыскании заработной платы с учетом инфляции, полагает, что недоплаченная заработная плата за период его работы с 01 сентября 2016 года по день предъявления иска в суд составила 542 892 рубля 37 копеек, поскольку работодатель не доплачивал ему 10% за 2 класс водителя.

В судебном заседании истец Титарев В.А. суду пояснил, что с 2013 года, на основании срочных трудовых договоров он работал у ответчика водителем на период отпусков, либо больничных водителей работающих на постоянной основе.

При заключении первого срочного трудового договора он представил работодателю, паспорт, военный билет, трудовую книжку и все необходимые для трудоустройства документы, а также свидетельство о присвоении ему 2 класса водителя, за что производилась доплата 10%.

При последующих заключениях срочных трудовых договоров он уже не предоставлял ни каких документов, так как отдел...

... кадров заключали с ним срочные трудовые договоры на основании первичного пакета документов.

При появлении в МКУ «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» вакантной должности водителя, он написал заявление на заключение с ним бессрочного трудового договора и с ним был заключен трудовой договор. При этом, он также не предоставлял ни каких документов для трудоустройства, в том числе и документы о наличии у него 2 водительского класса. Поскольку заработная плата каждый месяц начислялась разная, то он не знал, что за классность ему не начисляется 10%. В 2024 года, после получения 1 водительского класса он подал документы в отдел кадров на доплату по 1 классу, где и было выявлено, что начиная с 01 сентября 2016 года ему не производится доплата за 2 класс в размере 10%. Расчетные листы работникам не выдают, есть общая программа, однако у него нет доступа к этой программе, поэтому он не знал какая зарплата ему начислялась и выплачивалась с 2016 года.

Представители ответчика Богданова А.Ю., Мных Д.А. с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что при заключении трудового договора, трудовым законодательством установлен обязательный перечень документов, который работник обязан предоставить, при этом документ о классности водителя не относится к числу обязательных документов. Титарев В.А. не предоставлял в кадровую службу документы о наличии у него 2 класса водителя, поэтому доплата за водительский класс и не производилась. Исходя из того, что получив 1 класс он сам обратился в кадровую службу с документов о 1 классе и потребовал производить доплату к заработной плате по 1 классу, он знал, что такой документ работник предоставляет самостоятельно и требовать такой документ работодатель не может самостоятельно. Просили суд применить положение о пропуске срока предъявления требований, полагают, что об отсутствии доплаты за водительский класс Титарев В.А. знал начиная с 2016 года при получении заработной платы. Кроме того, его ни кто не ограничивал в праве на получение расчетных листов. Подписывая приказ о приеме на работу он также видел, что там не указана доплата за водительский класс.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим причинам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно записям в трудовой книжке заполненной на имя Титарева В.А., с 21 августа 2013 года Титарев В.А. периодически трудоустраивался и увольнялся на основании заключенных срочных трудовых договоров в МКУ «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» на должность водителя 5 разряда в транспортный отдел.

Согласно записи № трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Титарев В.А. принят на работу в должности водителя автомобиля 5 разряда транспортного отдела, где и продолжает трудиться по день рассмотрения дела судом.

Из материалов дела следует, что 25 августа 2016 года истцом Титаревым В.А. на имя директора МКУ «Управление делами администрации г.Южно-Сахалинска» подано заявление о приеме его на работу водителем автомобиля с 01 сентября 2016 года на постоянной основе.

ДД.ММ.ГГГГ, за подписью директора, издан приказ № о приеме Титарева В.А. в транспортный отдел на должность водителя автомобиля 5 разряда с 01 сентября 2016 года. При этом, в приказе указаны надбавки к заработной плате – в размере 50% за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера; надбавки и доплаты стимулирующего характера – от 40% до 70% должностного оклада за сложность и напряженность, от 25% до 45% должностного оклада за техническое обслуживание автомобиля, 30% должностного оклада за безаварийную работу, премия в размере 100% должностного оклада с учетом всех надбавок, материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Выплату заработной платы осуществлять с применением районного коэффициента 1,6 предусмотренного федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

В качестве основания указано личное заявление Титарева В.А., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного суду приказа № следует, что истец Титарев В.А. с ним ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.

Аналогичные сведения о надбавках и доплатах Титареву В.А. содержаться и в представленной суду копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Из копии представленного суду трудового договора усматривается, что трудовой договор подписан Титаревым В.А. 31.08.2016 года, при этом, один экземпляр трудового договора истцом получен.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе неперечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Из изложенного следует, что документ о наличии водительского класса, не относится к числу обязательных документов, которые работодатель обязан требовать от работника при его трудоустройстве. Надбавка же за водительский класс носит стимулирующий характер, и производится на основании представленного работником документа, либо записи в трудовой книжке.

Истцом не оспаривалось, и в судебном заседании он подтвердил, что свидетельство о наличии у него 2 водительского класса он предоставлял при заключении срочного трудового договора в 2013 году единожды, при заключении трудового договора бессрочно, в августа 2016 года, он такой документ не предоставлял работодателю.

Поскольку порядок присвоения классов водителям на законодательном уровне не определен, работодатель устанавливает его самостоятельно.

Классность может быть, например, установлена только при наличии стажа работника-водителя на предприятии. Для этого достаточно оформить приказ руководителя на основании заявления работника, докладной начальника отдела или иных документов.

Однако, если руководствоваться Справочником, класс присваивается работнику-водителю по результатам квалификационного экзамена, который проводится квалификационной комиссией. В процессе экзамена комиссия устанавливает: стаж работы водителя; его знания и умения; соблюдение им трудовой дисциплины; наличие штрафов; и др.

Порядок присвоения класса водителям следует установить локальным актом учреждения, например положением о присвоении классов водителям. Данным локальным актом определяют: состав квалификационной комиссии; порядок и форму проверки знаний; срок рассмотрения заявления работника; регламент заседания комиссии и оформления результатов; основания для понижения класса; и т.д.

По результатам проверки и в случае положительного решения о присвоении класса работнику-водителю работодатель издает соответствующий приказ.

Запись о присвоении класса водителю вносится в трудовую книжку, если она ведется (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Вместе с тем, в судебном заседании стороны по делу не ссылались на то, что работодателем присвоен Титареву В.А. второй класс водителя, при этом запись в трудовой книжке о присвоении Титарева В.А. о присвоении ему второго класса водителя отсутствует.

Из материалов дела действительно следует, что согласно приказам о приеме на работу по срочным трудовым договорам от 05.09.2013, от 11.11.2013, 24.12.2013, 27.01.2014, 07.03.2014, 30.04.2014, 01.07.2014, 11.08.2014, 15.09.2014, 27.11.2014 Титареву В.А. устанавливалась доплата за 2 водительский класс в размере 10%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Титареву В.А. установлена надбавка за 1 класс в размере 25% должностного оклада с 22 апреля 2024 года, а также внесены соответствующие дополнения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец Титарев В.А. не оспаривал того факта что заработная плата выплачивалась ему с сентября 2016 года регулярно, с приказом о приеме на работу и трудовым договором он был ознакомлен при трудоустройстве, т.е. 31 августа 2016 года.

Из изложенного, суд приходит к выводу о том, что еще 31 августа 2016 года истцу Титареву В.А. не была установлена надбавка за наличие у него 2 класса водителя, следовательно, о своем нарушенном праве Титарев В.А. узнал 31 августа 2016 года.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного законоположения следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что о нарушении своего права на получение надбавки за 2 водительский класс в размере 10% работник Титарев В.А. знал, и не мог не знать по истечении каждого отработанного месяца, и квартала, в момент выплаты заработной платы, а с настоящим иском истец обратился в суд только 28 марта 2025 года, в связи с чем истцом пропущен такой срок, при этом не доказано введение истца в заблуждение.

Таким образом, истцом пропущен срок на обращение с требованием в суд о взыскании недоплаченной надбавки к заработной плате и отпускным работника Титарева В.А. в период с 2015 года по 21 апреля 2025 года, в размере 10% за наличие у него 2 класса водителя.

При изложенном, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Титарева В.А. к Муниципальному казенному учреждению «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Л.В. Омелько