Могилевич Дмитрий Леонидович

31RS0020-01-2023-000501-74 Дело №2-1108/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Мазурина С.В.,

при секретаре судебного заседания Шорстовой Д.В.,

в отсутствие истца Могилевич Д.Л., представителя ответчика ООО «ЭН-КОМП», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Могилевич Дмитрия Леонидовича к ООО «ЭН-КОМП» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность менеджера в ООО «ЭН-КОМП» с окладом согласно штатного расписания.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 121800 руб.

Могилевич Д.Л. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 121800 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец Могилевич Д.Л. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен, что подтверждается Отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № предоставил суду ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭН-КОМП» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен, что подтверждается Отчётом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором №. Судебная корреспонденция вручена адресату ДД.ММ.ГГГГ ...

...а также Отчетом о размещении ДД.ММ.ГГГГ на сайте сведений по делу.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЭН-КОМП» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Могилевич Д.Л. (работник) назначается на должность менеджера в ООО «ЭН-КОМП» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1.) с испытательным сроком – 1 месяц (п. 1.3.).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1.4. вышеуказанного договора работник обязан приступить к работе с 01.08.2022 г.

Разделом 2 договора установлены права и обязанности сторон, в частности, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3.).

Режим рабочего времени истца установлен разделом 3 договора, в соответствии с которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 3.1.).

В соответствии с п.п. «г» п. 4.2. договора общество (работодатель) несет материальную и иную ответственность согласно, действующему законодательству в случае задержки заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1 ст. 142 ТК РФ).

Могилевич Д.Л. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки ООО «ЭН-КОМП» от ДД.ММ.ГГГГ общество гарантирует оплату задолженности по заработной плате Могилевич Д.Л. в размере 121800 руб. до ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая вышеизложенное размер невыплаченной заработной платы истцу ответчиком составляет 1218000 руб. До настоящего времени заработная плата в указанном размере истцу не выплачена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что Могилевич Д.Л. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 3636 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Могилевич Дмитрия Леонидовича к ООО «ЭН-КОМП» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭН-КОМП» (<данные изъяты> в пользу Могилевич Дмитрия Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 121800 руб. за период с 01.08.2022 г. по 06.12.2022 г.

Взыскать с ООО «ЭН-КОМП» (<данные изъяты>) в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 3636 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мазурин С.В.

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2023 г.