Морозова Севиль Нураддиновна

Дело № 2-1148/2024

УИД 29RS0005-01-2024-001941-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2024 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Хапанковой И.А.,

при секретаре Сизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Морозовой С. Н. о взыскании расходов за обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания») обратилось с данным иском к Морозовой С.Н., указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «******», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 7500 руб. с выплатой стипендии в размере 20559 руб. 14 коп. Пунктом 7 ученического договора определено, что ответчик после обучения обязан заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по полученной профессии, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, который расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, отработавшего на предприятии 250 дней. В связи с изложенным просит взыскать с Морозовой С.Н. расходы за обучение в размере 8839 руб. 40 коп. и 400 рублей в счет возмещения судебных расходов по уплат...

...е государственной пошлины.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик Морозова С.Н., извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ответчик о рассмотрении дела со своим участием не ходатайствовал.

На основании ч. 3 и 5 ст. 167, 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и Морозовой С.Н. (ученик) был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение на учебном портале ПО АНО УМЦ «Экспресс», а также успешно сдать квалификационный экзамен в объеме утвержденной учебной программы для получения профессии (квалификации) «******» на базе вагонного участка ДД.ММ.ГГГГ.

Договором установлено, что местом обучения является Учебно-методический центр ПО АНО УМЦ «Экспресс», стоимость обучения – составляет 7200 руб., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На период обучения пунктом 13.3 договора предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера заработной платы 15279 руб.

Пунктом 7 ученического договора определено, что ученик после обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязан заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по полученной профессии без испытательного срока.

В соответствии с пунктом 9 договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине ученик обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

Свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается присвоение квалификации «Проводник пассажирского вагона» Морозовой С.Н.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на должность ******. Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с обязательной отработкой в течение одного года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к на основании личного заявления трудовой договор с Морозовой С.Н. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе (собственному желанию) работника.

На требование истца о возмещении затрат на обучение в связи с расторжением трудового договора Морозова С.Н. в добровольном порядке затраты не возместила.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности с применением изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора, поскольку работник уволился из АО «Федеральная пассажирская компания» по собственной инициативе до истечения годичного срока, в течение которого после обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией и квалификацией, доказательств наличия препятствий в осуществлении деятельности в должности проводника ответчиком в материалы дела не представлено, поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с Морозовой С.Н. подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к Морозовой С. Н. (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с Морозовой С. Н. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в размере 8839 руб. 40 коп. и 400 рублей в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 9239 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г. Архангельска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2024 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова