Москотина Надежда Алексеевна

Дело № 33-2877/2024 (2-5379/2023)

УИД № 59RS0005-01-2023-005505-95

Судья Сажина К.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 21.03.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Букатиной Ю.П.

при ведении протокола секретарем Кузьминой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москотиной Надежды Алексеевны к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе Москотиной Надежды Алексеевны на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.12.2023.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Букатиной Ю.П. объяснения истца Москотиной Н.А., представителя истца Замятиной И.В., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Федотова А.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Москотина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственн...

...ый университет водного транспорта» (далее – ФГБОУ ВО «ВГУВТ») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № ** от 30.11.2020 истец работала в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» старшим преподавателем английского языка. По истечении срока срочного договора 30.06.2023 ей было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования.

Соблюдая все условия конкурса, являясь штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28.06.2023, она представила все документы в формате PDF и отправила весь пакет документов по адресу электронной почты отдела кадров, как было указано в условиях конкурса на замещение вакантных должностей. Начальник отдела кадров уведомила её, что все документы в порядке, больше ничего не требуется. Заместитель директора по учебно-методической и воспитательной работе подписала и утвердила её отчет о проделанной работе, который также был предоставлен ею в числе других документов на конкурс.

31.08.2023 ей сообщили, что по причине того, что она не сдала в отдел кадров подлинники документов, то не принята на работу на должность старшего преподавателя английского языка.

Считает, что это не соответствует действительности, поскольку вслед за отправкой документов по электронной почте она лично подходила и предлагала начальнику отдела кадров взять оригиналы документов, на что начальник отдела кадров сказала, что этого не нужно делать.

Ответа на её заявление от 07.09.2023 с просьбой указать причины отказа в трудоустройстве и выдать копии протоколов учёного совета не получила.

Указывает, что в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 и в Федеральном законе № 247 от 31.07.2020 в отношении избрания ППС по конкурсу на замещение вакантных должностей нет обязанности приносить на конкурс оригиналы документов. Руководство Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» решило издать приказ об изменении условий конкурса, с которым её не ознакомили в нарушение трудового законодательства.

Полагает, что её права по участию в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка дискриминированы, необъективный подход в проведении конкурса выразился в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана информация о её образовании.

Заявление на конкурс и пакет необходимых документов поданы ею как штатным сотрудником, своевременно и надлежащим образом, как указано в Положении о замещении вакантных должностей педагогических работников, относящихся к Пермскому филиалу ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований, истец просит:

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении Москотиной Н.А., недействительными;

- пункт 2 Протокола № 1 от 29.08.2023 заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Н.А. отменить, исключение из бюллетеня голосования признать недействительным;

- обязать Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключить с Москотиной Н.А. трудовой договор на работу в должности старшего преподавателя английского языка отделения ВО с нагрузкой одна доля ставки, как и предлагалось до проведения конкурса;

- выплатить Москотиной Н.А. упущенную выгоду в размере 178 396 руб. и моральный вред по причине противоправных действий работодателя в размере 250 000 руб. (л.д.104-105).

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.12.2023 в удовлетворении требований Москотиной Н.А. отказано (л.д.166-171).

Не согласившись с решением суда, истец обратилась с апелляционной жалобой, в которой указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, неправильное применение норм материального права. А именно соблюдая все условия конкурса, истец, являясь действующим сотрудником, направила необходимый пакет документов электронной почтой в отдел кадров, но допущена к конкурсу не была. Таким образом, суд необоснованно посчитал, что на нее распространяются требования для претендентов, не работающих в университете. К показаниям допрошенной в ходе судебного заседания Власовой Н.Н., полагает, стоит отнестись критически, поскольку она является заинтересованным лицом, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того, судом не дана правовая оценка, что до нее не была своевременно доведена информация о не допуске к участию в конкурсе, тем самым были нарушены ее права как работника и участника конкурса.

С выводом суда о том, что Положение не является локальным нормативным актом, не посредственно связанным с трудовой деятельностью старшего преподавателя английского языка, истец не согласна. В нарушение норм процессуального права суд не определил состав лиц, участвующих в деле, и не поставил на обсуждение вопрос о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, сделав вывод, что требования истца к Пермскому филиалу заявлены неправомерно (л.д.181-182, 188-189).

Ответчик ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» в возражениях на апелляционную жалобу указывает, что обязательным условием для участия в конкурсе является подача оригинала заявления о допуске к участию в конкурсе с приложением необходимых документов. Считает, что судом дана верная оценка доказательствам, представленным в материалы дела. Доказательств передачи истцом Пермскому филиалу университета оригиналов заявления о допуске к участию в конкурсе и необходимых документов, а также доказательства, подтверждающие отказ филиала от приема оригиналов этих документов, истцом в материалы дела не представлено (л.д.199-201).

Третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта в своих возражения указывает на то, что судом первой инстанции не было допущено нарушений норм материального и процессуального права, а доводы истца, указанные в апелляционной жалобе, не нашли своего подтверждения в материалах дела, следовательно, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит (л.д.206-208).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и ее представитель Замятина И.В. на доводах апелляционной жалобы настаивали, просили решение суда отменить.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Федотов А.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, полагая решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

Заслушав стороны, проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда в виду следующего.

Согласно части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год (часть 2 статьи 332 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение).

Согласно пункту 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса (пункты 8, 9 Положения).

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. К нему должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления (пункт 10 Положения).

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников, путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11, 14 Положения).

Судом первой инстанции, материалами дела установлено, что с 30.11.2020 по 30.06.2023 Москотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в должности старшего преподавателя на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте (л.д.144-146)

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 56 от 30.11.2020 истец переведена на должность старшего преподавателя (л.д.147)

Приказом филиала от 15.06.2023 № 143ахд объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» (л.д.51-52). Информация о конкурсе, в том числе приказ филиала от 15.06.2023 № 142ахд и необходимые формы документов были размещены в общем доступе на сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 20.06.2023, что не оспаривается истцом.

28.06.2023 на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» kadry@vsuwt-perm.ru поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были: скан-копия заявления и скан-копии приложений (л.д.90).

29.08.2023 секретарем Совета В. Москотина Н.А. не была допущена к участию в конкурсе согласно Положению о замещении должностей ППП п. 7.1.3.8, поскольку претендентом не представлены оригиналы документов (л.д. 74 оборот).

Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» и Положением о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу ФГБОУ ВО «ВГУВТ» СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023 не предусмотрено информирование претендентов о причинах не допуска к конкурсу перед его проведением.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «ВГУВТ», включая филиалы, а также порядок заключения с ними трудовых договоров определены в Положении № СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023, утвержденном Приказом от 08.06.2023 (л.д.36-50). Данное Положение размещено в общем доступе на официальных сайтах ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и филиалов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для ознакомления неограниченного круга лиц.

В пункте 7.1.3.6 Положения перечислены требования, предъявляемые к претендентам, не работающим в университете (филиале). В частности, к таким требованиям относятся: сведения о претенденте; личный листок по учету кадров; список опубликованных научных и учебно-методических работ, подписанный автором и ученым секретарем ученого совета университета и заверенный гербовой печатью университета (филиала); копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата ученого звания, свидетельств о повышении квалификации; копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по основному месту работы или оригинал трудовой книжки; заключение о качестве занятия; документы, подтверждающие отсутствие ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами; автобиография; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемых к соответствующей должности, указанным в объявлении.

Пунктом 7.1.3.8 Положения предусмотрено, что в случае несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности либо непредставления установленных документов или нарушения установленных сроков поступления заявления претендент не допускается к конкурсу.

В приложение № 2 к Приказу от 15.06.2023 № 142ахд указано, что заявление допускается направить в виде скан-копии или фотографий одним письмом на электронную почту с последующем предоставлением оригиналов (до даты проведения конкурса) (л.д. 55-56).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что Москотиной Н.А. оригиналы документов в соответствии с Приложением № 2 к Приказу от 15.06.2023 № 142ахд до 29.08.2023 представлены не были. Кроме того, на дату проведения конкурса Москотина Н.А. не являлась действующим сотрудником Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», поскольку трудовой договор с ней расторгнут 30.06.2023, соответственно к ней должны применяться требования Положения 7.1.3.6 для претендентов, не работающих в университете.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.

Проанализировав пункты Положения, установив, что на дату проведения конкурса трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что документы для участия в конкурсе должны были быть предоставлены истцом как претендентом, не работающим в университете с последующем предоставлением оригиналов документов, как это предусмотрено приказом Пермского филиала от 15.06.2023 № 142ахд.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушении ст.ст. 48, 148, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции не поставил на обсуждение сторон вопрос о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, судебной коллегией отклоняются.

Как усматривается из текста искового заявления, Москотина Н.А. обратилась в суд с иском, в том числе к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», который является надлежащим ответчиком при рассмотрении данного спора.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что безусловных оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Обстоятельств, свидетельствующих об ограничении трудовых прав и свобод истца по признакам дискриминации, судебной коллегией не установлено.

Таким образом, выводы суда первой инстанции приведены и подробно мотивированы в обжалуемом судебном постановлении, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.12.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Москотиной Надежды Алексеевны – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись

Дело № 2-4654/2024

59RS0005-01-2023-005505-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 06 ноября 2024 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца Москотиной Н.А.,

представителей ответчика Шалкеева А.А., Федотова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москотиной Надежды Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

установил:

Москотина Н.А. с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

Требования мотивированы тем, что с 20.11.2020 Москотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в должности старшего преподавателя дисциплины «Иностранный язык» (английский) на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте на основании срочного трудового договора №. До истечения срока трудового договора, истцу было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования, так как в период своей работы в данном образовательном учреждении к ней никогда не было никаких нареканий, а наоборот, работая в нем она получала только благодарности и поощрения. Соблюдая все условия конкурса и являясь на тот момент времени штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28.06.2023 истец предоставила документы в соответствии с предписаниями п. 7.1.3.6 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, как ей было предложено в отделе кадров. Документы поступили и были приняты отделом кадров. Подписанные самими же членами ученого совета документы истец направила в объединённом формате PDF по адресу электронной почты отдела кадров. Начальник отдела кадров ее уведомила, что все документы в порядке и больше ничего не требуется. Оригиналы представленных документов, как действующего сотрудника, находились в отделе кадров. О том, что истец не была допущена к участию в конкурсе официально узнала лишь 06.10.2023, когда ознакомилась с материалами надзорного производства № ж 2023 в Прокуратуре Мотовилихинского района г. Перми. До этого мо...

...мента ее официально никак не известили о ее отстранении от участия в конкурсе, несмотря на то, что она обращалась лично с заявлением к директору филиала 07.09.23, где просила выдать копии протокола учёного совета. До начала проведения конкурса, вплоть до 29.08.2023, истец была в списке претендентов, допущенных до участия в конкурсе, но в день проведения конкурса на заявлении истца директор написал, что она не допущена и об этом сообщать ей не стали. Нарушение прав истца, как претендента, подавшего заявку на конкурс, заключается еще и в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана вся информация о ее образовании. Заявка истцом подавалась в тот период, когда она состояла в трудовых отношениях с данным работодателем и все ее подлинные документы работодателю были известны. Таким образом, в Пермском филиале ФГБОУ ВО ВГУВТ не были созданы надлежащие условия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей, в связи с чем, истец потеряла работу за два года до окончания своей трудовой деятельности и уже в период начала учебного года, что стало причиной невозможности трудоустройства в другие ВУЗы, так как все вакансии в этот период времени уже были заняты. В связи с чем, полагает возможным, взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере 407 726,20 рублей. Кроме того, истец на протяжении длительного периода времени, уже более года, и до настоящего времени находится в состоянии стресса, волнения, тревоги, депрессии, обиды из-за противоправных действий работодателя в отношении нее, которые нанесли сильный вред ее здоровью, она до сих пор обращается за медицинской помощью к специалистам. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 500 000 рублей.

Истец просит

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении Москотиной Н.А., недействительными;

- отменить п.2 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Н.А.;

- признать исключение кандидатуры Москотиной Н.А. из бюллетеня голосования незаконным;

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, произведенного учёным советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 года в отношении Москотиной Н.А. недействительными;

- обязать ответчиков заключить с истцом трудовой договор на работу в должности старшего преподавателя отделения ВО по дисциплине «Иностранный язык» с нагрузкой одна доля ставки, как и предполагалось до проведения конкурса;

- взыскать с ответчиков упущенную выгоду в размере 407 726,20 рублей;

- взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец Москотина Н.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика Федотов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права Москотиной Н.А. не были нарушены. Истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, в связи с чем голосование за её кандидатуру не производилось, решение советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно основания для заключения трудового договора с Москотиной Н.А. не возникли. В удовлетворении искового заявления Москотиной Н.А. к ФГБОУ ВО «ВГУВТ» просил отказать.

Представитель ответчика Шалкеев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы изложенные в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Учредитель ФГБОУ ВО "ВГУВТ" Федеральное агентство морского и речного транспорта" в судебное заседание представителя не направили, извещены судом надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №с Москотина Н.А. с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2023 года состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала в должности старшего преподавателя на 0,53 ставки на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте.

30 июня 2023 года трудовые отношения между Москотиной Н.А. и ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала прекращены, Москотина Н.А. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.

Приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от ДД.ММ.ГГГГ №ахд объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу.

20 июня 2023 года на официальном сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» размещено объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала, в том числе приказ филиала от ДД.ММ.ГГГГ №ахд и необходимые формы документов.

Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд дата проведения конкурса - 29 августа 2023 года; срок приема заявлений для участия в конкурсе - с 26 июня 2023 года по 28 июля 2023 года. Прием заявлений с приложением необходимых документов осуществляется в отделе кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00. Документы допускается направить в виде скан-копий или фотографий одним письмом на электронную почту с последующем представлением оригиналов (до даты проведения конкурса).

В приложении № также приведены основные квалификационные требования к участникам конкурса, в том числе в отношении старшего преподавателя - высшее образование (по направлению преподаваемых? дисциплин) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет при наличии ученой степени кандидата наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Также в приложении № указан перечень документов, необходимых ля участия в конкурсе, отдельно для претендентов, работающих в университете (филиале), и претендентов, не работающих в университете (филиале).

28 июня 2023 года на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» kadry@vsuwt-perm.ru поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были скан-копия заявления и скан-копии вложений.

На основании представленных документов Москотина Н.А. была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно протоколу заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 29 августа 2023 года претендент Москотина Н.А. не допущена к участию в конкурсе и исключена из бюллетеня по причине несоблюдения условий проведения конкурса - непредставления до даты проведения конкурса оригиналов заявления и документов к нему.

В представленной в материалы дела копии заявления Москотиной Н.А. об участии в конкурсе секретарем Совета Пермского филиала Свидетель №1 указано, что по состоянию на 29 августа 2023 года оригиналы не представлены; также содержится виза руководителя филиала Шалкеева А.А. о недопуске Москотиной Н.А. со ссылкой на пункт 7.1.3.8 Положения о замещении должностей.

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя английского языка Пермского филиала единогласно была избрана ФИО5

На письменное обращение Москотиной Н.А. Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 06 октября 2023 года дан ответ, из которого следует, что скан-копия заявления о допуске к участию в конкурсе поступила на адрес электронной почты отдела кадров филиала с адреса электронной почты отделения высшего образования Пермского филиала; в нарушение положений, предусмотренных приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд, оригиналы указанного заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса не представлены, в связи с этим основания для допуска к участию в конкурсе отсутствовали.

Таким образом, основанием для исключения Москотиной Н.А. из бюллетеня явилось непредставление истцом оригинала заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса.

Считая свои трудовые права нарушенными, в части проведения конкурса и дискриминации, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений (Федеральным законом от 04 августа 2023 года № 471-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч.6 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интерет».

Согласно пункту 9 Положения, конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Согласно пункта 10 Положения, заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Согласно пункта 11 Положения, конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия (пункт 12 Положения).

В соответствии с пунктом 14 Положения, решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедший избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Согласно пункту 16 Положения, с лицом успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Аналогичные положения закреплены в Положении о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023.

Так согласно пункту 7.1.1.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому- преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно пункту 7.1.1.2 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в конкурсе на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут участвовать, как работники университета, так и лица, не работающие в университете.

Согласно пункту 7.1.1.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», для претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена двухступенчатая процедура проведения конкурса на замещение должности. Первым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур на заседании кафедры, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры претендента на совете института (филиала). Решение кафедры носит рекомендательный характер. Вторым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур претендентов и проведение конкурса на совете института (филиала). Решение совета института (филиала) принимается на основе тайного голосования.

Согласно пункту 7.1.3.3 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», конкурс объявляется ректором (директором филиала) на сайте университета (филиала) не менее, чем за 2 месяца до даты его проведения.

Согласно пункту 7.1.3.4 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса соответствующая информация рассылается также по кафедрам университета электронной почтой.

Согласно пункту 7.1.3.5 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», заявление претендента для участия в конкурсе предоставляется на имя ректора в отдел кадров. Оно должно поступить до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Согласно пункту 7.1.3.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», к заявлению должны быть приложены документы для претендентов, работающих в университете (филиале) (список опубликованных научных и учебно-методических работ за последние 5 лет; отчет об учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работе и повышении квалификации за последние 5 лет; заключение о качестве занятия; копии свидетельств о повышении квалификации; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении), а также для претендентов, не работающих в университете (филиале) (сведения о претенденте; личный листок по учету кадров; копии дипломов о высшем образовании, ученой степени; аттестата ученого звания; свидетельства о повышении квалификации); копия трудовой книжки; заключение о качестве занятия; документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования; автобиография; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении).

Согласно пункту 7.1.3.7 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», заявления об участии в конкурсе на замещение должностей педагогических работников после регистрации в отделе кадров передаются проректору по образовательной деятельности для визирования, а затем директору соответствующего института, а в филиалах - после регистрации в отделе кадров передаются директору филиала.

Согласно пункту 7.1.3.8 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления.

Согласно пункту 7.1.3.9 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», список претендентов на должности педагогических работников с указанием соответствия предъявляемым требованиям секретарем совета института (филиала) вывешивается на сайте университета (филиала).

Согласно пункту 7.1.4.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», рассмотрение поступивших документов происходит на заседании кафедры не ранее, чем через месяц после опубликования объявления, но до даты заседания совета института (филиала). Дата заседания кафедры доводится до претендентов путем публикации информации на сайте университета (филиала). Секретарь совета института (филиала) передает заведующему кафедры комплекты документов, поданные претендентами на замещение должностей педагогических работников.

Согласно пункту 7.1.4.5 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», результаты обсуждения оформляются протоколом заседания кафедры, в котором указываются, в том числе ход обсуждения претендентов, результаты голосования по каждому претенденту.

Согласно пункту 7.1.4.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», выписка из протокола заседания кафедры с заключением и рекомендациями и комплект документов, поданных претендентами, в 3-дневный срок после заседания передается секретарю совета института (филиала).

Согласно пункту 7.1.5.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», конкурс проводится на совете института (филиала) не ранее, чем через 2 месяца после объявления конкурса и после даты заседания кафедры. В состав совета института (филиала) должен входить представитель первичной профсоюзной организации работников с правом голоса. Дата заседания совета института (филиала) по проведению конкурса объявляется секретарем совета института (филиала) на сайте университета (филиала) не позднее, чем за 2 недели.

Согласно пункту 7.1.5.2 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», все кандидатуры претендентов на одну должность вносятся в бюллетень для тайного голосования.

Согласно пункту 7.1.5.9 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», решение совета института (филиала) по конкурсу, принятое по результатам голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс.

Из указанных нормативных актов следует, что проведение конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется по определенным правилам, соблюдение которых является обязательным для всех сторон возникших правоотношений.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований указал, что несмотря на то, что истец в период действия трудового договора, по электронной почте направила скан-копии заявления об участии в конкурсе и приложенные документы, должна была представить в отдел кадров оригинал заявления, что ею не было сделано.

Обосновывая непредставление оригинала заявления и документов, истец ссылалась на то, что необходимые документы с заявлением она представила 28.06.2023 в формат PDF, что допускается в соответствии с приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд, а на ее предложение представить оригиналы документов, начальник отдела кадров ответила, что этого не требуется.

Судом установлено, что 20.06.2023 на официальном сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» было размещено объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала.

28.06.2023 года Москотиной Н.А. в отдел кадров ФГБОУ ВО «ВГУВТ» было подано заявление об участии в конкурсе посредством электронной почты, т.е. в установленный университетом срок (с 26.06.2023 по 28.07.2023). На основании данных документов, Москотина Н.А. была включена в Список претендентов.

В соответствии с п.7.1.3.6 Положения, истцом к данному письму приложены документы для претендентов, работающих в университете.

Таким образом, поскольку, истец в период проведения конкурса состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем должна была представить документы для участия в конкурсе, как претендент, работающий в университете, что было сделано Москотиной Н.А., при этом согласно требованиям, предусмотренных Положением, рассмотрение кандидатур претендентов на замещение должностей педагогических работников на заседании кафедры, на этапах предшествующих проведению конкурса, предполагают предварительную оценку представленных претендентами документов, принятие рекомендаций в отношении рассмотренных кандидатур, что вызывает необходимость со стороны ответчика сообщения претендентам той или иной информации о предоставлении тех или иных недостающих для участия в конкурсе документов, чего ответчиком сделано не было, приведенные пояснения ответчика о том, что направленное истцом по электронной почте заявление не было подписано электронной подписью истца, к электронному письму не был прикреплен сертификат ключа проверки электронной подписи противоречат его фактическим действиям, поскольку на основании поступивших от истца документов она была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе, кроме того, ответчиком в нарушении п.8.3 Положения не представлены доказательства о том, что Москотина Н.А. была лично ознакомлена с информацией о проведении конкурса, оснований не допускать ее к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования у ответчика не имелось.

Учитывая изложенное, отказ в допуске к участию в конкурсе по причине не предоставления оригинала заявления для участия в конкурсе и приложенных к нему документов не соответствует требованиям п. 7.1.3.8 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ». Заявление Москотиной Н.А. об участие в конкурсе и приложенные документы поданы истцом в соответствии с п.п. 7.1.3.5, 7.1.3.6.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», императивного требования о предоставлении оригинала заявления, содержащего графическую подпись лица, подавшего заявление, ни Положение ФГБОУ ВО «ВГУВТ», ни Положение от 23 июля 2015 года N 749, не содержит.

Доводы истца о том, что она обращалась в отдел кадров университета с целью предоставить оригинал заявления об участии в конкурсе, на что ей было указано, что дополнительно ничего не требуется предоставлять, стороной ответчика не оспорено.

В связи с чем, решение о не допуске к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования в отношении Москотиной Надежды Алексеевны, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, следует признать незаконным.

Не подлежат удовлетворению требования истца о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведённого ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» 29.08.2023, недействительными по доводам искового заявления, а именно по оспариванию профессиональных качеств другого претендента.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности относится к компетенции конкурсной комиссии и не входит в предмет судебной проверки, вопрос избрания на вакантные должности университета является исключительной компетенцией уполномоченного органа ВУЗа. В судебном порядке может быть проверено лишь соблюдение процедуры принятия решения.

Требования истца обязать ответчиков заключить с Москотиной Н.А. трудовой договор о принятии на работу в должности старшего преподавателя отделения ВО по дисциплине «Иностранный язык» с нагрузкой одна доля ставки удовлетворению не подлежит в силу следующего.

Решением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 06.10.2023 года по гражданскому делу № 2-4907/2023 в удовлетворении исковых требований Москотиной Н.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о восстановлении на работе отказано. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассматриваемого спора, установлено, что увольнение Москотиной Н.А. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора законно, процедура увольнения ответчиком нарушена не была.

Кроме того, из материалов дела следует, что по результатам конкурса, объявленного 15.06.2023, на должность старшего преподавателя английского языка советом Пермского филиала университета была избрана ФИО5, с которой ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

На дату рассмотрения дела должность старшего преподавателя английского языка в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» не вакантна.

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю в отношении Москотиной Н.А. с марта 2024 предоставляются сведения страхователем Федеральным государственным казенным учреждением высшего образования «Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации».

Кроме того, из представленной истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Москотина Н.А. с 25.03.2024 работает в Пермском военном институте войск национальной гвардии в должности старший преподаватель кафедры иностранных языков.

Таким образом, установленные обстоятельства, сами по себе исключают удовлетворение требований истца о заключении с ней ответчиками трудового договора, поскольку конкурс объявленный 15.06.2023 состоялся, голосование Ученым советом проведено, на должность старшего преподавателя английского языка Пермского филиала университета избрана ФИО5, личные и профессиональные качества истца не оценивались, требований о проведении повторно конкурса на должность старшего преподавателя истцом не заявлено, более того в 2024 году, в связи с открытием вакантной ставки на должность старшего преподавателя английского языка, вновь был объявлен конкурс, в котором истец участие не принимала, по результатам конкурса, объявленного в 2024 году, в ФГБОУ ВО «ВГУВТ» на должность старшего преподавателя английского языка трудоустроен иной сотрудник, с которой 03.09.2024 заключен трудовой договор, кроме того, истец с 25.03.2024 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ином учебном учреждении.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков суммы упущенной выгоды.

Как установлено судом, Москотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВО «ВГУВТ» с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2023 года.

Вместе с теми, требования истцом заявлены за период с сентября 2023 года до 25 марта 2024 года (дата трудоустройства в Пермский военный институт войск национальной гвардии), т.е. после истечения срока трудового договора.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании упущенной выгоды, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работодателя, уклонившегося от заключения трудового договора такой меры ответственности, кроме того расторжение трудового договора произошло по истечению срока действия трудового договора.

Удовлетворение судом исковых требований истца в части признания незаконным отказа о не допуске ее к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, не влечет наступление для истца убытков, выразившихся в недополученной заработной плате.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, неправомерными действиями ответчика, а именно принятием незаконного решения, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, где было принято решение не допускать Москотину Н.А. к участию в конкурсе и об исключении истца из бюллетеня для голосования, трудовые права Москотиной Н.А. были нарушены, поскольку в результате вышеуказанного решения ответчик не допустил истца к участию в конкурсе, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, также истец длительное время оставалась не трудоустроенной, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (требование неимущественного характера о нарушении трудовых прав и компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

признать решение о не допуске к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования в отношении Москотиной Надежды Алексеевны, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, незаконным.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта (ИНН №) в пользу Москотиной Надежды Алексеевны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в удовлетворении остальной части иска Москотиной Н.А. отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2024

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова

УИД 59RS0005-01-2023-005505-95

№ 88-14415/2024

мотивированное определение

составлено 20 августа 2024 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск 13 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Шушкевич О.В., Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-5379/2023 по иску Москотиной Надежды Алексеевны к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

по кассационной жалобе Москотиной Надежды Алексеевны на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Москотина Н.А. обратилась с иском к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), с учетом уточнения о признании недействительными результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного 29 августа 2023 года, в отношении Москотиной Н.А.; отмене пункта 2 протокола от 29 августа 2023 года № 1 заседания совета Пермского филиала ФГ...

...БОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Н.А., признании недействительным исключение из бюллетеня голосования; обязании Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключить с Москотиной Н.А. трудовой договор о работе в должности старшего преподавателя английского языка отделения высшего образования с нагрузкой одна доля ставки, как и предлагалось до проведения конкурса; выплате упущенной выгоды в размере 178 396 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

В обоснование требований указала на то, что на основании трудового договора от 30 ноября 2020 года № 56 работала в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» старшим преподавателем английского языка. По истечении срока срочного договора 30 июня 2023 года ей было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования. Соблюдая все условия конкурса, являясь штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28 июня 2023 года, она представила все документы в формате PDF и отправила весь пакет документов по адресу электронной почты отдела кадров, как было указано в условиях конкурса на замещение вакантных должностей. Начальник отдела кадров уведомила ее, что все документы в порядке, больше ничего не требуется. Заместитель директора по учебно-методической и воспитательной работе подписала и утвердила ее отчет о проделанной работе, который также был предоставлен ею в числе других документов на конкурс. 31 августа 2023 года ей сообщили, что по причине того, что она не сдала в отдел кадров подлинники документов, то не принята на работу. Считает, что это не соответствует действительности, поскольку вслед за отправкой документов по электронной почте она лично подходила и предлагала начальнику отдела кадров взять оригиналы документов, на что начальник отдела кадров сказала, что этого не требуется. Ответа на ее заявление от 07 сентября 2023 года с просьбой указать причины отказа в трудоустройстве и выдать копии протоколов Ученого совета, не получила. Указывает, что в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года и в Федеральном законе от 31 июля 2020 года № 247 в отношении избрания профессорско-преподавательского состава по конкурсу на замещение вакантных должностей нет обязанности приносить на конкурс оригиналы документов. Руководством Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» изменены условия конкурса, при этом в нарушение трудового законодательства с приказом ее не ознакомили. Полагает, что ее права на участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка дискриминированы, необъективный подход в проведении конкурса выразился в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана информация о ее образовании. Заявление на конкурс и пакет необходимых документов поданы ею как штатным сотрудником, своевременно и надлежащим образом, как указано в Положении о замещении вакантных должностей педагогических работников, относящихся к Пермскому филиалу ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04 декабря 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 марта 2024 года, в удовлетворении требований Москотиной Н.А. отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные постановления ввиду их незаконности. В обоснование жалобы указывает на то, что на момент подачи заявления 28 июня 2023 года она являлась сотрудником Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», ее документы хранились в отделе кадров, в связи с чем не требовалось представления подлинников документов, что подтверждается тем, что она на основании этих документов была включена в список претендентов для участия в конкурсе. Вывод судов обеих инстанций о том, что на момент подачи заявления она не являлась сотрудником Пермского филиала, является ошибочным, поскольку на момент подачи документов она являлась работником университета, а для претендентов, работающих в университете (филиале), согласно пункту 7.1.3.6 Положения о замещении должностей необходимо представление документов, которые она должным образом подготовила и предоставила до истечения срока трудового договора. При этом начальник отдела кадров ФИО2. лично уведомила ее о том, что все документы в порядке и больше ничего не требуется. Получения ее заявления и пакета документов ответчик не оспаривал, на основании этих документов она была включена в списки претендентов для участия в конкурсе. Полагает неверными выводы судов о том, что приказ о проведении конкурса не является локальным нормативным актом, с которым она должна быть ознакомлена. Судами не учтено, что в соответствии с пунктом 8 Положения о замещении вакантных должностей настоящее положение подлежит изучению всеми работниками университета, что должно быть задокументировано в журнале ознакомления работников, чего не было сделано ответчиком и не получило оценки суда. Кроме того, согласно пункту 9 Положения в организации должны быть созданы все условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса. О том, что в Пермском филиале будет проходить конкурс, официально стало известно лишь в самом конце учебного года (вторая половина июня). До этого в нарушение требований приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749 никакая работа не проводилась, чему суды также не дали какой-либо оценки. Согласно тому же Положению (пункт 7.1.1.6) конкурс должен был проходить в два этапа, однако о результатах первого этапа конкурса ничего не известно, вакантную должность занял преподаватель, не участвовавший в конкурсе. За период ее работы ни на одном педагогическом совете не рассматривался вопрос об избрании состава Ученого Совета, списки членов этого Совета никогда и никто не видел. Неизвестно также, находился ли на заседании из числа членов Ученого Совета представитель профсоюзной организации. Таких официальных данных на сайте организации никогда не публиковалось. С выводом суда апелляционной инстанции о том, что не установлено проявление со стороны ответчика по отношению к ней дискриминации, считает необоснованным, поскольку данный вопрос не был исследован в судебном заседании, доказать свое преимущество в шансах победы на конкурсе суд не дал возможности, отказав в истребовании материалов надзорной проверки прокуратуры Мотовилихинского района г. Перми. Полагает, что со стороны ответчика имеется предвзятое отношение к ней. Не согласна с выводом суда апелляционной инстанции о том, что приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 года № 749 не предусмотрено информирование претендентов о причинах недопуска к конкурсу перед его проведением, поскольку она была внесена в список претендентов для участия в конкурсе и каких-либо оснований для исключения из числа претендентов у ответчика не имелось. Таким образом, конкурс 29 августа 2023 года проведен с нарушением требований трудового законодательства и, соответственно, с нарушением ее прав. Кроме того, при рассмотрении дела были допущены нарушения норм процессуального права, судом не был определен надлежащий ответчик, Пермский филиал не является юридическим лицом. Суд апелляционной инстанции данное нарушение не устранил, сославшись на содержание искового заявления, не проанализировав выводы суда первой инстанции в его решении, а также его действия при рассмотрении дела к ненадлежащему ответчику. Суды необоснованно отказали в удовлетворении ходатайств о повторном вызове и опросе свидетеля ФИО1 истребовании материалов проверки из прокуратуры. Протоколы судебных заседаний содержат неразборчивые пояснения сторон, ее речь и выступление ее адвоката не слышны, таким образом, протоколы не содержат полной информации.

В письменных возражениях на кассационную жалобу ФГБОУ ВО «ВГУВТ» просит судебные постановления оставить без изменения, жалобу истца без удовлетворения.

В письменных пояснениях третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта указывает на необоснованность приведенных в кассационной жалобе доводов, полагает судебные постановления законными и обоснованными.

Истец Москотина Н.А., представитель ответчиков Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», ФГБОУ ВО «ВГУВТ», представитель третьего лица Федерального агентства морского и речного транспорта в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Обсудив доводы кассационных жалоб, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что имеются основания для отмены обжалуемых судебных постановлений ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права.

Судами установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 30 ноября 2020 года № 56с Москотина Н.А. с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2023 года состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала в должности старшего преподавателя на 0,53 ставки на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте.

30 июня 2023 года трудовые отношения между Москотиной Н.А. и ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала прекращены, Москотина Н.А. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.

Приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 15 июня 2023 года № 142ахд объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Информация о конкурсе, в том числе приказ филиала от 15 июня 2023 года № 142ахд и необходимые формы документов размещены в общем доступе на сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 20 июня 2023 года.

Согласно приложению № 2 к приказу от 15 июня 2023 года № 142ахд дата проведения конкурса – 29 августа 2023 года; срок приема заявлений для участия в конкурсе – с 26 июня 2023 года по 28 июля 2023 года. Прием заявлений с приложением необходимых документов осуществляется в отделе кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00. Документы допускается направить в виде скан-копий или фотографий одним письмом на электронную почту с последующем представлением оригиналов (до даты проведения конкурса).

В приложении № 2 также приведены основные квалификационные требования к участникам конкурса, в том числе в отношении старшего преподавателя – высшее образование (по направлению преподаваемых дисциплин) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет при наличии ученой степени кандидата наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Также в приложении № 2 указан перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, отдельно для претендентов, работающих в университете (филиале), и претендентов, не работающих в университете (филиале).

28 июня 2023 года на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» <данные изъяты> поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были скан-копия заявления и скан-копии приложений.

На основании представленных документов Москотина Н.А. была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно протоколу заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 29 августа 2023 года претендент Москотина Н.А. не допущена к участию в конкурсе и исключена из бюллетеня по причине несоблюдения условий проведения конкурса – непредставления до даты проведения конкурса оригиналов заявления и документов к нему.

В представленной в материалы дела копии заявления Москотиной Н.А. об участии в конкурсе секретарем Совета Пермского филиала ФИО4 Н.Н. указано, что по состоянию на 29 августа 2023 года оригиналы не представлены; также содержится виза о недопуске Москотиной Н.А. со ссылкой на пункт 7.1.3.8 Положения о замещении должностей.

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя английского языка Пермского филиала единогласно была избрана ФИО3

На письменное обращение Москотиной Н.А. Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 06 октября 2023 года дан ответ, из которого следует, что скан-копия заявления о допуске к участию в конкурсе поступила на адрес электронной почты отдела кадров филиала с адреса электронной почты отделения высшего образования Пермского филиала; в нарушение положений, предусмотренных приложением № 2 к приказу от 15 июня 2023 года № 142ахд, оригиналы указанного заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса не представлены, в связи с этим основания для допуска к участию в конкурсе отсутствовали.

Действующим в ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Положением о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023 предусмотрено:

пункт 7.1.1.1 – заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

пункт 7.1.1.2 – в конкурсе на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут участвовать, как работники университета, так и лица, не работающие в университете;

пункт 7.1.1.6 – для претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена двухступенчатая процедура проведения конкурса на замещение должности. Первым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур на заседании кафедры, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры претендента на совете института (филиала). Решение кафедры носит рекомендательный характер. Вторым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур претендентов и проведение конкурса на совете института (филиала). Решение совета института (филиала) принимается на основе тайного голосования;

пункт 7.1.3.3 – конкурс объявляется ректором (директором филиала) на сайте университета (филиала) не менее, чем за 2 месяца до даты его проведения;

пункт 7.1.3.4 – для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса соответствующая информация рассылается также по кафедрам университета электронной почтой;

пункт 7.1.3.5 – заявление претендента для участия в конкурсе предоставляется на имя ректора в отдел кадров. Оно должно поступить до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса;

пункт 7.1.3.6 – к заявлению должны быть приложены документы для претендентов, работающих в университете (филиале) (список опубликованных научных и учебно-методических работ за последние 5 лет; отчет об учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работе и повышении квалификации за последние 5 лет; заключение о качестве занятия; копии свидетельств о повышении квалификации; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении), а также для претендентов, не работающих в университете (филиале) (сведения о претенденте; личный листок по учету кадров; копии дипломов о высшем образовании, ученой степени; аттестата ученого звания; свидетельства о повышении квалификации); копия трудовой книжки; заключение о качестве занятия; документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования; автобиография; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении);

пункт 7.1.3.7 – заявления об участии в конкурсе на замещение должностей педагогических работников после регистрации в отделе кадров передаются проректору по образовательной деятельности для визирования, а затем директору соответствующего института, а в филиалах - после регистрации в отделе кадров передаются директору филиала;

пункт 7.1.3.8 – претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления;

пункт 7.1.3.9 – список претендентов на должности педагогических работников с указанием соответствия предъявляемым требованиям секретарем совета института (филиала) вывешивается на сайте университета (филиала);

пункт 7.1.4.1 – рассмотрение поступивших документов происходит на заседании кафедры не ранее, чем через месяц после опубликования объявления, но до даты заседания совета института (филиала). Дата заседания кафедры доводится до претендентов путем публикации информации на сайте университета (филиала). Секретарь совета института (филиала) передает заведующему кафедры комплекты документов, поданные претендентами на замещение должностей педагогических работников;

пункт 7.1.4.5 – результаты обсуждения оформляются протоколом заседания кафедры, в котором указываются, в том числе ход обсуждения претендентов, результаты голосования по каждому претенденту;

пункт 7.1.4.6 – выписка из протокола заседания кафедры с заключением и рекомендациями и комплект документов, поданных претендентами, в 3-дневный срок после заседания передается секретарю совета института (филиала);

пункт 7.1.5.1 – конкурс проводится на совете института (филиала) не ранее, чем через 2 месяца после объявления конкурса и после даты заседания кафедры. В состав совета института (филиала) должен входить представитель первичной профсоюзной организации работников с правом голоса. Дата заседания совета института (филиала) по проведению конкурса объявляется секретарем совета института (филиала) на сайте университета (филиала) не позднее, чем за 2 недели;

пункт 7.1.5.2 – все кандидатуры претендентов на одну должность вносятся в бюллетень для тайного голосования;

пункт 7.1.5.9 – решение совета института (филиала) по конкурсу, принятое по результатам голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749, Положением о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023, исходил из того, что сам по себе допуск к участию в конкурсе не является безусловным основанием для заключения трудового договора с претендентом; Москотина Н.А. до даты проведения конкурса (29 августа 2023 года) оригиналы заявления и документы, перечисленные в пункте 7.1.3.6 Положения (на дату проведения конкурса между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены), не представила, в связи с чем ее кандидатура правомерно не была допущена до участия в конкурсе; поскольку истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, следовательно, голосование за ее кандидатуру не проводилось, решение об избрании ее на должность по результатам конкурса не принималось, основания для заключения трудового договора с Москотиной Н.А. у ответчика не возникли.

Доводы истца о нарушении статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части не ознакомления ее с приказом филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 15 июня 2023 года № 142ахд, суд первой инстанции отклонил, указав на то, что указанная норма права обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказ о проведении конкурса на вакантную должность не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью старшего преподавателя английского языка.

Суд первой инстанции также отметил, что в дату проведения конкурса истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, документы для участия в конкурсе должны быть представлены, как претендентом, не работающим в университете; иной вывод ставит истца в преимущественное по сравнению с иными претендентами положение, что в условиях конкурсного отбора является недопустимым, будет свидетельствовать о нарушении прав иных претендентов.

Иные доводы истца о необъективном подходе в проведении конкурса и дискриминации, суд первой инстанции признал необоснованными, не имеющими правового значения для рассмотрения спора, указав на то, что к участию в конкурсе истец не допущена в результате своего бездействия.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Москотиной Н.А. в полном объеме, указав при этом, что Пермский филиал является обособленным подразделением ФГБОУ ВО «ВГУВТ», не является самостоятельным юридическим лицом, не может выступать в суде от своего имени, следовательно, не является ответчиком по настоящему делу, требования к филиалу истцом заявлены неправомерно.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, признав обоснованными выводы суда первой инстанции о том, что документы для участия в конкурсе должны были быть предоставлены истцом как претендентом, не работающим в университете с последующим предоставлением оригиналов документов, как это предусмотрено приказом Пермского филиала от 15 июня 2023 года № 142ахд.

Отклоняя доводы истца о том, что в нарушение статей 48, 148, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции не поставил на обсуждение сторон вопрос о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, суд апелляционной инстанции не нашел безусловных оснований для отмены судебного решения, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно исковому заявлению иск заявлен, в том числе к ФГБОУ ВО «ВГУВТ», которое является надлежащим ответчиком при рассмотрении данного спора.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с постановленными судебными актами, поскольку они приняты при неправильном толковании и применении норм материального права, нарушении норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 04 августа 2023 года № 471-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749 (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (сайт организации).

Согласно пункту 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11 Положения).

Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия (пункт 12 Положения).

В соответствии с пунктом 14 Положения решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16 Положения).

Аналогичные положения закреплены в Положении о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023.

Из указанных нормативных актов следует, что проведение конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется по определенным правилам, соблюдение которых является обязательным для всех сторон возникших правоотношений.

С учетом вышеизложенного для истца являлось обязательным соблюдение следующих условий: подача заявления в отдел кадров в установленный ответчиком срок; представление с заявлением необходимых документов.

Для ответчика являлось обязательным выполнение следующих условий: объявление конкурса не менее, чем за 2 месяца до даты его проведения; ознакомление работников с информацией о проведении конкурса; прием заявлений и документов у претендентов; регистрация принятых документов, их визирование уполномоченным лицом, передача директору филиала; утверждение списка претендентов и его размещение на сайте филиала; рассмотрение поступивших документов на заседании кафедры с предварительным размещением на сайте филиала даты заседания кафедры; оформление протокола заседания кафедры с результатами голосования по каждому претенденту; передача выписки из протокола заседания кафедры с заключением и рекомендациями секретарю совета филиала; подготовка бюллетеней; соответствие состава совета филиала установленным требованиям, а именно вхождение представителя первичной профсоюзной организации с правом голоса; непосредственно проведение конкурса на совете филиала; оформление решения совета филиала.

Исходя из заявленных истцом требований к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению и доказыванию, относилось определение правомерности исключения Москотиной Н.А. из бюллетеня непосредственно в день проведения конкурса.

Как установлено судом первой инстанции, основанием для исключения Москотиной Н.А. из бюллетеня явилось непредставление истцом оригинала заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса, что относится к условиям, выполнение которых возлагается на истца.

Между тем, обосновывая непредставление оригинала заявления и документов, истец ссылалась на то, что необходимые документы с заявлением она представила 28 июня 2023 года в формате PDF, что допускается в соответствии с приложением № 2 к приказу от 15 июня 2023 года № 142ахд, а на ее предложение представить оригиналы документов начальник отдела кадров ответила, что этого не требуется.

Указанные доводы истца какой-либо оценки не получили.

При этом, как следует из протокола судебного заседания от 28 ноября 2023 года, допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции начальник отдела кадров ФИО5А., утверждая на вопросы суда, что Москотина Н.А. вплоть до даты начала конкурса 29 августа 2023 года не представила в отдел кадров оригиналы заявления и документов, на вопрос истца о том, что, направив пакет документов в электронном виде, она подходила и предлагала их взять, свидетель ФИО6. ответила, что указанные документы она не приняла потому, что истец не приходила с целью их сдать.

Приведенным пояснениям свидетеля ФИО7 их противоречивости суд первой инстанции какой-либо оценки не дал.

Таким образом, вывод суда о том, что истец не представила оригиналы документов до даты проведения конкурса, а потому правомерно не была допущена к участию в конкурсе, не основан на совокупности доказательств, что не соответствует требованиям статей 57, 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться и с выводом суда первой инстанции о том, что в дату проведения конкурса истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, документы для участия в конкурсе должны быть представлены, как претендентом, не работающим в университете; иной вывод ставит истца в преимущественное по сравнению с иными претендентами положение, что в условиях конкурсного отбора является недопустимым, будет свидетельствовать о нарушении прав иных претендентов.

Пунктом 7.1.3.6 Положения о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023 определен перечень представляемых документов в отношении претендентов, являющихся на момент подачи заявления работниками университета (филиала), а также в отношении претендентов, не являющихся работниками университета (филиала). Истец на момент подачи заявления не была уволена, являлась работником филиала. Положением не предусмотрено представление дополнительных документов в случае увольнения из университета (филиала) после подачи заявления об участии в конкурсе.

При таких обстоятельствах вывод суда о преимущественном положении истца противоречит вышеуказанному Положению и, напротив, возлагает на истца дополнительную обязанность повторного представления документов, что названное Положение не предусматривает.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о том, что приказ филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 15 июня 2023 года № 142ахд не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью старшего преподавателя английского языка, в связи с чем ответчик не обязан был знакомить истца с данным приказом, сделан без учета пункта 7.1.3.4 Положения о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023, согласно которому для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса соответствующая информация рассылается по кафедрам. Кроме того, разделом 8 данного Положения предусмотрено, что Положение подлежит изучению всеми работниками университета; записи по изучению должны быть задокументированы в журнале ознакомления работников подразделения. Также в соответствии с пунктом 9 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749, в организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Принимая во внимание пояснения ответчика о том, что направленное истцом по электронной почте заявление не было подписано электронной подписью истца, к электронному письму не был прикреплен сертификат ключа проверки электронной подписи в соответствии с Федеральным законном от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», суд не дал оценки тому, что приведенные пояснения ответчика противоречат его фактическим действиям, поскольку на основании поступивших от истца документов она была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе.

Также принимая во внимание пояснения представителя ответчика о том, что действующее в университете (филиале) Положение не возлагает на ответчика обязанность уведомлять претендентов о недостатках представленных документов для участия в конкурсе, суд не учел, что предусмотренные данным Положением требования по подготовке конкурса, рассмотрению кандидатур претендентов на замещение должностей педагогических работников на заседании кафедры, т.е. на этапах, предшествующих проведению конкурса, предполагают предварительную оценку представленных претендентами документов, предложение претендентам выполнить определенные задания (прочесть пробные лекции, провести учебные часы, выступить с сообщением), принятие рекомендаций в отношении рассмотренных кандидатур, что вызывает необходимость со стороны ответчика сообщения претендентам той или иной информации о предоставлении тех или иных недостающих для участия в конкурсе документов. Иное свидетельствовало бы о проявлении незаинтересованности со стороны ответчика в обеспечении университета (филиала) лучшими педагогическими работниками, о формальном подходе к проведению конкурса.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно пунктам 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению; решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

При этом, оценивая доказательства, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Указанные выше требования в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции.

Согласно пункту 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Приведенные требования процессуального закона о доказательствах, доказывании и оценке доказательств судами первой и апелляционной инстанции соблюдены не были, все юридически значимые обстоятельства судами установлены не были и правовой оценки не получили.

При таких обстоятельствах обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями гражданского процессуального законодательства и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 3795, 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 марта 2024 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Дело № 2-4907/2023

УИД: 59RS0005-01-2023-004737-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06.10.2023 г. Пермь

Резолютивная часть решения принята 06.10.2023

Решение в полном объеме изготовлено 13.10.2023

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при ведении протокола секретарем Комаровой П.В.,

с участием прокурора Ярыш А.А.,

истца Москотиной Н.А., представлен паспорт,

представителя истца – адвоката Кунгуровой Л.А., действующей на основании ордера № от 04.10.2023, представлено удостоверение адвоката,

представителя ответчика Федотова А.В., действующего на основании доверенности № от 21.06.2022, представлен паспорт,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москотиной Надежды Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Москотина Надежда Алексеевна (далее – истец, Москотина Н.А.) обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – ответчик, ФГБОУ ВО «ВГУВТ») о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что она на основании трудового договора № от 30.11.2020 работала в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» старшим преподавателем английского языка. За период работы в данном образовательном учреждении, имея опыт преподавательской деятельности в количестве 25 лет, она проявила свои профессиональные навыки и компетенции, а именно: организовала английский разговорный клуб, где со студентами проводила занятия как очно, так и в on-line формате; под её руководством образовательное учреждение было представлено на краевой олимпиаде по английскому языку, где университет занял 3-е место, все это положительно повлияло на имидж Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ». По истечении срока трудового договора ей было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Соблюдая все условия конкурса, она в установленный срок предоставила все отсканированные оригиналы документов в формате PDF и отправила по адресу электронной почты отдела кадров, как и было указано в условиях конкурса. 31.08.2023 она от делопроизводителя узнал...

...а, что по результатам тайного голосования на вакантную должность старшего преподавателя был принят другой претендент, а ей было отказано в связи с тем, что она не предоставила оригиналы документов, хотя это не соответствует действительности, поскольку она лично предлагала начальнику отдела кадров взять бумажные носители оригиналов документов, на что та ответила, что документы можно предоставить на бумаге или в формате PDF. Субъективный подход в проведении конкурса, по её мнению, выразился ещё в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «образование» не была достоверно указана вся информация о её образовании, при этом намного больше было информации об образовании второго претендента ФИО5, которую приняли на её место. Она неоднократно просила в устной и в письменной форме предоставить копии протоколов Ученого Совета с результатами выбора, однако данную информацию ей не предоставили.

На основании изложенного просит восстановить её на работе на ранее занимаемой должности старшего преподавателя английского языка Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», с заключением трудового договора и соответствующей нагрузкой, предложенной перед конкурсом, долей ставки, в связи с нарушением Положения о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ФГБОУ ВО «ФГУВТ», при проведении конкурса и по причине несправедливого субъективного подхода в предоставлении информации о претендентах на конкурс.

Истец Москотина Н.А., представитель истца – адвокат Кунгурова Л.А. в ходе судебного заседания иск поддержали, указали на нарушение процедуры увольнения, ненадлежащее уведомление о предстоящем увольнении, оспаривают полномочия представителя ответчика, подписавшего приказ об увольнении. Кроме того, просят восстановить пропущенный срок для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика Федотов А.В. иск не признал, в удовлетворении иска просит отказать, считает, что процедура увольнения истца была соблюдена, полномочия представителя ответчика подтверждены, оснований для восстановления истца на работе не имеется. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Протокольным определением от 06.10.2023 суд восстановил пропущенный истцом срок для обращения в суд с настоящим иском.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» (работодатель) в лице директора Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО8, действующего на основании доверенности № от 03.02.2020, с одной стороны, и Москотина Н.А. (работник), с другой стороны, заключили трудовой договор № от 30.11.2020 (далее – трудовой договор), согласно п. 2.1 которого работодатель принимает работника на работу на должность старшего преподавателя на кафедру специальностей водного транспорта и управления на транспорте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», на 0,53 ставки.

Срок действия договора: начало работы - 01.12.2020, окончание работы – 30.06.2023 (п. 2.5 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 16 771 руб. (8 888 руб. 63 коп. за 0,53 ставки), выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 0,15 (1 386 руб. 62 коп. от оплаты за 0,53 ставки); за вредные и (или) опасные условия труда – 4% (355 руб. 54 коп. от оклада за 0,53 ставки); особые условия труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы – в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 7.1 трудового договора).

Согласно приказу о приеме работника на работу №/ок от 30.11.2020 Москотина Н.А. была принята на работу в Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» на должность старшего преподавателя кафедры специальностей водного транспорта и управления на транспорте, временно на период с 01.12.2020 по 30.06.2023, на 0,53 ставки, основание: протокол заседания Совета Пермского филиала от 30.11.2020 №, трудовой договор от 30.11.2020 №.

25.05.2023 Москотина Н.А. была уведомлена об окончании срока трудового договора, о чем свидетельствует её личная подпись на уведомлении об истечении срока трудового договора от 25.05.2023 за №/ок.

Вопреки доводу истца, данное уведомление свидетельствует о надлежащем исполнении ответчиком возложенной на него обязанности по своевременному уведомлению работника о предстоящем прекращении действия срочного трудового договора.

Приказом №/ок от 30.06.2023 действие трудового договора с Москотиной Н.А. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Приказ со стороны ответчика подписан директором Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО10, действующим на основании доверенности № от 28.06.2022, выданной ректором ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО9, указанным в ЕГРЮЛ в качестве лица, действующего от имени учреждения без доверенности. Из содержания доверенности следует полномочие ФИО10 управлять Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ», расположенным по адресу: <адрес>, в строгом соответствии с уставом ФГБОУ ВО «ВГУВТ», Положением о филиале.

Согласно абзацу восьмому п. 4.7 Положения о Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» директор филиала в пределах своих полномочий от имени университета осуществляет функции работодателя в филиале. В пределах утвержденного штатного расписания филиала назначает, переводит и освобождает от должности заместителей директора, руководителей структурных подразделений и других лиц, работающих в филиале по трудовому договору, определяет круг их полномочий, обязанности и ответственности, решает вопросы поощрения работников и обучающихся, и наложения на них дисциплинарных взысканий.

Таким образом, порядок и условия увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответствуют требованиям законодательства, следовательно, увольнение истца является правомерным. Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено. Оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного искового требования.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска Москотиной Надежды Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья. Копия верна: Сажина К.С.

Дело № 2-5379/2023

УИД: 59RS0005-01-2023-005505-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04.12.2023 г. Пермь

Резолютивная часть решения принята 04.12.2023

Решение в полном объеме изготовлено 11.12.2023

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при ведении протокола секретарем Комаровой П.В.,

с участием истца Москотиной Н.А.,

представителя истца – адвоката Кунгуровой Л.А., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Федотова А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

Шалкеева А.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москотиной Надежды Алексеевны к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Москотина Надежда Алексеевна (далее – истец, Москотина Н.А.) обратилась в суд с исковым заявлением к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – ответчик, ФГБОУ ВО «ВГУВТ») о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что истец на основании трудов...

...ого договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» старшим преподавателем английского языка.

Срочный трудовой договор был прекращен 30.06.2023 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении срока срочного договора ей было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования.

Соблюдая все условия конкурса и являясь на тот момент времени штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28.06.2023, она предоставила все документы в формате PDF и отправила весь пакет документов по адресу электронной почты отдела кадров, как и было указано в условиях конкурса на замещение вакантных должностей. Начальник отдела кадров уведомила её, что все документы в порядке, и больше ничего не требуется. Заместитель директора по учебно-методической и воспитательной работе подписала и утвердила её отчет о проделанной работе, который также был предоставлен ею в числе других документов на конкурс.

31.08.2023 ей сообщили по вайберу, что она не сдала подлинные документы в отдел кадров, и по этой причине не принята на работу в должности старшего преподавателя английского языка.

Считает, что это не соответствует действительности, поскольку вслед за отправкой документов по электронной почте она лично подходила и предлагала начальнику отдела кадров взять оригиналы документов, на что начальник отдела кадров сказала, что этого не нужно делать.

Также считает, что необъективный подход в проведении конкурса выразился в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана информация о её образовании. Немаловажным является тот факт, что она прошла курсы повышения квалификации «Специализированный английский язык для преподавателей, осуществляющих подготовку плавсостава» в 2022 году, так как студентам ВГУВТ необходимо преподавать морской технический английский язык.

На её заявление от 07.09.2023 с просьбой указать причины отказа в трудоустройстве и выдать копии протоколов учёного совета, ответа она не получила.

Указывает, что в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и в Федеральном законе № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении избрания ППС по конкурсу на замещение вакантных должностей нет обязанности приносить на конкурс оригиналы документов. Руководство Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» решило внести свои коррективы (последнее Положение дополнялось и изменялось по завершению учебного года и стало доступно для прочтения только к 20.06.2023) и издать Приказ об изменении условий конкурса, с которым её не ознакомили.

Считает, что в соответствии с пунктом 8.3 Положения о замещении должностей педагогических работников, относящихся к ППС ФГБОУ ВО ВГУВТ, записи по изучению Положения должны были быть задокументированы в журнале ознакомления работников подразделения, что не было сделано. При этом согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.

Полагает, что её права по участию в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка дискриминированы. Заявление на конкурс и пакет необходимых документов поданы ею как штатным сотрудником, своевременно и надлежащим образом, как указано в Положении о замещении вакантных должностей педагогических работников, относящихся к ППС ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, принятого судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении Москотиной Н.А., недействительными;

- пункт 2 Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Н.А. отменить, исключение из бюллетеня голосования признать недействительным;

- обязать Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключить с Москотиной Н.А. трудовой договор на работу в должности старшего преподавателя английского языка отделения ВО с нагрузкой одна доля ставки, как и предлагалось до проведения конкурса;

- выплатить Москотиной Н.А. упущенную выгоду в размере 178 396 руб. и моральный вред по причине противоправных действий работодателя в размере 250 000 руб.

Истец Москотина Н.А., представитель истца – адвокат Кунгурова Л.А. в ходе судебного заседания исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Федотов А.В. и Шалкеев А.А. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что истец работала в Пермском филиале университета в период с 01.12.2020 по 30.06.2023 в должности старшего преподавателя отделения высшего образования. Трудовые отношения с ней прекращены.

В связи с наличием вакантных ставок профессорско-преподавательского состава в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» был объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу. Университет или его Пермский филиал никому из преподавателей лично не предлагал участвовать в данном конкурсе. Информацию о конкурсе, в том числе приказ филиала и необходимые формы документов, были размещены в общем доступе на сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 20.06.2023.

В соответствии с условиями проведения конкурса, изложенными в приложении № к данному приказу, претенденты в обязательном порядке обязаны предоставить в отдел кадров оригиналы заявления о допуске к участию в конкурсе и приложений к нему до даты проведения конкурса (ДД.ММ.ГГГГ). Это требование касается, в том числе случаев предварительного направления претендентами заявления о допуске на участие в конкурсе по электронной почте.

Аналогичное требование о предоставлении оригинала заявления для участия в конкурсе предусмотрено пунктом 10 Положения, утвержденного Приказом Минобрнауки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктами 7.1.3.5, 7.1.3.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

28.06.2023 на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с адреса электронной почты отделения высшего образования Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» поступило электронное письмо с темой «пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен один единый файл в формате «pdf», в составе которого были: скан-копия заявления Москотиной Н.А. о допуске к участию в конкурсе и скан-копии приложений к этому заявлению.

У университета отсутствовало подтверждение, что указанное заявление было подписано и направлено лично Москотиной Н.А., поскольку в адрес филиала поступила только скан-копия заявления о допуске к участию в конкурсе, отправка скан-копии этого заявления была осуществлена с адреса электронной почты отделения высшего образования филиала, а не с личного адреса электронной почты Москотиной Н.А.

Также указанное электронное письмо не было подписано электронной подписью, к нему не был прикреплен сертификат ключа проверки электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Москотина Н.А. оригиналы заявления с приложениями в отдел кадров или в приемную Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» не предоставила.

29.08.2023 на заседании совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» состоялся конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала.

Поскольку Москотина Н.А. оригинал заявления о допуске к участию в конкурсе и приложений к нему не предоставила, кандидатура данного лица не была допущена до участия в конкурсе. Также следует отметить, что истцом должны были быть поданы заявление и документы в соответствии со списком для претендентов, не работающего в филиале, поскольку на дату проведения конкурса 29.08.2023 трудовые отношения с истцом были уже прекращены (30.06.2023).

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя Филиала английского языка была единогласно избрана Жданова М.В., ею были предоставлены оригиналы заявления о допуске к участию в конкурсе со всеми необходимыми документами.

Перечисленные доводы свидетельствуют о том, что конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права Москотиной Н.А. не были нарушены.

Информация о не допуске Москотиной Н.А. к участию в конкурсе и причинах такого не допуска была доверена до неё в устной форме 31.08.2023. и в ответе на её обращение от 07.09.2023.

Истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, в связи с чем голосование за её кандидатуру не производилось, решение советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно, основания для заключения трудового договора с Москотиной Н.А. не возникли. В удовлетворении искового заявления Москотиной Н.А. к ФГБОУ ВО «ВГУВТ» просят отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот) в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте не явилось, представило суду письменные пояснения, из которых следует, что в полномочия Росморречфлота не входит заключение трудовых договоров с преподавателями Пермского филиала ВГБОУ ВО «ВГУВТ», в связи с этим вопросы принятия на работу и увольнения Москотиной Н.А. относятся к компетенции Пермского филиала ВГБОУ «ВГУВТ», а не Росморречфлота.

В судебном заседании свидетель ФИО8, начальник отдела кадров Пермского филиала ВГБОУ ВО «ВГУВТ», пояснила, что с 2020 года организует проведение конкурса, в том числе и в 2023 году. Указывает, что с электронной почты отдела ВО поступили заявление и документы Москотиной Н.А. на участие в конкурсе, однако до проведения конкурса оригинал заявления с подписью и документы Москотиной Н.А. не были предоставлены, в связи с чем было принято решение ее недопуске к участию в конкурсе. Успешное прохождение конкурса было признано за Ждановой М.В., с которой и был заключен трудовой договор. Считает, что Москотина Н.А. знала о необходимости предоставления оригинала заявления и документов из приказа и положения, которые имеют публичный характер, размещены на интернет-сайте университета. Обязанности знакомить Москотину Н.А. с приказом и положением у нее не было. Кроме того, заявление оформлено Москотиной Н.А. по форме, утвержденной положением.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, свидетеля, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение данной нормы Министерством образования и науки Российской Федерации издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее – Положение).

Данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Согласно пункту 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления (пункт 10 Положения).

Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (пункт 14 Положения).

В силу пункта 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Судом установлено, что между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» (работодатель) и Москотиной Н.А. (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.1 которого работодатель принимает работника на работу на должность старшего преподавателя на кафедру специальностей водного транспорта и управления на транспорте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», на 0,53 ставки.

Срок действия договора: начало работы - 01.12.2020, окончание работы – 30.06.2023 (п. 2.5 трудового договора).

Трудовые отношения были прекращены 30.06.2023 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «ВГУВТ», включая филиалы, а также порядок заключения с ними трудовых договоров определены в Положении №, утвержденном Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Данное Положение размещено на сайте ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и филиала.

Согласно пункту 7.1.3.5 указанного Положения заявление претендента для участия в конкурсе предоставляется на имя ректора в отдел кадров. Оно должно поступить до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. Форма заявления приведена в приложении А.

В пункте 7.1.3.6 Положения перечислены документы, подлежащие предоставлению претендентами, не работающими в университете.

Согласно пункту 7.1.5.9 Положения решение совета института (филиала) по конкурсу, принятое по результатам тайного голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника. Трудовой договор заключается в порядке, определенном трудовым законодательством.

Согласно пункту 7.1.5.12 Положения по результатам конкурса и после заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, издается соответствующий приказ ректора университета (директора филиала) о приеме на должность по соответствующей кафедре.

Приказом филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» №ахд от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу. Данный Приказ и формы документов размещены в публичном доступе на сайте Пермского филиала.

В Приложении № к указанному Приказу указано на то, что документы допускается направить в виде скан-копий или фотографий (важно, чтобы весь текст мог быть прочитан) одним письмом с темой письма «Конкурсный отбор_фамилия» на электронную почту <данные изъяты> с последующим представлением оригиналов (до даты проведения конкурса).

Судом установлено, что 28.06.2023 на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» <данные изъяты> с адреса электронной почты отделения ВО Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были: скан-копия заявления и скан-копии приложений.

Принимая во внимание, что с даты направления электронного письма до даты проведения конкурса – 29.08.2023 (включительно) Москотина Н.А. оригинал заявления с приложением документов, перечисленных в пункте 7.1.3.6 Положения (на дату поведения конкурса между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены), не предоставила, ее кандидатура правомерно не была допущена до участия в конкурсе.

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя филиала английского языка была единогласно избрана Жданова М.В., что зафиксировано в Протоколе заседания Совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права Москотиной Н.А. действиями ответчика не были нарушены.

Поскольку истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, следовательно, голосование за ее кандидатуру не производилось, решение Советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно, основания для заключения трудового договора с Москотиной Н.А. у ответчика не возникли.

Кроме того, сам по себе допуск к участию в конкурсе не является безусловным основанием для заключения трудового договора с претендентом.

Ссылка истца на статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающую ответчика ознакомить ее с Приказом филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельной, поскольку указанная норма права обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказ о проведении конкурса на вакантную должность не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью старшего преподавателя английского языка, иного не доказано.

Вопреки доводу истца, поскольку в дату проведения конкурса истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, документы для участия в конкурсе должны быть представлены как претендентом, не работающим в университете. Иной вывод ставит истца в преимущественное по сравнению с иными претендентами положение, что в условиях конкурсного отбора является недопустимым, будет свидетельствовать о нарушении прав иных претендентов.

Иные доводы истца о необъективном подходе в проведении конкурса, о дискриминации, не принимаются судом, поскольку не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, с учетом того, что в результате бездействия истец не была допущена к участию в конкурсе, ее кандидатура не получила оценку со стороны коллегиального органа управления, голосование за кандидатуру истца не производилось.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Москотиной Н.А. об отмене п. 2 Протокола заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ о недопущении к участию в конкурсе, о признании недействительным исключение из бюллетеня голосования, о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении истца недействительными, о возложении обязанности на Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» заключить с истцом трудовой договор, взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Принимая во внимание, что Пермский филиал является обособленным подразделением ФГБОУ ВО «ВГУВТ», не является самостоятельным юридическим лицом, не может выступать в суде от своего имени, следовательно, не является ответчиком по настоящему делу, требования к филиалу истцом заявлены неправомерно.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Москотиной Надежды Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» об отмене п. 2 Протокола заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» № от ДД.ММ.ГГГГ о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Надежды Алексеевны, о признании недействительным исключение из бюллетеня голосования, о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» 29.08.2023 в отношении Москотиной Надежды Алексеевны недействительными, о возложении обязанности на Пермский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» заключить с Москотиной Надеждой Алексеевной трудовой договор на должность старшего преподавателя английского языка отделения Высшего образования с нагрузкой одна доля ставки, взыскании упущенной выгоды в размере 178 396 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.