Мосолов Сергей Львович

дело №2-3068 / 2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2012 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Ландаренковой Н.А.,

При секретаре Пушкарском А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосолова С.Л. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Смоленске о включении периодов работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Мосолов С.Л., уточнив требования, обратился в суд с иском к ГУ- УПФ в Промышленном районе г.Смоленска о включении в трудовой стаж периодов работы, указав в обоснование, что обратился в Отдел соц.защиты населения в Промышленном районе для присвоения звания «Ветеран труда Смоленской области», в чем ему было отказано по причине отсутствия необходимого трудового стажа. При этом в его стаж не были включены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Бакинском комплексной отделе ГПИ «Гипспиртвино», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Проектно-конструкторском бюро Мин.связи АзССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГПИ «Азгоспромпроект», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии ТСОО «Дело», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон». При этом, из ответа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанные периоды работы не были включены в трудовой стаж, поскольку в представленной копии трудовой книжки печати на записях об увольнении не читаются. Данный отказ считает незаконным.

С учетом уточнения просит суд обязать ответчика включить в трудово...

...й стаж его работы указанные периоды работы.

Истец Мосолов С.Л. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что по достижении 60-тилетнего возраста обратился в в Управление Пенсионного фонда по Промышленному району г.Смоленска для назначения пенсии по старости, которая ему была назначена, при этом, в пенсионный орган им была представлена восстановленная трудовая книжка, поскольку изначальная была утеряна по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, у него осталась на руках нотариально заверенная копия утраченной трудовой книжки, которая также была представлена ответчику. Спорные периоды работы не были включены в его трудовой стаж ввиду того, что печати на записях об увольнении в копии утраченной трудовой книжки не читаются; запись об увольнении из кооператива «Светлана» не заверена печатью организации; а периоды работы в ЗАО «Ариес» и ЗАО «Фазатон» не включены в стаж ввиду отсутствия сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Смоленске ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, пояснив, что при подсчете и подтверждении страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» периоды работы или иной деятельности подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В соответствии с п.6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» утвержденных постановлением Правительства от 24.07.2002 г. №555, основным документом подтверждающим периоды работы является трудовая книжка установленного образца. Записи о работе производятся аккуратно, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую работу и др., ее исправление производится администрацией того предприятия, учреждения, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения и заверяться в установленном порядке. В случае ликвидации предприятия внесшего неправильную или не точную запись, исправления вносятся правоприемником, а при его отсутствии вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Записи о причинах увольнения должны производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, при этом заверяются подписью руководителя предприятия (учреждения) или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия (учреждения). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшем на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002года №555 определен порядок подтверждения периодов работы до регистрации лица в качестве застрахованного на основании свидетельских показаний. Так, при утрате документов о работе и невозможности их получения в следствии небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Из нотариально заверенной копии трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша в нее от ДД.ММ.ГГГГ, представленной Мосоловым С.Л., записи о периодах работы не включённых в общий (страховой) стаж - оформлены ненадлежащим образом, а именно: записи об увольнении не заверены печатью организации. Иные документы, подтверждающие работу, по записям в нотариально заверенной трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ за № и нотариально заверенной трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ за №, представлены не были. Исходя из подсчета общего и страхового стажа истца исключены периоды работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Бакинский комплексный отдел ГПИ «Гипроспитвино», г. Баку; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Проектно-конструкторское бюро Мин.связи АзССР, г. Баку; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ГПИ «Азгоспромпроект», г. Баку; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Малое предприятие ТСОО «Дело», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Кооператив «Светлана», г. Смоленск, о чем он был поставлен в известность при написании ДД.ММ.ГГГГ соответствующего заявления. Кроме того, при назначении пенсии истцу следующие периоды работы не подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учёта и, следовательно, они не могут быть учтены при подсчёте страхового стажа: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес» (организация ликвидирована по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ), а так же ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фазатон» (организация ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ). Просила в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ГУ - УПФ РФ в Промышленном районе г.Смоленска Мосолову С.Л. на основании его заявления назначена пенсия по старости.

При назначении трудовой пенсии по старости в трудовой стаж истца не включены периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Бакинском комплексной отделе ГПИ «Гипспиртвино», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Проектно-конструкторском бюро Мин.связи АзССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГПИ «Азгоспромпроект», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии ТСОО «Дело», », с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон».

ДД.ММ.ГГГГ истец предупрежден ответчиком об указанных обстоятельствах с разъяснением о причинах не включения данных периодов работы - записи об увольнении не заверены печатью организации и периоды работы в ЗАО «Ариес» и ООО «Фазатон» не подтверждаются сведениями персонифицированного учета.

Указанные обстоятельства, кроме пояснений сторон, подтверждаются письменными материалами гражданского и пенсионного дел.

В обоснование своих требований истец ссылается на наличие правовых оснований для включения в его стаж периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Бакинском комплексной отделе ГПИ «Гипспиртвино», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Проектно-конструкторском бюро Мин.связи АзССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГПИ «Азгоспромпроект», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии ТСОО «Дело», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон».

При разрешении вопроса об обоснованности требований истца суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" № 555 от 24.07.2002, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

В силу п.10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусматривались Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974, действовавшей в спорные периоды работы истца.

Из материалов дела видно, что в качестве документа, подтверждающего общий трудовой (страховой) стаж, истцом пенсионному органу была предоставлена нотариально заверенная копия трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша в нее от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из записей в копии трудовой книжки истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в БКО «Гипроспиртвино», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Проектно-конструкторском бюро Мин.связи АзССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГПИ «Азгоспромпроект» - печати указанных организацией, скрепляющие записи о работе истца не поддаются прочтению, и очевидно, выполнены на иностранном языке.

Запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Светлана» - в части записи об увольнении не скреплена печатью данной организации.

Запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии ТСОО «Дело» скреплена печатью, которая не читается.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В судебном заседании бесспорно установлено, и не оспаривалось представителем пенсионного органа, трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыш в нее от ДД.ММ.ГГГГ были утрачены не по вине работника Мосолова С.Л. Все иные записи, содержащиеся в данной нотариально заверенной копии, были учтены пенсионным органом при назначении истцу трудовой пенсии по старости.

В соответствии с п. 28 Постановления Правительства № 555 от 24.07.2002 года "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), и восстановить их невозможно.

В своих пояснениях представитель ответчика ссылается на то, что ГУ-УПФ РФ в Промышленном районе г. Смоленска произведены запросы в Центральный государственный архив Азербайджана с просьбой об оказании содействия в получении справок, подтверждающих исключённые периоды работы на территории Азербайджанской Республики, однако до настоящего времени ответы на данные запросы не получены.

Таким образом, поскольку первичные документы - приказы о приеме и увольнении Мосолова С.Л. представить невозможно по обстоятельствам, не зависящим от истца, подтверждение спорного стажа работы возможно только на основании показаний свидетелей.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцу судом была разъяснена необходимость представления в обоснование предъявленных требований в виде свидетельских показаний, однако, никаких иных доказательств помимо копии утраченной трудовой книжки, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения в трудовой стаж истца периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Бакинском комплексной отделе ГПИ «Гипспиртвино», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Проектно-конструкторском бюро Мин.связи АзССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГПИ «Азгоспромпроект», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии ТСОО «Дело».

Что касается требования истца о включении в стаж периодов работы в ЗАО «Ариес» и в ООО «Фазатон», то оно подлежит удовлетворению в силу следующего.

Также, как следует из нотариально заверенной копии трудовой книжки истца, имеется запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон».

В подтверждение работы в указанные периоды истцом, кроме копии трудовой книжки, иные документы суду не представлены.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Ариес» ликвидировано вследствие банкротства и снято с учета в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ФАЗАТОН» ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения в ЕГРЮЛ об исключении юридического лица как фактическим прекратившего деятельность.

Представитель пенсионного органа в судебном заседании пояснила, что периоды работы в указанных организациях, частично включены в общий трудовой стаж истца, однако периоды с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»; и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон» не были включены, поскольку за указанное время не подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учёта.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно Закону "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

Согласно п. 1 и п. 3 ст. 13 указанного Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Аналогичный порядок подтверждения трудового общего стажа был предусмотрен ст. ст. 96 и 97 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", действовавшего до 01.01.2002 г.

По смыслу приведенных норм материального права периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в целях их включения в общий трудовой (страховой) стаж могут быть подтверждены документами, выданными работодателем, и показаниями свидетелей.

При этом, из положений Постановления Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 года N 9-П следует, что невыполнение страхователями требований ФЗ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

При таких обстоятельствах требования Мосолова С.Л. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Мосолова С.Л. удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном районе г.Смоленске включить в общий трудовой стаж Мосолова С.Л. периоды его работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ариес»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фазатон».

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.А.Ландаренкова