Мотохова Елена Васильевна

Дело № 2–496/2013

Мотивированное решение составлено 14.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2013 года

город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Черной М.А.,

при секретаре Гурбич Т.В.,

с участием помощника прокурора г.Оленегорска Мазуниной Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Оленегорска в защиту интересов Барановской Е.М., Мотоховой Е.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Оленегорска обратился в суд в защиту интересов Барановской Е.М. и Мотоховой Е.В. с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» (далее ГОБУЗ «ОЦГБ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что на основании обращений работников ГОБУЗ «ОЦГБ» прокуратурой г.Оленегорска проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства при исчислении и выплате заработной платы истцу, в результате которой было установлено, что не в полной мере производится начисление доплаты к заработной плате до гарантированной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В ГОБУЗ «ОЦГБ» Барановская Е.М. и Мотохова Е.В. работают в должности <данные изъяты> и им ежемесячно за отработанное время начисляется оклад по занимаемой должности, а также производится начисление доплат и надбавок, определенных Положением об оплате труда (доплата за вредность, за с...

...таж, за замещение, за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, за родовые сертификаты, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, выплаты стимулирующего характера).

Ввиду того, что размер заработной платы указанных работников за отработанное время меньше, чем минимальный размер оплаты труда, ежемесячно работодателем в соответствии с Соглашением между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011–2013 годы» начисляется доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области с 01.01.2012г. по 01.03.2013г.- до 9112,00 рублей, а с 01.03.2013г. – до 9590 рублей.

Полагает, что установленный Барановской Е.М. и Мотоховой Е.В. размер заработной платы нарушает их трудовые права и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. В соответствии Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц.

Таким образом, если работником отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, размер заработной платы с 01.01.2013 не может быть ниже 5205 рублей с применением районного коэффициента и северной надбавки, МРОТ должен составлять 11971 рубль 50 копеек (5205,00 х 2,3 = 11971,50).

С учетом удержаний НДФЛ размер недоначисленной Барановской Е.М. суммы за февраль, март и апрель 2013 года составил (2487,77+621,95+3789,33+947,33+1502,83+118,68) 9467 руб. 89 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу Барановской Е.М. указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда 500 рублей.

С учетом удержаний НДФЛ размер недоначисленной Мотоховой Е.В. суммы за февраль, март и апрель 2013 года составил (2361,99+590,50+2945,27+763,26+2071,90+236,33) 8969 руб. 25 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу Мотоховой Е.В. указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Барановская Е.М. о месте и времени судебного заседания извещена, в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав исковые требования прокурора.

Мотохова Е.В. о месте и времени судебного заседания извещена, в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав исковые требования прокурора.

Помощник прокурора г.Оленегорска в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, согласившись при этом с расчетом представленным ответчиком и уменьшив сумму исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание по извещению не прибыл, обратился с ходатайством о рассмотрении дела без его участия, представив в обоснование своих возражений письменный отзыв и расчет, в котором указывает, что расчет заработной платы Барановской Е.М. и Мотоховой Е.В., представленный прокурором, является неточным, поскольку в марте месяце при переходе на новую программу расчета произошел сбой, и вместо положенных полярные надбавки были рассчитаны в большем размере. В связи с чем, исходя из позиции истцов, задолженность по заработной плате Барановской Е.М. должна составлять 7321 руб. 12 коп. (2487,77+621,95+2071,91+517,98+1502,83+118,68), а задолженность по заработной плате Мотоховой Е.В., должна составлять 7840 руб. 97 коп. (2361,99+590,50+2062,27+517,98+2071,90+236,33). Кроме того, считает, что исчисление заработной платы в спорные периоды производилось в соответствии с законодательством Российской Федерации, региональным законодательством, локальными положениями. Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рублей и данный размер превышает МРОТ, установленный федеральным законом. При расчете минимальной заработной платы её размер не мог быть ниже установленной на уровне субъекта, в связи с чем работникам, заработная плата которых при начислении со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами составляет менее установленного Соглашением размера, производится доплата. При действующем законодательстве ответчик не имеет правовых оснований для самостоятельного изменения методики расчета заработной платы и доплаты до МРОТ, поэтому требование о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит в связи с отсутствием вины ГОБУЗ «ОЦГБ». Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действовавшая до 01 сентября 2007 года (до вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) часть 2 статьи 129 ТК РФ определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» ч. 2 ст. 129 ТК РФ признана утратившей силу, а также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 указанной статьи тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01 января 2013 Федеральным законом от 03.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что истец Барановская Е.М. осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> городской поликлиники согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. которым ей установлен оклад ... рубля.

Истец Мотохова Е.В. осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> городской поликлиники согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. которым ей установлен оклад ... рубля.

Барановской Е.М. и Мотоховой Е.В. начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.

ГОБУЗ «ОЦГБ» является самостоятельным юридическим лицом. Учредителем и собственником имущества ОЦГБ является Мурманская область, от имени которой полномочия осуществляет исполнительный орган государственной власти Министерство здравоохранения Мурманской области.

Анализируя приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность (статьи 146–148 ТК РФ). В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из системного толкования ст.ст. 133, 144 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 03.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» согласно которому минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц, следует, что размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, с 01.01.2013г. не может быть менее 5205 рублей с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно–климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности, не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания.

Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работником, проживающим и работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда истца в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, а потому они должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, и должны составлять: с 01.01.2013 г. 5205 руб. х 80% (северная надбавка) х 50% (районный коэффициент) = 11971 руб. 50 коп.

Согласно расчету, составленному прокурором на основании бухгалтерских документов, представленных ГОБУЗ «ОЦГБ», в указанные в иске периоды истцам выплачена заработная плата (состоящая из оклада, пропорционально отработанному времени, доплаты до минимальной заработной платы, установленной Соглашением). При этом имеется разница между выплаченной за февраль, март и апрель 2013 года заработной платой и суммой в размере 11971 руб. 50 коп.

Оценивая представленные расчёты, суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, поскольку он выполнен на основании платежных документов, отвечает требованиям вышеуказанного законодательства.

Разница между выплаченной заработной платой и суммой 11971 руб. 50 коп (5205 руб. МРОТ х 80% северная надбавка х 50% районный коэффициент) у Барановской Е.М. составляет с вычетом НДФЛ пропорционально отработанному времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп. (2487,77+621,95); за март ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп. (2071,91+517,98); за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп. (1502,83+118,68). Таким образом, за период с февраля по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. Барановской Е.М. недоначислено ... руб. ... коп.

Разница между выплаченной заработной платой и суммой 11971 руб. 50 коп (5205 руб. МРОТ х 80% северная надбавка х 50% районный коэффициент) у Мотоховой Е.В. составляет с вычетом НДФЛ пропорционально отработанному времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп. (2361,99+590,50); за март ДД.ММ.ГГГГ года – ... руб. ... коп. (2062,27+517,98); за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп. (2071,90+236,33). Таким образом, за период с февраля по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. Мотоховой Е.В. недоначислено ... руб. ... коп.

С учетом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования прокурора о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за спорный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств гражданского дела, принципов разумности и справедливости и считает предложенный прокурором размер компенсации ... рублей завышенным и несоразмерным степени вины ответчика и считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда по ... рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета. С учетом имущественного положения ГОБУЗ «ОЦГБ», суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ до ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» задолженность по заработной плате в пользу Барановской Е.М. в размере ... рубль ... копеек и в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» задолженность по заработной плате в пользу Мотоховой Е.В. в размере ... рублей ... копеек и в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» государственную пошлину в размере ... рублей с перечислением в соответствующий бюджет.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

М.А. Черная

Дело № 2-1142/2013

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

18 сентября 2013 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Аверьянова С.И.,

при секретаре Харитоновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотоховой Е.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Мотохова Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» (далее ГОБУЗ «ОЦГБ») о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчёте отпускных, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>, при этом ей не в полной мере производится начисление доплаты к заработной плате до гарантированной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Указывает, что на основании Федерального закона № 232-ФЗ от 03.12.2012 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 установлен минимальный размер оплаты труда – 5205 рублей. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Таким о...

...бразом, если работником отработано полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, размер заработной платы не может быть ниже 5205 рублей с применением районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен составлять 11 971 руб. 50 коп.

В соответствии с Соглашением Правительства Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей от 20.10.2010 (в редакции от 23.11.2011) «О минимальном размере заработной платы в Мурманской области на 2011-2013 года» минимальный размер заработной платы в Мурманской области с 01.01.2012 установлен в размере 9112 рублей. В связи с тем, что размер заработной платы истицы за отработанное время меньше, чем минимальный размер оплаты труда, ответчиком ежемесячно начислялась доплата до минимального размера заработной платы в Мурманской области, то есть до 9112 рублей.

Считает, что с учётом положений статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы должен составлять 11 971 руб. 50 коп., однако ответчиком не производились доплаты до указанного минимального размера оплаты труда (с учётом районного коэффициента и за стаж работы в РКС). С учётом удержаний НДФЛ размер недоначисленной истцу суммы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет ... руб. ... коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда ... рублей.

Кроме того, истцу был предоставлен очередной отпуск в июне-июле в количестве 59 календарных дней, в оплату времени отпуска вошли начисления по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку в указанный месяц истица недополучила заработную плату, размер среднедневного заработка её увеличился, соответственно работодателем недоначислена сумма по оплате времени отпуска. Просит обязать ответчика произвести расчёт среднего дневного заработка с учётом недоплаченных сумм по заработной плате и в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести ей перерасчёт оплаты времени отпуска.

Истец Мотохова Е.В. извещена о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик исковые требования не признал, представив в обоснование своих возражений письменный отзыв, указывая, что исчисление заработной платы в спорный периоды производилось в соответствии с законодательством Российской Федерации, регионального законодательства, локальных положений. Согласно п.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рублей и данный размер превышает МРОТ, установленный федеральным законом. При расчёте минимальной заработной платы её размер не мог быть ниже установленной на уровне субъекта, в связи с чем работникам, заработная плата которых при начислении со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами составляет менее установленного Соглашением размера, производится доплата. Просят отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей право сторон просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в ГОБУЗ «ОЦГБ» Мотохова Е.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного трудового договора в должности <данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере ... руб.

Из представленных документов видно, что истцу начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.

Установлено, что на основании приказа Министерства здравоохранения Мурманской области № 3 от 10.01.2012 муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» г. Оленегорска переименовано в Государственное областное учреждение здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница», которое является самостоятельным юридическим лицом. Судом установлено, что истец ознакомлена работодателем об изменении условий трудового договора в связи с переходом на финансирование из областного бюджета, во исполнение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.10.2011 № 708 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области», Положением об оплате труда работников ГОБУЗ «ОЦГБ».

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Однако действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Федеральным законом Российской Федерации № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда – 5205 рублей в месяц. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. Работодателями должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пункта 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Установлено, что в Мурманской области действует Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 года (далее Соглашение), заключенное между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» 29 ноября 2010 года, которым с 01 марта 2013 года установлена минимальная заработная плата в размере 9590 руб.

Исходя из анализа приведенных норм трудового законодательства суд считает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда истицы в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, поэтому они должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда (5205 рублей), а не входить в её состав.

Судом установлено, что изложенные требования законодательства ответчиком не соблюдены, поскольку истцу производилось начисление доплаты до минимального размера заработной платы, установленного вышеуказанным Соглашением, при этом доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (11 971 руб. 50 коп, то есть с начисленным районным коэффициентом и надбавкой) не производились.

Согласно расчёту, составленному истцом на основании бухгалтерских документов, представленных ГОБУЗ «ОЦГБ», в указанные в иске периоды истицу выплачена заработная плата (состоящая из оклада, пропорционально отработанному времени, доплаты до минимальной заработной платы, установленной Соглашением и др.) при этом имеется разница между выплаченной заработной платой и суммой в размере 11 971 руб. 50 коп.

Оценивая представленный истцом расчёт, суд соглашается с ним, поскольку он составлен на основании платежных документов ответчика, отвечает требованиям вышеуказанного законодательства и ответчиком не оспаривается. Исходя из изложенного, разница между выплаченной заработной платой и суммой 11 971 руб. 50 коп (5205 руб. МРОТ х 80% северная надбавка х 50% районный коэффициент) составляет с вычетом НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года – ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, судом установлено, что истцу был предоставлен очередной отпуск в июне-июле в количестве 59 календарных дней, что подтверждается сведениями, имеющимися в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из положений статьи 114 и части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации на время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В оплату времени отпуска истца вошли начисления по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. Принимая во внимание, что за ДД.ММ.ГГГГ года истцу недоначислена заработная плата, сумма среднедневного заработка для оплаты времени отпуска подлежит изменению с учётом недовыплаченных работнику средств за указанный период. Поскольку в указанный месяц истец недополучала заработную плату, размер среднедневного заработка её увеличится, соответственно работодателем недоначислена сумма по оплате времени отпуска.

Таким образом, суд считает исковые требования о произведении перерасчёта оплаты времени отпуска истцу подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при неполной выплате заработной платы, причинены нравственные страдания, суд считает разумным и справедливым компенсировать истцу моральный вред в сумме ... рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. С учётом имущественного положения ГОБУЗ «ОЦГБ», на основании части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает возможным удовлетворить ходатайство ответчика об уменьшении размера государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Мотоховой Е.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» в пользу Мотоховой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рубль ... копеек и компенсацию морального вреда ... рублей.

Обязать Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» произвести расчёт среднего дневного заработка с учётом недоплаченных сумм по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести перерасчёт оплаты времени отпуска Мотоховой Е.В. и произвести выплаты.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» государственную пошлину в сумме ... рублей с перечислением в соответствующий бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

С.И. Аверьянов

Дело № 2-1305/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2013 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Васильевой О.В.,

при секретаре Вавинове Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотоховой Е.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Мотохова Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» (далее ГОБУЗ «ОЦГБ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что работает в ГОБУЗ «ОЦГБ» в должности оператора ПК, при этом ей не в полной мере производится начисление доплаты к заработной плате до гарантированной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Указывает, что на основании Федерального закона № 232-ФЗ от 03.12.2012г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда–5205 рублей. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Таким образом, если работником отработано полн...

...остью месячная норма рабочего времени по полной ставке, размер заработной платы не может быть ниже 5205 рублей с применением районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен составлять 11971 руб. 50 коп.

В соответствии с Соглашением Правительства Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей от 29.11.2010 года (в редакции от 23.11.2011г.) «О минимальном размере заработной платы в Мурманской области на 2011-2013 года» установлен минимальный размер заработной платы в Мурманской области. В связи с тем, что размер заработной платы истца за отработанное время меньше, чем минимальный размер оплаты труда, ответчиком ежемесячно начислялась доплата до минимального размера заработной платы в Мурманской области.

Считает, что с учетом положений статей 315, 316 и 317 ТК РФ размер минимальной заработной платы должен составлять 11971 руб. 50 коп., однако ответчиком не производились доплаты до указанного минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и за стаж работы в РКС). С учетом удержаний НДФЛ размер недоначисленной суммы у истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб. ... коп., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб. ... коп., всего размер задолженности составляет ... руб. ... коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда ... рублей.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена, просит рассмотреть иск в ее отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представив в обоснование своих возражений письменный отзыв, указывая, что исчисление заработной платы в спорный периоды производилось в соответствии с законодательством Российской Федерации, регионального законодательства, локальных положений. Согласно п.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рублей и данный размер превышает МРОТ, установленный федеральным законом. При расчете минимальной заработной платы ее размер не мог быть ниже установленной на уровне субъекта, в связи с чем работникам, заработная плата которых при начислении со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами составляет менее установленного Соглашением размера, производится доплата. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, к расчету недоначисленной заработной платы истца претензий не имеет.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, предусматривающей право сторон просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, а также в случае неявки представителя стороны при отсутствии уважительных причин, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в ГОБУЗ «ОЦГБ» Мотохова Е.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ПК, на основании письменного трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада в размере ... рублей

Из представленных документов видно, что истцу начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Федеральным законом Российской Федерации № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей в месяц. Согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. Работодателями должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Из пункта 1 статьи 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Установлено, что в Мурманской области действует Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 года (далее Соглашение), заключенное между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» 29 ноября 2010 года (в редакции от 23.11.2011г.), которым с 01 марта 2013 года установлена минимальная заработная плата в размере 9590 руб.

Исходя из анализа приведенных норм трудового законодательства суд приходит к выводу, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда истицы в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, поэтому они должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда (5205 рублей), а не входить в ее состав.

Судом установлено, что изложенные требования законодательства ответчиком не соблюдены, поскольку истцу производилось начисление доплаты до минимального размера заработной платы, установленного вышеуказанным Соглашением, при этом доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (11971 руб. 50 коп, то есть с начисленным районным коэффициентом и надбавкой) не производились.

Согласно расчетов, составленных истцом на основании расчетных листков, представленных ГОБУЗ «ОЦГБ», в указанные в иске периоды истцу выплачена заработная плата (состоящая из оклада, пропорционально отработанному времени, доплаты до минимальной заработной платы, установленной Соглашением и др), при этом имеется разница между выплаченной заработной платой и суммой в размере 11971 руб. 50 коп.

Оценивая представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, поскольку он составлен на основании платежных документов ответчика, отвечает требованиям вышеуказанного законодательства и ответчиком не оспаривается. Исходя из изложенного, разница между выплаченной заработной платой и суммой 11971 руб. 50 коп (5205 руб. МРОТ х 80% северная надбавка х 50% районный коэффициент) составляет с вычетом НДФЛ у Мотоховой Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб. ... коп.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате в указанный период составляет у Мотоховой Е.В. ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при неполной выплате заработной платы причинены нравственные страдания, суд считает разумным и справедливым компенсировать истцу моральный вред в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ стороне государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. С учетом имущественного положения ГОБУЗ «ОЦГБ», на основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» в пользу Мотоховой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» с перечислением в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий

Верно.

Судья

О.В. Васильева