Мухутдинов Ибрахим Минраифович

Дело № 2-414/2018

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

с участием помощника прокурора г. Усинска С.М. Изъюрова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 26 апреля 2018 года гражданское дело по иску Мухутдинова И.М. к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременных денежных выплат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании единовременных денежных выплат в размере не менее 30 величин прожиточного минимума в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты) за каждое профессиональное заболевание, денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 100 000 руб. за период с дд.мм.гггг. и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование требований указывает, что 31 год проработал в условиях воздействия опасных, вредных и неблагоприятных производственных факторов, из них последние 5 лет в организации ответчика. В ... году получил профессиональное заболевание: хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия L5 справа, с умеренным миофасциальными синдромами, с незначительным ограничением стато-динамической функции рецидивирующее течение фазы клинической субремиссии. Хроническая профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени, что подтверждается медицинскими документами. Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ предусмотрена единовременная денежная выплата при установлен...

...ии профессиональных заболеваний, в связи с чем истец дд.мм.гггг. обратился к работодателю с заявлением об указанной выплате, на которое дд.мм.гггг. им был получен ответ об отказе в выплате. Отказ работодателя, по мнению истца, является незаконным, полученные истцом заболевания приносят ему нравственные и моральные страдания, также как и невыплата работодателем полагающейся выплаты.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание своего представителя не направил, ранее в судебном заседании представитель ответчика Могилевский Е.О., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому истец Мухутдинов И.М. работал в Усинском филиале ООО «БК «Евразия» с дд.мм.гггг. бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда. дд.мм.гггг. трудовой договор с Мухутдиновым И.М. был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников, Согласно актам от дд.мм.гггг. о случае профессионального заболевания, дд.мм.гггг. у истца впервые были выявлены указанные им профессиональные заболевания, к которым привела трудовая деятельность истца во вредных условиях труда в течение длительного времени по разным профессиям и у разных работодателей. В соответствии с ч. 5 ст. 48 Трудового кодекса РФ, абз. 4 пункта 1.3 Отраслевого соглашения, отраслевое соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. По смыслу п. 7.1.1 Отраслевого соглашения обязательным условием выплаты единовременной денежной суммы в целях возмещения вреда, причиненного в результате профессионального заболевания, является выявленное профессиональное заболевание, возникшее в результате воздействия комплекса неблагоприятных и (или) вредных производственных факторов при непрерывной работе у одного работодателя. Общий стаж истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов составляет 31 год, стаж работы истца по профессии бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения в УФ «БК «Евразия» составляет 5 лет. Рабочее место истца согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № соответствует нормативным правовым актам по охране труда, при прохождении медицинских осмотров у истца не имелось противопоказаний для допуска к работе с вредными и (или) опасными условиями производственными факторами в условиях Крайнего Севера вахтовым методом, как при работе в Усинском филиале ООО «БК «Евразия», так и при работе в других организациях. Регулярные медицинские осмотры истец проходил только при работе у ответчика, у других работодателей перерывы между периодическими медицинскими осмотрами составляли от 4 до 6 лет. Причиной возникновения профессиональных заболеваний у истца явился стаж работы в условиях вредных и неблагоприятных факторов более 29 лет. Поскольку прямая причинно-следственная связь между имеющимися у истца профессиональными заболеваниями и трудовой деятельностью в УФ ООО «БК «Евразия» медицинскими документами не установлена, оснований для взыскания единовременных денежных выплат в соответствии с Отраслевым соглашением с ответчика, не имеется. Денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ выплате не подлежит, поскольку требования истца не связаны с выплатой заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат. Также отсутствуют основания для выплаты истцу компенсации морального вреда, поскольку истцом не доказано наличие противоправных действий со стороны работодателя, также не представлены доказательства причинения истцу нравственных или физических страданий.

Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец Мухутдинов И.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Буровая компания «Евразия» Усинский филиал в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Согласно копий справок серия ... № и серия ... №, выданных ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы» дд.мм.гггг. по РК Мухутдинову И.М. установлено 20% и 10% утраты профессиональной трудоспособности с дд.мм.гггг. до дд.мм.гггг..

Согласно Выписки № от дд.мм.гггг. ГАУЗ РК «Консультативно-диагностический центр», выписки из протокола заседания врачебной подкомиссии № от дд.мм.гггг. по экспертизе связи заболевания с профессией Мухутдинову И.М. установлен диагноз основной (заболевания профессиональные) профессиональная хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия L5 справа, с умеренным болевым и миофасциальным синдромами, с незначительным ограничением стато-динамической функции рецидивирующее течение, фаза клинической субремиссии. Хроническая профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени.

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от дд.мм.гггг. по заболеванию хроническая профессиональная двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени, Мухутдинов И.М. 31 год работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – повышенный уровень шума, работа в сложных условиях труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Согласно карты аттестации рабочего места бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ условия труда относятся к вредному классу 3.2, шум – превышение на 8дБА. В качесте причины профессионального заболевания указано длительное воздействие производственного фактора – интенсивного шума на организм человека более 30 лет. Превышение ПДУ шума на рабочих местах на 8 дБА. Работа во вредных условиях труда – 3 класса 2 степени.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в их числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Одним из основных принципов социального партнерства в сфере труда является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст.24 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В целях реализации указанных принципов законодателем в статье 2 Трудового кодекса РФ предусмотрены такие обязанности работодателя как обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст.32 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует, в том числе, в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ( письмо Роструда от 30.01.2014 N 387-ТЗ), текст документа опубликован в издании «Солидарность», № 8, 26.02 - 05.03.2014.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.04.2014 № 14-4/10/В-1840 в соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, письмо опубликовано в «Российской газете», № 84, 14.04.2014, «Бюллетене трудового и социального законодательства РФ», № 4, 2014.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2017 г. № 14-4/10/В-837 заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на период 2017 - 2019 годов между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21 декабря 2016 г., регистрационный N 17/17-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в приложении N 1 к научно-профессиональному журналу "Охрана и экономика труда" N 1 (26) 2017 год.

Согласно п. 1.2 соглашения, оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Буровая компания «Евразия» осуществляет деятельность в области строительства, ремонта и реконструкции нефтяных и газовых скважин, доказательств направления ответчиком в Министерство труда и социального развития РФ заявления об отказе от присоединения к соглашению суду не представлено, в связи с чем, действие указанного Отраслевого соглашения распространяется на ООО «Буровая компания «Евразия».

В соответствии с п. 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Поскольку истцу в предусмотренном законом порядке установлено профессиональное заболевание, связанное с осуществлением трудовой функции в том числе в период работы у ответчика, требование о взыскании в пользу истца единовременной денежной выплаты на основании п. 7.1.1 в размере 30 величин прожиточного минимума подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что период работы истца у ответчика составляет лишь часть периода (5 лет) в течение которого он осуществлял трудовую деятельность по профессии, повлекшей возникновение профессионального заболевания не влияют на обоснованность требований истца в силу следующего.

Целями Отраслевого соглашения являются в том числе создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в Организациях, как важнейшего условия поступательного развития отраслей; установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и компенсациям, охране труда, а также определение механизма их предоставления; принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников.

Таким образом, Отраслевым соглашением осуществляется регулирование взаимоотношений в отдельной отрасли, организации которой принимают на себя обязательства по предоставлению соответствующих гарантий работникам, долевая ответственность, пропорционально степени вины работодателей в возникновении у работника профессионального заболевания, отраслевым соглашением не предусмотрена.

В данном случае профессиональное заболевание у истца было выявлено спустя непродолжительное время после прекращения трудовых отношений с ответчиком, из представленного акта от дд.мм.гггг. прямо следует, что причиной профессионального заболевания являлись условия работы в том числе и имевшие место в ООО «БК «Евразия» УФ (Превышение ПДУ шума на рабочих местах на 8 дБА. Работа во вредных условиях труда – 3 класса 2 степени).

Вместе с тем, требование истца о взыскании единовременных денежных выплат по каждому профессиональному заболеванию необоснованно.

Анализ содержания п. 7.1.1 Отраслевого соглашения свидетельствует о том, что в нем перечислены несколько категорий выплат для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, размер указанных выплат установлен в зависимости от тяжести причиненного работнику вреда и характера наступивших последствий, категории выплат перечислены в статье по убыванию, в каждом конкретном случае подлежит выплата в размере исходя из одного из установленных в п. 7.1.1 оснований, соответствующем тяжести причиненного вреда, количество профессиональных заболеваний не предусмотрено в качестве критерия для определения порядка и размера выплат.

Профессиональное заболевание было установлено истцу дд.мм.гггг., Постановлением Правительства Республики Коми от 28.04.2016 № 215 «Об утверждении величины прожиточного минимума в среднем на душу населения, по основным социально-демографическим группам населения и природно-климатическим зонам Республики Коми за 1 квартал 2016 года» прожиточный минимум для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны, к которой относится г. Усинск, утвержден в размере 14 160 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере 424 800 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В силу абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Руководствуясь приведенными положениями, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда по существу подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению в денежной форме.

В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, период работы истца у ответчика, степень утраты профессиональной трудоспособности. С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда – 30 000 руб.

Относительно требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, оснований для его удовлетворения не имеется.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает меру материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые непосредственно связаны с исполнением трудового договора.

В данном случае дополнительная гарантия в виде единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, ее размер определен в федеральном отраслевом соглашении и носит компенсационный характер, ввиду чего указанная норма Трудового кодекса РФ не подлежит применению к данным отношениям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мухутдинова И.М. к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременных денежных выплат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Мухутдинова И.М. единовременную денежную выплату в размере в размере 424 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего – 454 800 руб.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 7 748 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мухутдинова И.М. к ООО «Буровая компания «Евразия» – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 03 мая 2018г.

Председательствующий – С.Г. Волкова