Мурсалимова Светлана Рашитовна

Дело №2-626/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 января 2015 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

с участием:

истца Мурсалимовой С.Р.,

представителя ответчика ООО «Премиум» - Галенко Н.В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурсалимова С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

истец Мурсалимова С.Р. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» (далее по тексту ООО «Премиум») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец Мурсалимова С.Р. работала в ООО «Премиум» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров. Согласно трудового договора «белая» заработная плата истца составляла <данные изъяты>, а фактически по «чёрной» зарплате истец получала в размере <данные изъяты> в месяц. «Чёрная» зарплата фактически никогда своевременно не выдавалась, в августе выдали аванс – <данные изъяты>, в сентябре выдали аванс – <данные изъяты> и при увольнении долг по зарплате в октябре - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Остальной долг по зарплате в сумме <данные изъяты> и компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> истцу не выплатили. Так же истцу не выдали трудовую книжку, ссылаясь на потом. ДД.ММ.ГГГГ истец на вечернем поезде уехала к себе на Родину в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была вернуться в Сургут, чтобы получить оставшуюся сумму долга в размере <данные изъяты>, но на её звонок ответили, что ей ничего не должны, так как истец не выполняла обязанности инженера по охране труда, которые ответчик якобы вменял и они сделали перерасчёт зарплаты. Истцом было отправлено уведомление на ООО «Премиум» через почту заказным письмом о задолженности, а также истец была вынуждена отправить почтой заказное письмо о выдаче трудовой книжки, но со стороны ответчика никакой реакции не последовало. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении. Всего за указанный период задолже...

...нность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты>. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать в счёт компенсацию за задержку трудовой книжки по день вынесения решения суда, предварительная сумма <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Мурсалимова С.Р. настояла на удовлетворении иска, изложив доводы искового заявления. Не оспорила, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за 14 дней.

Представитель ответчика ООО «Премиум» - Галенко Н.В. иск не признала, суду показала, что истцу выплачена вся причитающаяся заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, исходя из районного коэффициента <данные изъяты>%, северной надбавки у истца нет, так как она не проработала достаточного времени в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. «Чёрной» заработной платы истцу не выплачивалось. В связи с тем, что истец приехала из Башкирии, часто ездила на Родину, руководство было заинтересовано в работнике, руководитель предприятия выдавал ей в качестве аванса денежные средства, превышающие размер её заработной платы. Трудовая книжка направлена работнику по его заявлению по адресу, указанному в заявлении. Полагает, что с учётом выплаченных ранее авансов, у предприятия нет задолженности перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Премиум» (работодатель) и Мурсалимова С.Р. (работник) в <адрес> заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец Мурсалимова С.Р. принята на работу на должность инспектора отдела кадров (п.2.1), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях <данные изъяты> календарных дней (п.4.4), работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц … (п.5.1) (л.д.38, 39).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Премиум», заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчёт (основная часть). Аванс выдаётся <данные изъяты>-го числа каждого месяца исходя из отработанного времени. Окончательный расчёт осуществляется <данные изъяты>-го числа месяца, следующего за расчётным (л.д.64-67).

Сторонами не оспаривается, что истцу установлен районный коэффициент к окладу в размере <данные изъяты>%, северная надбавка отсутствовала в связи с отсутствием для этого оснований, что также подтверждено штатным расписанием (л.д.69).

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца, в неоспариваемой части - согласно трудового договора, составляет <данные изъяты> <данные изъяты> в месяц, что за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>% составляет <данные изъяты>.

Согласно платёжной ведомости ООО «Премиум» за ДД.ММ.ГГГГ, Мурсалимова С.Р. получена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д.40, 43).

Как следует из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Мурсалимова С.Р. за указанный месяц начислена аналогичная сумма в размере ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44, 96, 98,99). За ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ) (л.д.97).

Согласно табелю учёта рабочего времени ООО «Премиум» за ДД.ММ.ГГГГ, Мурсалимова С.Р. находилась в отпуске без сохранения заработной платы в количество <данные изъяты> дней (л.д.51, 52).

В соответствии с расходными кассовыми ордерами ООО «Премиум» от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, Мурсалимова С.Р. получены авансы в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> соответственно (л.д.47-50).

Из служебной записки ООО «Премиум» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мурсалимова С.Р. с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте (л.д.59), что подтверждается соответствующими актами (л.д.60-62).

Приказом ООО «Премиум» от ДД.ММ.ГГГГ №, Мурсалимова С.Р. была уволена по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (л.д.68).

В соответствии с запиской-расчётом при увольнении ООО «Премиум», Мурсалимова С.Р. начислена заработная плата (без вычета НДФЛ): за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (отпуск без сохранения зарплаты 10 дней), ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Исходя из неиспользованного Мурсалимова С.Р. отпуска 14 дней, компенсация за него начислена в размере <данные изъяты>, что за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> (л.д.93, 94).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум» составлено уведомление Мурсалимова С.Р. об её увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с просьбой явиться для получения заработной платы, трудовой книжки и расчётных документов (л.д.45), направленное ДД.ММ.ГГГГ уведомлением по месту регистрации работника, указанному в трудовой договоре: Республики Башкортостан, <адрес>201 (л.д.45, 46).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум» получено заявление Мурсалимова С.Р. о направлении ей трудовой книжки по почте по адресу: <адрес> (л.д.100, 101), трудовая книжка направлена ответчиком по указанному адресу ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №, в соответствии с которым истец Мурсалимова С.Р. принята на работу на должность инспектора отдела кадров (п.2.1), работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц … (п.5.1).

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца, с учётом районного коэффициента <данные изъяты>%, составляет <данные изъяты> в месяц, с которого налоговым агентом (работодателем) подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>%, таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты>.

Относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств фактической оплаты труда в период трудовых отношений в ином размере, материалы дела не содержат.

К таковым незаверенные светокопии документов, не имеющих подписей и печатей, представленные истцом, суд не относит (л.д.6-17).

Заработная плата истцу, исходя из её размера <данные изъяты>, выплачена в полном объёме.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Статья 127 ТК РФ гласит о том, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней.

Более того, представителем ответчика заявлено, что с учётом ранее выданных авансов, ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом суд соглашается с расчётом ответчика о среднем дневном заработке истца и расчёте компенсации в размере <данные изъяты>.

Поскольку ответчик не воспользовался правом взыскания с истца излишне выплаченных сумм, указанное обстоятельство не освобождает его от выплаты истцу сумм, подлежащих выплате при увольнении.

При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения сроков выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждён в судебном заседании, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся сумм, наступила с ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. на следующий день после увольнения.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25% (указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У).

Одна трехсотая ставки рефинансирования составляет: 8,25% / 300 = 0,0275%.

Расчёт компенсации следующий.

Период

Сумма

Ставка рефинансирования

Количество дней в периоде

Результат

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>.

8,25

112

<данные изъяты>

ИТОГО:

<данные изъяты>

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в №

Таким образом, иск в указанной части подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

В постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007) даётся более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

Поэтому суд, установив неправомерность действий ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исходя из положений ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум» составлено уведомление Мурсалимова С.Р. об её увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с просьбой явиться для трудовой книжки и расчётных документов (л.д.45), направленное ДД.ММ.ГГГГ уведомлением по месту регистрации работника, указанному в трудовой договоре: <адрес>, <адрес>.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств того, что истица была лишена возможности трудоустроиться в связи с невыдачей трудовой книжкой, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, а поэтому в иске истице в указанной части требований надлежит отказать.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворённых материальных и нематериальных требований в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск Мурсалимова С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум» в пользу Мурсалимова С.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум» в пользу местного бюджета города Сургута сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев