Мурзыкина Наталья Вячеславовна

Дело № 2-3283/2019 27RS0003-01-2019-006157-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием истцов Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В., представителя ответчика ООО «Медведица» - Суковатого К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обложко ФИО8, Мурзыкиной ФИО9 к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Обложко А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 рублей 00 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда. По утверждению истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата, в том числе не выплачены отпускные за период нахождения в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Обложко А.А. была в...

...ынуждена обратиться в суд.

Истец Мурзыкина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 рублей 00 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда. По утверждению истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата, в том числе не выплачены отпускные за период нахождения в ежегодном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Мурзыкина Н.В. была вынуждена обратиться в суд.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданское дела соединены в одно производство.

В судебном заседании истец Обложко А.А. поддержала исковые требования. В дополнение пояснила, что трудовой договор в установленном Законом порядке с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с ним она не была ознакомлена. Руководитель ООО «Медведица» находился за пределами Российской Федерации, в связи с чем вопросы предоставления отпуска, увольнения разрешались посредством сотовой связи. С приказом об увольнении она также не ознакомлена.

В судебном заседании истец Мурзыкина Н.В. поддержала исковые требования. В дополнение пояснила, что трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с ним она не была ознакомлена. Руководитель ООО «Медведица» находился за пределами Российской Федерации, в связи с чем вопросы предоставления отпуска, увольнения разрешались посредством сотовой связи. С приказом об увольнении она также не ознакомлена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Медведица» - Суковатый К.А. исковые требования не признал ссылаясь на то, что истцы были приняты на работу на 0.5 ставки, за проработанный период времени им выплачена заработная плата. Поскольку истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица», право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск у них не наступило. Трудовые договоры с работниками были заключены, утрачены по вине Обложко А.А..

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работала в ООО «Медведица», в связи с чем подтверждает факт работы ФИО1 в ООО «Медведица» в должности исполнительного директора и ФИО2 в должности главного бухгалтера. ФИО1 и ФИО2 работали практически каждый день, полный рабочих день. Заработная плата работникам выдавалась нерегулярно, с одобрения генерального директора. Истцам заработная плата выдана не в полном размере. Поскольку генерального директора не было в Хабаровске, вопросы увольнения решались с ним по телефону. Трудовые договоры с работниками не заключались, приказы о приеме на работу не издавались.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что является супругой генерального директора ООО «Медведица». Со слов супруга ей известно, что ФИО1 и ФИО2 работали на 0.5 ставки.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Медведица» зарегистрировано в качестве юридического лица. Протоколом №01\03-13 общего собрания учредителей от 13.03.2013 года, генеральным директором ООО «Медведица» назначен Фридман А.В..

Решением общего собрания участников ООО «Медведица» от 26.10.2009 года утвержден Устав ООО «Медведица». Согласно п.8.8 Устава, генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Согласно п.9.1 Устава, общество обязано хранить… внутренние документы общества.

По данной категории дел работодатель обязан представить доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающие факт соблюдения прав работников в сфере труда.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлены доказательства утраты внутренних документов организации по вине истцов.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, пояснил, что Обложко А.А. и Мурзыкина Н.В. были приняты на работу в ООО «Медведица на 0.5 ставки. С данным утверждением истцы в ходе рассмотрения дела не согласились. В подтверждение своих доводов представителем ответчика, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ, не представлены заявления работников о приеме на работу в подлинном виде, трудовые договоры, заключенные с каждым из истцов с подписями сторон, приказы о приеме на работу, должностные инструкции по занимаемой должности каждым из истцов. Показания свидетеля Фридман Н.А. не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, поскольку она не является работником ООО «Медведица», не является непосредственным очевидцем трудовой деятельности истцов.

В ходе рассмотрения дела, из объяснений истцов Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В., подтвержденных показаниями свидетеля ФИО4, не опровергнутых стороной ответчика, установлено, что в ООО «Медведица» не были заключены в установленном Законом порядке трудовые договоры с Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В., в отношении истцов работодателем не были изданы приказы о приеме на работу, с ознакомлением истцов с приказами о приеме на работу под роспись, однако истцы фактически были допущены к работе и работали, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между Обложко А.А. (работала в должности исполнительного директора) и ООО «Медведицей», между Мурзыкиной Н.В. (работала в должности главного бухгалтера) и ООО «Медведицей». Поскольку условия относительно оплаты труда, трудовой функции, режима работы и т.д. являются в силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор, трудовые договоры, заключенные с истцами, ответчиком в рамках рассматриваемого дела не представлены, суд считает возможным обосновать решение объяснениями истцов относительно режима работы в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ. Истец Обложко А.А. пояснила, что она работала по шестидневной рабочей неделе полный рабочий день. Истец Мурзыкина Н.В. пояснила, что она работала по пятидневой рабочей неделе полный рабочий день. Доказательств, свидетельствующих о достижении между истцами и руководителем ООО «Медведица» соглашения относительно приема на работу каждого из истцов на 0.5 ставки, ответчиком не представлено. Поскольку ответчиком не представлены сведения о лице, на которого были бы возложены обязанности по ведению табелей учета рабочего времени, не представлены табели учета рабочего времени, с отражением фактически отработанного времени каждым из истцов, для расчета заработной платы, суд считает возможным применить сведения, изложенные в производственном календаре за 2018-2019 годы.

Противоправное поведение ответчика, уклонение от обязанности по оформлению трудовых отношений с работниками в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, не может повлечь нарушение прав Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В. в сфере оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица ( являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2019 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей 00 копеек в месяц. При этом, данная сумма МРОТ подлежит выплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что в окончательном варианте составляет 16 920 рублей 00 копеек в месяц (11 280 рублей 00 копеек + 5 640 рублей 00 копеек (20% районный коэффициент и 30% процентная надбавка).

Истец Обложко А.А., по её утверждению, не получила заработную плату за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года. За март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 года истец имела право на получение заработной платы в каждом месяце в размере 16 920 рублей 00 копеек, что за 6 месяцев составляет 101 520 рублей 00 копеек. В период с 02.09.2019 года по 02.10.2019 года Обложко А.А. находилась в ежегодном отпуске. Заработная плата начисляется за отработанные дни, а отпускные за календарные дни. Для расчета отпускных необходимо разделить заработную плату на 29.3 – среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отпуска (16 920 рублей 00 копеек : 29.3 х на 31= 17 901 рубль 70 копеек - отпускные). Таким образом, за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года Обложко А.А. подлежала выплате заработная плата в размере 119 421 рубль 70 копеек (101 520 рублей 00 копеек (зарплата за шесть месяцев + 17 901 рубль 70 копеек (отпускные)).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены расходные кассовые ордера в подтверждение выплаты Обложко А.А. заработной платы. Получение денежных средств по данным расходным кассовым ордерам Обложко А.А. подтвердила в судебном заседании. Таким образом, ООО «Медведица» выплатило Обложко А.А. в добровольном порядке 24.03.2019 года – 10 000 рублей 00 копеек, 31.03.2019 года – 5 000 рублей 00 копеек, 26.04.2019 года - 3 000 рублей 00 копеек, 29.04.2019 года – 4 000 рублей 00 копеек, 12.05.2019 года – 4 500 рублей 00 копеек, 20.05.2019 года – 5 000 рублей 00 копеек, 12.09.2019 года – 10 040 рублей 00 копеек. Всего выплачено в добровольном порядке 41 540 рублей 00 копеек.

Задолженность по заработной плате ООО «Медведица» перед Обложко А.А. за период работы с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года составляет 77 881 рубль 70 копеек (119 421 рубль 70 копеек – 41 540 рублей 00 копеек = 77 881 рубль 70 копеек).

Истец Мурзыкина Н.В. п ее утверждению, не получила заработную плату за период с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года. За март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 года истец имела право на получение заработной платы в каждом месяце в размере 16 920 рублей 00 копеек, что за 6 месяцев составляет 101 520 рублей 00 копеек. За период с 01.09.2019 года по 04.09.2019 года (3 рабочих дня) заработная плата составляет 2 456 рублей 10 копеек. В период с 05.09.2019 года по 16.09.2019 года Мурзыкина Н.В. находилась в ежегодном отпуске (12 календарных дня). Заработная плата начисляется за отработанные дни, а отпускные за календарные дни. Для расчета отпускных необходимо разделить заработную плату на 29.3 – среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отпуска (16 920 рублей 00 копеек : 29.3 х на 12= 6 929 рублей 69 копеек - отпускные). За период работы с 17.09.2019 года по 20.09.2019 года (4 рабочих дня) заработная плата подлежала выплате в размере 3 274 рубля 80 копеек. Таким образом, за период с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года Мурзыкиной Н.В. подлежала выплате заработная плата в размере 114 180 рублей 59 копеек (101 520 рублей 00 копеек (зарплата за шесть месяцев ) + 2 456 рублей 10 копеек (за период с 01.09.2019 года по 04.09.2019 года) + 6 929 рублей 69 копеек (отпускные) +3 274 рубля 80 копеек ( за период с 17.09.2019 года по 20.09.2019 года).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены расходные кассовые ордера в подтверждение выплаты Мурзыкиной Н.В. заработной платы. Получение денежных средств по данным расходным кассовым ордерам Мурзыкина Н.В. подтвердила в судебном заседании. Таким образом, ООО «Медведица» выплатило Мурзыкиной Н.В. в добровольном порядке 13.08.2019 года – 14 666 рублей 00 копеек, 08.08.2019 года – 4 000 рублей 00 копеек, 01.09.2019 года – 11 000 рублей 00 копеек, 20.05.2019 года – 18 666 рублей 00 копеек, 22.04.2019 года – 18 666 рублей 00 копеек. Всего выплачено в добровольном порядке 66 998 рублей 00 копеек.

Задолженность по заработной плате ООО «Медведица» перед Мурзыкиной Н.В. за период работы с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года составляет 47 182 рубля 59 копеек ( 114 180 рублей 59 копеек – 66 998 рублей 00 копеек = 47 182 рубля 59 копеек.

В ходе производства по делу ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы у ответчика, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица».

В судебном заседании истец Обложко А.А. пояснила, что в ООО «Медведица» не ведутся журналы, в которых бы отражался документооборот, в которых бы фиксировались заявления, поступающие от работников и результаты рассмотрения данных заявлений. По утверждению Обложко А.А., с руководителем ООО «Медведица» была достигнута договоренность о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением с 03.10.2019 года. Обложко А.А. подавала заявление об увольнении с 03.10.2019 года. В судебном заседании истец Мурзыкина Н.В. пояснила, что она достигла с руководителем ООО «Медведица» соглашения об увольнении с 21.09.2019 года. Мурзыкина Н.В. подавала работодателю заявление об увольнении с 21.09.2019 года. Поступившие от истцов работодателю заявления об увольнении являлись правовым основанием для издания ответчиком соответствующих приказов. Обложко А.А. в ООО «Медведица» не работает с 03.10.2019 года. Мурзыкина Н.В. не работает в ООО «Медведица» с 21.09.2019 года.

Факт уклонения ответчика от издания приказов о прекращении трудовых отношений не свидетельствует о том, что истцы продолжают оставаться работниками ООО «Медведица». В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ именно на работодателя возлагается обязанность по организации трудового процесса.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При таких обстоятельствах, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика относительно того, что истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица» в связи с чем не имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцы использовали отпуск, в данном случае истцы заявили требования о взыскании оплаты за период нахождения в отпуске.

Представленные стороной ответчика в ходе рассмотрения дела приказы о приеме на работу Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В. в ООО «Медведица» на о.5 ставки, суд не принимает в качестве доказательства по делу, поскольку в них отсутствует подпись работников, а их содержание опровергается объяснениями истцов и свидетеля Крыловой К.Д.. Кроме того, не принимаются в качестве доказательства по делу представленные ответчиком расходные кассовые ордера, в которых подписи работников отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истцов в сфере труда, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истцов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, каждой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок выплаты заработной платы в ООО «Метелица», как пояснил представитель ответчика, 15 и 30 число каждого месяца.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, у истцов возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Срок выплаты заработной платы каждому из истцов, 15 и 30 число каждого месяца. 15 числа каждого месяца ответчик обязан был выплачивать 8 460 рублей 00 копеек и 30 числа каждого месяца ответчик обязан был выплачивать 8 460 рублей 00 копеек. Проценты за несвоевременную выплату причитающихся работникам денежных сумм подлежат уплате со следующего дня, определенного для выплаты заработной платы и по день вынесения судом решения. При этом, подлежат учету денежные средства, выплаченные ответчиком каждому из истцов в добровольном порядке.

С 01.03.2019 года по 15.03.2019 года заработная плата должна быть выплачена в размере 8 460 рублей 00 копеек – 15.03.2019 года. Компенсация расчитывается с 16.03.2019 года по 25.11.2019 года = 1 055 рублей 67 копеек; Заработная плата за вторую половину марта должна быть выплачена 30.03.2019 года в размере 8 460 рублей 00 копеек. 24.03.2019 года истцу выплачено ответчиком 10 000 рублей 00 копеек, в связи с чем право на денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ у истца не возникло. Заработная плата за период с 01.04.2019 года по 15.04.2019 года должна быть выплачена 15.04.2019 года. Компенсация расчитывается с 16.04.2019 года по 25.11.2019 года = 920 рублей 17 копеек. Заработная плата за вторую половину апреля должна быть выплачена 30.04.2019 года в сумме 8 460 рублей 00 копеек. 26.04.2019 года и 29.04.2019 года ответчиком выплачено 7 000 рублей 00 копеек. На оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 1 460 рублей 00 копеек подлежит уплате денежная компенсация за период с 01.05.2019 года по 25.11.2019 года в размере 147 рублей 48 копеек. За первую половину мая 2019 года подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. 12.05.2019 года ответчиком выплачена заработная плата в размере 4500 рублей 00 копеек. Денежная компенсация подлежит уплате с суммы 3 960 рублей 00 копеек с 16.05.2019 года по 25.11.2019 года в размере 369 рублей 34 копейки. За вторую половину мая подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. 20.05.2019 года ответчиком была выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей 00 копеек. Денежная компенсация подлежит уплате с суммы 3 460 рублей 00 копеек с 31.05.2019 года по 25.11.2019 года в размере 295 рублей 89 копеек. Ща первую половину июня заработная плата подлежала выплате в размере 8 460 рублей 00 копеек. Денежная компенсация расчитывается с 16.06.2019 года по 25.11.2019 года и составляет 657 рублей 91 копейку. За вторую половину июня денежная компенсация расчитывается с задолженности по заработной плате в размере 8 460 рублей 00 копеек с 01.07.2019 года по 25.11.2019 года и составляет 598 рублей 40 копеек. за первую половину июля заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек подлежала выплате 15.07.2019 года. Денежная компенсация расчитывается с 16.07.2019 года по 25.11.2019 года в размере 526 рублей 49 копеек. За вторую половину июля 2019 года денежная компенсация составляет 463 рубля 33 копейки за период с 16.07.2019 года по 25.11.2019 года. За первую половину августа денежная компенсация составляет 397 рублей 90 копеек за период с 16.08.2019 года по 25.11.2019 года. За вторую половину августа 2019 года денежная компенсация составляет 336 рублей 57 копеек за период с 31.08.2019 года по 25.11.2019 года. Отпускные подлежали выплате до начала отпуска. Денежная компенсация составляет 712 рублей 16 копеек. Таким образом в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в ООО «Медведица» у Обложко А.А. возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 481 рубль 31 копейки ( 1055 рублей 67 копеек + 920 рублей 17 копеек + 147 рублей 48 копеек +369 рублей 34 копейки + 295 рублей 89 копеек + 657 рублей 91 копейка + 598 рублей 40 копеек + 526 рублей 49 копеек +463 рубля 33 копейки + 397 рублей 90 копеек + 336 рублей 57 копеек + 712 рублей 16 копеек).

Мурзыкиной Н.В. за первую половину марта 2019 года подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. Денежная компенсация расчитывается с 16.03.2019 года по 25.11.2019 года в размере 1 055 рублей 67 копеек. За вторую половину марта денежная компенсация расчитывается за период с 31.03.2019 года по 25.11.2019 года и составляет 994 рубля 47 копеек. За первую половину апреля денежная компенсация расчитывается с 16.04.2019 года по 25.11.2019 года и составляет 920 рублей 17 копеек. В последующие месяцы ответчиком заработная плата выплачивалась Мурзыкиной Н.В. в большем размере, в связи с чем право на денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не возникло. Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в ООО «Медведица» у Мурзыкиной Н.В. возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 970 рублей 31 копейки (1055 рублей 67 копеек + 994 рубля 47 копеек+920 рублей 17 копеек).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Обложко ФИО10, Мурзыкиной ФИО11 к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медведица» в пользу Обложко ФИО12 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года в размере 77 841 рубль 70 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 481 рубль 31 копейку, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Медведица» в пользу Мурзыкиной ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года в размере 47 182 рубля 59 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 2 970 рублей 31 копейку, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Медведица» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 889 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.

Дело № 2-3283/2019 27RS0003-01-2019-006157-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием истцов Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В., представителя ответчика ООО «Медведица» - Суковатого К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обложко ФИО8, Мурзыкиной ФИО9 к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Обложко А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с 01.06.2018 года по 31.12.2018 года работала в должности администратора, а с 01.01.2019 года до 02.10.2019 года в должности исполнительного директора. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 рублей 00 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда. По утверждению истца, за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года ответчиком не выплачена заработная плата, в том числе не выплачены отпускные за период нахождения в ежегодном отпуске с 02.09.2019 года по 02.10.2019 года. Считая свои права в сфере труда нарушенными, ис...

...тец Обложко А.А. была вынуждена обратиться в суд.

Истец Мурзыкина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с 01.03.2019 года по 21.09.2019 года работала в должности главного бухгалтера. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 рублей 00 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда. По утверждению истца, за период с 01.03.2019 года по 21.09.2019 года ответчиком не выплачена заработная плата, в том числе не выплачены отпускные за период нахождения в ежегодном отпуске за период с 05.09.2019 года по 16.09.2019 года. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Мурзыкина Н.В. была вынуждена обратиться в суд.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21.11.2019 года вышеуказанные гражданское дела соединены в одно производство.

В судебном заседании истец Обложко А.А. поддержала исковые требования. В дополнение пояснила, что трудовой договор в установленном Законом порядке с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с ним она не была ознакомлена. Руководитель ООО «Медведица» находился за пределами Российской Федерации, в связи с чем вопросы предоставления отпуска, увольнения разрешались посредством сотовой связи. С приказом об увольнении она также не ознакомлена.

В судебном заседании истец Мурзыкина Н.В. поддержала исковые требования. В дополнение пояснила, что трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с ним она не была ознакомлена. Руководитель ООО «Медведица» находился за пределами Российской Федерации, в связи с чем вопросы предоставления отпуска, увольнения разрешались посредством сотовой связи. С приказом об увольнении она также не ознакомлена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Медведица» - Суковатый К.А. исковые требования не признал ссылаясь на то, что истцы были приняты на работу на 0.5 ставки, за проработанный период времени им выплачена заработная плата. Поскольку истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица», право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск у них не наступило. Трудовые договоры с работниками были заключены, утрачены по вине Обложко А.А..

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Крылова К.Д. пояснила, что работала в ООО «Медведица», в связи с чем подтверждает факт работы Обложко А.А. в ООО «Медведица» в должности исполнительного директора и Мурзыкиной Н.В. в должности главного бухгалтера. Обложко А.А. и Мурзыкина Н.В. работали практически каждый день, полный рабочих день. Заработная плата работникам выдавалась нерегулярно, с одобрения генерального директора. Истцам заработная плата выдана не в полном размере. Поскольку генерального директора не было в Хабаровске, вопросы увольнения решались с ним по телефону. Трудовые договоры с работниками не заключались, приказы о приеме на работу не издавались.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что является супругой генерального директора ООО «Медведица». Со слов супруга ей известно, что ФИО1 и ФИО2 работали на 0.5 ставки.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Медведица» зарегистрировано в качестве юридического лица. Протоколом № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «Медведица» назначен ФИО6.

Решением общего собрания участников ООО «Медведица» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ООО «Медведица». Согласно п.8.8 Устава, генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Согласно п.9.1 Устава, общество обязано хранить… внутренние документы общества.

По данной категории дел работодатель обязан представить доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающие факт соблюдения прав работников в сфере труда.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлены доказательства утраты внутренних документов организации по вине истцов.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, пояснил, что Обложко А.А. и Мурзыкина Н.В. были приняты на работу в ООО «Медведица на 0.5 ставки. С данным утверждением истцы в ходе рассмотрения дела не согласились. В подтверждение своих доводов представителем ответчика, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ, не представлены заявления работников о приеме на работу в подлинном виде, трудовые договоры, заключенные с каждым из истцов с подписями сторон, приказы о приеме на работу, должностные инструкции по занимаемой должности каждым из истцов. Показания свидетеля ФИО5 не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, поскольку она не является работником ООО «Медведица», не является непосредственным очевидцем трудовой деятельности истцов.

В ходе рассмотрения дела, из объяснений истцов Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В., подтвержденных показаниями свидетеля ФИО4, не опровергнутых стороной ответчика, установлено, что в ООО «Медведица» не были заключены в установленном Законом порядке трудовые договоры с ФИО1 и ФИО2, в отношении истцов работодателем не были изданы приказы о приеме на работу, с ознакомлением истцов с приказами о приеме на работу под роспись, однако истцы фактически были допущены к работе и работали, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между ФИО1 (работала в должности исполнительного директора) и ООО «Медведицей», между ФИО2 (работала в должности главного бухгалтера) и ООО «Медведицей». Поскольку условия относительно оплаты труда, трудовой функции, режима работы и т.д. являются в силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор, трудовые договоры, заключенные с истцами, ответчиком в рамках рассматриваемого дела не представлены, суд считает возможным обосновать решение объяснениями истцов относительно режима работы в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ. Истец ФИО1 пояснила, что она работала по шестидневной рабочей неделе полный рабочий день. Истец ФИО2 пояснила, что она работала по пятидневой рабочей неделе полный рабочий день. Доказательств, свидетельствующих о достижении между истцами и руководителем ООО «Медведица» соглашения относительно приема на работу каждого из истцов на 0.5 ставки, ответчиком не представлено. Поскольку ответчиком не представлены сведения о лице, на которого были бы возложены обязанности по ведению табелей учета рабочего времени, не представлены табели учета рабочего времени, с отражением фактически отработанного времени каждым из истцов, для расчета заработной платы, суд считает возможным применить сведения, изложенные в производственном календаре за 2018-2019 годы.

Противоправное поведение ответчика, уклонение от обязанности по оформлению трудовых отношений с работниками в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, не может повлечь нарушение прав Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В. в сфере оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица ( являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2019 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей 00 копеек в месяц. При этом, данная сумма МРОТ подлежит выплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что в окончательном варианте составляет 16 920 рублей 00 копеек в месяц (11 280 рублей 00 копеек + 5 640 рублей 00 копеек (20% районный коэффициент и 30% процентная надбавка).

Истец Обложко А.А., по её утверждению, не получила заработную плату за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года. За март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 года истец имела право на получение заработной платы в каждом месяце в размере 16 920 рублей 00 копеек, что за 6 месяцев составляет 101 520 рублей 00 копеек. В период с 02.09.2019 года по 02.10.2019 года Обложко А.А. находилась в ежегодном отпуске. Заработная плата начисляется за отработанные дни, а отпускные за календарные дни. Для расчета отпускных необходимо разделить заработную плату на 29.3 – среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отпуска (16 920 рублей 00 копеек : 29.3 х на 31= 17 901 рубль 70 копеек - отпускные). Таким образом, за период с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года Обложко А.А. подлежала выплате заработная плата в размере 119 421 рубль 70 копеек (101 520 рублей 00 копеек (зарплата за шесть месяцев + 17 901 рубль 70 копеек (отпускные)).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены расходные кассовые ордера в подтверждение выплаты Обложко А.А. заработной платы. Получение денежных средств по данным расходным кассовым ордерам Обложко А.А. подтвердила в судебном заседании. Таким образом, ООО «Медведица» выплатило Обложко А.А. в добровольном порядке 24.03.2019 года – 10 000 рублей 00 копеек, 31.03.2019 года – 5 000 рублей 00 копеек, 26.04.2019 года - 3 000 рублей 00 копеек, 29.04.2019 года – 4 000 рублей 00 копеек, 12.05.2019 года – 4 500 рублей 00 копеек, 20.05.2019 года – 5 000 рублей 00 копеек, 12.09.2019 года – 10 040 рублей 00 копеек. Всего выплачено в добровольном порядке 41 540 рублей 00 копеек.

Задолженность по заработной плате ООО «Медведица» перед Обложко А.А. за период работы с 01.03.2019 года по 02.10.2019 года составляет 77 881 рубль 70 копеек (119 421 рубль 70 копеек – 41 540 рублей 00 копеек = 77 881 рубль 70 копеек).

Истец Мурзыкина Н.В. п ее утверждению, не получила заработную плату за период с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года. За март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 года истец имела право на получение заработной платы в каждом месяце в размере 16 920 рублей 00 копеек, что за 6 месяцев составляет 101 520 рублей 00 копеек. За период с 01.09.2019 года по 04.09.2019 года (3 рабочих дня) заработная плата составляет 2 456 рублей 10 копеек. В период с 05.09.2019 года по 16.09.2019 года Мурзыкина Н.В. находилась в ежегодном отпуске (12 календарных дня). Заработная плата начисляется за отработанные дни, а отпускные за календарные дни. Для расчета отпускных необходимо разделить заработную плату на 29.3 – среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отпуска (16 920 рублей 00 копеек : 29.3 х на 12= 6 929 рублей 69 копеек - отпускные). За период работы с 17.09.2019 года по 20.09.2019 года (4 рабочих дня) заработная плата подлежала выплате в размере 3 274 рубля 80 копеек. Таким образом, за период с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года Мурзыкиной Н.В. подлежала выплате заработная плата в размере 114 180 рублей 59 копеек (101 520 рублей 00 копеек (зарплата за шесть месяцев ) + 2 456 рублей 10 копеек (за период с 01.09.2019 года по 04.09.2019 года) + 6 929 рублей 69 копеек (отпускные) +3 274 рубля 80 копеек ( за период с 17.09.2019 года по 20.09.2019 года).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены расходные кассовые ордера в подтверждение выплаты Мурзыкиной Н.В. заработной платы. Получение денежных средств по данным расходным кассовым ордерам Мурзыкина Н.В. подтвердила в судебном заседании. Таким образом, ООО «Медведица» выплатило Мурзыкиной Н.В. в добровольном порядке 13.08.2019 года – 14 666 рублей 00 копеек, 08.08.2019 года – 4 000 рублей 00 копеек, 01.09.2019 года – 11 000 рублей 00 копеек, 20.05.2019 года – 18 666 рублей 00 копеек, 22.04.2019 года – 18 666 рублей 00 копеек. Всего выплачено в добровольном порядке 66 998 рублей 00 копеек.

Задолженность по заработной плате ООО «Медведица» перед Мурзыкиной Н.В. за период работы с 01.03.2019 года по 20.09.2019 года составляет 47 182 рубля 59 копеек ( 114 180 рублей 59 копеек – 66 998 рублей 00 копеек = 47 182 рубля 59 копеек.

В ходе производства по делу ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы у ответчика, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица».

В судебном заседании истец Обложко А.А. пояснила, что в ООО «Медведица» не ведутся журналы, в которых бы отражался документооборот, в которых бы фиксировались заявления, поступающие от работников и результаты рассмотрения данных заявлений. По утверждению Обложко А.А., с руководителем ООО «Медведица» была достигнута договоренность о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением с 03.10.2019 года. Обложко А.А. подавала заявление об увольнении с 03.10.2019 года. В судебном заседании истец Мурзыкина Н.В. пояснила, что она достигла с руководителем ООО «Медведица» соглашения об увольнении с 21.09.2019 года. Мурзыкина Н.В. подавала работодателю заявление об увольнении с 21.09.2019 года. Поступившие от истцов работодателю заявления об увольнении являлись правовым основанием для издания ответчиком соответствующих приказов. Обложко А.А. в ООО «Медведица» не работает с 03.10.2019 года. Мурзыкина Н.В. не работает в ООО «Медведица» с 21.09.2019 года.

Факт уклонения ответчика от издания приказов о прекращении трудовых отношений не свидетельствует о том, что истцы продолжают оставаться работниками ООО «Медведица». В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ именно на работодателя возлагается обязанность по организации трудового процесса.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При таких обстоятельствах, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика относительно того, что истцы продолжают состоять в трудовых отношениях с ООО «Медведица» в связи с чем не имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцы использовали отпуск, в данном случае истцы заявили требования о взыскании оплаты за период нахождения в отпуске.

Представленные стороной ответчика в ходе рассмотрения дела приказы о приеме на работу ФИО1 и ФИО2 в ООО «Медведица» на о.5 ставки, суд не принимает в качестве доказательства по делу, поскольку в них отсутствует подпись работников, а их содержание опровергается объяснениями истцов и свидетеля ФИО4. Кроме того, не принимаются в качестве доказательства по делу представленные ответчиком расходные кассовые ордера, в которых подписи работников отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истцов в сфере труда, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истцов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Обложко А.А. и Мурзыкиной Н.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, каждой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок выплаты заработной платы в ООО «Метелица», как пояснил представитель ответчика, 15 и 30 число каждого месяца.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, у истцов возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Срок выплаты заработной платы каждому из истцов, 15 и 30 число каждого месяца. 15 числа каждого месяца ответчик обязан был выплачивать 8 460 рублей 00 копеек и 30 числа каждого месяца ответчик обязан был выплачивать 8 460 рублей 00 копеек. Проценты за несвоевременную выплату причитающихся работникам денежных сумм подлежат уплате со следующего дня, определенного для выплаты заработной платы и по день вынесения судом решения. При этом, подлежат учету денежные средства, выплаченные ответчиком каждому из истцов в добровольном порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена в размере 8 460 рублей 00 копеек – ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 055 рублей 67 копеек; Заработная плата за вторую половину марта должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 460 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено ответчиком 10 000 рублей 00 копеек, в связи с чем право на денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ у истца не возникло. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 920 рублей 17 копеек. Заработная плата за вторую половину апреля должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 460 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено 7 000 рублей 00 копеек. На оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 1 460 рублей 00 копеек подлежит уплате денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 рублей 48 копеек. За первую половину мая 2019 года подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 4500 рублей 00 копеек. Денежная компенсация подлежит уплате с суммы 3 960 рублей 00 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 369 рублей 34 копейки. За вторую половину мая подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей 00 копеек. Денежная компенсация подлежит уплате с суммы 3 460 рублей 00 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 рублей 89 копеек. Ща первую половину июня заработная плата подлежала выплате в размере 8 460 рублей 00 копеек. Денежная компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 657 рублей 91 копейку. За вторую половину июня денежная компенсация расчитывается с задолженности по заработной плате в размере 8 460 рублей 00 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 598 рублей 40 копеек. за первую половину июля заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 526 рублей 49 копеек. За вторую половину июля 2019 года денежная компенсация составляет 463 рубля 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За первую половину августа денежная компенсация составляет 397 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За вторую половину августа 2019 года денежная компенсация составляет 336 рублей 57 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные подлежали выплате до начала отпуска. Денежная компенсация составляет 712 рублей 16 копеек. Таким образом в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в ООО «Медведица» у ФИО1 возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 481 рубль 31 копейки ( 1055 рублей 67 копеек + 920 рублей 17 копеек + 147 рублей 48 копеек +369 рублей 34 копейки + 295 рублей 89 копеек + 657 рублей 91 копейка + 598 рублей 40 копеек + 526 рублей 49 копеек +463 рубля 33 копейки + 397 рублей 90 копеек + 336 рублей 57 копеек + 712 рублей 16 копеек).

ФИО2 за первую половину марта 2019 года подлежала выплате заработная плата в размере 8 460 рублей 00 копеек. Денежная компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 055 рублей 67 копеек. За вторую половину марта денежная компенсация расчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 994 рубля 47 копеек. За первую половину апреля денежная компенсация расчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 920 рублей 17 копеек. В последующие месяцы ответчиком заработная плата выплачивалась ФИО2 в большем размере, в связи с чем право на денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не возникло. Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в ООО «Медведица» у ФИО2 возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 970 рублей 31 копейки (1055 рублей 67 копеек + 994 рубля 47 копеек+920 рублей 17 копеек).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Обложко ФИО10, Мурзыкиной ФИО11 к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медведица» в пользу Обложко ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 841 рубль 70 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 481 рубль 31 копейку, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Медведица» в пользу Мурзыкиной ФИО13 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 182 рубля 59 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 2 970 рублей 31 копейку, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Медведица» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 889 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.

Дело № 33-1044/2020

В суде первой инстанции дело № 2-3283/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск 21 февраля 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Шиловой О.М.,

судей Галенко В.А., Скурихиной Л.В.,

при секретаре Цой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО «Медведица» на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 25 ноября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Обложко А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ООО «Медведица» заключен трудовой договор, с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года занимала должность администратора, с 01 января 2019 года до 02 октября 2019 года должность исполнительного директора. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 руб. За период с 01 марта 2019 года по 02 октября 2019 года ответчиком не выплачена заработная плата.

Просит взыскать с ООО «Медведица» в ее пользу 119 360 руб., составляющих задолженность по заработной плате; денежную компенсаци...

...ю за задержку выплат, начиная с 02 октября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Мурзыкина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Медведица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ООО «Медведица» заключен трудовой договор, с 01 марта 2019 года по 21 сентября 2019 года работала в должности главного бухгалтера. Заработная плата по трудовому договору составляла 12 090 руб. За период с 01 марта 2019 года по 21 сентября 2019 года ответчиком не выплачена заработная плата.

Просит взыскать с ООО «Медведица» в ее пользу 117 519 руб., составляющих задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 02 октября 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 ноября 2019 года вышеуказанные гражданское дела объединены в одно производство.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 25 ноября 2019 года, с учетом внесенных в него исправлений определением от 25 ноября 2019 года, исковые требования Обложко А.А., Мурзыкиной Н.В. удовлетворены.

Постановлено взыскать с ООО «Медведица» в пользу Обложко А.А. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 77 841 руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 6 481 руб. 31 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медведица» в пользу Мурзыкиной Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 20 сентября 2019 года в размере 47 182 руб. 59 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 2 970 руб. 31 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Медведица» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 889 руб. 51 коп.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО «Медведица» просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что заработная плата истцов составляла 12 090 руб., поскольку они работали на 0,5 ставки, что не запрещено законом, подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2 и не опровергнуто истцами. Истцом Обложко А.А. в качестве доказательства трудоустройства представлен оригинал приказа о приеме на работу от 01 июня 2018 года № 11, согласно которому она была принята на работу на 0,5 ставки. По ходатайству представителя ответчика истцы отказались представить трудовые договора, в которых указан размер занимаемой ставки, что свидетельствует о их недобросовестном поведении. Необоснованно судом не принят во внимание расходный кассовый ордер от 27 июня 2019 года № 28, подтверждающий выплату заработной платы Мурзыкиной Н.В. на сумму 18 666 руб., расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату заработной платы Обложко А.А. на сумму 41 300 руб., выплату Обложко А.А. 12 сентября 2019 года заработной платы за сентябрь 2019 года. Необоснованно судом отказано в приобщении к материалам дела отчетов по выручке за период с 16 июля 2019 года по 30 августа 2019 года, подтверждающих наличие в кассе ООО «Медведица» денежных средств для выплаты заработной платы истцам. С 01 сентября 2019 года истцы к работе не приступали, отпуска им не предоставлялись, увольнение не произведено. Из представленной Обложко А.А. трудовой книжки, оформленной Мурзыкиной Н.В., следует, что она уволена из ООО «Медведица» 01 сентября 2019 года, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы по 02 октября 2019 года не имелось.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании представитель ответчика Суковатый К.А. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Участвующие в судебном заседании Мурзыкина Н.В. и Обложко А.А. возражали против доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленный срок (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор, установив, что истцы были трудоустроены в ООО «Медвидица», при этом ответчиком не представлены доказательства исполнения своей обязанности по выплате заработной платы работникам, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу Обложко А.А. задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 77 841 руб. 70 коп., в пользу Мурзыкиной Н.В. задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 20 сентября 2019 года в размере 47 182 руб. 59 коп., размер которой исчислил из минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, произвел взыскание в пользу работников денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата истцов составляла 12 090 руб., поскольку они работали на 0,5 ставки, что не запрещено законом, подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2 и не опровергнуто истцами, отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ответчиком доказательств включения в заключенные с истцами трудовые договоры условий о выполнении работы на 0,5 ставки, отвечающих требованиям относимости и допустимости не представлено. Свидетельскими показаниями факт установления при принятии на работу размера занимаемой работником ставки подтвержден быть не может.

Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что истцом Обложко А.А. в качестве доказательства трудоустройства представлен оригинал приказа о приеме на работу от 01 июня 2018 года № 11, согласно которому она была принята на работу на 0,5 ставки, опровергается материалами дела, согласно которым копия указанного приказа была представлена представителем ответчика с возражениями на исковое заявление и подписи работника Обложко А.А. об ознакомлении с ним не содержит.

Ссылка ответчика на табели учета рабочего времени не опровергает выводов суда первой инстанции, так как работодатель как более сильная сторона в споре, обладающий всеми документами в отношении работника, имеет больше возможности в предоставлении доказательств в индивидуальном трудовом споре.

В этой связи, с учетом представленных доказательств по делу, судебная коллегия полагает, что правовая неопределенность в отношениях с работниками относительно исполнения истцами трудовых обязанностей создана по вине работодателя, на котором лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции о принятии истцов на работу и выполнении ими работы на полную ставку.

Отклоняются судебной коллегией доводы апелляционной жалобы о том, что необоснованно судом не принят во внимание расходный кассовый ордер от 27 июня 2019 года № 28, подтверждающий выплату заработной платы Мурзыкиной Н.В. на сумму 18 666 руб., поскольку данный ордер, с учетом имеющих место нарушений правил его оформления, не содержит сведений о выплате денежных средств за спорный период.

Платежное поручение от 12 сентября 2019 года о выплате Обложко А.А. заработной платы в размере 10 040 руб. учтено судом первой инстанции при расчете задолженности.

Расходные кассовые ордера о выплате заработной платы Обложко А.А., не содержащие подписи работника о получении денежных средств, правомерно не приняты во внимание судом первой инстанции при разрешении спора.

Довод апелляционной жалобы о том, что из представленной Обложко А.А. трудовой книжки следует, что она уволена из ООО «Медведица» 01 сентября 2019 года, не является основанием для изменения постановленного решения, так как указанная запись произведена Мурзыкиной Н.В. и в отсутствие приказа об увольнении работника не свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений в указанную дату.

Ссылка ответчика на отказ суда приобщить к материалам дела отчеты по выручке за период с 16 июля 2019 года по 30 августа 2019 года, подтверждающие наличие в кассе ООО «Медведица» денежных средств для выплаты заработной платы истцам, не принимается судебной коллегией во внимание, так как в соответствии с положениями ст.ст. 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд первой инстанции самостоятельно оценивает относимость, допустимость, достоверность доказательства и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Отчеты по выручке сведений по выплате истцам заработной платы истца не содержат, соответственно не влияют на выводы суда первой инстанции.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Железнодорожного районного суда <адрес> от 25 ноября 2019 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Медведица» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий О.М. Шилова

Судьи В.А. Галенко

Л.В. Скурихина

Дело № 33-5746/2021

В суде первой инстанции дело слушала судья Чижова Н.А. (Дело № 2-413/2021 (2-5950/2020; УИД 27RS0001-01-2020-001135-07).

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 августа 2021 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Жельнио Е.С.,

судей Хуснутдиновой И.И., Верхотуровой И.В.,

при секретаре Низамовой С.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Бармен» на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 09 марта 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Мурзыкиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бармен» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда морального вреда, компенсации за невыдачу трудовой книжки,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Мурзыкина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бармен» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за невыдачу трудовой книжки.

В обоснование иска указав, что 01.11.2019 была принята на работу в ООО «Бармен» в должности бухгалтера-калькулятора; размер заработной платы составлял 16 920 руб.; с 01.01.2020 в размере 19 408 руб. Приказом работодателя от 31.01.2020 она была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет работодателем произведен не был, трудовая книжка не выдана. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила суд взыскать с ответчика в е...

...е пользу заработную плату за период ноябрь 2019 – январь 2020 г. в размере 44 418 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат - 6 895,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 209 руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки - 257 597,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 09 марта 2021 года исковые требования Мурзыкиной Н.В. удовлетворены частично, судом постановлено:

Взыскать с ООО «Бармен» в пользу Мурзыкиной Н.В. задолженность по заработной плате в размере 43 945 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 206,02 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 6 738,19 руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки - 241 497,27 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Бармен» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6 473,86 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Бармен» просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что истец исполняла обязанности бухгалтера на 0,5 ставки, работала по совместительству; основным местом работы истца было в ООО «Медведица»; у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы от участников процесса не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. При указанных обстоятельствах, учитывая также, что информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда, принимая во внимание положения ст.35 ГПК РФ, в силу которых лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, судебная коллегия полагает, что неявка ответчика разбирательству дела не препятствует. Ответчик, как инициатор рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, имел возможность получить информацию о рассмотрении дела, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 01.11.2019 по 31.01.2020 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера.

При увольнении работодатель не произвел Мурзыкиной Н.В. окончательный расчет и не выдал трудовую книжку.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении иска в части, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 21-22, 62, 84,1, 127, 133, 135-136, 140, 234, 236, 317 ТК РФ, установив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за спорный период времени, правильно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 по 31.01.2020 с учетом частичной выплаты в размере 8 090 руб., в размере 43 945 руб., из расчета: ((11 280*1,5+11 280*1,5+12 130*1,5)-8 090), компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2020 по 31.01.2021 в размере 5 206,02 руб., компенсации за задержку заработной платы - 6 738,19 руб., компенсации за невыдачу трудовой книжки - 241 497,27 руб.

Произведенный судом расчет проверен судебной коллегией, признан арифметически правильным.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Доводы ответчика и апелляционной жалобы о том, что истец была принята на работу на 0,5 ставки, обоснованно отклонены судом первой инстанции.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих, что истец была принята на работу к ответчику на 0,5 ставки, в материалах деда не имеется и ответчиком представлено не было. Трудовой договор данных условий не содержит, представленные ответчиком приказ о приеме на работу, трудовой договор не содержат подписи истца. Заявление истца о приеме на работу с резолюцией на заявлении работодателя о принятии на работу на 0,5 ставки, штатное расписание являются внутренними документами работодателя; доказательств того, что истец при приеме на работу была ознакомлена с данными документами, и согласилась на заключение трудового договора на таких условиях, материалы дела не содержат. Выплаченные по расходному кассовому ордеру от 28.12.2019 в качестве аванса за декабрь 2019 г. денежные средства в размере 10 000 руб. не подтверждают факт работы истца у ответчика на 0,5 ставки, поскольку из подписи получателя в расходном кассовом ордере не следует, что денежные средства получены именно Мурзыкиной Н.В. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что указанные денежные средства были получены матерью истца, у которой имелись самостоятельные правоотношения с ответчиком, истец указанную сумму не получала.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности, дана надлежащая оценка, по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы об ином месте работы истца не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами и опровергаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы о незаконном взыскании среднего заработка за невыдачу трудовой книжки, как и доводы о размере среднего заработка, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.

Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 09 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Бармен» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: