Мутиева Элита Магомедовна

№ 2-305/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2012 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Калюжной О.Г.,

с участием прокурора – Лариной О.К.,

при секретаре Лядецкой С.Н.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мутиевой Э.М. к индивидуальному предпринимателю Коржовскому В.Ю. о восстановлении срока на обращении в суд, признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мутиева Э.М. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Коржовскому В.Ю., в котором просит восстановить ее на работе в должности кассира-оператора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из заработной платы 30000 рублей в месяц и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя следующим.

Договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ней и ИП Коржовским В.Ю., по мнению Мутиевой является фиктивным, так как в договоре возможно стоит не подпись Мутиевой, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она находилась на лечении в Городской больнице №. Кроме того, Мутиева полагает, что ГК РФ договор гражданско-правового характера не предусмотрен и противоречит главе 39 ГК РФ, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 779 ГК РФ такие услуги применяются по оказанию услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристич...

...ескому обслуживанию и иных подобных, а ответчик в соответствии со ст. 56, 57, 65, 66, 67, 68, 69 ТК РФ не мог допустить ее к работе по договору гражданско-правового характера кассиром в продуктовом магазине, тое есть без медицинского обследования и договора о полной материальной ответственности.

На основании изложенного, Мутиева считает, что договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ней и ИП Коржовским В.Ю., фактически является трудовым, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, соблюдала определенные дисциплины и график выхода на работу, наравне с остальными работниками магазина, что явилось основанием для обращения ее в суд с настоящим иском.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Петров В.Н. уточнил исковые требования Мутиевой, о чем представил письменное заявление, в котором просит признать отношения трудовыми между Мутиевой Э.М. и ИП Коржовским В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить Мутиеву Э.М. на работу кассиром-операционистом, взыскать с ИП Коржовского В.Ю. за 40 рабочих календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченную заработную плату в размере 28947 рублей 37 копеек, за 202 дня вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 146183 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Петров В.П. уточнил исковые требования и просит суд признать отношения трудовыми между Мутиевой Э.М. и ИП Коржовским В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работу Мутиеву Э.М. кассиром-операционистом с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Коржовского В.Ю. за 40 календарных дней работы (августа 2011 год – 31 день, сентябрь 2011 года) 28947 рублей 20 копеек, за 239 дней вынужденного прогула (сентябрь 2011 года – 21 день, октябрь 2011 года – 31 день, ноябрь 2011 года – 30 дней, декабрь 2011 года – 31 день, январь 2012 года – 31 день, февраль 2012 года – 29 ней, март 2012 года – 31 день, апрель 2012 года – 30 дней, май 2012 года – 05 дней) в размере 172959 рублей 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Мутиева Э.М. в судебном заседании требования иска с учетом изменений поддержала, и по существу иска показала, что ДД.ММ.ГГГГ она вместе со своими несовершеннолетними детьми прилетела в <адрес> к супругу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мутиева проходила стационарное лечение в Городской больнице №, но подтверждающих документов у Мутиевой нет, поскольку лечение не было пройдено в полном объеме в связи с тем, что не с кем было оставить детей.

Мутиева не имея регистрации на территории <адрес> и без трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ пришла в Универсам № «Жар Птица», расположенный по адресу: <адрес> для трудоустройства. После разговора с администрацией магазина директор Универсама Пустоварова допустила ее в этот же день к работе в качестве кассира- операциониста, определив ей 2 дня для стажировки, которую истце проходила на кассе у кассира- операциониста ФИО17 : ДД.ММ.ГГГГ два часа, ДД.ММ.ГГГГ с 12 часов 30 минут до 15.00 часов. В период стажировки Мутиева помогала на кассе, но товар не пробивала. После стажировки, Мутиева была ознакомлена с графиком работы и с должностной инструкцией, ей были выданы бейджик с указанием ее фамилии и имени и форменная одежда: футболка, кепка.

Трудовой договор в письменной форме с Мутиевой заключен не был, так как у нее не было документов, и администрация Универсама № «Жар Птица" объяснила ей, что без документов трудовые отношения заключены быть не могут, но ее согласились взять на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ Мутиева стала работать кассиром-операционистом. Время работы магазина Универсам с 08.00 часов до 00.00 часов, работала Мутиева в три смены по 8 часов: с 16 часов до 24 часов, с 10 часов до 22 часов, с 15 часов до 23 часов, оплата была почасовая. Директор магазина Пустоварова знакомила Мутиеву заранее с графиком ее работы. Договор о материальной ответственности Мутиева не подписывала. По окончании смены, денежные средства, находившиеся в кассе, Мутиева сдавала администратору. В июне 2011 года Мутиева получила заработную плату в размере 7000 рублей, в июле 2011 года - 17000 рублей, а в августе 27000 рублей с премией, о чем расписывалась в ведомостях.

После регистрации по месту жительства в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал Мутиевой служебный пропуск, который фиксировал время ее приход на работу и уход с работы. Вместе с Мутиевой кассирами работали ФИО18, ФИО19 ФИО20 и ФИО21

После появления вакансии кассира-операциониста, ДД.ММ.ГГГГ Мутиева в отделе кадров заполнила анкету, после чего ей сказали, что заведут трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ Мутиева пришла на работу в смену с 12.00 часов до 00.00 часов и стала готовиться к принятию смены: она стала пересчитывать денежные средства, оставшиеся в кассе на размен. В это время к ней подошел начальник охраны ФИО23, которого Мутиева ранее не знала, пригласил ее к себе в кабинет, где уличил в краже денежных средств, оказывая при этом на нее психическое давление. Мутиева очень испугалась и под его диктовку написала признание в краже. После чего ФИО23 сказал, что Мутиева уволена. Мутиева восприняла эти слова серьезно, поскольку воспринимала ФИО23 как начальника и считала, что он имеет право на увольнение.

На следующий день Мутиева вместе с адвокатом пошли в магазин Универсам, где адвокат попросил показать трудовой договор, на основании которого Мутиева работала, но в магазине пояснили, что она работала по гражданско-правовому договору. В ноябре 2011 года Мутиевой выдали на руки гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Мутиева не могла подписать данный договор, поскольку проходила лечение в больнице. Мутиева полагает, что возможно она его подписала при оформлении ДД.ММ.ГГГГ. Мутиева не оспаривает, что в договоре стоит ее подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ Мутиева не работает, с приказом об увольнении Мутиеву не ознакомили.

Ответчик обратился с заявлением в милицию по факту кражи денежных средств Мутиевой, но в возбуждении уголовного дела было отказано.

Мутиева считает, что работодателем ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что Мутиеву необоснованно обвинили в краже, уволили с работы и ей приходилось давать показания в следственном управлении. Кроме того Мутиева испытала стресс, когда разговаривала с начальником безопасности ФИО23 который вел себя неподобающим образом, кричал на нее, вел себя агрессивно.

Вместе с тем Мутиева в ходе рассмотрения дела по существу и предоставлении ей судом в ходе обозрения подлинника договора о выполнения возмездных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. заключенного между ней и ИП Коржовский подтвердила наличие ее личной подписи в данном договоре, пояснив, что фактически она подписала его в августа 2011 г., согласившись с его условиями, после чего заполнила анкету на вакансию кассира - операциониста. Окончательный расчет она не стала получать, так как не хотела больше появляться на работе, хотя работодатель предлагал ей расчет в размере 5000 рублей.

Представитель истца – Петров В.Н., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал и суду показал, что просит восстановить срок на обращение в суд, в связи с тем, что установленный законом срок истцом был пропущен по уважительной причине, поскольку гражданско-правой договор был получен истцом только в ноябре 2011 года.

Мутиева работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с тем, что у Мутиевой не было регистрации на территории <адрес>, ответчик сказал, что оформит на работу Мутиеву после регистрации. Мутиева работала у ответчика по графику, получала заработную плату, являлась материально-ответственным лицом. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ответчиком, как работодателем было нарушено трудовое законодательство и трудовой договор с Мутиевой оформлен не был.

Ответчик – ИП Коржовский В.Ю. в судебное заседание не явился, представив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Коржовского В.Ю. – Белько Г.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Мутиевой Э.М. не признала в полном объеме и суду показала, что ФИО8. и истцом был заключен договор гражданско-правого характера на возмездное выполнение работ, с вознаграждением 30000 рублей по окончании срока действия договора. Договор был заключен на летний период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что работники, находившиеся в штате, уходили в отпуска. После заключения договора, Мутиева была ознакомлена с должностной инструкцией и в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила лечение, по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги по договору. Мутиева, как кассир-операционист являлась материально-ответственным лицом. После работы, Мутиева согласно Зет-отчета сдавала денежные средства, находившиеся в кассе в присутствии администратора и охраны кассы. Сумма указывалась в журнале кассира-операциониста.

В августе 2011 года у ИП Коржовского появилась вакансия кассира-операциониста, по которой Мутиева оказывала услуги по договору гражданско-правового характера, ей была предложена данная вакансия в последующем оформлении ее на эту должность по трудовому договору. Так же ей было предложено подготовить документы для оформления ее на постоянную работу и она в указанный период заполнила анкету в которой указала все свои анкетные данные.

ДД.ММ.ГГГГ Мутиевой была выдана пропускная карточка, а с ДД.ММ.ГГГГ Мутиеву внесли в табель.

График работы магазина Универсам № с 08.00 часов до 00.00 часов, работники работают в три смены по 8 часов. Выход на работу работников магазина фиксируется графиком выходов. Выход на работу по гражданско-правовому договору фиксирует директор и сведения передает в Отдел кадров.

В период оказания услуг по договору, Мутиева не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, по сменам не работала, оказывала услуги по договору гражданско-правого характера по мере необходимости, поскольку у ИП Коржовского вакантной штатной единицы кассира-операциониста в данный период не было, но должностная инструкция кассира-операциониста была.

Заработная плата работникам, находившимся в штате выдается по ведомости выдачи заработной платы, а по гражданско-правовому договору составляется акт выполненных работ по окончанию срока действия данного договора и на основании этого производится расчет с работником.

После оказания работ Мутиевой работодателем был составлен акт выполненных работ, согласно которого Мутиевой к выплате начислено 5000 рублей в связи с выполнением работ не в полном объеме. Мутиевой акт не подписан, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она на работу не выходила, с требованием о выплате ей денежных средств не обращалась.

Мутиевой были нарушены п. 2.1.1 и 2.1.2 договора, а именно Мутиева выполняла задания не надлежащего качества, не приняла меры к предотвращению ущерба. Данные нарушения подтверждаются видеозаписью.

В период оказания услуг Мутиевой по договору гражданско-правового характера, была выявлена недостача в связи с тем, что Мутиева удаляла позиции, которые проводила по кассе, а денежные средства с покупателей брала, в связи, с чем ИП Коржовский обратился в полицию с заявление о возбуждении уголовного дела, но в возбуждении уголовного дела было отказано.

Сведения о среднем заработке, его исчислении, документов о применении к Мутиевой дисциплинарных наказаний, а также табелей учета выхода на работу, графики выходов на работу и ведомости выдачи заработной платы у ИП Коржовского на Мутиеву за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, поскольку Мутиева не являлась штатным работником, а выполняла услуги по договору гражданско-правового характера.

Представитель ответчика показала, что иными сведениями и документами о работе истца у ответчика она не располагает, поэтому не может опровергнуть доводы свидетеля ФИО8

Свидетель ФИО8. суду показала, что работает <данные изъяты> Универсама № в ООО «Улюктэ». Генеральный директор ООО «Улюктэ» ФИО26

Истец Мутиева Э.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала кассиром-операцинистом в Универсаме по договору гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг в связи с уходом в отпуск основных работников. Этот договор был подписан Мутиевой в августе 2011 года, после подачи ФИО27 заявки и заполнении Мутиевой анкеты.

В течение трех дней, с ДД.ММ.ГГГГ Мутиева проходила стажировку. График работы, составляла Пустоварова на 10 дней и по мере необходимости Мутиева оказывала услуги по договору, работая по 8 часов кассиром-операционистом. Заработная плата Мутиевой начислялась в Отделе кадров – ФИО9 на основании графика работы Мутиевой и докладной ФИО29.

В июне 2011 года работодатель выплатил Мутиевой 7000 рублей за отработанные дни в мае 2011 г., в июле 2011 года 20000 рублей- за отработанный июнь, в августе 2011 года 25000 рублей- за июль. Выплата заработной платы происходила в кассовой комнате Универсама №. В сентябре 2011 года заработная плата Мутиевой не была выплачена, поскольку работодатель подал на истца в полицию заявление о возбуждении уголовного дела в отношении нее по факту хищения денежных средств

Так же свидетель показала, что в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ Мутиеву пригласил к себе начальник охраны безопасности Универсама №- ФИО23, после чего Мутиева убежала с работы, без объяснения. На следующий день ФИО31 пришла домой к Мутиевой, но дверь ей никто не открыл. ФИО32 направила служебную записку в отдел кадров, в которой указала, что Мутиева на работу не вышла, на звонки не отвечает.

Договор материальной ответственности с Мутиевой не заключался, но Мутиева подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку ее работа кассиром-операционистом не отличалась от работы основных работников магазина, работающих в должности кассира-операциониста.

Правом принятия и увольнения работников обладает Коржовский В.Ю..

Выслушав истца Мутиеву Э.М., ее представителя Петрова В.Н., представителя ответчика Белько Г.Ф., свидетеля ФИО33 заслушав прокурора Ларину О.К., полагавшего, что требования Мутиевой Э.Л. необоснованны, исследовав материалы гражданского дела, материалы уголовного дела № по факту хищения денежных средств, принадлежащих ИП Коржовскоий В.Ю. по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 3 ст. 158 УК РФ, и оценивая их в совокупности суд считает требования истца необоснованными, в связи с чем - не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового ха­рактера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодате­лем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчи­нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между ра­ботником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соот­ветствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работода­тель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удосто­веряющий личность: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: документы воин­ского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу: до­кумент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудо­вые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, пере­водах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания пре­кращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисципли­нарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в том числе пятидневная с двумя выходными дня­ми), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Судом установлено, что Коржовский В.Ю. является индивидуальным предпринимателем что подтверждено свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации № и свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 28).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом «Улюктэ», в лице генерального директора ФИО13 и ИП Коржовский В. Ю., заключен договор субаренды объекта недвижимости имущества муниципальной собственности, расположенного по адресу: <адрес>. для розничной торговли продуктами питания (л.д. 11-16 том 1 уголовное дело №).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Коржовский В.Ю., именуемом «заказчик» в лице Коржовского В.Ю. и истцом Мутиевой Э.М., именуемой «исполнитель», заключен договор гражданско-правового характера на возмездное выполнение услуг № (л.д. 33-34 гр.<адрес>).

Согласно п. 1 Договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить для него в течение срока действия договора работу, заключающуюся в следующем: оказание услуг в Универсаме № (<адрес>), по обслуживанию клиентов на кассе и ведение кассовых документов в соответствии с полным соблюдением кассовой дисциплины и контролю за сохранностью денежных средств и товарно-материальных ценностей в кассовой зоне.

Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную исполнителем услугу. Исполнитель обязан выполнить услугу лично.

Согласно п. 2.1 исполнитель обязуется:

1) выполнять с надлежащим качеством в течение срока действия настоящего договора задания заказчика, являющихся предметом договора,

2) бережно относится к полученной от заказчика для оказания услуг имуществу, обеспечивать их сохранность по количестве и качестве, принимать меры к предотвращению ущерба и своевременно сообщать заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей и денежных средств,

3) при выполнении услуг соблюдать Закон РФ «О защите прав потребителей» и иных общеобязательных правил, регулирующих отношения в области оказываемых услуг (выполняемых услуг),

4) соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы, правила охранной, технической и противопожарной безопасности,

5) сообщать заказчику по его требованию все сведения о ходе выполнения услуг,

6) принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, проводимых заказчиком.

Согласно п. 2.2 заказчик обязуется:

1) обеспечить исполнителя средствами и иным имуществом, необходимым для выполнения услуг по договору,

2) принять и оплатить выполненные исполнителем услуги.

Согласно п. 3.1, 3.2 договора, размер вознаграждения, причитающееся исполнителю за выполнение услуг составляет в начислении 30000 рублей за выполненные услугу в течение всего срока действиям договора. При выплате, с суммы вознаграждения, подлежат удержанию налог на доходы физических лиц и иные необходимые отчисления, предусмотренные действующим законодательством, сумма выдачи на руки составляет 26100 рублей, по окончании срока договора.

Согласно п. 4.1 договора, настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 договора, при выполнении работ исполнитель принимает на себя обязательство бережно относиться к оборудованию и имуществу, предоставленному ему для выполнения работ, а также к находящемуся на территории выполнения работ, и в случае причинения заказчику убытков обязуется возместить в полном объеме, в противном случае заказчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор до окончания срока действия.

Согласно п. 5.2 договора, в случае нарушения исполнителем п. 2.1, 3-6 договора, заказчик имеет право уменьшить размер вознаграждения.

Согласно п. 5.4 договора, материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно п. 6.1 договора, правоотношения, установленные договором, не подпадают под ТК РФ, на исполнителя не распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные трудовым и иным законодательством РФ для работников предприятия.

Договор гражданско-правового характера на возмездное выполнение услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Коржовский В.Ю. и истцом Мутиевой Э.М. был подписан сторонами. ( л.д. 33-34)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Мутиева Э.М. оказывала услуги ИП Коржовский В.Ю. в Универсаме <адрес>» по обслуживанию клиентов на кассе и ведение кассовых документов в соответствии с полным соблюдением кассовой дисциплины и контролю за сохранностью денежных средств и товарно-материальных ценностей в кассовой зоне, что подтверждается Журналами кассира-операциониста (л.д. 172-186 том 2 уголовное дело №).

Данные обстоятельства в судебном заседании не оспариваются сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была заполнена Анкета на вакансию кассира-операциониста (л.д. 31 гр.<адрес>, л.д. 149 том 2 уг. <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ ИП Коржовский В.Ю. составил Акт о приеме выполненных услуг по гражданско-правому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за оказание услуг в Универсаме №, по обслуживанию клиентов на кассе и ведение кассовых документов в соответствии с полным соблюдением кассовой дисциплины и контролю за сохранностью денежных средств и товарно-материальных ценностей в кассовой зоне, Мутиевой Э.М. начислено к выплате 5000 рублей, поскольку при приемке результата услуг нарушен п. 2.1 пп. 1, 2, 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и установлено, что услуги выполнены с нарушениями не в полном объеме, на 16,6%, о чем сделана отметка в договоре. В соответствии с п. 5.1 договора, договор, расторгнут в одностороннем порядке (л.д. 142, 140-141 том 2 уголовное дело №).

ДД.ММ.ГГГГ г. представитель ИП Коржовский В.Ю. - ФИО14 обратился в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности неустановленных лиц, которые в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. в Универсаме № " Жа<адрес>" в <адрес> совершили хищение на общую сумму 370 089, 27 руб., тем самым причинили ИП Коржовский В.Ю. значительный материальный ущерб ( л.д. 4-5 т.1 уг.<адрес>).

По данному факту возбуждено уголовное дело № ( л.д. 1 т. 1 ул. д. № 21140694)

Из объяснительной Мутиевой Э.М. на имя Генерального директора ООО " Улюкте" ФИО15 следует, что работая в качестве кассира- операциониста, примерно 10 дней назад она стала использовать операцию подмены позиций в чеке и чек покупателю при этом не выдавала, присваивала себе в смену 2,500 рублей (л.д. 152 т.2 уг. <адрес>)

Постановлением следователя СО Отдела МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в т.ч. в отношении Мутиевой Э.М. по факту хищения денежных средств принадлежащих ИП Коржовских В.Ю. отказано за отсутствием в ее действиях признаков состава преступления, предусмотренного п. " в" ч. 3 ст. 158 УК РФ( л.д. 57-61 т.3 уг.<адрес>)

Показания Мутиевой Э.М. о психологическом давлении на нее сотрудника в результате чего она была вынуждена написать указанную объяснительную подтверждены объяснениями Мутиевой Э.М. от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом допроса свидетеля Мутиевой Э.М. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 190 том 1 уголовное дело №, л.д. 15-18 том 2 уголовное дело №).

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Исходя из положений статьи 431 ГК РФ, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Из условий договора гражданско-правового характера на возмездное выполнение услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Коржовский В.Ю. и истцом Мутиевой Э.М., установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязалась выполнить для ответчика работу, а именно: оказание услуг в Универсаме № (<адрес>), по обслуживанию клиентов на кассе и ведение кассовых документов в соответствии с полным соблюдением кассовой дисциплины и контролю за сохранностью денежных средств и товарно-материальных ценностей в кассовой зоне, а ответчик после окончания выполненных работ, то есть истец обязалась выполнить разовую работу, оговоренную периодом срока договора.

Ответчик после выполнения истцом услуг, обозначенных в договоре, обязался принять данные работы и за выполненные услуг в течение всего срока выплатить единовременное вознаграждение в размере 30000 рублей. Выполненные истцом услуги, ответчик оформил Актом о приеме выполненных услуг по гражданско-правому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Мутиевой Э.М. начислено к выплате 5000 рублей, поскольку услуги были выполнены с нарушениями не в полном объеме, на 16,6%, о чем сделана отметка в договоре.

Содержание договора гражданско-правового характера на возмездное выполнение услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, о характере и специфике оказываемых истцом услуг, не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между истцом Мутиевой Э.М. и ИП Коржовский В.Ю., поскольку в договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, предусмотренных трудовым законодательством, дисциплинарная ответственность за не надлежащее исполнение своих обязанностей. Данные обстоятельства подтверждаются графиками сменности Универсама № филиал (<адрес>) на май 2011 года, июнь 2011 года, июль 2011 года, август 2011 года, сентябрь 2011 года (л.д. 50-59).

Оказываемые услуги не предполагают подчинение истца Правилам внутреннего распорядка, так как Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ИП Коржовским В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, распространяются только на работников предприятия, с которыми заключены трудовые договора, на основании которых оформлены приказы о принятии на работу, оформлена трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхового страхования.

Согласно должностной инструкции кассира-операциониста, утвержденной ИП Коржовским В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, назначение на должность кассира-операциониста и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.

В списочном составе работников ИП Коржовский В.Ю. в 2011 году истец Мутиева Э.М. не состояла, то есть не являлась штатным работников у ИП Коржовский В.Ю., в график отпусков на 2011 год истец не была включена, что подтверждается списком работников ИП Коржовский В.Ю. в 2011 года, графиком отпусков на 2011 год ИП Коржовский В.Ю..

Кроме того, на момент заключения гражданско-правого договора и в настоящее время вакантной должности кассира-операциониста у ИП Коржовский В.Ю. нет, что подтверждается штатным расписанием на 2011 год, 2012 год, штатным расписанием на март 2011 года (л.д. 29-30, 36-37, 46).

Таким образом, анализ материалов дела, показаний сторон в ходе судебного разбирательства дает суду основание для вывода о том, что оснований для признания названного гражданско- правового договора с Мутиевой Э.М. трудовым договором не имеется, поскольку условия названного договора соответствуют требованиям ст. 779 ч.1 и ст. 281 ч.1 ГК РФ. Истец подписала собственноручно данный договор, согласившись с его условиями в полном объеме.

Данный факт суд считает установленным, поскольку он нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы представителя истца о том, что данный договор Мутиева не подписывала, и фактически с самого начала своей работы у ответчика выполняла все обязанности по трудовому договору суд считает не состоятельными, поскольку они не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу.

Напротив, договоренность между работодателем и истцом о заключении договора гражданско-правового характера на возмездное выполнение Мутиевой Э.М. услуг на определенный срок имела место с самого начала поступления на работу к ответчику истца- ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истец показала, что данный договор не бы оформлен, поскольку у нее не было регистрации в <адрес>. При получении документа о регистрации по месту жительства она обратилась к работодателю и ей было предложено подписать договор на возмездное выполнение услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласившись с его условиями ( л.д. 33-34) истец подписала данный договор, а поскольку в дальнейшем у работодателя планировалась вакансия на рабочее место кассира - операциониста ей было предложено заполнить анкету для последующего оформления на постоянную работу по трудовому договору к ИП Коржовский, что она и сделала, заполнив анкету на вакансию кассира- операциониста от ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение работодателем требований ТК РФ по оформлению истца на работу и заключения с ней рассматриваемого вида договора, не является основанием для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при установленных судом обстоятельствах.

Доводы представителя истца о том, что истец получала заработную плату, что свидетельствует о том, что она фактически выполняла работу по трудовому договору, о том, что рассматриваемый договор датирован не той датой, поскольку истец болела и находилась в больнице суд не принимает за основу, поскольку доказательства в подтверждение данных обстоятельств стороной истца не представлены и не добыты судом в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований искового заявления Мутиевой Э.М. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мутиевой Э.М. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд (в районе Талнах) в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Калюжная