Музафаров Тагир Николаевич

РЕШЕНИЕ

г. Зима Дело № 2- 710 /2014

04 июля 2014 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Тумаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 26» о взыскании недоначисленой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( далее по тексту МБОУ «СОШ № 26), в котором просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ноября 2013 г. по апрель 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп.

В предварительном судебном заседании 26.06.2014 г. истец Музафаров Т.Н. уменьшил заявленные исковые требования и просил взыскать с МБОУ «СОШ № 26» недочисленную заработную плату за март, апрель 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что начисление заработной платы производится ответчиком не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и без учета районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых сверх установленного законом минимального размера оплаты труда, в результате чего за марта, апрель 2014 года включительно ему было недоначи...

...слено <данные изъяты> коп.

Представитель ответчика - директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. в предварительном судебном требование истца о взыскании с МБОУ « СОШ № 26» недоначисленной заработной платы за март, апрель 2014 г. в размере <данные изъяты> коп. признала.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения дела стороны уведомлены надлежащим образом.

В письменном заявлении от 26.06.2014 г. истец Музафаров Т.Н. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. в письменном заявлении от 26.06.2014 г. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. признала заявленное исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от 26.06.2014 г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленное исковое требование.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика по требованию о взыскании денежной суммы в размере до 20000 <данные изъяты> от цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей. Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( 665383 <адрес>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица - * г., ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за март, апрель 2014 г. в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в бюджет Зиминского городского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Копию судебного решения не позднее пяти дней со дня его вынесения направить истцу и ответчику.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова

РЕШЕНИЕ

г. Зима Дело № 2- 926 /2014

16 сентября 2014 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Тумаковой Ю.А.,

с участием истца Музафарова Т.Н.,

представителя ответчика -директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 26» Беляевой Е.В., действующей на основании приказа о назначении на должность от * № №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 26» о взыскании недоначисленой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( далее по тексту МБОУ «СОШ № 26») о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с мая по июль 2014 г. включительно в сумме <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что начисление заработной платы производится ответчиком не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и без учета районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.По расчетам истца за май-июль 2014 г. работодателем незаконно не начислена и не выплач...

...ена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Представитель ответчика - директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. в судебном заседании требование истца о взыскании с МБОУ « СОШ № 26» недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> коп признала.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. признала заявленное исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от * г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленное исковое требование.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика по требованию о взыскании денежной суммы в размере до <данные изъяты> рублей. Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( 665383 **, дата государственной регистрации в качестве юридического лица - * г., ИНН №, ОГРН №) недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2014 г. в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в бюджет Зиминского городского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 1248/2014

г. Зима 15 декабря 2014 года

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода А.М.,

при секретаре Маслаковой И.В.,

с участием истца Музафарова Т.Н.,

представителя ответчика - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» Беляевой Е.В., действующей на основании приказа о назначении на должность от 16.10.2006 г. №№№

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» (МБОУ «СОШ № 26»), о взыскании заработной платы,

установил:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26», о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с августа по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ). На основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ в 2014 году составил <данные изъяты> в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ, работав особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный ст. 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст. 147 ТК РФ), особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст.136 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»», предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячн...

...ую заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно трудовому договору № 54 от 08.01.2011 года и дополнительному соглашению № 01 от 02.05.2013 года, заключенными между муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы (МБОУ «СОШ № 26») и им, Музафаровым Т.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30 % районного коэффициента и 30 % северной надбавки должен составлять с 01.01.2014 года не менее <данные изъяты> Из расчетного листка за август 2014 года следует, что начислено за фактически отработанные 179 часов при норме 168 часов <данные изъяты> Должностной оклад - <данные изъяты> стимулирующая выплата - <данные изъяты> ночные <данные изъяты> Вместе с тем размер заработной платы за август месяц должен составлять не менее <данные изъяты>. Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты> Начисление заработной платы в сентябре 2014 г., с доплатой за совмещение должностей в размере <данные изъяты> с доплатой за совмещение должностей <данные изъяты> с учетом всех надбавок, а также районного коэффициента и северной надбавки составило <данные изъяты> Вместе с тем размер заработной платы за сентябрь месяц должен составлять не менее <данные изъяты> Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты> В октябре 2014 г. сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> Должностной оклад за фактически отработанные 155ч. <данные изъяты> стимулирующая выплата - <данные изъяты> ночные <данные изъяты> доплата за совмещение должностей <данные изъяты> Вместе с тем размер заработной платы за октябрь 2014 года должен составлять не менее <данные изъяты> Недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты> Таким образом, недоначисленная заработная плата с августа 2014 года по октябрь 2014 года составляет <данные изъяты> Согласно п. 1.6 Устава муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы, функции учредителя школы осуществляются администрацией Зиминского городского муниципального образования. В связи с чем, с учетом положений ст. 20 ТК РФ на администрацию Зиминского городского муниципального образования необходимо возложить обязанность по финансированию МБОУ «СОШ № 26» города Зимы для выплаты недоначисленной заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании Музафаров Т.Н. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на его удовлетворении, уточнив требования, просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. в судебном заседании уточненное требование истца о взыскании с МБОУ «СОШ № 26» недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> признала.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. признала исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от 05.12.2014 г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить уточненное исковое требование.

Расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, согласно ст. 103 ГПК РФ возложить на ответчика, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составит - <данные изъяты>

Согласно ст. 333.17 п. 2 подпункта 2 и ст. 333.18 п. 1 подпункта 2 НК РФ - государственная пошлина подлежит уплате ответчиком в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

уточненное исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца с момента вынесения через Зиминский городской суд.

Судья А.М. Брода

РЕШЕНИЕ

г. Зима Дело № 2- 200 /2015

17 марта 2015 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

Председательствующего судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Азаровой А.В.,

с участием истца Музафарова Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 26» о взыскании недоначисленой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( далее по тексту МБОУ «СОШ № 26), в котором просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ноябрь 2014 г. и январь 2015г. в сумме <данные изъяты>

В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что начисление заработной платы производится ответчиком не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и без учета районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых сверх установленного законом минимального размера оплаты труда, в результате чего в ноябре 2014 года и январе 2015г. включительно ему было недоначислено <данные изъяты>

В судебном заседании истец Музафаров Т.Н. уменьшил заявленные исковые требования и просил взыскать с МБОУ «СОШ № 26» недочисленную заработную плату за ноябрь 2014 г. и я...

...нварь 2015г. в сумме <данные изъяты>. 95 коп.

Представитель ответчика - МБОУ « СОШ № 26» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

В письменном заявлении, поступившем в Зиминский городской суд, 17 марта 2015 г. директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, указав, что признает исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.; последствия признания иска ей известны и понятны.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. признала заявленное исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением, и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленное исковое требование.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика по требованию о взыскании денежной суммы в размере до 20000 рублей - 4% от цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей. Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( 665383 **, дата государственной регистрации в качестве юридического лица - * г., ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за ноябрь 2014 г. и январь 2015г. в размере <данные изъяты>) с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в бюджет Зиминского городского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Копию судебного решения не позднее пяти дней со дня его вынесения направить ответчику.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 522/2015

г. Зима 26 мая 2015 года

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода А.М., при секретаре Маслаковой И.В., с участием истца Музафарова Т.Н., представителя ответчика - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» Беляевой Е.В., действующей на основании приказа о назначении на должность от ДДД №№№

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» (МБОУ «СОШ № 26»), о взыскании заработной платы,

установил:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26», о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с февраля по апрель 2015 года в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н указал, что из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ). На основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ в 2014 году составил 5554 рубля, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, как следует из статей 146,147,148 ТК РФ, работав особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный ст.146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст.147 ТК РФ), особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 136 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусмотренные данным законом го...

...сударственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты груда. Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно трудовому договору №№№ от 08.01.2011 года и дополнительному соглашению №№№ от 02.05.2013 года, заключенными между муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы (далее - МБОУ «СОШ № 26») и им, Музафаровым Т.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30 % районного коэффициента и 30 % северной надбавки должен составлять с 01 января 2014 года не менее 8886,40 рублей (5554 + 30 % + 30 %), с 01 января 2015 года не менее 9544 рублей (5965 + 30 % + 30 %). За февраль 2015 года недоначисленная заработная плата на 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты>. За март 2015 года недоначисленная заработная плата на 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты>. За апрель 2015 года недоначисленная заработная плата на 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты>. Таким образом, недоначисленная заработная плата за февраль 2015 года и апрель 2015 года составляет <данные изъяты>. Согласно п. 1.6 Устава муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы, функции учредителя школы осуществляются администрацией Зиминского городского муниципального образования. В связи с чем, с учетом положений ст. 20 ТК РФ на администрацию Зиминского городского муниципального образования необходимо возложить обязанность по финансированию МБОУ «СОШ № 26» города Зимы для выплаты недоначисленной заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании Музафаров Т.Н иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивает на его удовлетворении.

Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. в судебном заседании требование истца о взыскании с МБОУ «СОШ № 26» недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> признала.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. признала исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от 26.05.2015 г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить исковое требование.

Расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, согласно ст. 103 ГПК РФ возложить на ответчика, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составит - <данные изъяты>

Согласно ст. 333.17 п. 2 подпункта 2 и ст. 333.18 п. 1 подпункта 2 НК РФ - государственная пошлина подлежит уплате ответчиком в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца с момента вынесения через Зиминский городской суд.

Судья А.М. Брода

РЕШЕНИЕ

г. Зима Дело № 2- 820 /2015

07 сентября 2015 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Азаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 26» о взыскании недоначисленой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Музафаров Т.Г. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( далее по тексту МБОУ «СОШ № 26), в котором просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с мая по июль 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленного искового требования истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08.01.2011 г. Считает, что начисление заработной платы производится ответчиком не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и без учета районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых сверх установленного законом минимального размера оплаты труда, в результате чего за период с мая по июль 2015 г. включительно ему было недоначислено <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец и представитель ответчика - МБОУ « СОШ № 26» не явились. О месте и времени рассмотрения дела стороны извещены надлежащим образом.

В письменном заявлении от 03.09.2015 г. истец прос...

...ил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменном заявлении от 03.09.2015 г. директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, указав, что признает исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; последствия признания иска ей известны и понятны.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ « СОШ № 26» Беляева Е.В. признала заявленное исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением, и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленное исковое требование.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика по требованию о взыскании денежной суммы в размере до <данные изъяты> рублей. Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» ( 665383 <адрес>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица - * г., ИНН 3806009276, ОГРН 1023800984008) недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2015 г. в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Решение суда о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в бюджет Зиминского городского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Копию судебного решения не позднее пяти дней со дня его вынесения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 1257/2015

г. Зима 23 ноября 2015 года

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Брода А.М., при секретаре Маслаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26» (МБОУ «СОШ № 26»), о взыскании заработной платы,

установил:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 26», о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период за сентябрь, октябрь 2015 года в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст.ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ). На основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ в 2014 году составил 5554 рубля, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ, работав особых условиях, является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный ст. 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст. 147 ТК РФ), особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 136 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях »», предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная ...

...надбавка к заработной плате, но не отнесенных к Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно трудовому договору №№№ от 08.01.2011 года и дополнительному соглашению № 01 от 02.05.2013 года, заключенными между муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы (далее по тексту - МБОУ «СОШ № 26») и им, Музафаровым Т.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30 % районного коэффициента и 30 % северной надбавки должен составлять с 01 января 2015 года не менее 9544 рублей (5965 + 30 % + 30 %). За август 2015 года недоначисленная заработная плата на 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты> За сентябрь 2015 года недоначисленная заработная плата па 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты>. За октябрь 2015 года недоначисленная заработная плата на 1 ставку сторожа составляет <данные изъяты> Таким образом, недоначисленная заработная плата с августа 2015 года по октябрь 2015 года составляет <данные изъяты> Согласно п. 1.6 Устава муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Зимы, функции учредителя школы осуществляются администрацией Зиминского городского муниципального образования. В связи с чем, с учетом положений ст. 20 ТК РФ на администрацию Зиминского городского муниципального образования необходимо возложить обязанность по финансированию МБОУ «СОШ № 26» города Зимы для выплаты недоначисленной заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебное заседание Музафаров Т.Н. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменной расписке от 18.11.2015 г. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «СОШ № 26» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве от 20.11.2015 г. директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. требование истца о взыскании с МБОУ «СОШ № 26» недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> признала, просила рассмотреть дело в её отсутствие, поэтому суд находит возможным в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ «СОШ № 26» Беляева Е.В. признала исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением от 20.11.2015 г., и признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить исковое требование.

Расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, согласно ст. 103 ГПК РФ возложить на ответчика, размер которой согласно ст. 333.19 НК РФ составит - <данные изъяты>

Согласно ст. 333.17 п. 2 подпункта 2 и ст. 333.18 п. 1 подпункта 2 НК РФ - государственная пошлина подлежит уплате ответчиком в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Копию решения в пятидневный срок с момента вынесения направить истцу и ответчику.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца с момента вынесения через Зиминский городской суд.

Судья А.М. Брода

РЕШЕНИЕ

г. Зима Дело № 2- 374 /2016

09 марта 2016 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

Председательствующего судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Божко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту МБОУ «СОШ №), в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2015г. в сумме <данные изъяты>

В обоснование заявленного искового требования Музафаров Т.Н. указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с * Считает, что начисление заработной платы производится ответчиком не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. без учета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и без учета районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых сверх установленного законом минимального размера оплаты труда, в результате чего в ноябре, декабре 2015 года включительно ему было недоначислено <данные изъяты>

В судебное заседание истец Музафаров Т.Н. не явился. О месте и времени рассмотрения дела истец извещен надлежащим образом.

В заявлении от *, истец Музафаров Т.Н. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ « СОШ №» в судебное заседание не яв...

...ился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

В письменном заявлении от * директор МБОУ « СОШ №» Беляева Е.В. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, указав, что признает исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.; последствия признания иска ей известны и понятны.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что директор МБОУ « СОШ №» Беляева Е.В. признала заявленное исковое требование, что подтверждается ее письменным заявлением, признание заявленного требования не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает возможным удовлетворить заявленное исковое требование.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика по требованию о взыскании денежной суммы в размере до <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое требование Музафарова Т.Н. о взыскании с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №» недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Музафарова Т.Н. с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» ( <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2015г. в размере <данные изъяты> с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Решение суда о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в бюджет Зиминского городского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Копию судебного решения не позднее пяти дней со дня его вынесения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 52/2017

г. Зима 19 января 2017 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Горбуновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Божко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Т.Н, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ( МБОУ) « Средняя общеобразовательная школа № 26» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Музафаров Т.Н. обратился в суд с иском к МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2016 г. в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №». Его должностной оклад, установленный трудовым договором составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в южных районах <адрес> в размере 30%.. Исходя из положений ст. 129, 133, 146,147,148, 315 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах <адрес> с **.**.** должен составлять не мене <данные изъяты> рублей. По мнению истца работодатель должен был начислить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, а затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах <адрес>, пропорционально отработанному времени. На основании...

... прилагаемого расчета, истец полагает, что за август, сентябрь, октябрь 2016 года работодателем ему незаконно не начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., которую он просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец Музафаров Т.Н. не явился. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В заявлении от **.**.** Музафаров Т.Н. указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим.

Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле, неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвёртая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты 7 компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведённого выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат. Также в состав МРОТ должны включаться различного рода стимулирующие надбавки, в том числе за сложность, за качественные показатели труда.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 г. № 823 "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен", регламентировано ввести с 1 октября 1969 г. районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Утвердить размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, вводимого в соответствии с настоящим Постановлением, и порядок его применения было поручено Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,2 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент ранее не был установлен.

На основании п. 13 постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально экономическому развитию районов Севера" облисполкому Совета народных депутатов Иркутской области было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать выравнивающие районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории области минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы „администрации) был установлен выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3.. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов постановлено осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии с Постановлением СМ СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» была введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области до 30°/о заработка.

B соответствии со ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ от 12.06.2000 г. (в редакции ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 года от 23 мая 2016 года, заключенным Правительством Иркутской области, Союзом "Иркутское областное объединение организаций профсоюзов", представляющим работников, Иркутской региональной ассоциацией работодателей "Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей", представляющей работодателей, на территории Иркутской области размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, <адрес>, с **.**.** - в сумме <данные изъяты> рубля, с **.**.** - в сумме <данные изъяты> рубля; для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях <адрес>, с **.**.** - в сумме <данные изъяты> рубля, с **.**.** - в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, что истец Музафаров Т.Н. был принят на работу в МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №» **.**.** сторожем.

Из трудового договора от **.**.** следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в южных районах <адрес> в размере 30%., а также стимулирующие выплаты.

Из представленных истцом расчетных листов следует, что заработная плата Музафарова Т.Н. за август, сентябрь, октябрь 2016 г., с учетом должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в Иркутской области Региональным соглашением.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются несостоятельными, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истцов включена выплата районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области (30%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст. ст. 194-198, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Музафарова Т.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 г. в размере <данные изъяты>. - отказать.

Копию судебного решения не позднее пяти дней со дня его вынесения направить истцу и ответчику.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья О.В. Горбунова