Натенадзе Юлия Валерьевна

Дело № 2-715/2025

УИД 34RS0012-01-2025-000513-31

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградская область 30 апреля 2025 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Редько Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Королевой Ж.С.,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО9,

представителей ответчика ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании незаконным приказа о переводе работника на другую работу, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему, истец принята на работу на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи (первичный онкологический кабинет). Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, она была переведена на другую работу на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи кабинет врача-гастроэнтеролога. Полагая перевод на другую работу незаконным, по причине отсутствия ее согласия, истец просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» 195/4 от ДД.ММ.ГГГГ о временном ее переводе на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи кабинет врача-гастроэ...

...нтеролога со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отменить его, взыскать с ответчика в ее компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2, ее представитель по доверенности ФИО9, действующий на основании доверенности <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» адвокат ФИО5, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении иска просили отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, это обязанность работодателя.

По правилам статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из содержания части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Положения части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых по окончании срока временного перевода работника на другую работу ему гарантируется предоставление прежней работы.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума).

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1).

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 16 и 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (пункт 16 постановления Пленума).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда не могут быть сохранены прежние условия по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В то же время в качестве гарантии, предоставляемой работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, данной нормой установлен запрет изменения трудовой функции работника.

При этом согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Согласно абзацу 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему, истец принята на работу на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи (первичный онкологический кабинет).

Приказом работодателя № 195/4 от 02 декабря 2024 года она была переведена на другую работу на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи кабинет врача-гастроэнтеролога на период с 02 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года.

Основанием для перевода явилась служебная записка заместителя главного врача по поликлинической работе ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ врача ФИО8 и острой потребностью в среднем медицинском персонале в кабинете врача- гастроэнтеролога первичной специализированной медико-санитарной помощи поликлиники на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца, не опровергнутых ответчиком, согласия на перевод, на не обусловленную трудовым договором работу, ФИО2 не давала, с приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в 16:25 час., то есть по окончании рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> после обращения ФИО2, направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части перевода ее перевода на другую работу без ее письменного согласия. Как указано в предостережении, из представленных работодателем материалов, условий трудового договора, следует, что перевод повлек за собой изменение определенных условий трудового договора в части изменения места работы.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в исключительных случаях, указанных в законе, либо для устранения их последствий.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что при применении частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Вместе с тем стороной ответчика при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.

Таким образом, учитывая вышеизложенное и в отсутствии доказательств иного, суд полагает приказ (распоряжение) ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» 195/4 от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе работника ФИО2 на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи кабинет врача-гастроэнтеролога - незаконным.

Относительно требования истца об отменен оспариваемого приказа, суд полагает возможным оставить без удовлетворения, поскольку действие данного приказа распространялось на период со 2 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года, в настоящее время истец выполняет трудовые функции на прежнем месте работы.

Исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был переведен на другую работу незаконно, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО2 к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ (распоряжение) ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе работника ФИО2 на должность медицинской сестры отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи кабинет врача-гастроэнтеролога - незаконным.

Взыскать с ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении заявленных требований ФИО2 к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о взыскании морального вреда в размере, превышающем взысканный, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2025 года.

Судья Е.Н. Редько