Нечитайло Леонид Дмитриевич

.

.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2021 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Инжеватовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2777/2021 по иску Нечитайло Л. Д. к ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А., о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Нечитайло Л.Д. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А., заработную плату при увольнении в размере 202 042,11 руб., компенсацию за задержку сумм, причитающихся при увольнении, в размере 29 073,87 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что с <Дата> по <Дата> работал в ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в должности мастера административно-хозяйственного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке. В 2019 году ООО «Сервис-Центр-Автоматика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство <Дата> Конкурсным управляющим являлся ФИО В настоящее время конкурсным управляющим назначен Пантелеев А.А. С <Дата> трудовые отношения расторгнуты на основании ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников предприятия.

Истцом Нечитайло Л.Д. заявлено о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Сервис-Центр-Автоматика" в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. в судебное заседа...

...ние не явился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив основания заявленных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что с <Дата> по <Дата> истец Нечитайло Л.Д. работал в ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в должности мастера административно-хозяйственного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке, заведенной на имя истца <Дата>.

В 2019 году ООО «Сервис-Центр-Автоматика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство <Дата>. Конкурсным управляющим являлся ФИО В настоящее время конкурсным управляющим назначен Пантелеев А.А.

С <Дата> трудовые отношения расторгнуты на основании ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников предприятия.

Однако, до настоящего времени заработная плата и причитающиеся компенсации истцу ответчиком ООО «Сервис-Центр-Автоматика», не выплачены.

Согласно расчетному листу задолженность работодателя перед истцом составляет 202 042,11 руб., в том числе сумма ежегодного оплачиваемого отпуска, сумма выходного пособия, сумма среднего заработка за 3 месяца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным период работы Нечитайло Л.Д. с <Дата> по <Дата> в ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в должности мастера административно-хозяйственного отдела, за который, ввиду неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной плате при увольнении, подлежит взысканию таковая.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы при увольнении.

Как указывает истец в обоснование заявленной им позиции, обязательства по выплате заработной плате работодателем исполнялись ненадлежащим образом – а именно расчет при увольнении произведен не был.

Истцом произведен расчет подлежащей выплате заработной платы. Проверяя расчет истца, суд находит его обоснованным, задолженность при увольнении составляет 202 042,11 руб., компенсация за задержку выплаты с <Дата> по <Дата> - 29 073,87 руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 220 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Требования Нечитайло Л. Д. к ООО «Сервис-Центр-Автоматика», в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А., о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр-Автоматика» в пользу Нечитайло Л. Д. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 202 042,11 руб., компенсацию за задержку выплаты с <Дата> по <Дата> - 29 073,87 рублей, всего взыскать – 231 115 (двести тридцать одна тысяча сто пятнадцать) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр-Автоматика» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 5 220 рублей.

Ответчик – ООО «Сервис-Центр-Автоматика» вправе подать в суд, принявший заочное решение – Новокуйбышевский городской суд Самарской области, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2021 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.