Негрешный Андрей Борисович

№ 2-353/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Фокино 10 июля 2024 года

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Иванишко М.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Луневой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Негрешного А.Б. к ООО «Джипиэн Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Негрешный А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Джипиэн Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Джипиэн Рус» на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб. Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что ответчик обязан выплачивать истцу квартальную премию в качестве дополнения к окладу, которая будет рассчитываться в соответствии с показателями продаж и личными KPI сотрудника по результатам квартала, как определено в приложении 1 к трудовому договору. В приложении 1 указано, что годовые цели будут разделены на кварталы, и в конце каждого квартала рассчитывается базовая величина премии сотрудника из расчета 20% от трехмесячного оклада брутто, если будут достигнуты квартальные цели. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена квартальная премия в размере <данные изъяты> руб., однако в последующие квартальные периоды, ответчик в одностороннем порядке отказался выплачивать квартальные премии без объяснения причин, каких либо соглашений между сторонами в части размера заработной платы истца не составлялось, что подтвержд...

...ается расчетными листками с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности ответчика перед истцом по уплате квартальной премии осуществляется по формуле:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате квартальной премии составила всего 71135 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику, т.к. после обращения в Государственную инспекцию труда в Приморском крае истцу стало известно, что в размер его заработка не были включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка, применяемые в данной местности. Согласно условиям трудового договора квартальная и годовая премия - это дополнительная выплата, устанавливаемая работнику за выполнение им работы гарантированные стимулирующие и поощрительные выплаты, устанавливаемые и начисляемые работнику.

Устанавливаемый трудовым договором размер заработной платы не включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего трудового законодательства для населённого пункта, в котором расположено фактическое место работы истца.

В связи с чем, ответчиком неправомерно удержано из заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные к выплате на территории Приморского края районный коэффициент и процентная надбавка.

Таким образом, с учетом уточнения исковых требований, истец полагает, что его трудовые права были нарушены ответчиком и просит взыскать с ООО «Джипиэн Рус» задолженность по невыплаченной заработной плате: невыплаченную квартальную премию за <данные изъяты> в размере 40131 руб., за <данные изъяты> в размере 31304 руб., невыплаченный районный коэффициент за период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210010,92 руб., невыплаченную дальневосточную надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315016,37 руб., недоплату отпускных и сумму компенсации неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении в размере 82973,86 руб., недоплату компенсации при сокращении (выходное пособие) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., минимальный размер компенсации (неустойка) за задержку выплат причитающихся работнику в размере 231260,48 руб., также истец просит обязать ответчика произвести из указанных выплат отчисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы.

Истец Негрешный А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом заявленных уточнений исковых требований просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Джипиэн Рус» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, с учетом мер предпринятых к извещению ответчика, а также принимая во внимание, что сведения о дате судебного заседания размещены на официальном сайте суда, суд признал ООО «Джипиэн Рус» надлежаще извещенным, и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джипиэн Рус» и Негрешным А.Б. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность менеджера по развитию бизнеса Сампа Рус.

Согласно п. 4 трудового договора головной офис Сампа Рус находится в <адрес>, сотрудник будет работать удаленно, из дома в <адрес> в качестве основного рабочего места.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за период работы истца.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Приморском крае установлен 20% (1,2) размер районного коэффициента.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в Южных районах Дальнего Востока Приморском крае установлена процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16.05.1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 г. № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, следует, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16.05.1994 г. № 37.

Таким образом, исходя из приведенных норм и разъяснений, следует, что истец, осуществляя трудовую деятельность в <данные изъяты> (южный район Дальнего Востока) имел право, а работодатель был обязан при начислении заработной платы применять районный коэффициент и процентную надбавку.

Между тем, из искового заявления следует и ответчиком не опровергнуто, что заработная плата на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Более того, из буквального толкования п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается только должностной оклад в размере 80 000 руб., при этом размер надбавок не указан, тогда как в силу ст. 57 ТК РФ это является одним из обязательных условий трудового договора.

В п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер надбавок также не указан, состав вознаграждения лишь дополнен квартальной премией в качестве дополнения к окладу и годовой премией на усмотрение работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «Джипиэн Рус» суммы невыплаченного районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате.

Как указано судом, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В состав заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад по должности в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент и процентная (дальневосточная) надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Районные коэффициенты и процентные надбавки являются составными частями заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 г. № 76-О).

Из Письма Минтруда России от 16.04.2020 г. № 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022г. № ПГ/23987-6-1 следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (Письмо Минтруда России от 27.04.2018 г. № 14-3/10/В-3162).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки подлежат начислению на заработную плату в целом, включая, в том числе, предусмотренные системой оплаты труда премии.

Из расчета истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не были выплачены денежные средства в размере 210010,92 руб. (районный коэффициент) и денежные средства в размере 315016,37 руб. (дальневосточная надбавка).

Проверяя указанный расчет, суд, находит его правильным, произведенным в соответствии с установленными законом размерами районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Ответчиком расчет не оспорен, доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы с учетом установленных надбавок, либо наличия невыплаченных сумм в ином размере суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 934 087,55 руб.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из системного толкования приведенных норм следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат, при этом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы производится за каждый месяц в отдельности.

Проверяя расчет денежной компенсации истца, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством, за каждый месяц в отдельности, который также не опровергнут ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 231260,48 руб.

Требования истца о выплате квартальной премии за <данные изъяты> в размере 40131 руб., за <данные изъяты> в размере 31304 руб., согласно условиям п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и представленному истцом расчету, по мнению суда, завялены обоснованно, не опровергнуты ответчиком, являются арифметически верными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, требования истца о недоплате отпускных и суммы компенсации неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении в размере 82973,86 руб., недоплате компенсации при сокращении (выходное пособие) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116604,39 руб., подлежат удовлетворению.

Требования истца обязать ответчика произвести из указанных выплат отчисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных требований с учетом положений ст. 91 ГПК РФ, что в настоящем случае составляет 13337 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Негрешного А.Б. к ООО «Джипиэн Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Джипиэн Рус» ОГРН 1137746257263 в пользу Негрешного А.Б. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате:

невыплаченную квартальную премию за <данные изъяты> в размере 40131 руб., за <данные изъяты> в размере 31304 руб.,

невыплаченный районный коэффициент за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210010,92 руб.,

невыплаченную дальневосточную надбавку за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315016,37 руб., недоплату отпускных и сумму компенсации неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении в размере 82973,86 руб.,

недоплату компенсации при сокращении (выходное пособие) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116604,39 руб.,

минимальный размер компенсации (неустойка) за задержку выплат причитающихся работнику в размере 231260,48 руб.

Обязать ООО «Джипиэн Рус» ОГРН 1137746257263 произвести из указанных выплат отчисления в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы.

Взыскать с ООО «Джипиэн Рус» ОГРН 1137746257263 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13337 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 17.07.2024 г.

Председательствующий судья М.В. Иванишко

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 июля 2017 года г. Владивосток

Судья Первомайского районного суда г. Владивостока Приморского края В.Б. Прасолова,

при подготовке к рассмотрению административного материала в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, проживающего по адресу: <адрес>, в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

В Первомайский районный суд г. Владивостока поступил для рассмотрения административный материал в отношении ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 23.1 КоАП РФ данный административный материал подлежит рассмотрению мировым судьей.

Согласно ст. 29.5 ч.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения.

Как следует из материалов дела, административное правонарушение совершено по адресу: <адрес>.

В соответствии с Законом Приморского края № 2 – КЗ от 21.08.2002г. «О судебных участках и должностях мировых судей в Приморском крае» (в ред. от 02.02.2016 г.) <адрес> в г. Владивостоке не входит в состав судебных участков по Первомайскому району г. Владивостока. При этом суд полагает необходимым передать данный протокол мировому судье судебного участка № 8 Первомайского судебного района г. Владивостока для рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.23.1, 29.5, 29.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Административный материал в отношении ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, пере...

...дать по подведомственности мировому судье судебного участка № 8 Первомайского судебного района г. Владивостока.

Судья Первомайского районного суда

г. Владивостока В.Б. Прасолова

2-713/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 ноября 2023 года г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Буровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Столичное АВД» к Негрешному А.Б. о взыскании задолженности по кредитному договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Столичное АВД» обратилось к Негрешному А.Б. с иском о взыскании задолженности по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., процентов за пользование денежными средствами в размере <данные изъяты> руб., а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Иск предъявлен истцом по месту жительства ответчика по адресу: <адрес>.

Представитель истца ООО «Столичное АВД», надлежаще извещенный в суд не прибыл, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Направленное в адрес ответчика Негрешного А.Б. судебное извещение не доставлено.

В порядке подготовки к судебному разбирательству, судом истребованы сведения о регистрации ответчика по месту жительства.

Согласно представленным сведениям Отделения по вопросам миграции МО МВД России по ЗАТО Фокино от 15.11.2023 ответчик Негрешный А.Б. зарегистрирован по месту жительства, по адресу <адрес>

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин посто...

...янно или преимущественно проживает.

В соответствии ч.1 ст. 47 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантируется право на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которого оно отнесено законом.

Принимая во внимание, что ответчик ни на момент предъявления иска в Фокинский городской суд, ни на данный момент не проживает и не зарегистрирован в г.Фокино Приморского края, суд признает, что исковое заявление принято к производству с нарушением правил подсудности.

Статья 33 ГПК РФ определяет, что если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то суд передает дело на рассмотрение другого суда.

Руководствуясь ст.ст. 28, 33 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Передать гражданское дело по иску ООО «Столичное АВД» к Негрешному А.Б. о взыскании задолженности по кредитному договору на рассмотрение в Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края (690048, г.Владивосток, ул.Южно-Уральская, д.4).

На данное определение может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий судья Д.В. Денисов

2-780/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2023 года г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Буровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Негрешного А.Б. к ООО «ДЖИПИЭН Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Негрешный А.Б. обратился с иском к ООО «ДЖИПИЭН Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыполненную квартальную премию за второй квартал <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., за третий квартал <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., невыплаченный районный коэффициент за период с сентября <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную дальневосточную надбавку за период с сентября <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> руб., и обязать ответчика произвести из указанных выплати отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы.

Иск предъявлен истцом по месту жительства истца по адресу: <адрес>

Истец Негрешный А.Б., будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не прибыл.

Ответчик ООО «ДЖИПИЭН Рус», извещавшийся судом надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в суд своего представителя не направил, ходатайств не представил.

В порядке подготовки к судебному разбирательству, судом истребованы сведения о регистрации и...

...стца по месту жительства.

Согласно представленным сведениям Отделения по вопросам миграции МО МВД России по ЗАТО Фокино от 14.12.2023 ответчик Негрешный А.Б. зарегистрирован по месту жительства, по адресу <адрес>.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

Согласно ч.6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии ч.1 ст. 47 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантируется право на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которого оно отнесено законом.

Принимая во внимание, истец ни на момент предъявления иска в Фокинский городской суд Приморского края, ни на данный момент не зарегистрирован в г.Фокино Приморского края, а юридический адрес ответчика ООО «ДЖИПИЭН Рус» находится по адресу: <адрес>, суд признает, что исковое заявление принято к производству с нарушением правил подсудности.

Статья 33 ГПК РФ определяет, что если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то суд передает дело на рассмотрение другого суда.

Руководствуясь ст.ст. 28, 33 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Передать гражданское дело по иску Негрешного А.Б. к ООО «ДЖИПИЭН Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, на рассмотрение в Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края (690048, г.Владивосток, ул.Южно-Уральская, д.4).

На данное определение может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий судья Д.В. Денисов